EMPLEADOR. SUJETOS COMPLEJOS.

CASOS ESPECIFICOS DE
SOLIDARIDAD
Trabajador: Art. 25 LCT: Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la
persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
-Es personal e infungible.
Capacidad: En materia laboral interesa sobre todo la edad.
Art. 32 LCT: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden
celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de
dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus
padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente
viva independientemente de ellos.

Menores Impberes: Son los que tienen menos de 14 aos. Esta prohibido
contratar.
Menores Adultos: Son los que tienen de 14 a 18 aos. Para los de 18 aos rige
el Art. 34 LCT: Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la
libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten,
regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con
ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que
se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos
sobre los mismos.
Los menores adultos se dividen adems en dos segmentos:
1).- 14 y 15 aos: se aplica el Art. 189 bis LCT: Las personas
mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo
anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre,
madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas
diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de
tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la
asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que
pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al
empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa
laboral de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto, o
mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la
empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada
econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no
podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.

2).- 16 y 17 aos: puede celebrar contrato de trabajo con autorizacin

de sus padres, responsables o tutores. Si vive independiente de ellos, esta
autorizacin se presume. Art. 33 LCT: Las personas desde los diecisis
(16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones
vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar
por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que
prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia
las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y
administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que
crea el sistema de proteccin integral de los derechos de nios, nias y
adolescentes.
Empleador: Art. 26 LCT: Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de
ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios
de un trabajador.
Empresa- Empresario: Art. 5 LCT.
Empresa: se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de
fines econmicos o benficos.
Empresario: se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio
de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin
de la "empresa".
SUJETOS COMPLEJOS. VINCULO SOLIDARIO.Es cuando varias personas revisten el carcter de empleador y responden ante los
trabajadores de manera solidaria.
Esto representa una ventaja para el trabajador ya que tiene ms opciones de reclamo.
Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien
utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten,
los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan

prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes

de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la
autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la
presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de
dependencia, con carcter permanente contnuo o discontnuo, con dichas empresas.
Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los
pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El
trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido
por la Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la
Obra Social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la
empresa usuaria.
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin
habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d
origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica
propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al
trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios
o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno
de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de
la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una
cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el
control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no
podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El
incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y
que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las
obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo

resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de

la Ley 22.250.
Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad
jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de
tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter
permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas
con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente
responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.