1.

Razn social de la empresa

FLEURS MAJESTIC
2. Actividad comercial de la empresa.
Somos una empresa de cultivo y comercializacin de grandes variedades de
flores.
3. Misin de la empresa.
FLEURS MAJESTIC somos una compaa lder en el cultivo y comercializacin de
flores, comprometida en desarrollar la mejor produccin de flores nos
caracterizamos por la variedad, calidad de nuestros productos y nuestro excelente
servicio personalizado.
4. Visin de la empresa.
Consolidarnos en el mercado como la empresa ms reconocida en el sector,
aumentando su produccin y participacin en el mercado. Ofreciendo productos
de alta calidad con el fin de garantizar la satisfaccin de nuestros clientes.
5. Nmero de empleados

150 empleados
6. Clase de contratos.

Centrado indefinido
Contrato por obra y labor contratada
7. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.

20 contrato indefinido
130 Contrato por obra y labor contratada
8. Cantidad de cargos de la organizacin.

8 cargos
9. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

DIRECTIVOS. 4
ADMINISTRATIVOS 2
OPERATIVOS. 2

10. Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y

operativos.

DIRECTIVOS. 3.000.000 A 1.500.000

ADMINISTRATIVOS 1.000.000 A 850.000
OPERATIVOS. 700.000 A 900.000

C. Definicin de la nueva rea de Gestin del Talento Humano con:

-Ubicacin jerrquica y cargos que dependern del rea de Gestin de
Talento Humano. JEFE

GERENTE
GENERAL

DIRECTOR
GENERAL
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS
COORDINAD
OR
OPERATIVO

OPERATIVOS

AUXILIAR
RECURSOS
HUMANOS

CONTADORA

AUXILIAR
CONTABLE

Definicin de las funciones y responsabilidades que tendr a su cargo el

rea.
GERENTE GENERAL
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades
administrativas, comerciales, operativas y financieras de la Empresa, as
como resolver los asuntos que requieran su intervencin de acuerdo con
las facultades delegadas por el Directorio.
Ejecutar seis tareas bsicas: fijar objetivos; derivar metas en cada rea
de objetivos; organizar tareas, actividades y personas; motivar y
comunicar, controlar y evaluar; y, desarrollar a la gente y a s mismo.
Representar a la sociedad y apersonarse en su nombre y representacin
ante las autoridades judiciales, administrativas, laborales, municipales,
polticas y policiales, en cualquier lugar de la Repblica o en el extranjero.
DIRECTOR GENERAL
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Proporcionar capacitacin y orientacin a los restantes directivos y
miembros segn sea necesario
La delegacin de funciones de los diferentes cargos de la empresa.
Creacin, y revisin de los horarios para los diferentes departamentos.
Trasmite la informacin de la gerencia e incentiva al cumplimiento de
objetivos.
Es encarga de toma decisiones necesarias para el buen funcionamiento
y logro de metas.

JEFE DE RECURSO HUMANOS

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Elaborar e implantar la poltica de personal, para conseguir que el equipo
humano de la organizacin sea el adecuado, motivado y comprometido
con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir
individualmente y como en equipo a los resultados generales.
Disear las estrategias a seguir en el reclutamiento, seleccin, formacin,
desarrollo, oferta y retiro del personal.
Determinar una administracin de salarios que sea coherente, equitativa,
competitiva y que motive al personal.
Colaborar en la definicin de la cultura empresarial, controlando las
comunicaciones a nivel interno y facilitando la creacin de valores
apropiados en cada momento.
Coordinar las relaciones laborales en representacin de la empresa.
CONTADORA
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Elaborar los Estados Financieros mensuales y anuales con sus
respectivos anexos, con el fin de evaluar la rentabilidad del negocio y los
resultados econmicos de la empresa.
Elaborarlas las declaraciones de impuestos mensuales de retencin en la
fuente, industria y comercio y bimestrales de IVA y velar por su oportuno
pago y presentacin
Mantener los requisitos contables anexos a las reas necesarias para
llevar la empresa bajo las normas establecidas.
Realizar anlisis de la informacin contable con el fin de brindar
informacin que ayude a la toma de decisiones por parte de la Gerencia
COORDINADOR OPERATIVO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Coordinar, organizar y controlar el personal asignado a su rea.

Elaborar los cronogramas de trabajo y determinar la asignacin de tareas

Establecer conjuntamente con los trabajadores a su cargo los mtodos y
procesos a realizarse en el control de produccin.
Analizar el riesgo, desarrollar y poner en prctica medidas de seguridad
en el rea de trabajo.
Coordinar el diseo detallado de los sistemas, mtodos, normas y
procedimientos
AUXILIAR CONTABLE
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Es directamente responsable de llevar de manera organizada la
informacin contable de la empresa, de acuerdo con los procedimientos
que aseguren su oportunidad y confiabilidad con destino a los estados
financieros, de conformidad con las normas vigentes.
Colaborar en la preparacin y elaboracin de los informes
Organizar las copias de movimientos contables mensualmente y
archivarlas en forma ordenada
Desempear otras funciones, que se le asignen anexas al cargo, que le
asigne la contadora o gerente

AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Supervisa y ejecuta la realizacin del trabajo administrativo que, en razn
de la competencia de la jefatura, sta decida asignarle

Mantener en el desempeo de su cargo excelentes relaciones humanas,

capacidad de trabajo en equipo, receptividad al cambio y calidad en el
servicio
Gestiona las estrategias del rea, siendo apoyo en la administracin de
personal reclutamiento, seleccin del personal, capacitacin, seguridad
laboral y desarrollo de estrategias para el clima laboral.
Realiza las publicaciones de la oferta, recibe solicitudes, informa a los
aspirantes los requisitos, concertar citas, verifica documentacin.
Coordina el proceso de seleccin y pruebas para evaluar los candidatos,
verifica contratacin, afiliaciones y se realiza la induccin al cargo del
nuevo empleado indicndole el manual de funciones.
OPERATIVO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Realizar proceso de cultivo, tratamiento y conserva de la variedad de
flores.
Ejecutar las tcnicas de conservacin para cada tipo de flor, as poder
llevar el debido mtodo para obtener la mejor calidad.
Llevar el desarrollo de recoleccin de las flores con el proceso necesario
para el cuidado de las flores.
Generar las tcnicas de empaque de las flores para su cuidado y
preservacin a su destino final.
Definicin del perfil de los colaboradores de la nueva rea de Recursos
humanos, el tipo de contrato, y el salario de cada uno.

APRENDIZAJE.
Podemos concluir la importancia que lleva tener un departamento de
recursos humanos por los procesos que debe aportar a esta rea puesto
que tan solo en el reclutamiento, seleccin y capacitacin facilita una
fortaleza a la calidad de los empleados que van a ingresar a la compaa

Al igual se lleva el proceso de seguimiento y motivacin de los empleados

para el cumplimiento de los objetivos y funciones de los diferentes cargos
As puedo determinar el propsito y necesidad que representa el rea de
recursos humanos como base central del funcionamiento y objetividad de
los mtodos para llevar una organizacin y distribucin minuciosa de los
planes y as obtener una mejora calidad en las tcnicas y progresos para
establecer el desarrollo de todas las metas propuestas para la empresa
La operacin del rea de recurso humano es un complemento y una base en la
confianza que se le da para ejecucin no solo la bsqueda del personal ms
calificado, sino la imagen que se da hacia exterior de la empresa.