El Ministerio de Trabajo y Proyeccin Social (MTPS) explic que los trabajadores

que tengan Hoy en da es comn escuchar a una cantidad considerable de

personas hablar de la posibilidad de renunciar a sus empleos en razn de la
entrada en vigencia, el prximo primero de enero de 2015, de la Ley Reguladora
de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria.
Dicha ley, fue aprobada en diciembre de dos mil trece, sin embargo, es un hecho
que no ha habido suficiente difusin sobre la misma. En razn de lo anterior
muchos empleados y patronos de manera general saben que comenzarn a
operar las remuneraciones econmicas por renuncia, ms sin embargo se
desconocen ciertos detalles importantes para proceder de manera informada y
adecuada.
Es de suma importancia, para ambas partes, conocer y estudiar a fondo esta
Ley; que si bien es cierto es clara en algunos temas y conceptos, tambin existen
y se crean nuevas dudas alrededor de tpicos fundamentales.
En esta ocasin, har referencia a las fases primarias a seguir tanto para el
empleador como para el trabajador.
En primer lugar lo que debemos saber de ella es que la prestacin econmica
por renuncia voluntaria aplica nicamente para los trabajadores permanentes
que laboren en el sector privado e instituciones autnomas que generen recursos
propios, incluidos el ISSS y la Comisin Ejecutiva Hidroelctrica del Ro Lempa.
Para los empleados existe una obligacin de dar un Preaviso por escrito a sus
empleadores y de no cumplir con este requisito el empleado se ver
imposibilitado de gozar de la prestacin econmica. De igual forma la ley estipula
los tiempos en que deben darse el preaviso por escrito, y lo hace de la siguiente
manera:
Para el caso de los directores, gerentes, administradores, jefaturas y trabajadores
especializados, el preaviso por escrito debe entregarse al patrono con 30 das de
antelacin.
Todos los dems trabajadores que no ostenten los cargos antes mencionados,
deben hacer entrega al patrono del preaviso con 15 das de antelacin. El
preaviso no equivale a la renuncia.

La renuncia debe constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador y

acompaada de una copia de su DUI. Para estos efectos el trabajador debe
dirigirse primero a la Direccin General de Inspeccin de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, en donde se le entregarn los formularios para hacer
constar por escrito su renuncia.
En su defecto, estas hojas o formularios tambin podrn ser entregados por
Jueces de Primera Instancia con jurisdiccin en lo laboral, o como ltima
alternativa, la renuncia puede constar en documento privado autenticado.
El patrono por su parte, se encuentra obligado a recibir tanto el preaviso como la
renuncia, debiendo entregar al renunciante una constancia en la que se estipule
da y hora de la presentacin.
Si el empleador se rehusara a recibir la renuncia o a entregar la constancia, el
empleado deber acudir a la seccin respectiva del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, quien citar al empleador para notificarle la renuncia del
trabajador y de ello se levantar acta que firmarn ambas partes.
No debemos olvidar que en todo caso la renuncia produce sus efectos sin
necesidad de aceptacin del empleador.
Como empleado, es importante seguir al pie de la letra las estipulaciones antes
desarrolladas, de lo contrario se corre el riesgo de no recibir prestacin
econmica alguna. como mnimo dos aos de laborar en una empresa podrn
apegarse a la Ley Reguladora de Renuncia Voluntaria, segn el decreto 592,
aprobado por la Asamblea Legislativa. El decreto abarca a empleados del sector
privado y de instituciones autnomas.
La compensacin econmica que establece la ley es el equivalente a 15 das de
salario bsico, dependiendo del sector al que pertenezca la empresa, y este no
debe exceder dos salarios mnimos, por cada ao de servicio.
Condiciones
Para tener derecho a esta prestacin econmica, los empleados deben cumplir
ciertas condiciones. La primera es dar un preaviso por escrito al empleador, al
menos 15 das antes de la fecha en que la que vaya a hacer efectiva la renuncia.
Este documento lo extiende el MTPS.

En el caso de cargos entre direcciones, gerencias, jefaturas y trabajadores

especializados, el preaviso debe presentarse con 30 das de antelacin.
Finalmente, los documentos a presentar en la empresa son la copia de DUI, la
renuncia firmada y la hoja de retiro voluntario que emite la Direccin General de
Inspeccin de Trabajo por medio de la Seccin de Liquidacin Laboral de esta
secretara de Estado.
Dicho documento puede obtenerse en las oficinas departamentales del MTPS, o
con los jueces de primera instancia con jurisdiccin en materia laboral, segn
precis el Ministerio de Trabajo.
La renuncia voluntaria tambin aplica para empleados del sector pblico y de las
municipalidades. A los del sector pblico los ampara el Decreto Legislativo 593,
sobre la Compensacin Econmica por Retiro Voluntario del Sector Pblico. A los
municipales, la Ley de la Carrera Administrativa Municipal. En estos sectores la
prestacin estaba vigente desde antes. Hasta noviembre de 2014, unos 2,000
empleados pblicos se haban acogido a esta.
La Asociacin Salvadorea de Industriales (ASI) explic en un foro, celebrado el
ao pasado, que los empresarios tienen la disposicin de cumplir la ley de retiro
voluntario.
Para ello, las empresas iniciaron en 2014 el proceso de adecuaciones
administrativas, elaboracin de partidas contables y de reserva de los fondos
necesarios para ello.

Departamento de Contabilidad y Finanzas realiz la Ctedra de Contabilidad y

Auditora.
En la actividad, se hizo un anlisis sobre el impacto tributario y contable de la
Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria, la cual entr
en vigencia el 1 de enero de 2015. La normativa tiene por objeto regular las
condiciones bajo las cuales los trabajadores permanentes que laboren en el
sector privado e instituciones autnomas que generen recursos propios y cuyas
relaciones laborales se rigen por el Cdigo de Trabajo gozarn de una prestacin
econmica por la renuncia voluntaria a su empleo". El monto de dicha prestacin
se fija en base a la antigedad y a los salarios de los trabajadores.

Hoy en da es comn escuchar a una cantidad considerable de personas hablar

de la posibilidad de renunciar a sus empleos en razn de la entrada en vigencia,
el prximo primero de enero de 2015, de la Ley Reguladora de la Prestacin
Econmica por Renuncia Voluntaria.
Dicha ley, fue aprobada en diciembre de dos mil trece, sin embargo, es un hecho
que no ha habido suficiente difusin sobre la misma. En razn de lo anterior
muchos empleados y patronos de manera general saben que comenzarn a
operar las remuneraciones econmicas por renuncia, ms sin embargo se
desconocen ciertos detalles importantes para proceder de manera informada y
adecuada.
Es de suma importancia, para ambas partes, conocer y estudiar a fondo esta
Ley; que si bien es cierto es clara en algunos temas y conceptos, tambin existen
y se crean nuevas dudas alrededor de tpicos fundamentales.
En esta ocasin, har referencia a las fases primarias a seguir tanto para el
empleador como para el trabajador.
En primer lugar lo que debemos saber de ella es que la prestacin econmica
por renuncia voluntaria aplica nicamente para los trabajadores permanentes
que laboren en el sector privado e instituciones autnomas que generen recursos
propios, incluidos el ISSS y la Comisin Ejecutiva Hidroelctrica del Ro Lempa.
Para los empleados existe una obligacin de dar un Preaviso por escrito a sus
empleadores y de no cumplir con este requisito el empleado se ver
imposibilitado de gozar de la prestacin econmica. De igual forma la ley estipula
los tiempos en que deben darse el preaviso por escrito, y lo hace de la siguiente
manera:
Para el caso de los directores, gerentes, administradores, jefaturas y
trabajadores especializados, el preaviso por escrito debe entregarse al patrono
con 30 das de antelacin.
Todos los dems trabajadores que no ostenten los cargos antes mencionados,
deben hacer entrega al patrono del preaviso con 15 das de antelacin.
El preaviso no equivale a la renuncia.
La renuncia debe constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador y
acompaada de una copia de su DUI. Para estos efectos el trabajador debe

dirigirse primero a la Direccin General de Inspeccin de Trabajo del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social, en donde se le entregarn los formularios para hacer
constar por escrito su renuncia.
En su defecto, estas hojas o formularios tambin podrn ser entregados por
Jueces de Primera Instancia con jurisdiccin en lo laboral, o como ltima
alternativa, la renuncia puede constar en documento privado autenticado.
El patrono por su parte, se encuentra obligado a recibir tanto el preaviso como la
renuncia, debiendo entregar al renunciante una constancia en la que se estipule
da y hora de la presentacin.
Si el empleador se rehusara a recibir la renuncia o a entregar la constancia, el
empleado deber acudir a la seccin respectiva del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, quien citar al empleador para notificarle la renuncia del
trabajador y de ello se levantar acta que firmarn ambas partes.
No debemos olvidar que en todo caso la renuncia produce sus efectos sin
necesidad de aceptacin del empleador.
Como empleado, es importante seguir al pie de la letra las estipulaciones antes
desarrolladas, de lo contrario se corre el riesgo de no recibir prestacin
econmica alguna.
En la entrega anterior, hice referencia a que la prestacin econmica por
renuncia voluntaria slo aplica a empleados de la empresa privada y algunas
autnomas que generen recursos propios; hablamos tambin sobre el tema del
requisito indispensable de dar un pre-aviso al empleador, de 15 o 30 das segn
el caso y finalmente expuse los requisitos establecidos en la Ley para presentar
la renuncia respectiva.
En esta publicacin, adems de hablar del resto de formalidades exigidas por ley
para que la prestacin por renuncia opere de forma debida, analizaremos cmo
debe ser realizado el clculo de la misma.
Es importante establecer que para que el empleado pueda acceder a la
obtencin de la prestacin econmica por renuncia, es necesario que tenga por lo
menos dos aos de servicio efectivo y continuo de laborar en la empresa para el
mismo empleador.

En este caso, la antigedad se contar a partir de la fecha de inicio efectivo de

la prestacin de servicios, no importando que el contrato escrito haya sido
otorgado de forma posterior.
En relacin a la continuidad, para el goce de la prestacin, ella no se interrumpe
en los casos en que se suspenda el contrato de trabajo, como en los casos de
descanso pre y post-natal. De igual forma la celebracin peridica y continua de
contratos de trabajo, en principio no afectar la antigedad del trabajador.
No obstante lo anterior, la Ley ha establecido como excepcin, que si ha existido
una celebracin peridica y continua de contratos de trabajo y ha mediado el
pago de una prestacin econmica en razn de la finalizacin del mismo (como la
indemnizacin a fin de cada ao) se entender por interrumpida la antigedad, y
se contar a partir del ltimo pago realizado.
Para probar la interrupcin de la antigedad del trabajador por medio de la
indemnizacin por la finalizacin del contrato, dicho acto debe estar redactado
en hojas extendidas por la Direccin General de Inspeccin de Trabajo o por los
jueces de primera instancia en materia laboral.
En relacin al clculo de la prestacin econmica por renuncia, an existen
ciertas dudas y esto se debe en su mayora al hecho de que para la
determinacin de la prestacin, la ley utiliza dos figuras distintas
1) El Salario Bsico y
2) el Salario Mnimo.
El Salario Bsico, es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar
al trabajador por los servicios que le presta en virtud del contrato de trabajo.
El Salario Mnimo, es la remuneracin mnima establecida por decreto, que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
La ley en principio ha establecido que los empleados permanentes que renuncien
a partir de los dos aos, recibirn una prestacin econmica equivalente a quince
das de salario bsico por cada ao de servicio.
Sin embargo, para los efectos del clculo de la prestacin econmica, ningn
salario podr ser superior a dos veces el salario mnimo diario legal vigente que
corresponda al sector de la actividad econmica del empleador.

Como ejemplo para el caso, actualmente el Salario Mnimo correspondiente al

sector de Comercio y Servicios para el 2015 es de $251.70, por lo que el salario
mnimo diario legal vigente es de $8.39 y el doble es de $16.78.
En el hipottico de que un trabajador del sector comercio que ha trabajado por
tres aos para el mismo empleador y que en virtud de su contrato de trabajo
gane un salario bsico de $251.70, el cual sucede que coincide con el salario
mnimo establecido por decreto ejecutivo, al momento de su renuncia se le
calcular la prestacin por renuncia de la siguiente manera:
$8.39 (salario mnimo diario legal) x 15 (das) = $125.85 (prestacin econmica
por cada ao trabajado) $125.85 (prestacin econmica por cada ao trabajado)
x 3 (aos trabajados) = $377.55 como prestacin econmica por renuncia
voluntaria.
No obstante en aquellos casos en los que el empleado, segn su contrato de
trabajo, goce de un salario bsico superior a dos veces el salario mnimo diario
legal vigente, al momento de la renuncia no recibir el equivalente a quince das
de salario bsico diario por cada ao de servicio, sino que su remuneracin de 15
das ser calculada en base a dos veces el salario mnimo diario legal vigente por
ao trabajado, de tal manera que la remuneracin por ao trabajado no pueda
excederse del Salario Mnimo Vigente para cada sector, y esta ha sido la manera
en que el legislador ha puesto un mximo sobre el pago de la remuneracin por
renuncia voluntaria.
En el caso de un trabajador del sector comercio, con antigedad de 5 aos que
gana $1,000 de salario bsico mensual, su salario bsico diario es de $33.33, por
lo tanto excede los $16.78 correspondiente a dos veces el salario mnimo diario
legal, por lo que el valor de la prestacin se calculara de la siguiente manera:
$16.78 (dos veces el salario mnimo diario legal) x 15 (das) = $251.70
(Prestacin econmica por cada ao trabajado) x 5 (aos de trabajo) = $1,258.50
por prestacin econmica por renuncia voluntaria.
Lo anterior significa que los quince das de salario bsico por cada ao de
servicio, slo aplica a aquellos trabajadores permanentes, que en virtud de su
contrato de trabajo, ganan un salario de los cuales sus 15 das no sobrepasen el
lmite del salario mnimo vigente para cada sector.

A efectos de realizar los clculos respectivos, dependiendo de cada sector a

continuacin detallo el valor de los salarios mnimos vigentes para el 2015.

SECTOR

COMERCIO Y

INSDUSTRIAS

SERVICIO
Mes
Diario
Doble Diario

$ 251.70
$ 8.39
$16.78

MAQUILAS

AGRICOLA

TEXTILES Y
$246.70
$ 8.22
$16.44

CONFECCIN
$ 210.90
$ 7.03
$ 14.06

$ 118.20
$ 3.94
$7.88

Renuncia.
la renuncia constituye un acto de carcter jurdico y perfil unilateral que le ofrece
al titular de un derecho la posibilidad de desistir del mismo sin un beneficiario
determinado. Se considera que las renuncias son unilaterales debido a que slo
exigen la voluntad de su autor para librarse de un derecho de su propio
patrimonio.
Preaviso.
En el latn es donde podemos decir que se encuentra el origen etimolgico del
trmino preaviso, ya que es fruto de la suma de dos componentes de dicha
lengua:
-El prefijo pre-, que significa antes.

-Ad visum, que puede traducirse como

advertencia.
Comunicacin que debe realizarse de manera obligatoria antes de la concrecin
de ciertas acciones. El uso ms habitual del concepto se encuentra en el mbito
laboral.
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un
contrato de trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa
que despedir a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa
con anticipacin que se le rescindir el contrato. De igual manera, el trabajador
que renunciar a una compaa tiene que emitir un preaviso a su empleador. La
finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro empleo o que la
empresa pueda comenzar la bsqueda de otro trabajador.

Qu efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipacin

mnima de 30 das que exige la ley?
De acuerdo a lo establecido en el artculo 2 de la ley reguladora de la prestacin
econmica por renuncia voluntaria, la renuncia del trabajador debe darse por
escrito y con una anticipacin de, a lo menos, 30 das. Ahora bien, la Direccin
del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen
4748/148 de 08.07.91, que la circunstancia de haberse dado el aviso de trmino
de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 das de
anticipacin, no da derecho al empleador a retener de la liquidacin final suma
alguna por concepto de indemnizacin por los das de aviso previo que faltaren
para enterar los referidos 30 das, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual
indemnizacin si procediere, conforme a las reglas generales.
Cules son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del
trabajador ?
La renuncia voluntaria como causal de trmino del contrato debe ser presentada
el empleador con las formalidades que se establece en el artculo 2 de la ley
reguladora de la prestacin por renuncia voluntaria,

En efecto, debe ser

presentada al empleador con, a lo menos, 30 das de anticipacin, por escrito,

firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe que puede ser,
entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario pblico. La renuncia presentada
con tales formalidades puede ser invocada por el empleador como vlida.