UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE

FINANZAS PBLICAS
NOMBRE: Mnica Hurtado
CURSO: 7 AC-S

ASPECTO IMPORTANTE DE LA LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL

Dcima tercera remuneracin.- Los trabajadores tienen derecho a que el
empleador les pague mensualmente, la doceava parte de las remuneraciones que
perciba durante el ao. A pedido escrito de los trabajadores, este valor podr
recibirse en forma acumulada, hasta el 24 de diciembre de cada ao.
Dcimo cuarta remuneracin.- Los trabajadores tienen derecho a recibir
mensualmente un valor equivalente a la doceava parte de la remuneracin bsica
unificada para los trabajadores en general. A pedido escrito de los trabajadores
este
CRITERIO.
El trabajador tendr la facultad para escoger la periodicidad para recibir el dcimo
tercer y dcimo cuarto sueldos y si deciden depositar sus dineros en cualquier
entidad financiera, al final siempre recibirn el ahorro, ms los respectivos
intereses.

ASPECTO IMPORTANTE DE LA LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL

Inclusin de personas que realizan trabajo no remunerado en el hogar.- Se incluye
a las personas que realizan trabajo en el hogar no remunerado como sujetos
protegidos por el Seguro Social Obligatorio.
CRITERIO
Los beneficios que representa dicha ley contempla la eliminacin del trato
discriminatorio que rega para las personas que realizaban trabajo remunerado en
el hogar y se derogan las disposiciones del Cdigo del Trabajo donde el empleado
domstico para renunciar, deba pedirle permiso a su empleador.

ASPECTO IMPORTANTE DE LA LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL

El rgimen de seguridad social de las amas de casa garantiza el pago de
pensiones por incapacidad total, parcial, viudedad y vejez.
CRITERIO
Contingencias cubiertas para las personas que realizan trabajo no remunerado en
el hogar.- Las personas que realizan trabajo no remunerado en el hogar estarn
protegidas contra las contingencias de vejez, muerte e invalidez que produzca
incapacidad permanente total y absoluta.

ASPECTO IMPORTANTE DE LA LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL

Segn la Ley, se acabar la estrategia de los malos empleadores, que hacan
firmar a sus trabajadores la renuncia anticipada, para no pagarles el desahucio, de
modo que todos los trabajadores que de mutuo acuerdo salgan de sus trabajos
recibirn este beneficio incluido en el clculo de su liquidacin.
CRITERIO
Los trabajadores se encuentran protegidos por la ley ya que ahora no se vern
obligados a firmar su renuncia teniendo as al final de su trabajo la oportunidad de
recibir todos los beneficios de ley.

ASPECTO IMPORTANTE DE LA LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL

El Ministerio de Trabajo podr acelerar la tramitologa de desahucios, vistos
buenos, resolver con celeridad los conflictos individuales y colectivos de trabajo, y
sobre todo, destinar de mejor manera a los servidores pblicos, para efectuar las
respectivas inspecciones de trabajo.
CRITERIO
Los trmites sern resueltos en el menor tiempo reduciendo as tiempo y dinero y
destinando de mejor manera los recursos materiales, humanos y tecnolgicos.
Dando un ahorro para el pas y brindando un mejor servicio a los ciudadanos.

CONCLUSIN.
La presente LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL brinda una mejor
calidad de empleo para los trabajadores en el pas. Protege a las amas de casa
otorgndoles los beneficios del seguro social aunque quiz no en la misma
proporcin que los otros empleos (secretaria, chofer, ingenieros, maestros, etc.),
ya no existir discriminacin para ninguna persona por su etnia, color, gnero o
nacionalidad. los tramites sern resueltos con mayor prontitud ajorrando tiempo y
dinero tanto para el pas como para el trabajador. Todo cambio es importante para
el desarrollo del pas y para mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos