Sndrome de Burnout en

Los Profesionales

Los signos ms caractersticos de los

profesionales con el sndrome sern
el
cansancio
emocional,
caracterizado por la prdida
progresiva de energa, el desgaste,
el agotamiento, la fatiga, etc; la
despersonalizacin manifestada por
un cambio negativo de actitudes y
respuestas hacia los dems con
irritabilidad y prdida de motivacin
hacia el trabajo y la falta de
realizacin personal con respuestas
negativas hacia s mismo y el trabajo
La dimensin que ms prevalece es
el Agotamiento emocional, que se da
por varios factores relacionados a la
edad, aos de trabajo en el cargo,
falta de desarrollo de habilidades o
competencias,
mecanismos
de
afrontamiento inadecuados ante las
situaciones de ests en el rea de
Las
mltiples
exigencias
que sedepueden
trabajo.
Induciendo
y afectando
presentar
en la vida
del ser humano,
ha
manera directa
y negativa
en el
facilitado
el
desarrollo
de
trastornos
fsicos
comportamiento y rendimiento del
ytrabajador.
psicolgicos. Pero hoy en da el estrs, la
sobrecarga
laboralsociodemogrficos
o el muy conocido
Ente los factores
sndrome
de Burnout
es una para
patologa
que presentan
ms riesgo
la que
acompaa
en
gran
parte
a
la
poblacin
aparicin, desarrollo o vinculacin al
trabajadora
Venezuela.
Esta secitar
considera
Sndrome deenBurnout,
podemos
como
la fase
avanzada
de un desgaste
la edad,
ya que
frecuentemente
laboral,
que
se
produce
especialmente
en
aparece en los primeros aos de
empresas
organizaciones
que dan
ejercicio profesional,
en trabajadores
Sndrome
deu Burnout
jvenesCherniss
por la inexperiencia
y en el es un
Segn
(1980), este sndrome
factor gnero
a las y el
proceso
en elafectando
cual las ms
actitudes
mujeres por los del
diferentes
rolescambian
que
comportamiento
profesional
de
ejerce
en
la
sociedad.
manera negativa en respuesta a la tensin
Otratrabajo.
de las caractersticas es la
del
sobrecarga
trabajo,
la escasez
Por otro ladodeKahill
(1988),
indicade
que este
personal est
la manipulacin
sndrome
caracterizadode
porcargas
sntomas de
pesadas, instalaciones
deficientes,
autoeficacia
reducida,
desnimo,
posiciones incmodas
para trabajar,
despersonalizacin
y fatiga,
vinculado a
los ambientescrnicas
con maladeiluminacin,
situaciones
demanda tanto
ventilacin
y temperatura,
la
vivas
como excesivas
en el mbito laboral.
carencia
o
defecto
del
equipo
y
Pero la definicin ms popular
la
proporciona Mashlash y Jackson (1981),
quienes indican que es un estado de
agotamiento emocional, despersonalizacin
y baja realizacin personal que puede
ocurrir frecuentemente entre los individuos
cuyo trabajo implica atencin o ayuda a
personas.

Signos de atencin
Fatiga
Dificultad para
levantarse en las
maanas
Aburrimiento
Irritabilidad
Progresiva prdida de
incentivos para su
progreso
Incompetencia
Absentismo

La existencia de factores
personales, son signos
indicativos que
predisponen para
padecer el Sndrome de
Burnout:
Alto grado de
autoexigencia
Baja tolerancia al
fracaso
Deseo permanente de
destacarse en sus tareas,
basados en un
perfeccionismo extremo
Estar encuadrados
dentro de las
personalidades
alexitricas(dificultad
para conocer y expresar
sus emociones)
Dificultad para trabajar
en equipos

Impaciencia

Labilidad emocional.
Sensibilidad extrema.

Como puede observarse, en la definicin de

mencionadas autoras se manejan tres
componentes que integran el sndrome de
STIC NOTICIAS Caracas, 20 de abril del 2016. Volumen 1, Nmero 1

El
Burnout
resulta
de
la
discrepancia entre las expectativas
individuales y la dura realidad de la
vida cotidiana. Este proceso de
sentirse
quemado
se
da
conscientemente por la persona
afectada y por lo tanto va
cambiando sus actitudes hacia el
trabajo y hacia las personas con las
que trabaja, hasta que el proceso de
sentir experiencias de negacin y
frustracin terminan. Por lo tanto las
tcnicas formales o el estilo que
utiliza cada persona para afrontar
estas seales de impotencia o de
malestar van a ser muy crucial para
que se desarrolle o no el Burnout.
No obstante se precisa reconocer
REFERENCIAS
Cherniss, C. (1980 a). Professional burnout in Human Service organizations.
New York: Praeger.Ormella, C. (2007).
Kahill (1988). Burnout, health, work stress and organizational healthiness. En
W.B. Schaufeli, C. Maslach y T.Marek

Reportaje realizado por:

Irlenys Tersek
Irlenys@gmail.com

Maslach, C. y Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout.

Journal of Occupational Behavior, 2, 99113.
STIC NOTICIAS Caracas, 20 de abril del 2016. Volumen 1, Nmero 1