Tema

Opinin De La Discriminacin Laboral

Curso
Calculo Superior - A

Trabajaron
SILVA GONZALES FRANCK
SULLON GARRIDO SEGUNDO
TAHUA LIMA EDGARDO
ZETA FIESTAS JEAN
ASTUDILLO ARISMENDIS LUIS
VALENCIA SEMINARIO JEAN

No trabajaron

Estudiantes de Segundo ciclo de la Escuela Profesional de Administracin de la Universidad

Catlica Los ngeles de Chimbote.2016-01

DISCRIMINACION LABORAL
Bajo nuestro criterio y opinin como grupo se comprende al trato de inferioridad o acoso
dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo
y derecho al mismo.
Pues esto no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histrica producto de un modelo
social que, durante siglos, postulo una concepcin de normalidad que ubico a algunas
personas con determinadas caractersticas (varn, blanco, de edad productiva, instruido,
catlico, heterosexual, sin discapacidad entre otras) en una relacin de poder subordinante
sobre otras que no se correspondan con ese patrn normativo.
Rosa Mara comenta que: existe discriminacin por el gnero, por el origen tnico y cultural,
por el credo religioso, por las opiniones polticas, por pertenecer a grupos minoritarios de la
comunidad nacional, por la edad, etc. (Mara Mujica 2005, pg. 13).
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los avisos de
empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y
condiciones de empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las
decisiones sobre quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La
discriminacin tambin puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para
traslados y ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal.
La discriminacin puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las bsquedas de
empleo, en las entrevistas, en la seleccin, desempeo, promocin, retiro y/o despido. Puede
ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a determinadas personas
que no se correspondan con el patrn arriba mencionado, sin perjuicio de las capacidades y
formacin que cada persona posea para el desempeo de sus funciones.

Asimismo, las formas ms graves y persistentes de discriminacin en el trabajo contribuyen a

agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusin social condenando a las personas a la
inmovilidad social, particularmente en aquellas vctimas de vulnerabilidades mltiples, como
quienes se encuentran en situacin de pobreza y, adems, tienen alguna discapacidad o
son migrantes, mujeres o jvenes.
Causas de la discriminacin desde la organizacin:

Manejo incorrecto del recurso humano.

Abuso de poder.

Manejo perturbador del ambiente laboral.

Inexistencia de normas de convivencia.

Falta de un cdigo de comunicacin.

Causas (personales):

Envidia y rivalidad

Celos profesionales

Baja autoestima, tanto del agresor como la vctima

Crticas (chisme)

Los compaeros impiden expresarse

La importancia de la equidad toma especial importancia a

discriminacin

partir de la

constante

Aunque diferentes grupos de personas han recibido a lo largo de la historia.

Al finalizar este estudio sobre la Discriminacin Laboral es evidente que debido a la sociedad
en la que vivimos sea casi o ms bien imposible erradicar la discriminacin. Ya que da con
da el hombre o ser humano se est volviendo ms individualista y con esto menos humano.
La impunidad de la discriminacin laboral se da por aspectos de cultura y de temor. De
cultura ya sea por el ser humano que desconoce de sus derechos, otorgando al empleador unos
derechos omnipotentes en la contratacin de su personal dependiente. El temor viene dado por
la necesidad de conservar el trabajo de una u otra manera, y la denuncia de discriminaciones
en el trabajo por el trabajador, le dificulte su permanencia en el trabajo. Aunque sea
desahuciado y le hayan pagado todas sus prestaciones laborales, el trabajador lo que menos
desea es perder su trabajo.
Segn Trejo Delarbre (2005), el ciudadano requiere de destrezas especficas para su
supervivencia en este nuevo entorno: La capacitacin, no slo para encontrar informacin y
saber discriminar entre ella, sino tambin para colocar contenidos en las redes informticas, se
ha convertido en requisito indispensable en la formacin cultural, la competitividad laboral y
las opciones sociales de las personas.
Por ltimo, cabe sealar que la figura de la discriminacin laboral y una ms amplia
aplicacin del principio de igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras son materias
cuyo desarrollo an est pendiente. Se requieren avances a nivel legal y jurisprudencial, que
refuercen la consagracin y validez del principio de igualdad de trato y de no discriminacin,
asegurando un debido respeto a los derechos de mtodos los trabajadores y una justa mayor
incorporacin de la mujer al trabajo. En este sentido, es de esperar que la prohibicin de toda
discriminacin laboral entre hombres y mujeres cobre en el futuro mayor importancia prctica

en el sistema jurdico laboral ya que no importa razn, sexo, religin, etc., para ser
discriminado.

Referencias bibliogrficas
Cabanellas, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Editorial
Heliasta, Buenos Aires, 1998.
Convenio No. 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Art. 1, Numeral 1,
Literal a.
Maria, Mujica (2005). Diferentes, pero iguales. Peru. Filadelfia