Directores de recursos humanos inteligentes pueden recoger un montn de informacin acerca de usted

pidiendo simplemente algunas preguntas, bien elegidos.

Pero si bien pueden parecer simple - que es el punto - algunos estn realmente diseados para que
usted revele informacin que ha estado tratando de ocultar. En otras palabras: son preguntas capciosas.

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGJvGxWC

"Para descubrir reas que pueden reflejar inconsistencias, directores de recursos humanos a veces hacer
estas preguntas difciles", dice Tina Nicolai, entrenador de carrera ejecutivo y fundador de tinta
Currculum Escritores .
Pero no son slo de exponer sus defectos, dice Lynn Taylor, experto nacional puesto de trabajo y el autor
de " domesticar Su Terrible Oficina Tirano: Cmo administrar Childish jefe Comportamiento y prosperar
en su trabajo . " Este tipo de preguntas pueden ayudar a la contratacin gerentes romper el "ruido
tradicional de entrevista y el desorden", y llegar a la "prima ti."
Aqu hay 17 ejemplos comunes, completo con consejos sobre la forma de as de cada uno.

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGJpIetI

Cmo describiras a ti mismo en una sola palabra?

Sam Howzit / flickr

? Por qu se hacen esta es probable que se hace la pregunta para obtener puntos varios datos: su tipo
de personalidad, la confianza que usted est en su percepcin de uno mismo, y si su estilo de trabajo es un
buen ajuste para el trabajo, explica Taylor.
Lo que hace que sea difcil? Esta

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGJPeP5e

pregunta puede ser un desafo, sobre todo al principio de la entrevista, ya que no se sabe muy bien qu
tipo de personalidad del director est buscando. "Hay una lnea muy fina entre sonando autocomplaciente
frente confiado, y humilde frente tmida", dice Taylor. "Y la gente es multifactico, por lo que poner una
etiqueta corta sobre uno mismo puede parecer casi imposible."
Qu respuesta es lo que buscan? P roceed cautela, advierte Taylor. "Si sabes que eres confiable y
dedicado, pero ama el hecho de que sus amigos alaban su humor inteligente, seguir con la ruta
conservadora." Si usted est solicitando un trabajo de contabilidad, el descriptor de una palabra no debe

ser "creativo", y si se trata de una posicin de director de arte, usted no quiere que sea "puntual", por
ejemplo. " La mayora de los empresarios de hoy estn buscando jugadores del equipo que se sensata
bajo presin, optimista, honesta, confiable y dedicada. Sin embargo, sera un error confundir de adjetivos
que crees que va a ser bien recibido. Esta es tu oportunidad de describir cmo su mejores atributos son
un gran partido para el trabajo como usted lo ve ".

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGJJkgDX

Cmo se compara esta posicin a los dems que est

solicitando?
Kevin Winter / Getty Images

Por qu piden esto? Bsicamente estn preguntando: "Est usted solicitando para otros puestos de
trabajo" "El director de recursos humanos es primero tratando de averiguar su nivel de actividad en su
bsqueda de empleo", dice Nicolai. Luego, una vez que usted abre, que quieren ver cmo hablar acerca de
otras compaas o posiciones que le interesan - y lo honesto que eres.

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGJBOMEE

Lo que hace que sea difcil? Si usted dice: "Este es el nico trabajo que estoy solicitando," que va a
enviar una bandera roja. Pocos los solicitantes de empleo muy slo se aplican a un solo puesto de trabajo
- para que puedan asumir que ests siendo deshonesto. Sin embargo, si usted habla abiertamente sobre
otras posiciones que usted est persiguiendo, y usted habla favorablemente de ellos, el director de
recursos humanos puede preocuparse de que usted va a terminar teniendo otro trabajo en otra parte, y
no van a querer perder su tiempo. "Hablar mal de otros trabajos o empleadores tampoco es bueno", dice
ella.
Qu respuesta es lo que buscan? Es apropiado decir: "Hay varias organizaciones con las que estoy
entrevistando, sin embargo, no me he decidido todava la mejor opcin para mi siguiente movimiento de
la carrera." "Esto es positivo y protege a los competidores", dice Nicolai. "No hay razn para enfrentar a
las empresas o para presumir."

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGJ5Whix

Puedes nombrar tres de sus fortalezas y debilidades?

Tyler Blken / flickr

Por qu piden esto? El entrevistador est buscando banderas rojas y interruptores de acuerdo, como
la incapacidad de trabajar bien con los compaeros de trabajo y / o la incapacidad de cumplir con los
plazos. "Cada trabajo tiene sus requisitos nicos, por lo que sus respuestas deben mostrar fortalezas
aplicables, y sus puntos dbiles deben tener un resquicio de esperanza", dice Taylor. "Por lo menos, usted
debe indicar que los atributos negativos han disminuido debido a las acciones positivas que ha tomado."
Lo que hace que sea difcil? Usted puede sabotear a ti mismo abordar cualquiera. La exposicin de tus
debilidades puede hacerte dao si no se convirti finalmente en positivo, dice ella. "Sus fortalezas pueden
no alinearse con el conjunto de habilidades o trabajos estilo requerido para el trabajo. Lo mejor es
prepararse para esta pregunta con antelacin, o el aterrizaje de riesgo en un campo de minas."
Qu respuesta es lo que buscan? gerentes de contratacin quieren saber que sus puntos fuertes
sern un activo directo a la nueva posicin y ninguna de sus debilidades podra daar su capacidad para
llevar a cabo. "Ellos tambin estn buscando su capacidad de auto evaluar con madurez y confianza", dice
Taylor.

Porque quiere trabajar aqu?

LEON NEAL / Getty Images

Por qu piden esto? entrevistadores preguntan porque quieren saber lo que impulsa la mayora, lo
bien que ellos, y cunto desea que el trabajo ha investigado.
Lo que hace que sea difcil? "Es evidente que se quiere trabajar para la empresa por varias razones",
dice Taylor. "Pero, cmo se les priorizar revela mucho acerca de lo que es importante para usted." Usted
puede estar pensando a s mismo: "Yo no me pagan lo que valgo", o, "Tengo un terrible jefe" o "Todas las
cosas en igualdad de condiciones, este viaje es increblemente corto" - ninguno de los cuales se hace
querer que al director de recursos humanos. "Usted tambin est siendo probado en su nivel de inters
para el trabajo", dice ella.
Qu respuesta es lo que buscan? gerentes de contratacin quieren ver que usted ha tomado el
tiempo para investigar la empresa y entender la industria.
Ellos tambin quieren saber que usted realmente quiere este trabajo (y no slo cualquier puesto de
trabajo); que tiene una actitud de poder hacer; que son de alta energa; que puede contribuir de manera
significativa; que usted entiende su misin y objetivos; y que quieres ser parte de esa misin.

Por qu quiere dejar su trabajo actual?

AFP / Stringer / Getty Images

Por qu piden esto? "Su jefe prospectivo est buscando patrones o nada negativo, especialmente si sus
posiciones son muchas y de corto plazo", explica Taylor. Pueden tratar de determinar si actualmente tiene
o ha tenido problemas de trabajo con otros lderes de la terminacin, si te aburres rpidamente en un
trabajo, u otras banderas rojas.
Lo que hace que sea difcil? A nadie le gusta hablar de un trabajo que no les gusta y por qu. Si no
responde diplomticamente, su respuesta podra plantear ms preguntas y dudas, o hundir sus
posibilidades por completo.

Qu respuesta es lo que buscan? Ellos estn esperando que usted est buscando una posicin ms
desafiante que es una mejor opcin para su conjunto de habilidades actual. "Sepan que los responsables
de contratacin no les importa escuchar que eres particularmente entusiasmados con la oportunidad de
crecimiento en su empresa. "

Qu es lo que ms orgulloso en su carrera?

ROBYN BECK / Getty Images

Por qu piden esto? entrevistadores preguntan esto porque quieren entender lo que le apasiona, lo
que sientes a sobresalir en, y si usted toma orgullo en su trabajo. "Cmo describes tu proyecto favorito,
por ejemplo, es casi tan importante como el propio proyecto", dice Taylor. "Se supone que si se puede
hablar con conviccin y orgullo de su trabajo pasado, usted puede hacer lo mismo durante las
presentaciones importantes en el nuevo empleador."
Lo que hace que sea difcil? Los gerentes pueden suponer que este tipo de trabajo es lo que realmente
quiere hacer la mayor parte o centrarse en el futuro. Puede hacer que el sonido de una sola dimensin si
no lo pones en el contexto de una mayor gama de habilidades e intereses.
Qu respuesta es lo que buscan? gerentes de contratacin quieren ver su capacidad de articular
bien, el entusiasmo de acogida en los dems, y su energa positiva. "Pero una nota de precaucin: En todo
su celo para compartir sus xitos, siguen siendo concisa," Taylor sugiere. "Usted quiere mostrar su
capacidad de presentar bien una vez en el trabajo."

Qu clase de jefe y compaeros de trabajo ha tenido el xito

ms y menos, y por qu?
Bob Levey / Stringer / Getty Images

Por qu piden esto? entrevistadores estn tratando de determinar si por lo general tienen conflictos
con la gente y / o tipos de personalidad. "En segundo lugar, quieren saber cmo se puede trabajar en su
mejor momento", dice Taylor.
Lo que hace que sea difcil? Corres el riesgo de parecer difcil al admitir a las interacciones con los
dems sin xito, a menos que mantener las emociones fuera de l. Tambin puede describir
inadvertidamente algunos de los atributos de su jefe prospectivo. Si usted dice: "Tuve un jefe que celebrar
tantas reuniones que era difcil hacer mi trabajo", y su entrevistador dobla rojo de remolacha - que podra
haber dado en el clavo.
Qu respuesta es lo que buscan? " Ellos quieren saber ms cosas buenas que malas noticias ",
explica Taylor. "Siempre es mejor empezar con lo positivo y minimizar los negativos." Usted no quiere ser
evasivo, pero esto no es el momento para delinear todos sus defectos de personalidad tampoco. Aqu
tienes la oportunidad de hablar en general sobre los rasgos que usted admira en otros, sin embargo,
parecen ser lo suficientemente flexible como para trabajar con una variedad de tipos de personalidad. Por
ejemplo: "Creo que trabajo bien con una amplia gama de personalidades Algunos de mis relaciones ms
exitosas han sido donde tanto la gente se comunicaba muy bien y establecen expectativas mutuas por
adelantado.".

Has pensado en ser empresario?

Imagen Vivid / flickr

Por qu piden esto? El entrevistador est probando para ver si usted todava tiene el deseo oculto para
ejecutar su propia empresa, abandonando as la nave, dice Taylor. "Ninguna empresa quiere sentir esto, ya
que van a empezar a reflexionar sobre si su valioso tiempo de entrenamiento y dinero podran
desaparecer."
Lo que hace que sea difcil? Casi todo el mundo ha considerado ser un empresario en algn momento
de sus vidas, pero en diferentes grados. Esta pregunta es difcil porque, sin saberlo, puede ser engaado en
hablar de su deseo de una sola vez de ser su propio jefe con entusiasmo demasiado percibido. Un
empleador puede temer que todava espero ir finalmente a cabo por su cuenta, y te considere un riesgo de
fuga.
Qu respuesta es lo que buscan? Est bien decirle a un gestor de prospectiva que una vez
considerado el emprendimiento o ha trabajado como contratista independiente. Puede ser fcilmente
convertido en un positivo al afirmar que ya has experimentado o pensado en ello, y no es para usted. Eso
podra ser ms convincente que decir: "No, nunca he considerado eso."
Esta es una oportunidad para discutir por qu trabajar en un entorno corporativo como parte de un
equipo es ms satisfactoria para usted. Tambin puede disfrutar del trabajo especializado en su campo
ms de los aspectos operativos, financieros o administrativos de la iniciativa empresarial. Puede disipar
an ms sus temores explicando exactamente por qu su compaa atraiga.

Si pudieras trabajar para cualquier empresa, dnde trabajar?

Justin Sullivan / Getty Images

Por qu piden esto? Los gerentes de contratacin quieren determinar qu tan grave que est a punto
de trabajar para ellos, en particular, frente a la competencia, as como su nivel de lealtad, dice
Taylor. "Tambin les ayuda a eliminar a los candidatos que pueden desviarse de la carrera principal. Usted
puede haber odo que Google es un gran lugar para trabajar, pero que la estrategia fuera de la carretera
sera significar la perdicin, ya que est siendo dado la oportunidad de trabajar tericamente en su
"trabajo ideal". El entrevistador no est haciendo conversacin aqu, as que mantener la concentracin en
el trabajo a mano ".
Lo que hace que sea difcil? Es posible quedar atrapado en el flujo informal de la discusin y sin
querer fugarse algunas empresas muy respetadas, pero esto es contraproducente y slo infunde cierta
duda acerca de sus objetivos.
Qu estn buscando? "Su entrevistador quiere saber que usted est entrevistando a su primera
empresa de su eleccin." Una respuesta a esto podra ser: "En realidad, he estado investigando
fuertemente empresas objetivo, y [su empresa] parece como el complemento ideal para mis credenciales.
Es emocionante para m que [su empresa] est haciendo XYZ en la industria, por ejemplo, y me gustara
aportar mi parte ".

Qu haras si ganaras $ 5.000.000 maana?

John Haslam / flickr

Por qu piden esto? Ellos quieren saber si usted todava trabaja si usted no necesita el dinero. Su
respuesta a esta pregunta le dice al empleador acerca de su motivacin y tica de trabajo. Tambin pueden
querer saber lo que te gastas el dinero en, o si desea invertirlo. Esto les dice cmo usted es responsable con
su dinero, y cmo madura que eres como persona.
Lo que hace que sea difcil? Preguntas que estn fuera de contexto puede emboscar a usted,
hacindole perder la compostura. "No tienen nada que ver con el trabajo a mano, y es posible que se
preguntan si hay algn significado para ellos", dice Taylor. "Si existe o no, el hecho es que usted puede
fcilmente perder la calma si no pausar y recoger sus pensamientos antes de responder a una pregunta
como esta."
Qu respuesta es lo que buscan? Quieren escuchar que te gustara seguir trabajando, porque eres
un apasionado de lo que haces - y quiere saber que seras decisiones financieras inteligentes. Si desea
hacer algo irresponsable con su propio dinero, van a preocupan podrs descuidado con los suyos.

Alguna vez se le pregunt a poner en peligro su integridad por

su supervisor o colega? Cuntanos sobre el tema.
Lydia / flickr

Por qu piden esto? Su jefe prospectivo est evaluando su brjula moral. Quieren saber cmo se
maneja una situacin delicada que poner su integridad a prueba, Taylor explica. "Tambin pueden cavar
demasiado profundamente para poner a prueba su nivel de discrecin."Esencialmente quieren saber:
Utiliz la diplomacia? Saba usted sopla pblicamente el silbato? Hizo sobreviene una reaccin? Cul
fue su proceso de pensamiento?
Lo que hace que sea difcil? Los entrevistadores quieren saber cmo manejar los asuntos sensibles, y
tambin son cautelosos de los que hablar mal de antiguos empleadores, sin importar la gravedad del
delito. "Van a estar preocupados si comparte demasiada informacin patentada con el entrevistador," dice
ella. "As que es difcil porque debe elegir cuidadosamente sus palabras, utilizando la mxima diplomacia".
Qu respuesta es lo que buscan? Es aconsejable ser claro, conciso y profesional en su respuesta, sin
revelar las prcticas internas de los empleadores anteriores. "Usted no tiene nada que ganar con la
divulgacin de informacin corporacin privada."
Algo como esto podra funcionar: "Hubo un tiempo en el que un compaero de trabajo me pregunt a
participar en un proyecto que pareca poco tico, pero el problema se resolvi Trato de ser lo ms honesto
posible desde el principio si un proyecto genera preocupacin para m. acerca de la empresa, ya que estoy
muy dedicado a su xito ".

Puede darnos una razn alguien no le guste trabajar con usted?

Christian Petersen / Getty Images

Por qu lo pedimos? jefes potenciales quieren saber si hay algn problema de personalidad evidentes,
y qu mejor manera que ir directo a la fuente? "Calculan que lo peor que puede pasar es que se acuesta, y

ellos pueden sentir que todava son expertos en detectar falsedades", explica Taylor. "El tono negativo de
la cuestin est obligado a probar el temple de incluso los profesionales de los negocios ms
experimentados."
Lo que hace que sea difcil? Usted puede disparar fcilmente en el pie con esta pregunta. Si usted es
flip y decir: "No puedo pensar en una razn cualquiera que no le gustara trabajar conmigo", que est
sutilmente insultar al entrevistador por trivializar la cuestin. As que hay que enmarcar la cuestin de una
manera que pone en la intencin, sin ser modesto. "Los gerentes de contratacin no estn buscando
candidatos que tienen la autocompasin," dice ella.
Qu respuesta es lo que buscan? Usted no quiere decir, "Bueno, no siempre soy la persona ms fcil
de ser alrededor, sobre todo cuando estn bajo los plazos. A veces pierdo los estribos con demasiada
facilidad." Es lo mismo que hacer las maletas y buscar la salida ms cercana. "Por el contrario, se puede
llevar con lo positivo e ir de all:." En general he tenido la suerte de tener grandes relaciones en todos mis
trabajos Las nicas veces que he estado me gust - y era temporal - era cuando tena que desafiar mi
personal para un mejor desempeo. A veces siento que debemos tomar decisiones impopulares que sean
para el bien mayor de la compaa, "Taylor sugiere.

Por qu han estado sin trabajo durante tanto tiempo?

stephen bombn / flick

Por qu piden esto? " Los entrevistadores son escpticos por diseo ", dice Taylor. "A veces eres
culpable hasta que se demuestre lo contrario - hasta que se hayan eliminado todos los esqueletos
percibidas en el armario." Esta es una pregunta de enormes proporciones, en particular, debido a que
puede parecer ofensivo. La implicacin es que no puede ser lo suficientemente motivado para conseguir
un trabajo; usted est siendo distrado por otras actividades; su conjunto de habilidades puede no estar al
da; hay un problema con sus empleadores anteriores, o una serie de otras preocupaciones.
Lo que hace que sea difcil? La forma en que est redactado es, naturalmente diseada para evaluar su
capacidad de recuperacin. La clave es no mordi el anzuelo y simplemente responde a la intencin de la
pregunta de una manera tranquila, de hecho.
Qu respuesta es lo que buscan? El director de recursos humanos quiere estar seguro de que usted
posee iniciativa, incluso cuando en paro, ya que esta unidad y tenacidad se traducirn tambin en un
entorno corporativo. Ejemplos de respuestas: "Me han estado entrevistando de manera constante, pero
quieren encontrar el ajuste ideal antes de saltar adentro y doy mi tpica 110%", o, "Estoy activo en mi
bsqueda de empleo, y yo mantengo mis habilidades de corriente a travs de cursos [ , el voluntariado, las
redes sociales, grupos de redes de negocios]. " "Si se quit tiempo para cuidar de un asunto personal, que
sin duda puede afirmar que sin dar muchos detalles", dice Taylor.
Asegrese de que usted es responsable. No culpes a la tasa de desempleo, el mercado, la industria, o
cualquier otra cosa. Esto es acerca de cmo activa y emocionado usted debe estar haciendo una
contribucin a la empresa.

Cmo hacer que el tiempo para esta entrevista? De dnde

crees que tu jefe te encuentras ahora?

Lindsey Turner / flickr

? Por qu se hacen esta gerentes de contratacin quieren averiguar si sus prioridades estn en el lugar
correcto: trabajo actual primero, entrevistas segundos. "Ellos saben que los hbitos que sigues ahora
hablan a su integridad y cmo va a tratar a su trabajo en su empresa debe llevar a cabo una futura
bsqueda de empleo ", dice Taylor. "Ellos tambin quieren saber cmo manejar situaciones difciles donde
no se puede ser fiel a su jefe. Lo ideal sera que su entrevista es durante un descanso que es el tiempo, que
es importante destacar. "
Lo que hace que sea difcil? La implicacin es, "Cmo es que la bsqueda de un puesto de trabajo a
espaldas de su jefe?" Para solicitantes de empleo ms empleados, es incmodo para mentir sobre su
paradero. As que son vagos y lo tratan como cualquier otro asunto personal que manejan en su tiempo.
Qu respuesta es lo que buscan? Es aconsejable explicar que siempre pone primero su trabajo y
entrevistas antes o despus del trabajo, en el almuerzo, durante los fines de semana en su caso, y durante
el tiempo personal. Si se le pregunta intencionadamente, "De dnde cree que su jefe se encuentra ahora
mismo?" ser vagos. No digas: "Me tom un da de enfermedad." En cambio, Taylor sugiere intentar algo
como: ". Mi jefe entiende que tengo ciertos perodos de descanso y tiempo personal - que no pide detalles
l es el ms interesado en mis resultados."

Qu es una situacin difcil que se dio la vuelta? Describir a

nosotros.
Wang Zhao / Getty Images

Qu es lo que piden esto? Esto le da a directores de recursos humanos de una gran cantidad de
informacin en un solo golpe, explica Taylor. Ellos quieren saber " no slo sabe cmo manejar situaciones
de estrs, sino tambin la forma de pensar a travs de problemas, cmo se define 'difcil', y qu cursos de
accin que toman cuando se enfrentan a cualquier tipo de adversidad. "
Lo que hace que sea difcil? Es fcil interpretar esto como una invitacin a presumir el xito de su
entrega. No caiga en la trampa. " El nfasis es en realidad la forma en que generalmente resolver
problemas bajo presin ", explica Taylor. "Te ilustrar cualquier signo de estrs como usted la describe el
evento? Estabas creativo, ingenioso y rpido en su resolucin? Ha seguido un camino lgico para
hacerlo?" Elija sus ejemplos con extremo cuidado, ya que van a dar a los empleadores un vistazo a lo que
considera que son "difciles".
Qu respuesta es lo que buscan? entrevistadores quieren ver que eres un buen solucionador de
problemas, dice Taylor. " Ellos ponen una prima sobre los que pueden pensar con claridad, siendo
profesional cuando bajo el arma - y los que pueden recuperarse rpidamente de los reveses. " Para el as de
la pregunta, asegrese de ir a la reunin con un preparado con algunos ejemplos de veces que super con
xito los desafos profesionales significativos.

Usted ha trabajado para ti por un nmero de aos. Cmo se

planea en aclimatarse a nuestra cultura de la empresa frente a
ser su propio jefe?

Flickr / Hayden Petrie

Por qu piden esto? Si usted ha pasado el tiempo como su propio jefe, usted es casi seguro que
recoger habilidades que haran que un activo para la organizacin. Pero Nicolai dice que su pasado
empresarial puede hacerte intimidante para algunos directores de recursos humanos, que pueden
cuestionar su compromiso con su causa. "Muchos empleadores, en particular aquellos que nunca han sido
su propio jefe, tienden a alejarse de las personas que han trabajado para ellos mismos", observa.
Lo que hace este complicado? Para probar que usted no est "intimidante" o "amenaza", puede tener
la tentacin de diluir sus logros - pero underplaying sus habilidades en general, no es la mejor manera de
demostrar que eres el mejor para el trabajo .
Qu respuesta es lo que buscan? "El empleador est buscando al candidato a hablar de compromiso
con la empresa y expresar el deseo de formar parte de un equipo ms grande, donde el candidato puede
hacer una contribucin", Nicolai aconseja. Si hasta cualquier parte del te echa de menos ser parte de una
organizacin ms grande, ahora es el momento de subrayar ella. "El empleador quiere ser necesaria por el
candidato", dice ella. En consecuencia, se trata de una abertura para expresar lo mucho que desea el
concierto.

Cmo define usted el xito?

REUTERS / Grigory Dukor

Por qu piden esto? "Los entrevistadores preguntan esto para ver lo que le hace la seal, pero hasta
cierto punto, tambin para poner a prueba su temple", dice Taylor. Su respuesta les da una idea de sus
prioridades: ests motivado por grandes sueldos? Siendo cuestionado? Aprender nuevas habilidades? "O,"
ella pregunta, "te tome un enfoque ms personal, individualista del xito?"
Lo que hace que sea difcil? ste es un campo de minas, ya que el "xito" es muy subjetivo, e incluso
una respuesta perfectamente razonable puede ser mal interpretada fcilmente, dice Taylor. "T aqu hay
una delgada lnea entre sonar ambicioso y que aparece como si estuviera mirando el primer lugar en la
oficina - '. realmente quiere avanzar y hacer una diferencia ", ya que"
Qu respuesta es lo que buscan? Cuando las preguntas son amplios y dejan mucho espacio para
"una inquisicin virtual", Taylor aconseja mantener sus respuestas relativamente inobjetable. " Tratar de
definir el xito de una manera que se relaciona con el posible empleador, sobre la base de lo que sabe de la
descripcin de las funciones y la conversacin ", dice ella. Una buena respuesta? "La aplicacin de mi
experiencia de marca a los objetivos estratgicos de marketing que ha establecido para la empresa XYZ,
basndose en el xito de su existente."
"Eso est en contraste con una apenas velada:" Estar en la posicin sorprendente, por tanto, dndole la
libertad para hacer las cosas de manera ms importante, '"dice Taylor. Mantngase especfica, y la estancia
relacionada con el trabajo.

Read more: http://www.businessinsider.com/trickiest-interview-questions-2015-6?op=1#ixzz3fGIBFGzG