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PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
* De probidad o de lealtad.
24.5. Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una
ciencia jurdica pueda decirse autnoma es necesario y
suficiente que sea bastante extensa que amerite un
estudio conveniente y particular; que tambin contenga
doctrina homognea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un mtodo
propio, es decir, que adopte procedimientos especiales
para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto
de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es
extenso y, a medida que se desarrollan y complican las
relaciones obrero-patronales, inter-obreras e interpatronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando
una disciplina jurdica especial que las regule; el
Derecho Procesal de Trabajo da a da enriquece su
doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias
(sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso,
inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la
prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie
de principios propios; posee un mtodo propio para el
conocimiento de la verdad objeto de su indagacin,
como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba en
conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.
24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del
Trabajo:
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de
principios, instituciones y normas instrumentales que
tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con
ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como
las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a
la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y
regulando los diversos tipos de procesos.
24.7. Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del
Trabajo, est determinada en la propia legislacin, tanto
en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de
Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el
referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es
una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente
Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden
pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la
idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva
disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al
Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto,
aunque se componga de elementos de uno y de otro,
toda vez que esta divisin est en crisis y slo por
tradicin se acepta, pues no responde a una realidad
cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la
nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.
24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con
diversas disciplinas que conforman el universo del
Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin
ms acentuada con los siguientes:
a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin
la encontramos particularmente en los artculos 12, 28,
29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea
del ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitucin. Son los jueces quienes con independencia
tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque
segn la Constitucin: Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son
CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y
atendern
los
factores
econmicos
y
sociales
pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo
estn sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se
reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de
conformidad con la ley. Y porque los derechos
consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES
para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
travs de la contratacin individual o colectiva y en la
forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y
b) Caracteres:
Es un proceso en el que el principio dispositivo se
encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias
facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o
bien completando las aportadas por los litigantes,
teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y
apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es
un juicio predominantemente oral, concentrado en sus
actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y
antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica;
limitado en el nmero y clases de medios de
impugnacin y parco en la concesin de incidentes que
dispersan y complican los trmites, ms celoso que
cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad
de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela
preferente a la parte econmica y culturalmente dbil.
En el mismo no se contempla trmino de prueba porque
esta se produce de una vez durante las audiencias, as
como tambin que en la primera instancia no existe
vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado
el procedimiento.
gestionar
29. LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:
La
accin,
procesalmente
hablando,
es
una
manifestacin del derecho de peticin y constituye el
antecedente y fundamento de la demanda. As como la
accin tiene como objeto el que las personas puedan
acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de
sus pretensiones, mediante un proceso legalmente
instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento
legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto
la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso
que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que
dentro del mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos
procesales que constituyen en conjunto, el proceso
jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o
introductorio del proceso y que tiene su origen en la
voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro
del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera
siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor
ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin,
la declaracin o la constitucin de una situacin
jurdica."
Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen
las siguientes clases o modalidades de la demanda:
1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y
escritas (Artculos 333 y 322 del C. de T.);
2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser
demandas con pretensin simples y demandas con
pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);
3) Por su origen puede ser demanda introductiva de la
instancia y demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).
d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley
tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una
misma demanda; pero en ocasiones sucede que por
olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera
que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede tambin que debido a las maniobras
patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus
empresas, cuando los trabajadores les demandan se
consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono
o empresa, lo que obliga a que el demandante
modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra
en el segundo prrafo del artculo 338 del Cdigo de
Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre
la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su
deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez
suspender la audiencia y sealar una nueva para que
las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que
establece el artculo 335 de este Cdigo."
30. LA REBELDIA:
En realidad son variadas las opiniones y criterios
existentes con respecto a la denominacin conceptual
de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida
por la incomparecencia de una de las partes ante la
citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de
cumplir sus mandamientos o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no
desembarazarse de una carga procesal conceptundola
en
la
siguiente
forma:
"...el
hecho
de
no
desembarazarse de una carga procesal se denomina
rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa
propiamente
como
el
de
Contumacia,
una
desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo
que se explica por el hecho de que el emplazamiento se
practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la
rebelda del demandado no es ms que el descuidarse
de una carga..."
La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin
que se da cuando una de las partes no comparece a
juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta
de l..."
Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice:
"...Rebelda es, en efecto, la ausencia de alguna de las
partes del proceso en que normalmente habra de
figurar como tal..."
a) Naturaleza de la Rebelda:
La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases
bien marcadas: la demanda, la excepcin y la sentencia;
correspondiendo la primera al actor, la segunda al
demandado y la tercera al juez. De consiguiente la
relacin jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno
c) Efectos
Ordinario
de
la Rebelda
Laboral:
en
el
Procedimiento
d) Justificacin de Incomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de
establecer la institucin procesal de la rebelda, prev
tambin situaciones que imposibilitan a las partes su
comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces
y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn
Excepciones
que
Ordinario Laboral:
caben
en
el
b) Oportunidad
excepciones,
naturaleza:
b) El Allanamiento
Laboral:
en
el
Procedimiento
Ordinario
33. LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar
las acciones que tenga contra el demandante;
denominndole reconvencin a la demanda que hace el
demandado al actor al contestar la demanda, en el
mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A
esta
actividad
tambin
se
le
conoce
como
CONTRADEMANDA
a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:
Para explicar el fundamento de la reconvencin se han
sostenido dos posiciones, la primera que considera que
procede por razones de economa procesal, ya que si el
actor puede ejercitar todas las acciones que estima le
asisten en contra del demandado, ste tambin puede
ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su
demandante; la segunda posicin, se funda en la
necesidad de evitar complejidad de los litigios. El Lic.
Mario Lpez Larrave sostena que su fundamento se
encontraba en el principio de economa procesal y que
b) Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339
del Cdigo de Trabajo, lo establecido en los artculos
332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de
omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el
Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.
34. LA CONCILIACION:
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso
ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas
por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versar el debate, procura el avenimiento de las partes
proponindoles una formula de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al
juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni
los principios del mismo.
a) Concepto e Importancia de la Institucin en el
Derecho
Procesal del Trabajo:
Es una de las instituciones ms complejas que existen,
por lo que da lugar a equivocaciones, debido a que se le
estudia desde diferentes ngulos y para su validez tiene
que cumplir determinados requisitos y as encontramos
que para unos autores se trata de un acto contractual,
para otros de un acto eminentemente procesal, que
puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un
modo anormal de terminacin del proceso; que puede
ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la
establecen como un proceso autnomo para dirimir
b) Caracteres de la Institucin:
b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de
derecho promovidas a travs de la accin o derecho de
defensa (litigio);
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio
ordinario de trabajo (aspecto procesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un
convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual);
b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no
le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los
derechos que le otorga la Constitucin P. R., el Cdigo de
Trabajo y otra leyes laborales;
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la
reserva legal que debe mantener sobre la opinin que le
merezca el asunto principal o sus incidencias;
b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de
incumplimiento del mismo;
b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el
procedimiento.
d) Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo
de Trabajo puede ser: TOTAL y PARCIAL.
35. LA PRUEBA:
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o
inexistencia de los datos procesales que han de servir de
fundamento a su decisin. La primera actitud que el
rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar
las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por
los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo
dicho por las partes con la verdad. Tomada en su sentido
procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de
contralor de las proposiciones que los litigantes formulen
en el juicio.
a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo
casos de incidencias) est inspirado en los principios de
sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da
en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el
diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se
anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las
pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la
demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que
reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea
el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para
desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al
contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y
para demostrar tachas, ser en el mismo momento o
dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el
Cdigo de Trabajo (344) indica que si no hubiera
avenimiento entre las partes, el Juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente
cuando se trata de recabar pruebas fuera de la
Repblica, se seala un trmino para hacerlo.
b) Carga de la
Procedimiento
Prueba y Su Inversin
Ordinario Laboral:
en
el
a) Confesin Judicial:
La confesin judicial es un medio de prueba legal que se
produce mediante una declaracin de conocimiento por
la que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya
verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo
la funcin especfica de tal medio de prueba la de
provocar o intentar provocar el convencimiento del juez
sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si
es menor de dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a
travs de su representante legal; si se trata de persona
jurdica colectiva extranjera, lo har el representante
reconocido en el pas; si se trata de quebrados o fallidos,
lo harn personalmente; en tanto que las personas
jurdicas nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de
que debe prestarla por medio de su representantes
instituidos en su escritura social o constitutiva, si as lo
solicita
el
articulante,
no
siendo
aplicable
supletoriamente lo establecido en el art. 132 del CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales
o de conocimiento del absolvente (no todos) y
especialmente los hechos expuestos en la demanda y en
su contestacin que resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la
confesin sea valida debe prestarse en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de
confesin judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda,
en su contestacin; interposicin de excepciones
dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en su
contestacin; y nicamente se puede solicitar la
absolucin de posiciones una vez sobre los mismos
hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y si es
el demandado el que la propone, el juez dispondr su
evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale
para la recepcin de pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o
formularlas debe hacerse en forma oral; pero tambin se
puede hacer escrita, con la inmediacin del juez.
b) Declaracin de Testigos:
Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya
declaracin se utiliza como medio de prueba, por versar
sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento
ha adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede
decir que los trabajadores mayores de 14 aos tienen
esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano
jurisdiccional competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es
aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que
labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios
las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento
de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador
de la empresa en la que laboran las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un
hecho. Se representa, manifestando el testigo la idea
que del hecho tiene. El medio de que se sirve para
externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o
escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el
testimonio oral, en virtud de que en el proceso laboral
predomina el principio de oralidad y sobre todo porque
el mismo se desarrolla a travs de audiencias en las que
las partes deben comparecer con sus respectivos
medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario
es un caso de excepcin que generalmente se presenta
en el caso de las personas jurdicas al rendir sus
declaraciones por medio de informes, y que por tal
motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba
documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha
pretendido hacer valer declaracin de testigos que
constan en actas notariales, pero es los juzgadores han
sido del criterio de no darles ningn valor probatorio a
tales declaraciones, por estimar que con dicho
procedimiento se niega el derecho de la contraparte de
fiscalizar tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de
testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos
los habitantes de la repblica tienen obligacin de
concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios
de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para
hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las
excepciones establecidas por la ley. La desobediencia
c) Dictamen de Expertos:
Este medio de prueba reviste especial caracterstica en
el proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las
partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del
juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo
conocimiento se necesita de reglas de experiencia no
comunes, como por ejemplo, cuando se trata de
determinar la pericia o impericia de un trabajador, para
determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de
una obra, aspectos de una contabilidad etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de
expertos, se aporta al juicio material probatorio de
carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn
nuestra legislacin el Juez tiene amplias facultades en
cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o
expertaje que se le rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la
prueba de dictamen de expertos, de una vez, se
presenta los puntos sobre los cuales debe versar el
peritaje y se designa al experto de la parte que
promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba
pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el
trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de
la fecha de la celebracin de la audiencia en que las
partes estn celebrando el juicio oral) para que
manifieste sus puntos de vista respecto al temario o
puntos de expertaje propuestos y designe su propio
experto; c) Con los puntos propuestos por el oferente
de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la
otra parte, el Juez emite resolucin en la cual seala en
definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el
expertaje, nombra los expertos y seala de una vez
audiencia (da y hora) en la que los peritos o expertos
emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada para
recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando
supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a
solicitud de las partes de oficio, podr pedir a los
expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que
estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que
resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los
peritos nombrados por el Juez, pero el Juez est
facultado para removerlos si en cualquier momento
tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su
falta de pericia, sea por propia conviccin o por
gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra
esta resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que
la determinacin de remover peritos de conformidad con
lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo,
es facultad discrecional del juzgador.
d) Reconocimiento Judicial:
38. LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del
rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve
sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
ponindole fin normalmente al proceso ordinario de
trabajo
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez
para revocar a solicitud de parte, sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que:
"Contra las resoluciones que no sean definitivas
proceder el recurso de revocatoria. Este deber
interponerse en el momento de la resolucin, si la
misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de
resolver dicho recurso, se solventa con la aplicacin
supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo
Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el
pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal
resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin los
tribunales en la prctica aplicas supletoriamente el
ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra
las resoluciones que se dicten en estos y en los casos
del artculo anterior (reposicin de autos), no cabr
recurso alguno." De manera que puede decirse que
conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un
recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado
a la parte perjudicada por un error de procedimiento,
para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al
artculo 365 del Cdigo de Trabajo, se puede interponer
c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de
aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin
al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si los trminos del mismo son
oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se
aclare o rectifique su tenor.
d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de
ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin
al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o
alguno de los puntos sometidos a juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las
partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado,
un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral,
dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta
perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme,
revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y
profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en
los sistemas intermedios de renovacin y revisin del
juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el
proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos
situaciones en relacin al recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios
cuya cuanta no exceda de diez quetzales;
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio el Recurso de
Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a. Si se trata de la interposicin de un recurso de
apelacin contra un auto que resuelva un Recurso de
Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de
Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
b. Si se trata de la interposicin del recurso de
apelacin contra una sentencia, debe interponerse
dentro de tercero da de notificado el fallo;
f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser
reformado por el actual Cdigo de Trabajo y por el
Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo
366 del Cdigo vigente prescribe que los recursos de
responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin,
proceden en los casos previstos en este Cdigo. Y el
Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que
procede el recurso de responsabilidad contra los jueces
y magistrados de trabajo y previsin social: a) Cuando
retrasen sin motivo suficiente la administracin de
justicia; b) Cuando no cumplan con los procedimientos
establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o
mala fe, causaren daos a los litigantes; d) Cuando
estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo
hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan
a las obligaciones administrativas de su cargo; y, f)
Cuando observaren notoria mala conducta en sus
relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de
las responsabilidades de otro orden en que pudieren
incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte
Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o
acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio
de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el
caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se
trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia
debe imponerle al funcionario responsable, algunas de
de
Excepciones
Produccin
de
TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est
encomendada a los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados
o bien por el incumplimiento de las convenciones
colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas
y otros derechos que se derivan de los contratos de
trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un
pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses
generales; la sentencia no concede nicamente
derechos, sino puede crearlos y la decisin no slo
comprende a las partes en litigio, sino a terceros a
quienes, aun sin ser partes, se les aplicar las normas
contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est
ntimamente relacionado con el derecho de huelga y
paro legales.
b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que
la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de
carcter econmico y social, aunque como ya se apunt
tambin puede contener elementos de carcter jurdico.
c) Caracteres y Principios:
Una de las caracterstica de este proceso es que a la
hora de conocer el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se
crean derechos nuevos que anteriormente no estaban
establecidos; la otra es de que crea ley profesional,
similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad
que emerge finalmente de este proceso, sea porque se
aceptan las recomendaciones de un tribunal de
conciliacin o porque se impone un laudo arbitral, obliga
no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a
personas individuales y jurdicas que tienen relacin
laboral con la parte patronal que es objeto del proceso,
incluso con aquellos que an no han ingresado al centro
de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra caracterstica
es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia
resolver por separado las peticiones de derecho de las
que importen reinvidicaciones econmicas o sociales,
que la ley imponga o determine y que estn entregadas
a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta
ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de
Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia,
negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido
y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se
rompe el principio de resoluciones en congruencia,
propias del derecho comn y del proceso individual de
trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislacin no determina
expresamente cuales seran los principios procesales,
desde el punto tutelar los principios procesales seran
los siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de
economa procesal; c) de concentracin; d) de impulso
procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de
sencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la
verdad material o histrica; i) de flexibilidad en cuanto a
la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o
lealtad.
d) Objeto y Fines:
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