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MANUAL DE FUNCIONES Y
PERFILES DE CARGO

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CARGO: manual de funciones. rea gerencia y tcnica unin

temporal
MISIN DEL PUESTO
Efectuar asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando
documentos, a fin de mantener actualizados los movimientos contables que se
realizan en la organizacin.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
2.1.1 Gerencia
El Representante Legal es designado por la junta directiva conformada
por todos los integrantes del Consorcio o Unin temporal y tiene las
siguientes funciones:
Realizar la planeacin estratgica de todas las actividades que se
realizan dentro de la Unin Temporal o Consorcio.
Representar a la unin temporal o Consorcio ante el Estado, y otras
entidades.
Convocar a las reuniones para discutir, analizar y tomar decisiones
frente a los procesos y situaciones que se desarrollen entro del
proyecto.
Planificar, y organizar una eficiente y transparente utilizacin de los
recursos de la Unin Temporal o Consorcio.
Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y dems
reglamentos establecidos.
Dar aprobacin final a las solicitudes de compra y contrataciones
segn el Presupuesto asignado.
Responder ante las autoridades legales competentes cuando se
requiera.
2.1.2 rea Tcnica
Responsable de orientar coordinar las actividades tcnicas de la Unin
Temporal o Consorcio y aplicar la buena prctica en las reas
competentes inmersas en el Desarrollo del proyecto. Est integrado
por profesionales con capacidades idneas para que el proyecto se
lleve a cabo de la mejor manera posible, a travs de la Prevencin y
solucin a imprevistos dentro de la obra.

TIPO
MATERIALES

DESCRIPCION DEL CARGO

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:
DESCRIPCION
No Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso,

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siendo su responsabilidad directa.

DINERO
O
VALORES:
INFORMACIN
CONFIDENCIAL:

Es responsable directo de ttulos y valores

Clientes, Informes de Gestin, Informacin Contable.

Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y

experiencias anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a
nivel administrativo.
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y
SUPERVISIN:
constante y ejerce supervisin.
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad salud en el trabajo y ambiente que se
apliquen en el lugar de trabajo, as como con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
as como los equipos de proteccin individual y colectiva.
Usar la dotacin adecuadamente (completa y con buena
presentacin)
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
SEGURIDAD Y otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en
SALUD EN EL
caso de ser necesario, capacitados.
TRABAJO.
Hacer uso racional del agua y la energa elctrica.
Realizar la adecuada disposicin de los recursos slidos.
Reportar los incidentes y accidentes laborales antes de 24 horas.
Participar en las actividades de formacin y entrenamiento.
Apoyar al Comit de Calidad para controlar y cumplir la poltica
de calidad establecida por la direccin.
Brindar una atencin adecuada a los clientes internos y externos,
con el fin de mejorar la calidad del servicio de la empresa y dar
soporte a lo establecido en el SGI.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
TIPO
DESCRIPCION
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las
RELACIONES
dependencias, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose
INTERNAS
para ello una normal habilidad para obtener cooperacin.
El cargo mantiene relaciones continuas con todos los clientes,
RELACIONES
exigindose para ello una normal habilidad para obtener
EXTERNAS
resultados en la consecucin de los servicios.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
TIPO
DESCRIPCION
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y
AMBIENTE DE
mantiene poco o ningn contacto con agentes contaminantes
TRABAJO:
tales como: polvo, sustancias qumicas, etc.
El cargo est sometido a enfermedad, con magnitud del riesgo
RIESGO:
leve, con posibilidad de ocurrencia media. Riesgos Ergonmico,
Psicolaboral, Radiaciones No Ionizantes
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado
TOMA
DE
DECISIONES:

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TIPO
EDUCACIN:
FORMACION:

EXPERIENCIA:

HABILIDADES:

ADIESTRAMIEN
TO
REQUERIDO:
NOMBRE:
CARGO:

Versin:
Fecha:
Pgina:

espordicamente y requiere un grado de precisin manual y

visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
DESCRIPCION
Tecnlogo en contabilidad y finanzas. (Diploma)
Preferiblemente
Normas
Internacionales
Financiera NIIF
Preferiblemente Manejo de Software SIIGO

de

Informacin

Un (1) Ao de Experiencia progresiva desempendose en

funciones similares.
Trabajo bajo presin, Anlisis Numrico, Organizacin,
Orientacin al logro, Relaciones Interpersonales, Seguir
instrucciones orales y escritas, Comunicarse en forma efectiva
tanto de manera oral como escrita, Efectuar clculos con rapidez
y precisin.

Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.