El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del

valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.
Gua Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como
empleador.
Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales [6.443.500 para el 2015], mas un 30% considerado factor
prestacional [1,933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado
legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales, que
para el 2013 equivale a $8.376.550. [Salario mnimo 2015 $644.350]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la
base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% mas el
30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre
la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.
Para ser mas precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de estado sobre
los aportes sobre los salarios considerados integrales:
El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales,
ms el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuanta. En
consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms el 30% de factor
prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el
porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral
igualmente acordado. As las cosas la proposicin matemtica que toma el total del salario
integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor
salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se
parti para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar
los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor
prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el
recurrente, el salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la
proposicin matemtica a que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la
base salarial mnima de la cual se parti para llegar al salario integral pactado, o sea
$987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un
valor de $19.740.

Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo

absoluto la condicin del empleado como tal, es decir, que el vinculo laboral se sigue
presentando, con todo las obligaciones y deberes establecidos por el cdigo sustantivo del
trabajo.
Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario
integral, el factor prestacional (El 30%) No esta exento de impuestos y por consiguiente
esta sometido a Retencin en la fuente, adems de los beneficios que le confiere la ley
tributaria a los ingresos laborales.
Recordemos que para el efecto de retencin en la fuente son aplicables dos procedimientos
diferentes y que para determinar la base sobre la cual se le aplicara la tarifa de retencin, se
le deben, y pueden aplicar varios conceptos que permiten, precisamente disminuir esa base
impositiva sobre los ingresos laborales.