SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

Versin: 02
Cdigo: GFPI-F-019

GLOSARIO DE NOMINA

EL DEVENGADO
Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este
valor est compuesto por el salario bsico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos,
dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
LAS DEDUCCIONES
Son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador. Entre estos valor se
tienen los aportes a salud y pensin que el corresponden al empleado. Las libranzas, los
embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retencin en
la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
LAS APROPIACIONES
Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensin en el porcentaje
que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de
compensacin y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de
servicios, cesantas, intereses sobre cesantas, dotacin, vacaciones).
SALARIO BASICO
Es la remuneracin ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la
liquidacin del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en das
ordinarios.
BONIFICACIONES
Es un incentivo que se le brinda en algunas ocasiones a los trabajadores como muestra
de agradecimiento por una labor bien realizada o alguna meta cumplida, este no hace
parte del factor salarial.
COMISIONES
Es un porcentaje sobre las ventas que el empleador paga a sus vendedores, en ningn
caso el total devengado por el trabajador puede ser inferior al salario mnimo mensual
legal vigente para cada ao. Comisin= valor de las ventas * porcentaje de ventas.
INDEMNIZACIN

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Pago en efectivo y/o con bienes del salario y otros beneficios adicionales que se le
reconocen al trabajador al trmino de una relacin laboral, ya sea por concepto de
despido injustificado u otros daos que puedan habrsele causado durante su
permanencia como empleado.
COMPENSACIONES
La compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificacin que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener
los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades
materiales, de seguridad y de ego o estatus. Es decir, todos aquellos pagos, en metlico
o en especie, con que la organizacin retribuye a quienes en ella trabajan.
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre empleador y empleado, en virtud del cual este ltimo se obliga a
prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin y control, percibiendo
a cambio una retribucin.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Es el contrato laboral de forma escrita, mediante el cual el empleador conviene con el
empleado desarrollar una labor especfica durante un tiempo determinado, mayor a 3
meses y menor a un ao.
SALARIO EN ESPECIE
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestacin directa del servicio, tales como alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
SALARIO MINIMO
ste es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora,
da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
NETO PAGADO
Es lo que efectivamente recibe el trabajador. El resultado de restar las deducciones al
total devengado.
JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la
mxima legal.

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