UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

"Ao de la Consolidacin del mar de Grau"

Facultad de derecho y ciencias polticas

EL INDUBIO PRO OPERARIO EN LA APLICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO

Carrera Pprofesional : Derecho

Curso

: Derecho Laboral

Sede

: Tacna

Nombres

: Yhoni Wilson Flores Huayhua

Semestre

: 2016-01

Tacna - Per

INDICE

INTRODUCCION

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que

significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad
de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el
suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que
supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las
necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es
por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no
es ms que el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones
jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de
un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo
y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que
relacionndose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un
perodo de evolucin histrica que se ir desarrollando, pasando por la poca
antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y
comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en
donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con
respecto a los pases europeos.
Finalmente, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de
trabajo hasta nuestros das.

I.

EL DERECHO DEL TRABAJO

3

Es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las

relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo

como persona humana

la comunidad la

efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de

los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

II.

QUE ES EL IN DUBIO PRO OPERARIO?

Es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que
en caso de duda en la hermenutica de la norma, se favorecer
al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral,
que podra traducirse como "ante la duda a favor del operario o
trabajador".
Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete
de una norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella
que sea ms favorable al trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

Debe

al sentido o alcance de la norma legal.

La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del

existir

duda

verdadera

en

cuanto

trabajador. Ms que la interpretacin literal debe preferirse

la que tome en cuenta el ratio legis de la norma.
Este criterio responde al sentido en s mismo del derecho
laboral, que difiere del objetivo del derecho comn, mientras que ste
apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral
apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la
negociacin.

III.

EL PRINCIPIO "IN DUBIO PRO OPERARIO"

4

Se trata de un Principio General del Derecho que se aplica para

la interpretacin de la normativa que rige una relacin laboral
concreta. Es decir, una vez que se haya determinado qu norma se
aplica a un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa
aplicacin derivan dudas o controversias de interpretacin, la norma se
aplicar segn aqulla interpretacin que sea ms favorable para el
trabajador.
Deriva de la consideracin de que el trabajador es el eslabn
ms dbil de la cadena que se crea en torno a la relacin de trabajo; y,
por

tanto,

paternalista.

se

le

otorga

una

proteccin

ms

especial,

casi

Se trata de garantizar el pleno y efectivo disfrute de los

derechos de los trabajadores y es un criterio de ponderacin cercano al

principio de equidad. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Canarias n 2975/2012).
Ello explica tambin que tenga su reflejo en el mbito
penal (in dubio pro reo, que a grandes rasgos, sera como decir que
cuando

las

pruebas

contra

una

persona

no

le

sealan

de

forma concluyente como autor de un delito o falta, no debe ser

sancionado) o en el mbito de los procedimientos administrativos
sancionadores (in dubio pro administrado).
Hoy este principio tiene escasa aplicacin prctica, dado que los
contratos de trabajo responden a modelos muy estandarizados y sobre
todo, dada la mayor tendencia a la clarificacin y concrecin a travs de
los convenios colectivos, pactos de empresa,. No obstante, merece la
pena destacar los requisitos necesarios para su aplicacin, tal y como
los interpreta la Jurisprudencia y la Doctrina.

Puede

aplicarse

cuando surjan

dudas

en

la

determinacin de los efectos jurdicos sobre una

situacin

fctica

ya

probada.

Igualmente

procede cuando frente a un mismo hecho pueda

aplicarse normas diferentes.

Por

tanto no

se

aplica para

interpretar

hechos controvertidos ni para determinar si tales

hechos se han producido o no. Es decir, carece de

efectos probatorios ante los Tribunales.

Como se ha dicho no puede aplicarse para fijar hechos
porque ello implicara una vulneracin de la carga de la

prueba.
Este principio tiene su propio campo de actuacin en la
interpretacin

de

las

normas

legales.,

pero tratndose de interpretacin de contratos, ha de

estarse a lo dispuesto por los artculos 1281 a 1289 del

Cdigo Civil.
Este principio slo podr valer, si su aplicacin es
conforme a las exigencias de la equidad, para la
interpretacin de normas oscuras, y una vez apurados
(o en combinacin con) otros criterios hermticos

legales y jurisprudenciales.
Es decir, este principio no sustituye a los modos o
criterios legales de interpretacin sino que aparece
cuando el criterio favorable al trabajador inclina la
solucin, pero no como mtodo primero sino ltimo en

el razonamiento.
La duda interpretativa debe ser racional. Es decir, las
posibles interpretaciones que se ofrezcan de la misma
controversia han de ser motivadas y argumentadas. Y
la bsqueda de estos argumentos se corresponde
prcticamente con los modos de interpretacin de las
normas jurdicas previstos en el artculo 3.1 del Cdigo
Civil. Slo cuando tales criterios resultan insuficientes
para dar con la solucin hermenutica, es cuando es
dable acudir al principio in dubio pro operario.

IV.

LA ENUMERACION DE LOS PRINCIPIOS

Existen diferentes enumeraciones de los principios del derecho
laboral, lo que significa que el sealamiento de las mismas obedece a
las diversas opiniones que tienen los tratadistas.
El principio protector dentro del cual se ubican las reglas del I) In
dubio pro operario; II) la aplicacin de la norma ms favorable; III) la
condicin ms beneficiosa.
1. El principio de irrenunciabilidad
Su fin es afirmar que la normativa laboral se impone a las
partes de las relaciones laborales ms all de su propia voluntad y
a pesar de ella. Hay un concepto de imperatividad respecto de las
mismas, esto significa entonces que la renuncia al mismo no se
admite en el trabajador debido a que ha sido promulgada para
protegerla. ste principio integra el orden pblico laboral, por lo
que se entiende que son condiciones instituidas en una
comunidad jurdica que no puede ser alteradas por la voluntad de
los individuos.
La renuncia a los beneficios legales carece de validez y si
el empleado renuncia, solo se resuelve el contrato cuando ocurre
en condiciones previstas por la ley, de esta manera se garantiza la
libertad de decisin y que no exista coaccin por parte del
empleador.
2. El principio de la primaca de la realidad
El contrato de trabajo no se extingue por una prestacin,
aunque hay excepciones, sino que existe una idea de continuidad
a favor del trabajador, pero no debe confundirse esto con
estabilidad.
Principio

de

la

primaca

de

la

realidad

Significa que debe prevalecer la realidad sobre la apariencia

(lifting the veil). Se presume la existencia de relacin laboral con

solo presentar pruebas respecto a que se ha cumplido una

prestacin bajo subordinacin.
3. El principio de equidad
Este

principio

apalanca

la

humanizacin

en

las

decisiones para conducir hacia aquello que mejor responda a la

vigencia de la justicia en el caso concreto.
4. El principio de la buena fe
Se desea resaltar como un compromiso mandatario y
comn en el contrato de trabajo. Implica una lealtad recproca
entre las partes sobre el deber de conducta, ms all de la
normativa se deben comportar como un buen empleador y un
buen trabajador.
5. El principio de no discriminacin
Se podra incluir este principio en la lista de los derechos
humanos, es para prevenir la tendencia de un grupo o sector de
efectuar discriminaciones en las relaciones laborales.
6. De la justicia social
ste principio se integra con los deberes de colaboracin
y solidaridad que impone las obligaciones genricas de las
partes.
Este principio permita agregar el derecho natural en el derecho
positivo.

V.

ASC

CONCLUSIONES

En nuestro pas, el derecho de trabajo es entendido en su sentido

estricto, gobernando las relaciones derivadas de la prestacin de un servicio
personal por cuenta de otro, esto es, al trabajo humano subordinado, y,
consecuentemente las relaciones derivadas o conexas, o nacidas en ocasin
del trabajo humano dependiente, incluyendo aquellos que se forman entre el
empleadores, trabajadores y el Estado. Aclarando que el derecho del trabajo no
es un derecho de esencia sino de existencia, ya que se fundamenta en el afn
lucrativo de las empresas privadas y el esfuerzo de superacin de los
trabajadores en su calidad de vida y de trabajo.
Finalmente, gracias a la UTE, miles de adultos pueden retomar sus
estudios sin afectar su trabajo laboral y en si mejorar uno mismo como ser
humano. Es por tanto que nos queda la satisfaccin de haber realizado un
trabajo conciso que nos arroj luz sobre la base terica y la aclaracin de
varios aspectos prcticos relacionado con dicho tema.

BIBLIOGRAFIAS

https://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario
http://myriamsancheznocea.blogspot.pe/2013/02/el-principio-in-dubio-prooperario.html
http://www.hfernandezdelpech.com.ar/PUBLICAtrabajosDerechoLaboralPrinci
piosProtectorios.html

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