UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS

Rotatividade laboral no mercado de trabalho brasileiro

2 semestre de 2015
CE654 Economia do Trabalho
Professor Dr. Paulo Eduardo de Andrade Baltar
Aluno: Eduardo Gomes Maximiliano

102054

Sumrio
Introduo ................................................................................................................................... 2
Resultados ................................................................................................................................... 4
Taxa de rotatividade .......................................................................................................................................................4
Anlise setorial ................................................................................................................................................................6
Metalurgia ....................................................................................................................................................................6
Construo civil ....................................................................................................................................................... 10
Comrcio.................................................................................................................................................................... 14

Concluses ................................................................................................................................ 17
Bibliografia ............................................................................................................................... 18
Anexos ...................................................................................................................................... 19

Introduo
O crescimento da economia brasileira aps 2004 trouxe transformaes positivas para
o mercado de trabalho. Houve melhora nos nveis de ocupao e da massa salarial, leve
recuperao da renda, queda no desemprego e aumento do emprego formal. Entre 2006 e 2012,
foram gerados 12,3 milhes de empregos e o rendimento mdio real no mercado de trabalho
formal aumentou em 16,2%. Cerca de dois em cada trs vnculos ativos no ltimo dia de 2012
tinham ao menos o ensino mdio completo, 11,5p.p. a mais do que em 2006.1
O mercado de trabalho brasileiro continua apresentando algumas de suas antigas
caractersticas estruturais, como a informalidade, flexibilidade e rotatividade. A taxa de
rotatividade continuou a crescer na dcada passada, passando de 43,6% em 2004 para 55,2%
em 2012. 2 3 O tempo mdio de permanncia no emprego era de cinco anos em 2012, o nmero
se reduz para trs anos se considerando apenas os vnculos regidos pela Consolidao das Leis
do Trabalho. O tempo mdio est bastante abaixo de pases como Itlia e Portugal (13 anos),

DIEESE. Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical.

DIEESE. Op. cit.
3
DIEESE. Rotatividade e flexibilidade no mercado de trabalho.
2

Frana e Alemanha (12 anos), mas prximo dos EUA (5 anos), pas que reconhecido pela
flexibilidade da legislao trabalhista.
Os vnculos rompidos com menos de trs meses representam perto de 30% de todos os
contratos desligados por ano, os contratos rompidos com menos de seis meses de vigncia
somam 45%. Esses dados revelam que quase um tero dos vnculos rompidos so de contratos
de experincia, em que o empregador est isento de pagar a multa rescisria do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Pouco menos da metade dos trabalhadores desligados
por ano no eram elegveis acesso ao Programa Seguro Desemprego devido ao baixo tempo de
permanncia no emprego.
Demisses sem justa causa, trminos de contratos e desligamentos a pedido do
trabalhador correspondem a mais de 90% de todos os desligamentos desde 2002. A contratao
por prazo indeterminado predominante no Brasil. Em dezembro de 2012, os contratos por
prazo determinado correspondiam apenas a 4,0% dos contratos desligados e 1,4% dos ativos,
contratos temporrios somam 3,8% dos desligados e 0,4% entre todos os ativos. importante
destacar que os desligamentos a pedido do trabalhador aumentaram consideravelmente no
perodo: passando de 17,5% de todos os contratos rompidos em 2006 para 25,0% em 2012.4
A rotatividade uma caracterstica presente na realidade do mercado de trabalho
brasileiro. Entretanto este no um fenmeno homogneo quando se consideram os setores de
atividade econmica. A taxa de rotatividade representa uma proxy da substituio de
trabalhadores para um posto de trabalho. As taxas variam muito entre os diferentes setores da
economia brasileira, sendo extremamente elevadas na construo civil e na agricultura; e
relativamente baixas na indstria e nos servios de utilidade pblica.5 O fenmeno bastante
complexo por acompanhar a heterogeneidade setorial do mercado de trabalho brasileiro.
Este trabalho objetiva compreender as caractersticas da rotatividade a partir da anlise
de trs setores: metalurgia, que abrange desde a transformao de minrios at a produo
industrial; construo civil, dividida entre construo de edifcios, obras de infraestrutura e
servios especializados; comrcio, englobando os segmentos de varejo, atacado e veculos. Os
setores selecionados apresentam diferenas significativas no que diz respeito ao trabalhador e
ao empregador. A anlise setorial apresenta uma relao das principais caractersticas dos
trabalhadores de cada setor, sua distribuio por sexo, cor, faixa etria e escolaridade; dos
empregadores; e da rotatividade do trabalho de acordo com as causas de desligamento, tempo
e tipo de contrato. A comparao entre os setores escolhidos evidencia a precariedade e a
4
5

DIEESE. Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical.

DIEESE. Rotatividade e polticas pblicas para o mercado de trabalho.

flexibilidade do mercado de trabalho brasileiro, assim como a heterogeneidade da rotatividade

laboral no Brasil.

Resultados
Taxa de rotatividade

A rotatividade representa a substituio do ocupante de um posto de trabalho por outro,

isto , a demisso seguida da admisso. A taxa para o mercado de trabalho medida com base
no valor mnimo observado entre o total de admisses e o total de desligamentos anuais,
comparado ao estoque mdio de cada ano. A taxa de rotatividade descontada retrata os
desligamentos que no caracterizam necessariamente demisses imotivadas, desconsiderando
as demisses voluntrias, desligamentos decorrentes de morte, aposentadorias e transferncias
que implicam em mudana contratual. O clculo feito a partir dos resultados anuais da RAIS,
segundo a posio em 31 de dezembro de cada ano. 6 As informaes refletem o conjunto total
do mercado de trabalho formal, considerando o setor pblico e privado.
As elevadas taxas de rotatividade so um grave problema para o funcionamento do
mercado de trabalho. Os trabalhadores so afetados diretamente na insegurana do contrato e
na deteriorao das condies de trabalho. O uso recorrente do mecanismo da rotatividade
visando a reduo de custos acelera o processo de rebaixamento salarial. Ao mesmo tempo que
o trabalhador tem sua formao prejudicada devido a perodos de desemprego e busca de uma
nova colocao no mercado de trabalho, interditando a aprendizagem e experincia no exerccio
de determinadas ocupaes. Os custos decorrentes do processo de seleo, treinamento e
avaliao do admitido contratado, a perda de capital intelectual, a influncia sobre a
produtividade e a lucratividade so alguns dos problemas enfrentados pelas empresas que
operam em setores com elevada taxa de rotatividade. As altas taxas de rotatividade tambm
afetam os recursos pblicos, pois uma parcela significativa das verbas que financiam o
investimento pblico lastreada na poupana compulsria dos trabalhadores (FGTS) e nos
recursos do fundo pblico organizado para o seguro-desemprego.
A tabela 1 apresenta as taxas de rotatividade global e descontada para os setores
selecionados. A construo civil apresenta as maiores taxas em todo o perodo, tanto na global
quanto na descontada, seguida de alojamento e alimentao. O setor metalrgico ainda
apresenta taxas de rotatividade abaixo da mdia nacional, mas cresceram consideravelmente
6

DIEESE. Rotatividade e Flexibilidade no Mercado de Trabalho.

entre 2007 e 2012. O comrcio mostra variaes anuais considerveis, o que esperado por se
tratar de um setor com forte dependncia macroeconmica. importante ressaltar que muitas
das empresas no praticam rotatividade, mas uma pequena parcela responsvel por um grande
volume de desligamentos. Considerando os desligamentos de 1% dos estabelecimentos que
mais praticam a rotatividade, observa-se que correspondem a 39,2% dos desligamentos da
construo civil, 34,7% na metalurgia e 22,8% no comrcio. A alta concentrao de empresas
responsveis por uma enorme parte dos desligamentos descontados deve ser levada em conta
na discusso de propostas de enfrentamento para o problema da rotatividade do trabalho.7

Tabela 1: Taxas de rotatividade global e descontada dos setores selecionados

Brasil 2007 a 2012 (em %)
Taxa de
rotatividade

Global

Descontada

Construo

Ano

Brasil

2007

46,7

103,2

55,2

37,2

2008

52,4

117,5

60,2

44,9

2009

49,2

107,5

57,7

38,8

2010

53,2

117,3

60,8

42,3

2011

54,6

114,6

64,9

44,7

2012

55,2

114,3

63,9

45,3

2007

34,3

82,5

40,4

27,0

2008

37,6

91,4

42,7

33,3

2009

36,0

85,6

41,7

33,2

2010

37,4

90,0

41,8

30,3

2011

37,3

86,6

42,7

31,8

2012

37,4

86,6

41,4

32,4

Civil

Comrcio Metalurgia

Fonte: MTE. RAIS. Elaborao prpria.

DIEESE. Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical.

Anlise setorial

Metalurgia

O setor metalrgico possui uma diviso bastante heterognea, sendo encontrado ao

longo de diversas cadeias produtivas das demais atividades econmicas. Os segmentos
agregados para o setor metalrgico so: siderurgia e metalurgia bsica; eletroeletrnico;
aeroespacial; naval; mquinas e equipamentos; mquinas agrcolas e tratores; outros materiais
de transporte; montadoras e autopeas, pertencentes ao segmento automobilstico. O setor
empregava 2.394.806 trabalhadores em dezembro de 2012, 20,4% a mais do que no mesmo
perodo em 2007.8
Tabela 2: Contratos ativos no setor metalrgico, por segmento.
Brasil 2007 a 2012.

Os segmentos com maior ocupao eram siderurgia e metalurgia bsica, com mais de
757 mil trabalhadores; mquinas e equipamentos, com 554,4 mil; eletroeletrnico, com 429,9
mil; e autopeas, com 396,7 mil. Existe uma predominncia de trabalhadores homens no setor,
mas sua participao caiu de 84,5% em 2007 para 81,3% em 2012. Os segmentos de
eletroeletrnico e autopeas empregam 35,3% e 21,1% das trabalhadoras do setor. A faixa
etria predominante a de 30 a 39 anos, correspondente a 31,4% do setor em 2012, em seguida

DIEESE. Op. cit.

est a faixa de 20 a 29 anos com 19,3%. A participao da populao negra no setor metalrgico
aumentou de 24,1% em 2007 para 27,1% em 2012. O grau de escolaridade dos metalrgicos
considerado elevado, 54% dos trabalhadores possuem ensino mdio completo e 11,2%
possuam algum grau de instruo superior no fim de 2012. Mais de 90% dos contratos so de
jornadas entre 41 e 44 horas na maioria dos segmentos, com exceo s montadoras, onde
apenas 32,3% so de jornadas de 41 a 44 horas e 67,2% de 31 a 40 horas.9
Os desligamentos no setor metalrgico somam 1,085 milho em 2012, nmero 4,3%
maior do que o observado em 2011 e 54,8% superior a 2007. O maior nmero de desligamentos
aconteceu no segmento de siderurgia e metalurgia bsica com 355,6 mil, mquinas e
equipamentos com 293,9 mil e eletroeletrnico com 196,1 mil desligamentos no ano de 2012.10
Nota-se que o perfil dos desligados segue o mesmo dos ativos, com exceo faixa etria, h
um predomnio de trabalhadores com idade entre 18 e 24 e 30 a 39 anos entre os desligados.
Os maiores estabelecimentos foram responsveis por 19,6% dos desligamentos em 2007 e
22,4% em 2009. A maior parte dos desligamentos ocorreu nos estabelecimentos de micro e
pequeno porte, correspondendo a 50,2 % em 2007 e 47,9% em 2009.

Grfico 1: Distribuio dos metalrgicos desligados segundo motivo de desligamento.

Brasil 2007 a 2012 (em %)

DIEESE. Op. cit.

DIEESE. Op. cit.

10

A demisso sem justa causa o principal motivo de desligamento no setor.

Recentemente houve uma ligeira diminuio desde tipo de desligamento, passando de 57,3%
em 2007 para 55,6% em 2012, mas com um pico de 66,4% em 2009. A predominncia de
trabalhadores desligados por esse motivo revela que no existem grandes entraves para demitir
no Brasil. Os desligamentos a pedido do trabalhador cresceram de 17,7% em 2007 para 21,9%
em 2012, mostrando sinais de um mercado de trabalho aquecido, em que o trabalhador sente
segurana para pedir demisso porque h oportunidades de encontrar emprego em condies
melhores. O terceiro motivo de desligamento o trmino de contrato, que se manteve estvel
variando de 14,1% para 14,8% no perodo observado.11

Tabela 3: Taxa de rotatividade global segundo segmento do setor metalrgico

Brasil 2007 a 2012 (em %)

Mais da metade dos trabalhadores metalrgicos desligados mantiveram-se no emprego

por menos de um ano, variando de 54% em 2007 para 56,6% em 2012, a exceo ocorre em
2009, quando 49,1% foram desligados antes de completar um ano. Existem diferenas em
relao ao tempo de durao do vnculo de trabalho entre os segmentos metalrgicos, mas
observa-se que os setores que desligam trabalhadores com pouco tempo de permanncia so os
que apresentam as taxas de rotatividade mais elevada. Os trabalhadores desligados costumam
apresentar menor remunerao e grau de escolaridade que os trabalhadores ativos. A
11

DIEESE. Op. cit.

rotatividade incide com mais intensidade sobre os trabalhadores cujas caractersticas e postos
de trabalho so instveis, sendo mais suscetveis ao desligamento.12
A taxa de rotatividade global do setor aumentou de 37,2% para 45,3% no perodo de
2007 a 2012. A taxa global mostra diferenas significativas conforme a atividade. O segmento
de mquinas e equipamentos apresentou as maiores taxas, variando de 51,9% para 62,3%. Os
segmentos montadoras e aeroespacial apresentaram as menores taxas do setor, variando de
9,7% e 15,8% em 2007 para 11,9% e 15,6% em 2012 respectivamente. As taxas de rotatividade
descontada registrou um salto de 2007 para 2008 e se manteve estvel desde ento, variando
no perodo de 27,0% para 32,4%. Em todos os anos, com exceo a 2009, a diferena entre as
taxas global e descontada ficaram na faixa de 10 a 13%. Na comparao com o mercado de
trabalho formal brasileiro, o setor apresenta ambas as taxas em nveis inferiores em todo o
perodo analisado. Entretanto, de 2008 em diante, as taxas de rotatividade se elevam tanto para
os metalrgicos quanto para o conjunto de trabalhadores do pas.13

Tabela 4: Taxa de rotatividade descontada segundo segmento do setor metalrgico

Brasil 2007 a 2012 (em %)

12
13

DIEESE. Op. cit.

DIEESE. Op. cit.

Construo civil

O setor da construo civil composto pelos segmentos construo de edifcios,

construo de obras de infraestrutura e servios especializados para a construo. O setor
conhecido pelo atraso histrico das relaes de trabalho e a ausncia de ao propositiva e
fiscalizatria do Estado. As altas taxas de rotatividade e terceirizao, assim como a
precariedade das condies de sade e segurana, so os principais desafios a serem enfrentados
para estabelecer relaes e condies de trabalho decentes aos trabalhadores.

Tabela 5: Nmero de vnculos ativos no setor da construo e suas divises

Brasil 2007 a 2012

A construo alcanou 3 milhes de vnculos ativos no mercado formal em 2012, um

aumento de 80,0% em relao a 2007. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domiclio (Pnad), a construo civil empregava cerca de 8 milhes de trabalhadores no mesmo
ano, o que revela a expressividade da informalidade no setor, O segmento de construo de
edifcios concentra 47,7% dos trabalhadores, infraestrutura emprega 29,7% e servios
especializados correspondem a 22,6% do contingente. A fora de trabalho composta
principalmente por homens (91,1%), as mulheres esto mais presentes na construo de
edifcios e em atividades administrativas. O setor apresentou 50,2% dos vnculos ativos
compostos por negros e 49,8% por no negros em 2012. No mesmo perodo, a faixa etria de

10

at 29 anos correspondia a 35,0% dos vnculos ativos, seguida pela faixa de 30 a 39 anos, com
cerca de 30,0% dos contratos ativos.14
O setor da construo apresentou uma melhora considervel nos ndices de
escolaridade. O Censo de 2010 indica uma taxa de analfabetismo de 8,2% no setor, em
comparao com 10,7% em 2000 e 22,0% em 1980. O percentual de trabalhadores com ensino
mdio completo passou de 21,4% em 2007 para 33,0% em 2012. A jornada de 41 a 44 horas
semanais corresponde a 97% dos contratos ativos em dezembro de 2012, sendo predominante
nos trs segmentos do setor. O rendimento mdio real na construo apresentou um aumento
de 24,3%, passando de R$1.415,22 em 2007 para R$1.758,98 em 2012. O maior avano na
remunerao aconteceu no segmento de obras de infraestrutura, que cresceu 33,0% no perodo
analisado. A remunerao aumentou 26,0% na construo de edifcios e 16,0% nos servios
especializados para a construo.15

Tabela 6: Nmero de vnculos ativos e desligados no setor da construo

Brasil 2007 a 2012

O setor passou um ciclo de expanso setorial a partir de 2004 e o mercado de trabalho

da construo civil se ampliou consideravelmente. Apesar do aumento observado no emprego,
a proporo de desligamentos em relao ao total de vnculos permaneceu estvel ao longo dos
ltimos anos. Houve um crescimento expressivo do emprego, mas acompanhado em
propores semelhantes pelo nmero de desligamentos. Como se pode ver na tabela 7, o volume
de desligamentos no ano permanece acima do estoque de vnculos ativos em toda a srie, com
exceo de 2007. Os desligamentos no setor acontecem em uma proporo muito maior entre
os homens, representando 95% dos desligamentos em 2012. O contingente de mulheres
manteve o volume de contratos ativos superior aos desligamentos em todo o perodo, entretanto
14
15

DIEESE. Op. cit.

DIEESE. Estudo Setorial da Construo 2012.

11

os desligamentos cresceram 107,6% entre os homens e 186,5% entre as mulheres ao longo do

perodo. O semento responsvel pelo maior volume de desligamentos foi o de construo de
edifcios, seguido por obras de infraestrutura e servios especializados ao longo de toda a
srie.16

Tabela 7: Distribuio dos desligados na construo segundo tipos de contrato

Brasil 2007 a 2012 (em %)

Era esperado um volume considervel de contratos por prazo determinado devido aos
altos nveis de desligamento por ano. A tabela 8 mostra que aproximadamente 95% dos
contratos no setor so por prazo indeterminado, sendo que mais da metade rescindida antes
de completar seis meses de durao. O volume expressivo de desligamentos de contratos de
curtssima durao aponta o fenmeno da rotatividade elevada no setor. Considerando as causas
dos desligamentos, observa-se que h uma prevalncia das rescises sem justa causa por
iniciativa do empregador, atingindo cerca de dois em cada trs contratos rompidos por ano. A
resciso a pedido do trabalhador aumentou consideravelmente no perodo analisado, passando
de 11,6% em 2007 para 16,4% em 2012, indicando o aumento das oportunidades de novas
vagas com remunerao mais elevada. Com o aquecimento do setor, muitos trabalhadores
migraram da construo de edificaes para obras de infraestrutura, que tem remunerao
superior em razo das funes mais especializadas demandadas pelo segmento. Os vnculos

16

DIEESE. Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical.

12

encerrados com menos de trs meses so responsveis por mais de um tero do total, nesta
situao predomina o trmino de contrato como principal motivo para o desligamento.17

Tabela 8: Taxas de rotatividade global e descontada no setor da construo

Brasil 2007 a 2012 (em %)

A taxa global de rotatividade no setor da construo avanou de 103,2% em 2007 para

114,3% em 2012. O segmento que registrou a maior taxa foi construo de edifcios com
121,9%, seguido por servios especializados, 108,6%, e obras de infraestrutura com 107,9%
em dezembro de 2012. A taxa de rotatividade descontada passou de 82,5% para 86,6% no
perodo. Construo de edifcios registrou 90,4%, obras de infraestrutura 86,9% e servios
especializados 79,2%. Existem vrias indicaes sobre as causas das altas taxas de rotatividade
no setor. As principais razes para esse fenmeno esto relacionadas as flutuaes na demanda
relacionadas ao ciclo econmico ou sazonalidade; o ciclo do negcio; mudanas tecnolgicas;
controle individual e coletivo do trabalho; reduo de custos; terceirizao; entre outros.18

17
18

DIEESE. Op. cit.

DIEESE. Op. cit.

13

Comrcio

O comrcio composto por trs grandes segmentos: varejo, atacado e veculos. O setor
incorpora desde grandes redes internacionais at micro e pequenos estabelecimentos familiares,
sendo um tradicional absorvedor de mo de obra por demandar um grande nmero de
trabalhadores e possibilitar a insero de inmeras funes no especializadas e de baixa
remunerao. O volume de vendas responde rapidamente a aos indicadores de renda e crdito,
caracterizando um setor com forte dependncia macroeconmica.
Tabela 9: Contratos ativos no setor do comrcio
Brasil 2007 a 2012

O comrcio empregava 19,4% dos trabalhadores formais do Brasil em 2012, somando

9.142.668 trabalhadores, atrs apenas do setor de servios com 34,1%. O setor reconhecido
pela flexibilidade nas condies e relaes de trabalho, com elevada informalidade e baixos
rendimentos. A jornada mdia semanal do comrcio se reduziu de 45,3 horas em 2007 para
45,3 horas em 2012, sendo o setor com maior proporo de ocupados trabalhando acima da
jornada legal. O nmero de contratos ativos aumentou 33,5% entre 2007 e 2012, destes 72,1%
estavam no varejo, 16,7% no atacado e 11,2% no comrcio de veculos.19
Existe um equilbrio entre o nmero de homens e mulheres no setor, correspondendo a
56,3% e 43,7% em 2012 respectivamente. A participao feminina no comrcio aumentou nos
ltimos anos, acompanhando a tendncia do mercado de trabalho como um todo. No varejo a
proporo entre homens e mulheres praticamente igual, 50,2% e 49,8% respectivamente.
Ainda h uma proporo maior de homens trabalhando nos segmentos de veculos, com 77,1%,

19

DIEESE. Op. cit.

14

e atacado, 68,9% em 2012. A faixa etria predominante a de 30 a 39 anos, responsvel por

28,1%, seguida pelos jovens de 18 a 24 anos com 26,8%, em terceiro aparecem aqueles com
25 a 29 anos correspondendo a 19,8%. Houve um aumento da participao de negros e pardos
no conjunto dos trabalhadores do setor, passando de 31,4% em 2007 para 35,1% em 2012. Mais
da metade dos comercirios, 59,1%, possua ensino mdio completo em 2012, um aumento de
10p.p. em relao a 2007.20
Tabela 10: Contratos interrompidos no setor do comrcio
Brasil 2007 a 2012

Tabela 11: Distribuio dos desligados no comrcio por tempo de durao do vnculo
Brasil 2007 a 2012 (em %)

Foram desligados 5.717.106 trabalhadores no comrcio em 2012, 57% a mais do que o

verificado em 2007. O setor varejista registrou 76,1% dos desligamentos, o atacadista 14,7% e
o comrcio de veculos 9,3%. Os desligados so, na maioria, homens (54,8%), no negros
(64,5%), de 18 a 24 anos (37,0%) com ensino mdio completo (60,4%). A maior parte dos
20

DIEESE. Op. cit.

15

desligados permanece pouco tempo no mesmo emprego. Em 2012, 29,9% dos desligados
permaneceram at trs meses e 64% dos vnculos so rompidos com menos de um ano. Os
desligamentos no perodo de experincia aumentaram 5,7p.p. de 2007 a 2012. Existe uma
concentrao da rotatividade em um pequeno grupo de empresas, 46,9% dos desligamentos em
2012 ocorreram em apenas 5% dos estabelecimentos do setor. A maior parte dos desligamentos
ocorre por iniciativa do empregador, 49,5% foram demitidos sem justa causa e 13,9% por
trmino de contrato em dezembro de 2012. O segundo principal motivo de afastamento foi a
pedido do trabalhador, que passaram de 19,7% em 2007 para 27,8% dos desligamentos em
2012. A distribuio dos desligamentos por ocupao mostra forte concentrao de vnculos
desligados em um pequeno grupo de ocupaes, as primeiras vinte ocupaes registraram
64,8% dos desligamentos. A ocupao de vendedor de comrcio varejista correspondeu a
23,2% dos desligamentos em 2012, seguido por operador de caixa com 8,0%, auxiliar de
escritrio e repositor de mercadorias aparecem empatados com 5,0%.21

Tabela 12: Taxa de rotatividade geral e descontada no comrcio

Brasil 2007 a 2012 (em %)

As taxas de rotatividade no comrcio so bastante expressivas, ambas acima da mdia

nacional. A taxa global do setor aumentou de 55,2% em 2007 para 63,9% em 2012, ficando
atrs somente da construo civil e da agropecuria. 22 A taxa descontada cresceu 1p.p. no
perodo, passando para 41,4% frente a 37,4% do ndice geral. Apesar do setor estar sujeito
sazonalidade do negcio, em princpio, no encerra a atividade em determinada data, como
acontece na construo. Por isso a taxa de rotatividade do setor pode ser considerada muito
elevada. O crescimento da taxa geral acima da descontada releva que uma parcela crescente das
demisses ocorreu a pedido dos trabalhadores, fenmeno que tem aumentado em categorias
com baixo salrio mdio.23

21

DIEESE. Op. cit.

DIEESE. Os nmeros da rotatividade no Brasil.
23
DIEESE. Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical.
22

16

Concluses
A rotatividade um fenmeno que precisa ser enfrentado, pois afeta diretamente o
funcionamento do mercado de trabalho e acarreta em custos para o trabalhador, o empregador
e o Estado. As causas dos desligamentos demonstram que h mais semelhanas entre os
principais motivos do que se imagina. Demisso sem justa causa a principal causa dos
desligamentos nos setores e segmentos em toda a srie histrica. O trmino de contrato o
segundo principal motivo dos desligamentos de trabalhadores formais em todos os setores. O
desligamento a pedido do trabalhador aparece em terceiro lugar. Esses trs motivos representam
mais de 85% de todos os desligamentos.
A demisso sem justa causa representou 57,3% dos desligamentos no setor metalrgico
em 2007 e 55,6% em 2012. A demisso a pedido oscilou entre 17,7% e 21,0% no mesmo
perodo. Existem grandes diferenas quanto aos desligados segundo o tamanho dos
estabelecimentos, devido as diferenas estruturais entre os segmentos do setor, cerca de 36%
dos desligamentos ocorrem em empresas de at 49 empregados em 2012. Em relao s
ocupaes, 64% dos desligados estavam entre as 20 principais ocupaes. Alimentadores de
linha de produo corresponderam a 12,6%, trabalhadores de soldagem e cortes de metais e de
compsitos somaram 6,6%, seguidos por montadores de equipamentos eletrnicos com 5,4%.
A taxa de rotatividade global aumentou de 37,2% em 2007 para 45,3% em 2012. Os segmentos
que apresentaram as maiores taxas em 2012 foram mquinas e equipamentos com 62,3% e
naval com 51,8%, montadoras apresentaram a menor taxa observada, equivalente a 11,9%.
O setor da construo civil possui especificidades relativo s formas de contratao, o
que sugere um volume considervel de contratos por tempo determinado. Entretanto, o que se
observa que 95% dos contratos desligados em 2012 eram por prazo indeterminado. O
rompimento de vnculos com at trs meses correspondeu a mais de um tero dos
desligamentos, o principal motivo apontado foi o trmino de contrato. A demisso sem justa
causa permaneceu como principal causa dos desligamentos em todo o perodo. Afastamentos a
pedido do trabalhador aumentaram de 11% em 2007 para 16,4% em 2012. O aumento
provavelmente corresponde s oportunidades com melhores remuneraes criadas pelas novas
vagas. O segmento que registrou a maior taxa foi construo de edifcios, seguido por servios
especializados e obras de infraestrutura.

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A rotatividade no comrcio mais intensa entre jovens, do sexo masculino, com ensino
mdio completo e menor tempo no posto de trabalho. Embora tenha crescido o nmero de
pedidos de demisso voluntria, os desligamentos por iniciativa do empregador representam a
maior parte dos afastamentos. Neste setor h uma concentrao ainda maior de empresas
responsveis pela maior parte de demisses, com quase metade dos desligamentos de 2012
ocorrendo em 5% dos estabelecimentos. As altas taxas de rotatividade no comrcio revelam a
facilidade de demitir no Brasil, uma vez que a institucionalidade do mercado de trabalho no
prev mecanismos que inibam as demisses imotivadas, mas so facilitadas pela flexibilidade
contratual que impera no pas. O comrcio o terceiro setor com maiores taxas de rotatividade
no Brasil, atrs apenas da construo civil e da agropecuria.

Bibliografia
Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos (DIEESE). Rotatividade e
flexibilidade no mercado de trabalho. So Paulo, 2011.
______________. Boletim Trabalho e Construo. So Paulo, 2011.
______________. Estudo Setorial da Construo 2012. So Paulo, 2013.
______________. Rotatividade e polticas pblicas para o mercado de trabalho. So Paulo, 2014.
______________. Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical. So Paulo, 2014.
______________. O Mercado de Trabalho Formal Brasileiro. So Paulo, 2014.
______________. Os nmeros da Rotatividade no Brasil. So Paulo, 2014.

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Anexos

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