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Anlisis
Organizacional
Universidad Virtual de Quilmes
Trabajo Prctico 1 AU174
INTRODUCCION
El inters del presente trabajo se centra en el estudio de una
organizacin, situada en el departamento de Maip, provincia de Mendoza.
Lo expresado tiene como propsito mirar criticamente la organizacin
Olivcola Maguay, que se define como una compaa cuyo objetivo es
destacar la calidad y la pureza del aceite de oliva.
La provincia de Mendoza lider la produccin hasta 1997, momento
en que La Rioja asumi dicho rol. De este modo, la provincia de Mendoza
ofrece un escenario alentador para la instalacin de pequeas y medianas
empresas dedicadas a la industria olivcola.
En primer lugar, se llev a cabo una revisin bibliogrfica y on-line
con el fin de alcanzar los distintos conceptos que nos permiten realizar un
buen anlisis organizacional.
En segundo lugar, se realiza un anlisis de la empresa olivcola
Maguay.
Modelos de estrategas
1- Estratega comandante
Actor racional. El modelo del comandante le otorga mayor
preponderancia al diseo que a la ejecucin de la estrategia, al anlisis que
a la accin. Utiliza la informacin como demostracin de poder. El estratega
tiene informacin amplia sobre debilidades y fortalezas internas y de las
oportunidades y amenazas del entorno.
2- Estratega del cambio
Arquitecto. El estratega considera la implantacin directamente, no
slo transfiere la voluntad estratgica a los dependientes, sino que se
dedica y trabaja personalmente en toda la etapa de implantacin. En este
modelo, las sugerencias y modificaciones estratgicas han sido transmitidas
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Visin
Los lideres fuertes parecen tener una visin de hacia dnde se dirige
la organizacin.
Compromiso
Astucia poltica
Calidad.
Innovacin superior
Capitulo 2: OLIVICULTURA
1- Provincia de Mendoza
2_1- Negocio
Anlisis de la situacin
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Sustitutos:
Barreras de Entrada:
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De insumos.
Servicios de apoyo.
Maquinarias e implementos.
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5- Tipo de liderazgo
Al ser una empresa familiar la primera generacin y sus sucesores
suelen tener una visin idealizada de ella, al ser la tercera generacin
requieren, en la mayor parte de los casos, el consenso de varios familiares
socios.
Limitaciones: surge de las relaciones duales (esposa-esposa, sociopadre, socio-madre, etc.). El nudo ms conflictivo y el que desata mayores
problemas en el seno familiar son los sucesores. Otro problema recurrente
es el apostar por la experiencia prctica antes que la acadmica, esto
implica que los problemas sean resueltos de manera artesanal y casera.
El estratega es este caso es colaborador: hay una sinergia que los
han logrado con sus padres para emprender nuevos negocios, dirigir mejor
la empresa y por el compromiso que los empleados siguen manteniendo por
la empresa.
Los obstculos comunes a la comunicacin suelen ser los temas tab,
es decir, aquellos de los que no se suele hablar por temor a que el otro se lo
tome a mal. Algunos ejemplos, ms comunes son: el mal desempeo de un
hermano o, peor an, del hijo de un hermano, en el caso que debieran
tomarse medidas al respecto.
6- Ventaja Competitiva Organizacional (ver Capitulo 1)
La ventaja competitiva de las organizaciones est determinada por
las capacidades, habilidades y recursos.
Eficiencia, calidad, capacidad de satisfacer al cliente e innovacin son
elementos importantes para el logro de una ventaja competitiva.
Calidad.
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Innovacin superior
8- Anlisis FODA
Fortalezas.
Excelente calidad de aceites.
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Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Aumento de la inflacin del pas.
Aumento de los costos de insumos.
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ANEXOS
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