DEFIN IC I N DE

EQ U IDA D D E G N ERO

El concepto de equidad est vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad

social. El gnero, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los
seres que tienen uno o varios caracteres comunes.

Se conoce equidad de gnero a la defensa de la igualdad del hombre y

la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto
supone abolir la discriminacin entre ambos sexos y que no se privilegie al
hombre en ningn aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas
dcadas en la mayora de las sociedades occidentales.
De ah que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la mencionada
equidad de gnero se tienen que producir o generar dos situaciones concretas y
fundamentales. Por un lado, estara la igualdad de oportunidades y por otro, la
creacin de una serie de condiciones determinadas para que se puedan aprovechar
las citadas oportunidades.
En este sentido, hay que subrayar que para conseguir la mencionada equidad se
estn llevando a cabo distintos avances en la gran mayora de los sectores de
nuestra sociedad actual. De esta manera nos encontramos, por ejemplo, con el
hecho de que en Espaa se aboga porque haya paridad entre hombres y mujeres
dentro de lo que sera el mbito poltico.
As es interesante resaltar que uno de los gobiernos que siguieron a rajatabla ese
principio fue el que tuvo como Presidente a Jos Luis Rodrguez Zapatero, que
estuvo al frente del pas desde el ao 2004 hasta el 2011.
La equidad de gnero consiste en estandarizar las oportunidades
existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las
mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por
lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera simtrica.
Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo.
Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus mritos y no puede
ser favorecida en perjuicio del prjimo. Un hombre y una mujer deben recibir la
misma remuneracin ante un mismo trabajo que contemple idnticas obligaciones
y responsabilidades.
Esta situacin de equidad debe alcanzarse sin descuidar las caractersticas de
gnero. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por
maternidad, mientras que la licencia por paternidad es ms breve. En este caso, se
atiende a las cuestiones biolgicas y se realiza una discriminacin positiva entre
ambos sexos.
En este sentido es importante subrayar que precisamente existe una organizacin
sin nimo de lucro que se da en llamar Equidad de Gnero y que opera de manera

fundamental en Mxico. Se trata de una entidad que apuesta y trabaja en todo

momento por conseguir esa igualdad entre hombres y mujeres al tiempo que lleva a
cabo lo que sera la promocin de los derechos de las fminas.
En el ao 1996 fue cuando se fund dicha organizacin civil que, entre otras cosas,
lleva a cabo la proposicin de polticas que sirvan para conseguir dicha equidad
permitiendo as que las mujeres puedan participar y estar presentes en todas las
reas de nuestra sociedad actual.
Lee todo en: Definicin de equidad de gnero - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/equidad-de-genero/#ixzz3TMK01jHx

Definicin de los valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro

comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son
creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir
unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos,
personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y
convicciones ms importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales,
sueos y aspiraciones, con una importancia independiente de las

circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue

teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que
significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados.
Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposicin de actuar en
cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y
valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que
ms apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una
persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los
que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cmo los vive.
Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y
relacionarnos con las dems personas. Permiten regular nuestra
conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas
y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir,
decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es
importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y
estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera
implcita asumimos aceptarlos y ponerlos en prctica. Es lo que los
dems miembros de la organizacin esperan de nosotros.