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Legislacin del Trabajo

Contrato de Trabajo o Subordinacin

Escrito por: Delfo Gastelo Miskulin
A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin nmero de actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza un
actividad determinada para obtener una retribucin, a ello se le conoce como trabajo. Y la formalidad de esa actividad implica
elaborar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una
remuneracin, es decir el contrato de trabajo ser aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica (empleador
o empresario).
De todo ello es posible apreciar que un contrato de trabajo implica voluntad de ambas partes: trabajador (necesariamente una
persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a
disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
En el concepto de contrato de trabajo es posible determinar los elementos de un contrato, sin olvidar el elemento fundamental de
un contrato de trabajo: "subordinacin.
Se dice que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, pues tanto el empleador como el trabajador deciden emprender un
objetivo comn, el cual brindar beneficios a ambos. El empleador manifiesta su inters por el trabajador pues considera que sus
habilidades son ptimas para desarrollar el trabajo y por ello otorgar una retribucin. Y el trabajador manifiesta su inters hacia
determinado trabajo pues considera que puede realizarlo y por ello sabe que ser retribuido. Y es precisamente en un contrato de
trabajo donde establecen que tipo de trabajo realizar, el horario de trabajo, la retribucin, etc. Y el contrato de trabajo se diferencia
de los dems por un elemento especial, nico: la subordinacin.
Debido a un contrato de trabajo, se crea un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, adems se establecen las
condiciones que permitirn desarrollar la relacin laboral que nace del mismo. El contrato de trabajo establece las obligaciones de
cada una de las partes, en este caso del empleador y del trabajador, donde al conocerse cada uno de ellas es posible determinar
los derechos que corresponden a cada uno de las partes por haber cumplido con su obligacin laboral.
De todo ello es posible determinar que el nacimiento y la forma de una relacin laboral se realizan por la celebracin de un contrato
de trabajo. Por eso un contrato de trabajo es considerado como un contrato de cambio, el cual tiene un carcter bilateral perfecto,
donde el fundamento es oneroso (retribucin). Y es en la relacin laboral donde las obligaciones laborales inciden en derechos de
la persona (libre expresin, etc.), y en derechos exclusivos de los trabajadores o de sus representantes (libertad sindical,
negociacin colectiva, derecho a huelga, etc.).
La realizacin del trabajo implica un tiempo, por ello el contrato de trabajo, es considerado un contrato de duracin, pues se inicia
desde que el trabajador acepta laboral en una empresa, comprometindose a realizar su labor de la mejor manera, donde se
compromete una actividad y no un resultado, pues el contrato de trabajo es personalsimo.
Es en el contrato de trabajo donde se protegen los intereses patrimoniales de las partes contratantes y a la vez se designan las
responsabilidades de los mismos, siempre que no sea contrario a las leyes, la moral ni el orden pblico, pues cada contrato de
trabajo se celebra dentro de un ordenamiento jurdico, el cual regula diferentes aspectos de la relacin laboral. Un contrato de
trabajo permite individualizar las relaciones que nacen del mismo (relacin laboral), por ello es considerado como un eficaz
instrumento para dicho fin. Pero cada uno de los contratos de trabajo debe respetar los convenios colectivos (siempre que stos
no perjudiquen al trabajador), y cada uno de nosotros (trabajadores o futuros trabajadores) debemos saber que el trabajador no
puede renunciar a los derechos reconocidos por disposiciones legales.
Adems, el contrato de trabajo es un contrato oneroso, ya que una de las partes de la relacin laboral, el trabajador obtiene una
ventaja econmica (remuneracin) de la otra parte, que es el empleador.
Cuando nos encontramos a punto de celebrar un contrato de trabajo, lo perfeccionaremos gracias al consentimiento, pues es un
acuerdo de voluntades, y el contrato laboral tambin necesita del consentimiento para perfeccionarse. Adems su contenido no es
exhaustivo, puesto que de buena parte de las obligaciones de las partes (sobre todo del empleador) viene definida por la
legislacin laboral. En nuestro ordenamiento jurdico peruano se presume, salvo prueba en contrario que en toda prestacin de
servicios remunerados y subordinados existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo puede
celebrarse ya sea por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Estos contratos pueden ser celebrados por escrito a tiempo
parcial sin limitaciones, en estos casos, estos contratos deben ser registrados.
Los sujetos en una relacin laboral producto de celebrar un contrato de trabajo son: El trabajador y el empresario. La palabra
trabajador es definida como una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.
Los servicios prestados pueden realizarse dentro del mbito de una organizacin bajo la direccin de otra persona fsica
(empleador o empresario), o bien de un trabajador independiente siendo su propio jefe.
La legislacin laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos, los cuales se derivan del contrato de trabajo; estos
derechos son: derecho al pago de beneficios tales como la compensacin por tiempo de servicio, vacaciones, gratificaciones, etc.
Y as como se establecen derechos tambin se establecen obligaciones para el trabajador, teniendo como principal obligacin:
obediencia a las rdenes del empleador referidas al objeto del contrato de trabajo. Adems el trabajador debe actuar de buena fe al
realizar la prestacin de servicios.

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DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Legislacin del Trabajo

El empleador es la persona fsica o jurdica que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de
un salario. Tambin es definido como el destinatario de los servicios y quien ejerce el poder de direccin para la ejecucin de los
mismos, pudiendo ser una persona natural o el representante de una persona jurdica.
El empleador cuenta con derechos y obligaciones propias de una relacin laboral, siendo el principal derecho el poder de
direccin, el cual se compone de la facultad de direccin reglamentaria (potestad de dictar las rdenes necesarias para la ejecucin
del trabajo), facultad de control (potestad de supervisar que las ordenes dictadas sean cumplidas), y la facultad de sancin donde
el empleador puede sancionar disciplinariamente cualquier incumplimiento del trabajador. Adems del poder de direccin el
empleador puede hacer uso de ius variandi, es decir tiene la facultad de introducir cambios o puede modificar turnos, das horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin laboral, siempre que se encuentre dentro de los criterios de razonabilidad,
y adems teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
En la celebracin de un contrato de trabajo es necesario la presencia de elementos considerados esenciales, para lograr su
creacin, estos permitirn que el contrato de trabajo pueda ser diferenciado con facilidad cuando este frente a otro tipo de
contrato, por ejemplo un contrato de locacin de servicios. Los elementos esenciales son tres elementos: Prestacin personal de
servicios, remuneracin y subordinacin.
La prestacin personal de servicios es un elemento esencial del contrato de trabajo porque permite la ejecucin directa por parte
del trabajador de las labores encomendadas, utilizando su fuerza, en ella se indica que debe ser de ejecucin directa, pues al ser el
contrato de trabajo personalsimo, el trabajo encomendado debe ser realizado por la persona que es contratado, exclusivamente
por l; en conclusin la prestacin de servicios es directa y personal.
Considerar a la prestacin de servicios como personal, tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir el
trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de l, pero la condicin es que esta ayuda sea usual, segn
la naturaleza de la labor encomendada. Y el trabajo familiar, es decir, salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestacin de
servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado no genera relacin laboral; tampoco genera relacin laboral la
prestacin de servicios del cnyuge.
En cuanto a la remuneracin, este elemento es considerado esencial, pues es la contraprestacin econmica que se realiza al
celebrar el contrato de trabajo, donde el trabajador recibe a cambio de sus servicios una retribucin econmica (sueldo, salario),
tambin es considerada como el integro que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus servicios, ya sea en
dinero o en especies, segn la denominacin que se le otorgue si es que es de su libre disposicin.
Por ltimo el elemento esencial, y el que permite diferenciar al contrato de trabajo de los dems tipos de contrato es la
subordinacin, pues es el deber de sujecin del trabajador al poder directivo del empleador en la ejecucin de las labores. Si es
que ese elemento no es apreciado con claridad, su existencia debe deducirse a partir de una serie de rasgos denominados
sintomticos como: La asistencia al lugar de prestacin de servicios; la sujecin a un horario fijo; la continuidad y permanencia
en la ejecucin de su labor; la insercin en la estructura organizativa del empresario; la exclusividad en la prestacin del servicio;
la titularidad de las herramientas de trabajo por parte del empresario.
Por ltimo es fundamental conocer las formas que ponen fin a un contrato de trabajo, es decir, hablaremos sobre la extincin del
contrato de trabajo.
Carlos Blancas Bustamante agrupa las causas de extincin de la relacin de trabajo segn su origen en: la voluntad unilateral del
trabajador, la voluntad unilateral del empleador, la voluntad concurrente de las partes, la desaparicin de las partes, la jubilacin y
la incapacidad del trabajador.
Por la voluntad unilateral del trabajador se extingue el contrato de trabajo por: la renuncia o retiro voluntario de trabajador; es decir
aqu el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. Cuando
el trabajador decide poner fin a la relacin laboral, su decisin constituye causa suficiente para la extincin vlida del contrato de
trabajo. La renuncia del trabajador no debe ser producto de la intimidacin o violencia que pudiera ejercer el empleador sobre el
trabajador. Otra causa es la jubilacin voluntaria (jubilacin derecho).
De acuerdo a la voluntad unilateral del empleador, se tiene como causa de extincin del contrato de trabajo el despido, el cual es la
decisin unilateral del empleador en virtud de la causa se da por resuelto o extinguido el vnculo laboral, el cual puede ser
justificado, arbitrario o nulo. Adems puede clasificarse en despido individual o en despido colectivo.
Por voluntad concurrente de ambas partes, se tiene el mutuo disenso, Es el acto jurdico bilateral a travs del cual el empleador y el
trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo. Tambin de acuerdo a este criterio el contrato de trabajo se extingue por
cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad; es decir por la duracin de un contrato de trabajo, esta puede clasificarse en:
contrato de duracin indeterminada y contrato de duracin determinada.
Por desaparicin de las partes: el fallecimiento del trabajador, y el fallecimiento del empleador-persona natural.
Por jubilacin e invalidez absoluta permanente del trabajador: Jubilacin obligatoria.- Es la jubilacin que realiza el trabajador al
cumplir setenta (70) aos de edad, salvo pacto en contrario.; y la Invalidez absoluta permanente
La extincin de la relacin laboral genera inters y controversia en el derecho del Trabajo, pues considera que el hecho de que la
prdida del empleo por un trabajador supone necesariamente - a parte de otras repercusiones personales y colectivas - la prdida
de los ingresos que ha de subvenir sus necesidades y las de su familia.

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DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales