CENTRO DE FORMAO PROFISSIONAL AURELIANO CHAVES

SENAI

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Trabalho Apresentado
Disciplina de
Rotinas Administrativas
Do curso de Processos
Administrativos

ITAJUB 2013
1

Resumo

As advertncias e as suspenses so utilizadas com o objetivo de disciplinar o

empregado, evitando que o servio e o empregador sejam prejudicados.
A resciso de contrato de trabalho a anulao do contrato de trabalho por
alguma falta ou sano.

ANEXOS

ANEXO 1 - AVISO DE ADVERTNCIA AO EMPREGADO..................................14

ANEXO 2 - AVISO DE SUSPENSO AO EMPREGADO....................................... 15
ANEXO 3 AVISO PRVIO PARA DISPENSA DO EMPREGADO......................16
ANEXO 4 AVISO DE RESCISO POR JUSTA CAUSA.......................................17

Sumrio

INTRODUO...............................................................................................................5
DEFINIO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO..............................6
ADVERTNCIAS..........................................................................................................6
SUSPENO..................................................................................................................7
TIPOS DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO.........................................7
RESCISO DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA....................................................7
RESCISO DE CONTRATO PEDIDO DO TRABALHADOR...............................8
RESCISO DE CONTRATO SEM JUSTA CAUSA....................................................9

Introduo
Segundo o art. 2 da CLT, o empregador quem contrata, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
O empregador, possuindo autoridade e dirigindo o empregado, tem direito de aplicar
penalidades como advertncia e suspenso, mantendo assim, a disciplina no ambiente de
trabalho.
O Direito do Trabalho deve ter uma proporcionalidade entre falta e sano. Faltas leves
devem ser punidas de forma leve (advertncia), as mais graves de modo mais severo
(suspenso).
A CLT tem a caracterstica de proteger o trabalhador contra as arbitrariedades cometidas
pelos empregadores, deixando claro que tanto a advertncia quanto suspenso devero ser
aplicadas utilizando o bom senso.
A legislao trabalhista no determina em qual momento deve ser aplicada a penalidade
ao empregado, sendo assim, a punio dever ser aplicada de imediato, ou seja, logo em
seguida apurao da falta cometida, pois, caso contrrio, poder ser considerada como
perdoada, podendo inclusive ser o entendimento da Justia do Trabalho, caso haja reclamao
do empregado. Para aplicao da advertncia ou suspenso, antes de qualquer deciso, a
empresa dever apurar a procedncia da falta cometida pelo empregado.
O empregador no poder aplicar advertncias ou suspenes em excesso, tudo deve estar
de acordo com os devidos atos do empregado. O empregador deve estar ciente do nvel de
gravidade.
Em caso de muitas advertncias e suspenses, pode-se ocorrer a resciso do contrato do
empregador como consequncia. Mas, se caso o empregador desejar, pode pedir a sua
resciso.

Definio de Resciso de Contrato de Trabalho

Resciso de contrato refere-se anulao ou cancelamento do contrato por algum
motivo especfico. A resciso do contrato ocorre quando h alguma falta ou sano de alguma
clusula do contrato.
H algumas maneiras de se fazer uma resciso de contrato. Isso depende do modo em
que foi feito o contrato. Em algumas situaes pode-se fazer a resciso a qualquer momento.
No caso de contratos trabalhistas obrigatrio que haja um aviso prvio ao
empregado. O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) um modelo de
documento obrigatrio para a empresa onde constam todos os valores a receber garantidos por
lei ao trabalhador, assim como os devidos descontos.

Advertncias

Advertncia Verbal
A advertncia verbal o ato de chamar a ateno para a ocorrncia de algum fato
ocorrido, a fim de que se cumpra uma exigncia ao compromisso e responsabilidade
referentes sua funo. Nesse caso, o empregado deve ser instrutivo e enrgico.

Advertncia Escrita
A advertncia escrita semelhante verbal, porm documentada. a descrio do ato
faltoso, detalhando as consequncias que o ato pode fazer negativamente ao empregador e
empregado.
Caso o empregado se recuse a assinar, a advertncia ser lida na presena do empregado
e de duas testemunhas e, em seguida, solicitar a assinatura das testemunhas.

Suspenso

A suspenso uma penalidade mais rigorosa, tem a funo de disciplinar o

comportamento do empregado diante de um ato que tem gravidade suficiente para prejudicar
o empregador. Podendo ocorrer aps as advertncias e, dependendo da situao, aps o
cometimento de uma falta grave.
A suspenso implica no afastamento do empregado de suas funes na empresa por um
perodo determinado pelo empregador.
A suspenso disciplinar no pode ser superior a 30 dias consecutivos ou pode ser de 30
dias alternados.
H descontos no salrio mensal do empregado a cada suspenso.

Tipos de Resciso de Contrato de Trabalho

Resciso de Contrato Por Justa Causa

Quando no comprovada uma falta indesejada ocorre despedida por justa causa.
Considera-se motivada a resciso de contrato, quando a falta grave deve ser comprovada com
as severas consequncias que podem ser provocadas na vida do empregado.
Segundo a CLT:
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
construir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
7

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato e indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem:
l) prtica constante de jogos de azar.

A demisso com justa causa durante o contrato de experincia tem os seguintes itens:
Direitos

Saldo de salrios;

Salrio famlia;

FGTS.

No so direitos

Frias proporcionais aos dias trabalhados;

1/3 sobre as frias proporcionais;

Dcimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;

Seguro desemprego;

Multa de 40% sobre o FGTS;

Indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato

Indenizao adicional. A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso da

resciso do contrato de experincia pelo empregador, sem justa causa, nos 30 dias que
antecedem a data-base da categoria.

Resciso de Contrato a Pedido do Trabalhador

o rompimento do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem que o empregador tenha

dado motivo para isso. A resciso de contrato popularmente conhecida como pedido de
demisso.
8

So direitos do empregado:

Saldo de salrios;

Salrio famlia;

Frias proporcionais aos dias trabalhados (Conforme Smula 261 do TST*);

1/3 sobre as frias proporcionais;

Dcimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;

FGTS.
No so direitos

Multa de 40% sobre o FGTS;

Seguro desemprego;

Indenizao adicional. A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso da

resciso do contrato de experincia pelo empregador, sem justa causa, nos 30 dias que
antecedem a data-base da categoria.

Resciso do Contrato Sem justa causa durante contrato de experincia

Direitos

Saldo de salrios;

Salrio famlia;

Frias proporcionais aos dias trabalhados;

1/3 sobre as frias proporcionais;

Dcimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;

FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque;

Seguro desemprego.

Multa de 40% sobre o FGTS;

Indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da
CLT);

Indenizao adicional. A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso da

resciso do contrato de experincia pelo empregador, sem justa causa, nos 30 dias que
antecedem a data-base da categoria.
9

Na tabela abaixo: Tabela de Reciso de Contrato de Trabalho Direitos do Empregado

Causa
do Afastamento
Pedido de Demisso
(Menos de 1 Ano)
Pedido de Demisso
(Mais de 1 Ano)
Dispensa Sem Justa
Causa (Menos
de1 Ano)

Frias
Saldo
Aviso
13 Sal. vencida
Salario prvio
s
NO
SIM
SIM
NO
(5)
NO
SIM
SIM
SIM
(5)

Frias
proporc.

Adic.
Frias

NO
(1)

NO
(1)

SIM

SIM

FGTS
ms
anterior
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)

FGTS Multa
resciso FGTS
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)

Inden.
Adic

NO

NO

NO

NO

SIM

SIM

SIM

NO

SIM

SIM

SIM (4)

SIM
(4)

SIM
(4)

SIM
(2)

Dispensa Sem Justa

Causa (Mais
de 1 Ano)

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

Dispensa Com Justa

Causa (Menos de 1
Ano)

SIM

NO

NO

NO

NO

NO

SIM
(4) (6)

SIM
(4) (6)

NO

NO

Dispensa Com Justa

Causa (Mais
de 1 Ano)

SIM

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM (4)
(6)

SIM
(4) (6)

NO

NO

Contrato de
Experincia (Extino
Automtica)

SIM

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM (4)

SIM
(4) (6)

NO

NO

Por Contrato de
Experincia Por
Iniciativa do
Empregador

SIM

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM (4)

SIM
(4) (6)

SIM
(4)

SIM
(2)

Por Contrato de
Experincia Por
Iniciativa do
Empregado

SIM

NO

SIM

NO

NO

NO
(1)

SIM
(4) (6)

SIM

NO

NO

SIM

SIM

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

NO

NO

SIM

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)
SIM
(4) (6)

SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(3)
SIM
(3)

SIM
(2)
SIM
(2)

SIM

SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(4)
SIM
(4)

SIM

NO

SIM

NO

NO
(1)

NO
(1)

SIM
(4)

SIM
(4) (6)

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM
(4)

SIM
(4) (6)

NO

NO

SIM

NO

SIM

NO

NO
(1)

NO
(1)

SIM
(4)

SIM
(4) (6)

NO

NO

Dispensa Indireta
(Menos de 1 Ano)
Dispensa Indireta
(Mais de 1 Ano)
Culpa Recproca
(Menos de 1 Ano)
Culpa Recproca
(Mais de 1 Ano)
Aposetadoria
Especial (Menos
de 1 Ano)
Aposentadoria
Especial (Mais
de 1 Ano)
Falecimento (Menos
de 1 Ano)

10

NO
NO

Falecimento (Mais
de 1 Ano)

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM
(4)

SIM
(4)

NO

Fonte:
http://www.servicoscontabeis.com.br/trabalhista/tabelasrecisaodecontrato.htm

(1) As frias proporcionais e o adicional de frias sero devidos se estipulados em

Conveno Coletiva de Trabalho.

(2) A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso de trmino do aviso prvio,
indenizado ou no, ou trmino antecipado do contrato de experincia, quando for o caso,
nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.

(3) A multa do FGTS devida por resciso por culpa recproca de 20%, e deve ser
depositada na conta vinculada junto CEF;

(4) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta
vinculada junto CEF, a empresa recolher tambm a contribuio social de 10%,
totalizando 50%.

(5) O aviso prvio devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente
das verbas rescisrias, exceto se o empregador dispens-lo do cumprimento.

(6) O empregado faz jus aos depsitos, mas no tem direito ao saque pelo motivo da
resciso.

11

NO

Concluso

Quando h descumprimento do contrato (leso contratual), geralmente ocorre resciso

de contrato, na resciso so pagos todos os direitos do funcionrio como as horas extra e as
ferias atrasadas, onde tambm so descontados o INSS, IRRF, FGTS.
Na resciso h as advertncias (escritas ou verbais), e a suspenso ocorre aps uma
advertncia mais grave ou em outros casos a suspenso direta.

12

Referncias

Normas Disponvel em:

<http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D39D9531D0139E03920356E51/TER
MO%20DE%20HOMOLOGA%C3%87%C3%83O%20DE%20RESCIS%C3%83O
%20DO%20CONTRATO%20DE%20TRABALHO%20Anexo%20VII.pdf > Acesso em:
21 de Maro de 2013
<http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D39D9531D0139E038D5206BBF/TER
MO%20DE%20QUITA%C3%87%C3%83O%20DE%20RESCIS%C3%83O%20DO
%20CONTRATO%20DE%20TRABALHO%20Anexo%20VI.pdf >Acesso em: 21 de
Maro de 2013
<http://www.servicoscontabeis.com.br/trabalhista/tabelasrecisaodecontrato.html
> Acesso em 15 de Maro de 2013
<http://www.professortrabalhista.adv.br/poder-disciplinar-do-empregador.html>
Acesso em 15 de Maro de 2013
APOSTILA DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO CINCIAS CONTBEIS FACESM

13

AVISO DE ADVERTNCIA AO EMPREGADO

ATENO! Incide em falta grave o empregado que, advertido pelo empregador, o retruca de maneira inslita e
desrespeitosa. D.J.U 23.04.54 pg. 1359.
NOME __________________________________________________________________
Seo _______________________________ Funo ____________________________

Anexos
Na conformidade
Anexo 1 da Consolidao das Leis do Trabalho, fica advertido pelas faltas abaixo discriminadas:
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________

No s esperamos que tome as necessrias providncias a fim de que no se repitam as irregularidades acima
discriminadas, como tambm aproveitamos para esclarecer-lhe que a repetio ou a prtica de outra prevista em
nossos Regulamentos, Ordens de Servios, Comunicaes, etc., ir contribuir desfavoravelmente em seu
progresso nesta firma, alm de poder acarretar-lhe penalidades mais severas, conforme preceitua as disposies
do Artigo 482 e suas alneas da Consolidao das Leis do Trabalho.
Data: _____/_______/_________

________________________________________
assinatura autorizada do empregador
Ciente do empregado:

Data: _____/_______/_________

________________________________________
assinatura do empregado

14

AVISO DO EMPREGADOR PARA SUSPENDER O EMPREGADO DO SERVIO

Local e data: _________________________, ____ de ___________de ________

Ao funcionrio _________________________________

Pelo presente o notificamos que a partir de ____ de ______________ de ______, est suspenso do exerccio
Anexo
2 pelo prazo de __________ dias, pelo motivo de:
de suas
funes,
________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________
dias,
devendo, portanto, apresentar-se novamente ao servio no horrio usual, no dia _____ de ________________
de ________, salvo outra resoluo nossa, que lhe daremos parte se for o caso.

_____________________________________
assinatura autorizada do empregador

TESTEMUNHAS:
1. _______________________________________
Nome e RG:

2. _______________________________________
Nome e RG:

CIENTE DO EMPREGADO: ____/____/_____

_____________________________________
Assinatura do empregado

15

AVISO PRVIO DO EMPREGADOR PARA DISPENSA DO EMPREGADO

NOME __________________________________________________________________
Seo _______________________________ Funo ____________________________

Pela presente notificamos que a _________ dias da entrega deste, no mais sero utilizados os seus
servios pela nossa empresa, e por isso vimos avis-lo, nos termos e para os efeitos do disposto no art. 487
itensAnexo
I e II 3da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

At o trmino do aviso prvio, por fora do art. 488 da CLT, seu horrio de trabalho ser reduzido de 2
(duas) horas dirias sem prejuzo de seu salrio, a fim de procurar outro emprego. Nestas condies, sua
jornada de trabalho terminar duas horas antes do horrio normalmente previsto. Caso resolva optar pela
faculdade do pargrafo nico do art. 488 da CLT (jornada normal, com reduo de sete dias de trabalho no
final do aviso), solicitamos formalizar esta inteno.

Data: _____/_______/_________

_________________________________________
assinatura autorizada do empregador

Ciente do empregado:

Data: _____/_______/_________

_________________________________________
assinatura do empregado
16
_________________________________________

AVISO DO EMPREGADOR PARA DISPENSA DO EMPREGADO

NOME __________________________________________________________________
Seo _______________________________ Funo ____________________________

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT., artigo 482, notificamos a V.Sa. que seu
contrato4 de trabalho est rescindido por JUSTA CAUSA, nesta data, em decorrncia de:
Anexo
_______________ (relatar, pormenoriza e claramente, os motivos da resciso por justa causa
dentre aqueles citados nas alneas a a l do art. 482 da CLT).

Data: _____/_______/_________

_________________________________________
assinatura autorizada do empregador
Ciente do empregado:

Data: _____/_______/_________

_________________________________________
assinatura do empregado
_________________________________________
assinatura do responsvel, em caso de empregado menor

TESTEMUNHAS:
________________________________
NOME e RG

17