Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Manual Prtico
Procedimento Concursal
Resoluo do Conselho de Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
republicado pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro
Manual Prtico
Nota Introdutria
procedimentos
concursais
esto
sujeitos
regras
previstas
nos
diplomas
Manual Prtico
ndice
Nota Introdutria ....................................................................................................................................... 1
Parte I ......................................................................................................................................................... 4
Procedimento Concursal ............................................................................................................................ 4
1. Definies (art. 2) ..................................................................................................................................... 4
2. mbito de recrutamento (art. 5 da Resoluo e art. 6 ns 3 e 7 da LVCR) ................................................................... 5
3. Requisitos de admisso (art. 8, 44, 51, 52 e 115 da LVCR) ................................................................................. 6
3.1. Requisitos gerais (art. 8) ................................................................................................................... 6
3.2. Requisitos habilitacionais (art. 44)..................................................................................................... 6
3.3. Outros requisitos (art. 52) ................................................................................................................. 6
4. Modalidade do Procedimento (art. 3) ..................................................................................................... 7
5. Identificar as necessidades de recrutamento (art. 4) ............................................................................... 7
5.1. Articulao do procedimento.......................................................................................................... 7
5.2. Elaborao do Aviso de abertura .................................................................................................... 8
5.3. Competncia do jri (art. 22) ............................................................................................................. 8
6. Tramitao do procedimento................................................................................................................. 9
6.1. Publicitao (art. 19) .......................................................................................................................... 9
6.2. Forma de apresentao da candidatura (art. 27) .............................................................................. 9
6.3. Apresentao dos documentos aquando da candidatura (art. 28) ................................................... 9
6.4. Apreciao das candidaturas (art. 29) ............................................................................................. 10
6.5. Excluso e notificao de candidatos (art. 30 e 31) .......................................................................... 11
6.6. Incio e aplicao dos mtodos de seleo (art. 32) ........................................................................ 12
7. Resultados, ordenao final e recrutamento dos candidatos ............................................................. 12
7.1. Publicitao dos resultados dos mtodos de seleo (art. 33) ....................................................... 12
7.2. Ordenao final dos candidatos (art. 34 e 35) .................................................................................. 13
7.3. Audincia dos interessados e homologao (art. 36) ...................................................................... 14
8. Recrutamento (art. 37) ........................................................................................................................... 15
8.2. Negociao da posio remuneratria: ........................................................................................ 15
9. Cessao do procedimento concursal (art. 38) ...................................................................................... 16
10. Impugnao administrativa (art. 39) .................................................................................................... 16
11. Restituio e destruio de documentos (art. 40) ............................................................................... 17
12. Esquema fases do procedimento concursal .................................................................................... 18
2
Manual Prtico
Parte II ...................................................................................................................................................... 22
Mtodos de seleo ................................................................................................................................. 22
13. Mtodos de seleo obrigatrios (art. 6)............................................................................................. 22
13.1. Prova de conhecimentos (art. 9) ................................................................................................... 22
13.2 Avaliao Curricular (art. 11) .......................................................................................................... 23
13.3. Entrevista Profissional de Seleo (art. 13) ................................................................................... 24
13.4. Aplicao de nico mtodo de seleo obrigatrio (n 2 do art. 6).................................................. 24
14. Mtodos de seleo facultativos ou complementares (art. 7) ............................................................ 25
15. Utilizao faseada dos mtodos de seleo (art. 8)............................................................................. 25
16. Valorao dos mtodos de seleo (art. 18) ........................................................................................ 26
Parte III ..................................................................................................................................................... 28
Jri ............................................................................................................................................................ 28
1. Designao do jri (art. 20) ..................................................................................................................... 28
2. Composio do jri (art. 21) ................................................................................................................... 28
3. Competncia do jri (art. 22) .................................................................................................................. 29
4. Funcionamento do jri (art. 23) .............................................................................................................. 30
5. Prevalncia das funes do jri (art. 24) ................................................................................................ 31
Anexos ...................................................................................................................................................... 32
Legislao: ................................................................................................................................................ 89
Nota: Sempre que neste Manual no seja indicada outra legislao, a referncia aos artigos
mencionados so da Resoluo do Conselho de Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
alterada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro.
Manual Prtico
Parte I
Procedimento Concursal
1. Definies (art. 2)
Para efeitos do presente Manual, entende-se por:
Manual Prtico
de
trabalhadores
para
constituio
de
relaes
tempo
indeterminado
previamente
Recrutamento
de
trabalhadores
para
constituio
de
relaes
conservar
qualidade
de
constituda
por
tempo
Em caso de impossibilidade:
Poder proceder-se ao recrutamento de
trabalhadores com relao jurdica de
emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel e trabalhadores sem relao
jurdica de emprego pblico previamente
estabelecida (n 6 do art. 6 da LVCR).
Manual Prtico
Manual Prtico
Manual Prtico
Manual Prtico
6. Tramitao do procedimento
6.1. Publicitao (art. 19)
O procedimento concursal publicitado pela entidade responsvel pela sua realizao,
obrigatoriamente na Bolsa de Emprego Pblico dos Aores (BEP-Aores) mediante
publicao integral do aviso de abertura, e facultativamente por extrato, em rgo de
imprensa regional quando se considere oportuno.
Manual Prtico
10
Manual Prtico
Manual Prtico
Candidatos Admitidos
Aplicao de mtodos de seleo que Aplicao de mtodos de seleo que
exija a presena de candidatos:
Nos 5 dias teis seguintes ao termo do Nos 5 dias teis seguintes ao termo do
prazo
para
candidaturas
a
ou
apreciao
da
concluso
das prazo
para
da candidaturas
a
ou
apreciao
da
concluso
das
da
audincia dos interessados (caso exista), o audincia dos interessados (caso exista), o
jri convoca os candidatos para a jri d incio aos procedimentos relativos
realizao do 1 mtodo de seleo com aplicao dos mtodos.
indicao do local, data e horrio onde o
mesmo ir decorrer.
12
Manual Prtico
13
Manual Prtico
Decorrido o prazo de audincia dos interessados, o jri no prazo de 5 dias teis, submete a
lista unitria de ordenao final, acompanhada das restantes deliberaes, incluindo as
relativas admisso e excluso de candidatos, para homologao do dirigente mximo do
servio.
No caso de o jri considerar as alegaes proferidas pelos candidatos em sede de audincia,
procede retificao da lista unitria de ordenao final e submetida a homologao.
Aps a homologao da lista unitria de ordenao final, publicada na BEP-Aores e afixada
em local visvel ao pblico das instalaes da entidade empregadora pblica.
So notificados do ato de homologao da lista unitria de ordenao final, os candidatos
aprovados bem como os que tenham sido excludos no decurso da aplicao dos mtodos de
seleo, por uma das formas previstas no n 3 do artigo 30 da Resoluo.
14
Manual Prtico
Da homologao da lista unitria de ordenao final e excluso dos candidatos nesta fase do
procedimento, pode ser interposto recurso hierrquico ou tutelar em conformidade com o
disposto no n 2 do artigo 39 da Resoluo.
Manual Prtico
9.1. O procedimento concursal cessa com a ocupao do (s) posto (s) de trabalho
constantes da publicitao ou, quando estes no possam ser totalmente ocupados pelos
seguintes motivos:
Inexistncia ou insuficincia de candidatos prossecuo do procedimento;
Falta de acordo na negociao do posicionamento remuneratrio entre a
entidade empregadora pblica e os candidatos constantes da lista unitria
de ordenao final.
9.2. Excecionalmente, o procedimento concursal pode, ainda cessar por ato devidamente
fundamentado da entidade responsvel pela sua realizao, homologado pelo membro
do Governo Regional, desde que no se tenha ainda procedido ordenao final dos
candidatos.
16
Manual Prtico
17
Manual Prtico
procedimento;
Verificar a existncia de cabimento de verba;
3 Fase
Candidaturas
18
Manual Prtico
mesmo
prazo
procede
apreciao
das
Apreciao de candidaturas
e
Audincia dos interessados
dos
interessados
procede
19
Manual Prtico
da
lista
intercalar
ordenada
nos
termos
do
CPA,
para
se
20
Manual Prtico
- Publicada na BEP-Aores;
-
Afixada
em
local
visvel
da
entidade
empregadora;
Da homologao da lista de ordenao final pode
ser interposto recurso hierrquico ou tutelar (n 2
art. 39)
O recrutamento respeita a ordem decrescente da
9 Fase
Recrutamento
e
Negociao da posio remuneratria
Recusa
de
acordo
na
negociao
do
fundamentado
pela
entidade
21
Manual Prtico
Parte II
Mtodos de seleo
13. Mtodos de seleo obrigatrios (art. 6)
De acordo com o artigo 53 da LVCR, conjugado com o artigo 6 do D.L.R. n 26/2008/A, de 24
de julho na redao dada pelo artigo 5 do D.L.R. n 17/2009/A, de 14 de outubro, os
mtodos de seleo a utilizar obrigatoriamente no recrutamento para a contratao na
Administrao Pbica so os seguintes:
Recrutamento para
constituio de relao
jurdicas de emprego por
Candidatos:
Todos
os
candidatos Avaliao Curricular
independentemente da sua
situao jurdico-funcional.
Entrevista Profissional de Seleo
Manual Prtico
23
Manual Prtico
credenciados
de
uma
entidade
especializada
pblica
ou,
quando
24
Manual Prtico
Manual Prtico
Mtodo de seleo
Prova de conhecimentos
(art. 9 e art. 18 n 2)
Avaliao psicolgica
(art. 10 e art. 18 n 3)
Avaliao Curricular
(art. 11 e art. 18 n 4)
Valorao
adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se
a valorao at s centsimas.
Em cada fase intermdia valorado com a meno
classificativa Apto e No Apto;
Na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o
tenham completado, atravs dos nveis classificativos,
Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, a
que corresponde, respetivamente, 20, 16, 12, 8 e 4
valores
adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se
a valorao at s centsimas.
avaliada segundo os nveis classificativos, Elevado,
Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, a que
corresponde, respetivamente, 20, 16, 12, 8 e 4
valores.
adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se
a valorao at s centsimas.
(art. 13 e art. 18 n 6)
Provas fsicas
(art. 15 e art. 18 n 8)
26
Manual Prtico
Cada um dos mtodos de seleo, bem como cada uma das fases que comportem,
eliminatrio pela ordem enunciada na lei, quanto aos obrigatrios, e pela ordem constante na
publicitao, quanto aos facultativos (art. 18 n 11).
excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao inferior a 9,5
valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou fase seguintes (art.
18. n 12).
27
Manual Prtico
Parte III
Jri
1. Designao do jri (art. 20)
2.2. O presidente ou um dos outros membros do jri deve possuir formao ou experincia na
atividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
2.3. Os membros do jri no podem estar integrados em carreira ou categoria com grau de
complexidade funcional inferior ao correspondente do posto de trabalho a concurso, exceto
quando exeram cargos de direo superior.
2.4. Sempre que possvel, na composio do jri deve ficar assegurado que um dos seus
membros exera funes ou possua experincia na rea de gesto de recursos humanos.
28
Manual Prtico
2.5. Sempre que sejam candidatos ao procedimento titulares de cargos de direo superior de
1 e 2 grau do rgo ou servio que realiza o procedimento, o jri obrigatoriamente
oriundo de fora desse rgo ou servio.
2.6. A composio do jri pode ser alterada por motivos de fora maior, devidamente
fundamentados, nomeadamente em caso de falta de qurum, quando assim acontece, a
identificao do novo jri publicitada pelos mesmos meios em que tenha sido publicitado o
procedimento concursal.
Manual Prtico
Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos que, no sendo
titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a candidatura ao procedimento,
bem como notific-los, e aos restantes candidatos, dessa deliberao, nos termos dos
ns 2 a 5 do artigo 51 da LVCR;
Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respetivas deliberaes;
Notificar por escrito os candidatos sempre que tal seja exigido;
Solicitar ao dirigente mximo do rgo ou servio que realiza o procedimento a
colaborao de entidades especializadas, pblicas ou, quando fundamentadamente se
torne invivel, privadas, quando necessrio, para a realizao de parte do
procedimento;
Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e cooperao com as
entidades envolvidas, designadamente no que respeita apreciao dos resultados
dos mtodos de seleo aplicados;
Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso de certides
ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis contados da data da entrada,
por escrito, do pedido.
3.3. A calendarizao a que o jri se prope obedecer para o cumprimento dos prazos
estabelecidos, definida obrigatoriamente, nos 10 dias teis subsequentes data limite de
apresentao de candidaturas.
4.2. As deliberaes do jri devem ser fundamentadas e registadas por escrito, podendo os
candidatos ter acesso, nos termos da lei, s atas e aos documentos em que elas assentam.
30
Manual Prtico
4.3. Em caso de impugnao, as deliberaes escritas so facultadas entidade que sobre ela
tenha que decidir.
4.4. O jri pode ser secretariado por pessoa a designar para esse efeito pelo dirigente mximo
do rgo ou servio.
31
Manual Prtico
Anexos
32
Manual Prtico
Anexo (1)
33
Manual Prtico
Anexo (2)
-------------------------------------------------ACTA N -------------------------------------------------------------------------------------------------ATA DE DEFINIO DE CRITRIOS------------------------------------------------------Aos ---- dias do ms de -------- de dois mil e ---, na ------------------, reuniu o jri,
constitudo
pelo(a)
Presidente:
(nome)(cargo/carreira),
1
Vogal:
(nome)(cargo/carreira), , que substituir o(a) Presidente nas suas faltas e impedimentos e
2 Vogal: (nome)(cargo/carreira),, do procedimento concursal comum para contrato de
trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, para a ocupao de posto de
trabalho na carreira e categoria de .., com o objetivo de definir os critrios de
avaliao dos mtodos de seleo a utilizar e elaborar o aviso de abertura do procedimento
concursal o qual faz parte integrante da presente Ata.----------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos.------------------De acordo com o n 1 do artigo 53 da Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro,
conjugado com o n 8 do artigo 6 do Decreto Legislativo Regional n 26/2008/A, de 24 de
julho, alterado e republicado pelo Decreto Legislativo Regional n 17/2009/A, de 14 de
outubro e art 6 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
alterada e Republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, o jri
deliberou utilizar como mtodos de seleo a Prova de Conhecimentos (PC) e Entrevista
Profissional de Seleo (EPS), de carcter eliminatrio, de per si.-------------------------------------------------Prova de Conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou,
profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de
determinada funo.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Prova de Conhecimentos (PC (exemplificativo) reveste a natureza de prova escrita
com durao de ( x ) horas, valorada de 0 a 20 a valores, constituda por uma fase (duas ou
mais fases) e incide sobre os contedos de natureza genrica e/ou especfica ( consoante
escolha do jri), relacionados com a natureza da funo e lngua portuguesa , (no esquecer
que a prova deve obedecer ao disposto no art. 9 da Resoluo) nos seguintes termos:--------------------1 grupo pergunta de desenvolvimento, valorada at 8 valores- (relacionada com as
funes);--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 grupo seis questes, escolha mltipla, com classificao de 1 valor cada;--------------------- 3 grupo seis questes, de pergunta direta, com classificao de 1 valor cada uma.-------------A prova de conhecimentos, na parte relacionada com a funo incide, no todo ou em
parte sobre as seguintes matrias (indicar a legislao sobre a qual incide a prova).--------------------------A Entrevista Profissional de Seleo (EPS): que visa avaliar, de forma objetiva e
sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a
interao estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os
34
Manual Prtico
relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal.------------------------Para cada entrevista profissional de seleo elaborada uma ficha individual contendo
o resumo dos temas abordados, os parmetros de avaliao e a classificao obtida em cada
um deles, devidamente fundamentada.---------------------------------------------------------------------------------Entrevista profissional de seleo (E) adotada a escala de 0 a 20 valores,
considerando-se a valorao at s centsimas, sendo fatores de avaliao:--------------------------------- I Capacidade de comunicao valorada de 0 a 4 valores, da seguinte forma:------------------ 1 Capacidade de expresso e fluncia verbal (2 valores) ----------------------------------------------- 1.1 Insegurana e deficiente expresso verbal 0,5 valores------------------------------------------- 1.2 Reserva e constrangimento, expresso verbal pouco fluente 1 valor------------------------ 1.3 Expressa-se com clareza, fluncia e preciso, denotando segurana 1,5 valores-----------1.4 Grande segurana, espontaneidade e poder de comunicao 2 valores--------------------- 2 Sentido crtico e inovador (2 valores) ------------------------------------------------------------------- 2.1 Raciocnio confuso 0,5 valores------------------------------------------------------------------------- 2.2 Raciocnio pouco claro - 1 valor------------------------------------------------------------------------ 2.3 Clareza de ideias e de raciocnio, pertinncia das ideias expostas 1,5 valores-------------2.4 Vivacidade de esprito, clareza e profundidade de ideias e rapidez de raciocnio,
grande pertinncia das ideias expostas 2 valores------------------------------------------------------------------- II Relacionamento interpessoal valorada de 0 a 4 valores, da seguinte forma:---------------- 1- Capacidade de resoluo de conflitos estratgias (2 valores) ------------------------------------- 1.1. - Pouca facilidade em interagir com os outros 0,5 valores---------------------------------------- 1.2 - Denota alguma facilidade em interagir com os outros, mas pouca flexibilidade em
aceitar as suas posies 1 valor-----------------------------------------------------------------------------------------1.3 - Denota facilidade em interagir com os outros utilizando estratgias adequadas
para a resoluo de conflitos mas com um comportamentos pouco estvel e postura pouco
profissional 1,5 valores---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.4 Denota elevada facilidade em interagir com os outros, comportamento e postura
profissional bastante estvel, apresentando boas estratgias para a resoluo dos conflitos 2
valores.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Caractersticas do comportamento nas relaes interpessoais (2 valores) ------------------2.1 Trato pouco cordial, denotando alguma agressividade e arrogncia 0,5 valores-----------2.2 Denota autoconfiana elevada mas um comportamento pouco estvel 1 valor----------2.3 Trato afvel com alguma autoconfiana e um comportamento estvel 1,5
valores--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.4 Trato afvel, autoconfiana, assertivo e demonstrando vontade com os outros
2 valores---------------------------------------------------------------------------------------------------------------III- Experincia profissional valorado de 0 a 8 valores, da seguinte forma:----------------------1- reas funcionais em que desempenhou funes (5 valores) ---------------------------------------35
Manual Prtico
-------- 1.1. - No possui experincia profissional 0 valores------------------------------------------------------- 1.2. Experincia profissional, no correlacionada com a rea funcional do posto de
trabalho a ocupar e prestada fora do mbito da Administrao Pblica- 1 valor------------------------------- 1.3. Experincia profissional correlacionada com a rea funcional do posto de
trabalho a ocupar mas fora do mbito da Administrao Pblica 1,5 valores------------------------------- 1.4 Experincia profissional em outra carreira da Administrao Pblica 2 valores------------ 1.5 Experincia profissional na carreira mas em rea funcional no correlacionada
com o posto de trabalho a ocupar 3 valores---------------------------------------------- -------------------------- 1.6. Experincia profissional na carreira correlacionada com o posto de trabalho a
ocupar 5 valores------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Formao profissional (3 valores) --------------------------------------------------------------------------- 2.1. - Sem aes, seminrios, colquios, conferncias 0 valores------------------------------------- 2.2. - Com aes, seminrios, colquios, conferncias devidamente comprovados, fora
do mbito da Administrao Pblica 1 valor-------------------------------------------------------------------------2.3. - Com aes, seminrios, colquios, conferncias devidamente comprovados, no
mbito da Administrao Pblica, mas no correlacionados com o posto de trabalho a
concurso 2 valores---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.4. - Com aes, seminrios, colquios, conferncias devidamente comprovados, no
mbito da Administrao Pblica, correlacionados com o posto de trabalho a concurso 3
valores---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- IV Motivao e interesse - valorada de 0 a 4 valores, da seguinte forma:------------------------- 1. Desinteresse ou aptico 0 valores------------------------------------------------------------------------ 2. Pouco interesse, escassa motivao, sem qualquer perceo do contedo funcional
do posto de trabalho a concurso 0,5 valores-------------------------------------------------------------------------3. Pouco interessado e escassa motivao, mas com alguma perceo do contedo
funcional do posto de trabalho a concurso 1,5 valores ----------------------------------------------------------- 4. Interessado, motivado, com alguma perceo do contedo funcional do posto de
trabalho a concurso 2 valores ------------------------------------------------------------------------------------------- 5. Interessado, motivado, com boa perceo do contedo funcional do posto de
trabalho a concurso 3 valores------------------------------------------------------------------------------------------- 6. Grande viso de conjunto, elevado interesse e dinamismo, com grande
conhecimento do contedo funcional do posto de trabalho a concurso 4 valores-------------------------A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento resultar da mdia
aritmtica ponderada das classificaes quantitativas dos dois mtodos de seleo que ser
expressa na escala de 0 a 20 valores e ser efetuada atravs da seguinte frmula:----------------OF= (60% PC) + (40% EPS)
sendo:
36
Manual Prtico
OF = Ordenao Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
EPS = Entrevista Profissional de Seleo.
-----------Os mtodos de seleo para as situaes a que se refere o n 2 do artigo 53 da Lei
12-A/2008, de 27 de fevereiro, so, caso no sejam afastados pelos candidatos nos temos
do referido normativo, a Avaliao Curricular e Entrevista Profissional de Seleo, nos
seguintes termos:------------------------------------------------------------------------------------------------------------Avaliao Curricular (AC): visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente
a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia
adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e classificao de
servio/avaliao do desempenho obtida.------------------------------------------------------------------------------Este fator ser valorado na escala de 0 a 20 valores seguindo a aplicao da frmula e o
seguinte critrio, se o trabalhador j desempenhou estas funes:------------------------------------AC= (HA + FP + 2EP + CS)/5
sendo:
HA = Habilitao Acadmica: onde se pondera a titularidade de grau acadmico ou nvel de
qualificao certificado pelas entidades competentes:
Habilitaes Acadmicas de grau exigido candidatura 19 valores;
Habilitaes Acadmicas de grau superior ao exigido candidatura 20 valores.
FP = Formao Profissional: considerando-se as reas de formao e aperfeioamento
profissional relacionados com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da
funo:
Sem aes de formao 10 valores;
Aes de formao com durao inferior a 35 horas 10+1 valor/cada ao, at ao limite
de 20 valores;
Aes de formao com durao superior a 35 horas 10+2 valores/cada ao, at ao
limite de 20 valores.
EP = Experincia profissional: considerando e ponderando com incidncia sobre a execuo de
atividades inerentes ao posto de trabalho e ao grau de complexidade das mesmas:
Sem experincia 10 valores;
37
Manual Prtico
38
Manual Prtico
Observaes: Esta Ata destinada para procedimento concursal cuja relao jurdica de
emprego pblica constituda por contrato de trabalho por tempo indeterminado, no se
aplicando s relaes de emprego constitudas por contrato de trabalho a termo resolutivo
certo/incerto.
39
Manual Prtico
Anexo (3)
AVISO
(Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado)
40
Manual Prtico
Manual Prtico
42
Manual Prtico
43
Manual Prtico
44
Manual Prtico
sendo:
OF = Ordenao Final;
AC = Avaliao Curricular;
EPS = Entrevista Profissional de Seleo.
10 A falta de comparncia dos candidatos a qualquer um dos mtodos de seleo equivale
desistncia do concurso, bem como sero excludos do procedimento, os candidatos que
tenham obtido uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos de seleo, no lhes
sendo aplicado o mtodo de seleo seguinte.
Em situaes de igualdade de valorao aplica-se o disposto no artigo 35 da Resoluo do
Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de Novembro.
11 Excluso e notificao de candidatos: De acordo com o preceituado no n 1 do artigo 30
os candidatos excludos sero notificados por uma das formas previstas no mesmo artigo, da
Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de Novembro, para a realizao da
audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo.
Os candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao do dia, hora e local da
realizao dos mtodos de seleo, nos termos previstos no artigo 32 e por uma das formas
previstas no artigo 30 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de
Novembro.
12 Nos termos da alnea t) do n 2 do artigo 19 da Resoluo do Conselho do Governo n
178/2009, de 24 de Novembro, os candidatos tm acesso s atas do Jri, onde constam os
parmetros de avaliao e respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a
utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, desde que o solicitem.
13 Quotas de Emprego: De acordo com o Decreto-Lei n 29/2001, de 3 de Fevereiro,
adaptado Regio pelo Decreto Legislativo Regional n 4/2002/A, de 1 de Maro, o candidato
com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre
qualquer outra preferncia legal.
45
Manual Prtico
46
Manual Prtico
Data, local,
Assinatura
Observaes: Este modelo de Aviso meramente exemplificativo, para cada situao existe
um modelo especfico disponvel no Portal da Educao, para o efeito dever consultar o
seguinte endereo:
http://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas/ProcCon
c.aspx
47
Manual Prtico
Anexo (4)
--------------------------------------------------------PRESIDENTE------------------------------------------------
-------------------------------------------------------1 VOGAL---------------------------------------------------
------------------------------------------------------2 VOGAL----------------------------------------------------
48
Manual Prtico
Indicar o prazo/data
Apreciao de candidaturas
Indicar o prazo/data
Caso haja candidatos a excluir
Notificar candidatos
Indicar o prazo/data
(5 dias teis aps a apreciao das questes suscitadas
ou 5 dias teis aps o prazo limite para a audincia dos
interessados quando no existam alegaes)
Indicar o prazo/data
Consoante o mtodo:
-Realizao da Prova de Conhecimentos;
-Concluso da Avaliao Curricular. d)
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
49
Manual Prtico
2 Mtodo:
-Entrevista Profissional de Seleo, preparar
o guio de entrevista (apenas para os
candidatos aprovados no 1 mtodo) c)
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
(prazo de 5 dias teis aps audincia dos interessados)
Indicar o prazo/data
Indicar o prazo/data
50
Manual Prtico
1 . VOGAL
-------------------------------------------
2. VOGAL
--------------------------------------
51
Manual Prtico
Anexo (5)
FORMULRIO DE CANDIDATURA AO PROCEDIMENTO CONCURSAL
_______________________________________________________________________________________________________________
Cdigo de candidato
A preencher pela entidade
empregadora
Categoria
rea de atividade
RJEP por tempo indeterminado
RJEP por tempo determinado
RJEP por tempo determinvel
1. DADOS PESSOAIS
Nome
completo:
Data de
Sexo:
nascimento:
Masculino
Feminino
Nacionalidade:
N de Identificao Fiscal:
Morada:
Cdigo Postal:
Localidade:
Concelho de residncia:
52
Manual Prtico
Telefone:
Telemvel:
Endereo eletrnico:
2. NVEL HABILITACIONAL
Assinale o quadrado apropriado:
01 Menos de 4 anos de escolaridade
02
4 anos de escolaridade
ciclo do ensino bsico)
(1.
03
6 anos de escolaridade
ciclo do ensino bsico)
(2.
04
08 Bacharelato
09 Licenciatura
10 Ps-graduao
11 Mestrado
05 11. ano
12 Doutoramento
13
07
Curso de especializao
tecnolgica
99 Habilitao ignorada
Sim
No
3.2.2- Contrato
Tempo determinado
Tempo determinvel
Em exerccio de funes
Em licena
Em Situao Mobilidade Especial
Outra
53
Manual Prtico
Meno quantitativa
Ano
Meno quantitativa
Ano
Meno quantitativa
Incio
Incio
Data
Fim
54
Manual Prtico
Declaro que afasto os mtodos de seleo obrigatrios, Avaliao curricular e Entrevista de avaliao
de competncias ou Entrevista profissional de seleo, e opto pelos mtodos Prova de conhecimentos
e Avaliao psicolgica ou entrevista profissional de seleo.
7. REQUISITOS DE ADMISSO
Declaro que reno os requisitos previstos no artigo 8 da Lei 12-A/2008, de 27/02 e, se for o caso, os
requisitos exigidos na subalnea v) da alnea d) do n. 1 do artigo 27. da Resoluo do Conselho do
Governo n 178/2009, de 24 de novembro.
Sim
8. NECESSIDADES ESPECIAIS
8.1 Caso lhe tenha sido reconhecido, legalmente, algum grau de incapacidade, indique se necessita de meios /
condies especiais para a realizao dos mtodos de seleo.
55
No
Manual Prtico
Localidade:
Data:
Assinatura
Currculo
Outros:
Certificado de habilitaes
Comprovativos de formao
(Quantidade ____ )
Declarao a que se refere ii), d), n1
Artigo 27. (*)
(*) Relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da
atividade que executa e do rgo ou servio onde exerce funes.
56
Manual Prtico
Anexo (6)
Nome
Certificado
HL
Declarao tipo
Admitido Excludo
de vnculo
57
Manual Prtico
Anexo (7)
--------------------------------------------------------ACTA N ----------------------------------------------------------------Aos.dias
,
do
ms
reuniu
de
o
jri,
de
dois
constitudo
mil
pelo(a)
na
Presidente:
do
Manual Prtico
Anexo (8)
(Modelo de ofcio Notificao de excluso ocorrida em sede de admisso)
Exmo(a). Senhor(a)
da
educao
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas
em
o
qual deve ser devidamente preenchido e imprimido para efeitos de remessa ao jri do
concurso.
Com os melhores cumprimentos,
59
Manual Prtico
Anexo (9)
(Modelo Aviso Notificao de excluso ocorrida em sede de admisso)
AVISO
NOTIFICAO PARA AUDIENCIA DOS INTERESSADOS
Procedimento Concursal Comum para ocupao de posto de trabalho na carreira e
categoria aberto por Aviso publicado na
Nos termos nos termos do n 1 e 3 da alnea d) do artigo 30 da Resoluo do Conselho do
Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de
Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, ficam notificados os candidatos abaixo indicados,
para, no prazo de 10 dias teis, contados nos termos do artigo 31 da mesma Resoluo,
para se pronunciarem, caso assim o entendam, sobre a inteno do jri os excluir do
referido procedimento, de acordo com os fundamentos elencados:
(nome) a)
(nome) b)
(nome) c)
a) Por no possuir uma relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
previamente estabelecido, de acordo com o exigido no ponto do Aviso de abertura do
procedimento concursal;
b) Por no possuir as habilitaes acadmicas exigidas de acordo com o exigido no ponto
do Aviso de abertura do procedimento concursal;
c) Por terem apresentado o BI com prazo de validade expirado.
As alegaes a proferir devem ser feitas mediante formulrio para o Exerccio do Direito de
Participao dos Interessados, obrigatrio nos termos do n 2 do artigo 42 da referida
Resoluo,
no
stio
www.
Ou
indicar
o
portal
da
educao
em
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas o qual
deve ser devidamente preenchido e imprimido para efeitos de remessa ao jri do concurso.
Mais se informa que o processo poder ser consultado na (servio, colocar a morada) entre
as x horas (indicar um horrio de atendimento)
O (A) Presidente Jri,
()
60
Manual Prtico
Anexo (10)
Recebido em
Assinatura
Cdigo de candidato
A preencher pela entidade empregadora
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
Nome do
candidato:
CANDIDATURA A:
Carreira
Categoria
rea de actividade
61
Manual Prtico
DECISO DO JRI
Deferimento
Indeferimento
Fundamentao da deciso
O Jri
Em:
62
Manual Prtico
Anexo (11)
dias
do
ms
reuniu
de
jri,
de
constitudo
dois
mil
pelo(a)
na
Presidente:
63
Manual Prtico
Anexo (12)
(Modelo de ofcio Notificao deciso de excluso ocorrida em sede de admisso)
Exmo(a). Senhor(a)
Na sequncia da notificao comunicada pelo nosso ofcio (indicar o n do ofcio), e nos termos da
alnea b) do n 3 do artigo 30 e n 6 do artigo 31 da Resoluo do Conselho de Governo n
178/2009, de 24 de novembro, alterado e republicado pela Declarao de Retificao n 14/2009/A,
de 2 de dezembro, fica assim notificado, da deliberao do jri manter sua excluso do
procedimento concursal comum mencionado em epgrafe.
Mais se informa que, da presente deliberao cabe recurso hierrquico ou tutelar nos termos do n 1
do artigo 39 da referida Resoluo.
64
Manual Prtico
Anexo (13)
(Modelo de Aviso Notificao deciso de excluso ocorrida em sede de admisso)
AVISO
NOTIFICAO DOS CANDIDATOS EXCLUDOS DO PROCEDIMENTO CONCURSAL
65
Manual Prtico
Anexo (14)
(Modelo de ofcio convocatria para realizao de mtodo de seleo)
Exmo(a). Senhor(a)
PROCEDIMENTO
66
Manual Prtico
Anexo (15)
(Modelo de Aviso convocatria para realizao de mtodo de seleo)
AVISO
CONVOCATRIA PARA A REALIZAO DOS MTODOS DE SELEO
67
Manual Prtico
Anexo (16)
-------------------------------------------- ----------ACTA N -----------------------------------------------------------------Aos dias do ms de de dois mil , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome )(cargo/carreira), que substituir o(a)
Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal efetivo(nome)(cargo/carreira), do
procedimento concursal para a ocupao de um posto de trabalho na carreira e categoria ,
na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , aberto por aviso publicado na BEPAores , sob a oferta n .-----------------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. ---------------A presente reunio teve como objetivo proceder correo da Prova de
Conhecimento, que teve lugar no dia , dos candidatos admitidos que compareceram para a
realizao da mesma, de acordo com os critrios previamente estabelecidos na ata n 1, que
aqui se d por reproduzida, tendo deliberado, por unanimidade, atribuir as seguintes
valoraes:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (nome)
(pontuao obtida) -----------------------Relativamente aos candidatos (nomes), que no compareceram prova de
conhecimentos, equivale desistncia do procedimento concursal e por consequncia sero
excludos do procedimento, no sendo aplicado o mtodo de seleo seguinte, conforme
decorre do aviso de abertura.---------------------------------------------------------------------------------------------O jri deliberou, em conformidade com o n 1 do artigo 33 da Resoluo do
Conselho do Governo, n 178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela
Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, publicitar a lista intercalar
ordenada alfabeticamente com os resultados obtidos, e que faz parte integrante da presente
ata, (indicar o local de trabalho onde ser afixada).------------------------------------------------------------------Deliberou, ainda, o jri utilizar o guio de entrevista anexo presente ata, composto
por um conjunto de questes diretamente relacionados com o perfil de competncias do
cargo a prover e com os respetivos parmetros de avaliao definidos na ata n 1.-----------------------Mais deliberou o jri, notificar os candidatos aprovados na Prova de Conhecimento,
indicando a data, hora e local da realizao da Entrevista Profissional de Seleo, atravs
(por uma das formas prevista no n 3 do artigo 30).----------------------------------------------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.----------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE---------------------------------------------------------------------------------------------------------1 VOGAL-------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 VOGAL--------------------------------------------------------
68
Manual Prtico
Anexo (17)
(Modelo de lista intercalar do mtodo de seleo Prova de Conhecimentos)
LISTA INTERCALAR
Lista intercalar dos resultados obtidos pelos candidatos na prova de conhecimentos, que se
publicita nos termos do n 1 do artigo 33 da Resoluo do Conselho do Governo, n
178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de Retificao n
14/2009, de 2 de dezembro, referente ao procedimento concursal com vista ocupao de
posto de trabalho na carreira e categoria de , na modalidade de relao jurdica de
emprego pblico , a afetar (indicar o servio):
(nome)..
a)
(nome)
pontuao
(nome)
pontuao
(nome)
b)
(data)
69
Manual Prtico
Anexo (18)
Ficha Individual
Mtodo de Seleo Entrevista Profissional de Seleo
Secretaria:
Direo
Regional:
Unidade
Orgnica:
Procedimento concursal para:
Contrato por Tempo
Indeterminado
Contrato a Termo
Resolutivo Certo
N de oferta de emprego na
Bep-Aores:
Carreira:
Categoria:
rea funcional:
Nome do candidato:
BI/Carto de
Cidado:
Data da
realizao da
entrevista:
Idade:
Jri
Presidente:
1 Vogal:
2 Vogal:
70
Manual Prtico
71
Manual Prtico
Parmetros de avaliao
I Capacidade de Comunicao (4 Valores)
72
Manual Prtico
III Experincia Profissional (8 valores)
73
Manual Prtico
Observaes:
74
Manual Prtico
Anexo (19)
Exmo(a). Senhor(a)
Assunto: CONVOCATRIA PARA A REALIZAO DE ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELEO PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA A OCUPAO DE POSTO DE TRABALHO NA
CARREIRA/CATEGRIA PUBLICADO POR AVISO .
75
Manual Prtico
Anexo (20)
(Modelo de Aviso convocatria para realizao do mtodo de seleo)
AVISO
CONVOCATRIA PARA REALIZAO DO MTODO DE SELEO ENTREVISTA
Hora
Local, e data .
76
Manual Prtico
Anexo (21)
------------------------------------------------------------ACTA N--------------------------------------------------------
----------------------------------------------------1 VOGAL----------------------------------------------------------
77
Manual Prtico
Anexo (22)
(Modelo de lista intercalar do mtodo de seleo Entrevista)
LISTA INTERCALAR
Lista intercalar dos resultados obtidos pelos candidatos na Entrevista Profissional de Seleo,
que se publicita nos termos do n 1 do artigo 33 da Resoluo do Conselho do Governo, n
178/2009, de 24 de novembro, alterada e republicada pela Declarao de Retificao n
14/2009, de 2 de dezembro, referente ao procedimento concursal com vista ocupao de
posto de trabalho na carreira e categoria de , na modalidade de relao jurdica de
emprego pblico , (indicar o local de trabalho):
Candidatos
(nome)
(nome)
Classificao
Pontuao
a)
78
Manual Prtico
Anexo (23)
------------- ------------------------------------ ACTA N --------------------------------------------------------------------Aos dias do ms de de dois mil , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira), que substituir o(a)
Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira), do
procedimento concursal para a ocupao de posto de trabalho na carreira e categoria de
, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , aberto por aviso publicado na
BEP-Aores , sob a oferta n .------------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. --------------Terminada a aplicao dos mtodos de seleo e face s classificaes finais obtidas
nos mtodos de seleo Prova de Conhecimentos e Entrevista Profissional de Seleo,
deliberou o jri proceder elaborao da lista unitria de ordenao final dos candidatos
aprovados, que integra a presente ata.----------------------------------------------------------------------------------Deliberou ainda o jri, no mbito do exerccio do direito de participao e nos
termos do n 1 do artigo 36 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de
novembro, republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro,
notificar os candidatos de acordo com (por uma das formas previstas no artigo 30 da
referida Resoluo), tendo o prazo de 10 dias teis, dizerem, querendo, por escrito, o que se
lhes oferecer sobre a sua posio na lista unitria de ordenao final, assim sendo: -------------
Candidatos Aprovados
PC ou AC
(60%)
Entrevista
(40%)
Classificao
Final
(nome)
(nome)
79
Manual Prtico
-------------------------------------------------------1 VOGAL------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------2 VOGAL----------------------------------------------------
80
Manual Prtico
Anexo (24)
Candidato
Classificao
Final
(nome)..
(nome)
(nome)
81
Manual Prtico
Anexo (25)
em
www.
ou
no
Portal
da
Educao
em
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas/ProcConc.
aspx o qual deve ser devidamente preenchido e imprimido para efeitos de remessa ao
Manual Prtico
Anexo (26)
(Modelo de Aviso Notificao para audincia dos interessados)
AVISO
www.
Ou
indicar
Portal
da
Educao
https://www.edu.azores.gov.pt/pessoalnaodocente/procedimentoconcursal/Paginas/ProcConc.aspx
Informa-se ainda que, o processo poder ser consultado (indicar o local e respetiva
morada, e a hora de atendimento).
83
Manual Prtico
Anexo (27)
------------------------------------------- ------------ACTA N ----------------------------------------------------------------Aos dias do ms de de dois mil e , reuniu o jri, constitudo pelo(a) Presidente,
(nome)(cargo/carreira), 1 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira) que substituir o(a)
Presidente nas suas faltas e impedimentos e 2 Vogal efetivo: (nome)(cargo/carreira), do
procedimento concursal para a ocupao de posto de trabalho na carreira e categoria de
, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico , aberto por aviso publicado na
BEP-Aores a , sob a oferta n .----------------------------------------------------------------------------------------Presentes todos os vogais, foi pelo Presidente dado incio ordem de trabalhos. --------------Terminado o prazo de audincia dos interessados efetuada nos termos do n 1 do
artigo 36 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009, de 2 de dezembro, e verificando-se
que os candidatos no se pronunciaram em sede audincia, o jri deliberou manter a sua
excluso. (em caso de proferirem alegaes, o jri aprecia as questes apresentadas e
procede em conformidade).----------------------------------------------------------------------------------------------Assim sendo, deliberou o jri em conformidade com o disposto no n 2 do artigo 36
da referida Resoluo, submeter a lista unitria de ordenao final, acompanhada das
restantes deliberaes do jri, a homologao do dirigente mximo do servio.--------------------------E no havendo mais assuntos a tratar, encerrou-se a reunio a lavrou-se a presente
ata, que depois de lida e aprovada vai ser assinada pelo Jri.--------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE--------------------------------------------------------
--------------------------------------------------1 VOGAL-----------------------------------------------------------
--------------------------------------------------2 VOGAL-----------------------------------------------------------
84
Manual Prtico
Anexo (28)
(Modelo de ofcio Notificao da homologao da lista unitria de ordenao final)
Exmo(a) Senhor(a)
Assunto:
LISTA
UNITRIA
DE
ORDENAO
FINAL
85
Manual Prtico
Anexo (29)
(Modelo de Aviso Notificao da homologao da lista unitria de ordenao final)
AVISO
LISTA UNITRIA DE ORDENAO FINAL
86
Manual Prtico
Anexo (30)
(Modelo de ofcio Acordo/Negociao de Posio Remuneratria)
Exmo(a) Senhor(a)
87
Manual Prtico
- Registo Criminal;
- Certificado de habilitaes literrias;
- Situao Militar (se for o caso).
Acresce informar, que a no entrega de todos os documentos acima exigidos no
prazo fixado, bem como a falta de declarao por escrito, que concorda com a proposta
de posio remuneratria apresentada, dentro do mesmo prazo, determina nos termos
do artigo 37 da Resoluo do Conselho do Governo n 178/2009, de 24 de novembro,
republicada pela Declarao de Retificao n 14/2009/A, de 2 de dezembro, o no
recrutamento para o posto de trabalho a que se refere o presente ofcio.
()
88
Manual Prtico
Legislao:
89