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PROPUESTA DE OUTPLACEMENT

Gracias por la confianza y por la apertura. En la presente se ofrece un servicio de recolocacin laboral que comprende
una metodologa de trabajo que permite al cliente tener un flujo completo de actividades para obtener herramientas
eficaces en el proceso de reinsercin o recolocacin laboral.
La propuesta de servicios considera los siguientes:
DESCRIPCIN DEL SERVICIO
Bloque

CONCEPTO
Revisin y Evaluacin de CV

DESCRIPCIN
Se evaluar la estructura, forma y contenido del CV inicial, y se realizaran
sugerencias y comentarios sobre el mismo a modo de explicar la propuesta de valor
a generar.

Presentacin personal y
speech

Es un ejercicio de presentacin personal por parte del cliente, luego de ello se dar
retroalimentacin sobre el speech y se facilitar una estructura de una presentacin
eficiente, estructurada y ordenada para que se desarrolle adecuadamente.

Definicin de lnea laboral

Es un ejercicio de anlisis donde se tendr una explicacin de la orientacin


profesional que se plasma en el CV y definir qu lnea se deber de seguir de
acuerdo al perfil y a la demanda del mercado.

Referencias laborales

Se realizar la validacin de referencias laborales para obtener feedback de los


referentes sobre el perfil del candidato.

Elaboracin de Curriculum
Vitae

Es un trabajo en equipo mediante un formato vendedor de un Cv fcil de leer,


estructurado y organizado.

Simulacin de Entrevistas de
Trabajo

Se realizarn 2 tipos de cuestionarios, el primero sobre cmo se conoce uno mismo


y el segundo sobre cmo se deben estructurar respuestas de forma lgica y
racional a travs de modelos de respuestas para cada modelo de pregunta.

Descripcin de los 5 perfiles


de entrevistadores

Se dar una explicacin racional de los 5 perfiles de entrevistadores a travs de la


descripcin de la conducta humana general.

Material Digital para estudio y


revisin

Todo lo expuesto se encuentra documentado, se proporcionar esta documentacin


digital, adems de sugerencias de lecturas, libros y artculos.

Gesticulacin y vestimenta

Se proporcionarn tips en cuanto a la gesticulacin corporal y la vestimenta


adecuada de acuerdo al perfil del profesional.

Evaluacin crediticia.

Se proporcionar informacin de una herramienta gratuita para que el candidato


acceda a su informacin crediticia actual

Evaluaciones Psicolgicas

Se revisarn los test de wartegg, el wais, el disc, los dibujos de un rbol, una casa,
una persona sola con historia y una persona bajo la lluvia con historia.

Descripcin de los Test


Psicolgicos

Se proporcionar feedback de los documentos desarrollados a modo descriptivo e


indicando el significado de los mismos.

Material Digital para estudio y


revisin

Todo lo expuesto se encuentra documentado, se proporcionar esta documentacin


digital, adems de sugerencias de lecturas, libros y artculos.

Movimiento del Curriculum en


Red de Contactos

Se realiza de 2 formas:

a. Red de contactos directa


b. Red de contactos indirecta

Top 10 mil empresas de la lista de Great Place to Work ms la base de DIME de


Ipsos que cuenta con 130 mil contactos, CCL que son 40 mil contactos y entre
otros, en total suman 189 mil contactos con 32 mil empresas a las cuales alcanza la
red.
Se realizarn las referencias a la red de 1,304 contactos propios que todos los das
solicitan perfiles

La metodologa del entrenamiento se hace en 2 3 sesiones de 2 horas cada una. En paralelo, se debe de ir
trabajando el Cv en equipo mediante un formato sugerido.

Considrese que no se confirma el ingreso a alguna empresa, lo que se hace es poner el Cv a disposicin del mercado,
pero es el mercado quien decide. Lo normal es que la recolocacin tome un tiempo prudencial y de acuerdo a la
jerarqua de la posicin. Para las posiciones de mandos medios de 4 a 6 meses en promedio. Este rango es
referencial, mucho depender del mercado y las condiciones de demanda laboral. El tiempo de servicio es de 7 meses
desde el momento en que se toma el mismo, desde la primera reunin.
Se mover el CV en la red de contactos indirecta 4 veces, 1 vez por mes o por previa coordinacin. Mientras, desde
que se autoriza el movimiento del Cv por parte del cliente, se mover el Cv en la red de contactos directa durante todo
el tiempo restante previsto en el servicio.
INVERSIN

PRECIOS EN SOLES
Bloque

C
D

CONCEPTO
Revisin y Evaluacin de CV
Presentacin personal y speech
Definicin de lnea laboral
Referencias laborales
Elaboracin de Curriculum Vitae
Simulacin de Entrevistas de Trabajo
Descripcin de los 5 perfiles de entrevistadores
Material Digital para estudio y revisin
Gesticulacin y vestimenta
Evaluacin crediticia.
Evaluaciones Psicolgicas
Descripcin de los Test Psicolgicos
Material Digital para estudio y revisin
Movimiento del Curriculum en Red de Contactos
SUBTOTAL
Resultados por ingreso
TOTAL

MANDO
MEDIO

300

550

250
400
1,500
2,000
3,500

El paso a paso es que luego que se deposite a la cuenta a coordinar, se enva el voucher de depsito al email
splaza@nextplacement.net, inmediatamente despus se enva un email con la tarea a desarrollar para la asesora y
las instrucciones, al igual que las fechas y horas disponibles en agenda para que dentro de ellas se elijan las que
mejor se acomodan con su disponibilidad y se coordinan las reuniones, cada una de 2 horas.
Terminada la asesora, se pueden coordinar reuniones adicionales por concepto de refuerzos. En la primera reunin
se entregar todo el material digital y una segunda tarea para que se desarrolle en el tiempo libre.
Bienvenido! Cualquier inquietud quedo a disposicin
Saludos cordiales,

Santiago Plaza Battistini


Consultor Senior en Outplacement
+511-993-653-781
splaza@nextplacement.net
: pe.linkedin.com/in/santiagoplaza/
: santiagoplazab1

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