AO DE LA CONSOLIDACION DEL

MAR GRAU

INTRODUCCIN
El REGIMEN LABORAL DE ACTIVIDAD PRIVADA TUO DECRETO
LEGISLATIVO 728.Nos explica todo lo referente al trabajo y desempleo en
nuestro pas y de como se trata de aumentar la economa a travs de
programas y de Promover un estado donde las personas estn en facultad de
conseguir empleo sin ninguna restriccin.
Administra mediante leyes a los jvenes que estn dentro de los Programas de
Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales, logrando as
poderlos incorporarlos en la economa, especficamente en alguna actividad en
especfico.
El presente tema tambien nos explica de los periodos de prueba maximo que
se debe realizer bajo consentimiento de ambas partes.
Es de suma importancia para los jovenes el presente regimen porque mayorme
est basada a la importncia juvenil.

OBJETIVOS
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OBJETIVOSPRINCIPALES:
Orientar a los estudiantes de ingeniera civil para comprender
a fondo el concepto y uso de los regmenes laborales de la actividad
privada y TUO decreto legislativo 728.
OBJETIVOS SECUNDARIOS:
1. Lograr que todos los estudiantes y jvenes puedan
aplicar estos conocimientos a la hora de laboral en una
empresa por medio Programas de Formacin Laboral
Juvenil y de una prctica pre profesional tambin.
2. WILMER WOON

CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

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La Poltica Nacional de Empleo mediante instrumentos normativos orienta a
promover, un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo para todos los
peruanos y adems que los proteja contra el desempleo y el subempleo.
OBJETIVOS DE LA PRESENTE LEY
Promover el acceso masivo del empleo productivo a travs de
programas especiales de promocin del empleo;
Mejorar los niveles de empleo, as como combatir el desempleo y el
subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil
Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores,
respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral;

Ayudar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la

demanda en el mercado de trabajo

Ayudar a las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de

baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor
productividad

Hacer valer las normas sobre contratacin laboral

TITULO I - LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO

CAPITULO I - LA FORMACION LABORAL JUVENIL
Tiene por objeto proporcionar conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a
jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin de incorporarlos a la actividad
econmica, en una ocupacin especfica.
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada podrn otorgar formacin laboral
juvenil mediante convenios con los jvenes
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se realizara por escrito y contendr
los siguientes datos:
Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la
formacin laboral.
Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin
y de su representante legal en el caso de los menores.
Ocupacin materia de la formacin especfica.
El sueldo mensual ser no menor a la Remuneracin Mnima Vital
cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En
caso de ser inferior, el pago ser proporcional.

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OBLIGACIONES DEL JOVEN EN FORMACIN:
a) Cumplir con las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
Artculo 15.- El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al
15% del total del personal de la empresa, incluyendo personal estable o
contratado bajo cualquier modalidad. En el caso de empresas de hasta diez
trabajadores podrn contar como mximo con dos jvenes en formacin
laboral.

CAPITULO II - LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

Las Prcticas Pre-Profesionales a cargo de las empresas y entidades a
que se refiere tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica
y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de
Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o
privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas
que correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados la Prctica Pre-Profesional ser por un
plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para
obtener el grado o ttulo respectivo.
El convenio de prcticas pre-profesionales se realizara por escrito y ser
puesto en conocimiento al Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de
la institucin en la cual se est formando el practicante.
Los practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la
Empresa
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:
a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a
las prcticas del estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional;
e) Otorgar al practicante una cantidad econmica no menor a la
Remuneracin Mnima Vital, cuando las prcticas se realicen durante el
horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la
subvencin ser proporcional
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias

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g) Otorgar la
correspondiente.

Certificacin

de

Prcticas

Pre-Profesionales

OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE:

Otorgar mediante una carta de presentacin otorgada por su Centro de
Estudios, su calidad de estudiante y el rea o reas de actividades en
que requiere las prcticas, as como las exigencias de su duracin.
Presentar un acuerdo de las prcticas con la Empresa
Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina
Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa.
Adecuarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la
Empresa.
Artculo 23.-En ningn caso podrn pagar a los practicantes una cantidad
econmica mensual inferior al 50% a la Remuneracin Mnima Vital.
CAPITULO III - NORMAS COMUNES
Dentro de las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, son competentes con
la Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.
Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la
Formacin Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales tendrn opcin
preferencial de admisin en las empresas en que hayan realizado su
capacitacin, previa evaluacin de la empresa.
La Formacin Laboral Juvenil deber realizarse preferentemente en el
propio centro de trabajo o en escuelas-talleres implementados en las
empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares
con la cooperacin y apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social
Artculo 26.- La cantidad econmica que se otorga a los participantes de los
Programas de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales al no
tener carcter remunerativo (beneficiario para la empresa), no est sujeta a
retencin a cargo del beneficiario, ni a pago alguno a la empresa, por concepto
de aportaciones o contribuciones de conocimiento
Artculo 27.- No es permitido incluir a ninguno de los regmenes de Formacin
Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales, a personas que tengan relacin
laboral con las empresas con quienes se haya (realizado)celebrado
convenios(acuerdos).

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Artculo 28.- La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social est encargada para el control,
supervisin y dems responsabilidades asignadas en las normas sobre
Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales.

CAPITULO IV - CONTRATO DE APRENDIZAJE

el aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa, por tiempo
determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional en ocupacin que ha sido contratado y le
abone la asignacin mensual convenida.
Pueden realizar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y
menores de 24 aos, siempre que acrediten como mnimo haber
concluido sus estudios primarios.
La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al monto
de la remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la
oportunidad del pago.

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores.
el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de los labores y sancionar
disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento.

CAPITULO II - DEL PERIODO DE PRUEBA

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a estabilidad.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr
exceder, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un
ao tratndose de personal de direccin o que desempea cargos de
confianza.
EXONERACION DEL PERODO DE PRUEBA:
Los trabajadores que ingresen por concurso

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Los que reingresen al servicio del mismo empleador, salvo que el
trabajador reingrese en un puesto distinto al que ocupaba anteriormente
El porcentaje de personal en perodo de prueba no puede exceder de
10% del total de trabajadores

CAPITULO III - LA SUSPENSIONDEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin (Cantidad de dinero que se da a una persona como pago por un
trabajo o un servicio) respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y post natal
El descanso vacacional
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La invalidez temporal.
La enfermedad y el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y post natal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio.
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

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La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo suspende si impide el desempeo
normal de las labores.

CAPITULO IV - LA EXTINCION
LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO :
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR:
a) La falta de la facultad fsica o mental, determinante para el desempeo de
sus tareas
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador para
realizar los labores
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR:

La comisin de falta grave.

La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.

La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por

Autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o
ms.
SON FALTAS GRAVES:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada 'paralizacin intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda por
la autoridad competente, que revistan gravedad.

AO DE LA CONSOLIDACION DEL
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b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin de documentos de la empresa, sin autorizacin y la
competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que
se har constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad
de la empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario; hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:

Ser candidato a representante de los trabajadores
Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el
empleador ante las autoridades competentes
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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
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La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o
posteriores al parto.

ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES, AL DESPIDO LOS SIGUIENTES:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o
convencionales;
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador;
f) El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma;
h) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos
que constituyan actitudes
deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por
escrito al empleador para que
cese la hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su
conducta.

CAPITULO V - LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

En los casos de despidos nulos, en estos casos si el despido es
declarado nulo el trabajador ser repuesto en su empleo.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar
alternativamente su reposicin en el trabajo o el pago de la
indemnizacin:
Si demanda la reposicin puede en cualquier estado de la causa
variarla a una de indemnizacin. Del mismo modo, el juez podr
ordenar en la sentencia el pago de la indemnizacin en vez de la
reposicin cuando ste resultare inconveniente dadas las
circunstancias.
En el segundo caso, si la demanda es exclusivamente de
indemnizacin, el trabajador deber demandar simultneamente
el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el
trabajador demande la indemnizacin es equivalente a una
remuneracin mensual, ms la fraccin proporcional, con un mnimo de
tres y un mximo de doce remuneraciones.

CAPITULO VI - LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE

CONFIANZA (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 765, publicado el
15-11-91, se modifica la denominacin del presente Captulo por la de "De las
Situaciones Especiales"
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o
que comparte con aquel las funciones de administracin y control y de
cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y,
en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aqullos
cuyas opiniones contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20)
trabajadores, el personal de direccin y los trabajadores de confianza
slo pueden accionar para el pago de la indemnizacin mas no para su
reposicin.

CAPITULO VII - CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
Las necesidades de funcionamiento de la empresa.

TITULO III: LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

MODALIDAD

CAPITULO I - AMBITO DE APLICACION

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrn celebrarse cuando as lo
exija la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, excepto los
contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.
contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.

CAPITULO II - CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel realizado entre
un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
2. CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO
Es aquel que se realiza entre un empleador y un trabajador con el objetivo de
atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. Su duracin mxima es de
seis meses al ao.
3. CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
Es realizado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

CAPITULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Artculo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses
al
ao.
Contrato
de
Suplencia
Artculo 104.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador con el objeto que ste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o
por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas
de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.
Contrato de Emergencia

Artculo 105.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se

celebra entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la
duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.

CAPITULO IV- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO

Artculo 106.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico,

son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la
que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de
la contratacin.
Contrato

Intermitente

Artculo 107.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

Artculo 108.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse

con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente
del contratado.

Artculo 109.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado.
Contrato

de

Temporada

Artculo 110.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un

empresario y un trabajador con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y
que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en funcin a
la naturaleza de la actividad productiva.

Artculo 111.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente

deber constar por escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada;
La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador
diez (10) das antes de la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de
tres (3) meses;
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin;
La naturaleza de las labores del trabajador.

Artculo 112.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador

por tres temporadas tendr derecho a ser contratado para las temporadas
siguientes.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
CAPITULO V- REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Artculo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral.

Artculo 116.- La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente

a la sola presentacin de la solicitud correspondiente que contenga una
declaracin jurada en el sentido que el trabajo que va a realizar el
trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud
deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das del contrato.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez
del contrato a plazo fijo se supeditar a la aprobacin expresa por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspeccin y sin perjuicio de la
multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.

CAPITULO VI - NORMAS COMUNES

Artculo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en
el artculo 46 y slo es aplicable en la primera contratacin del trabajador.

DONDE EL Artculo 46.- En los contratos sujetos a modalidad no hay

perodo de prueba, salvo estipulacin expresa en contrario y dentro de los
lmites sealados.

CAPITULO VII - DESNATURALIZACION

DE LOS CONTRATOS
Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerarn como de
duracin indeterminada:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del
lmite mximo permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovacin.
Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal
o convencional y el trabajador contratado continuaran laborando.

Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser

recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo,
salvo que haya transcurrido un ao del cese.

CAPITULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS

Artculo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo
tienen derecho a. percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.

CAPITULO IX - DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Artculo 124.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.

TITULO IV CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Artculo 127.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador
capacitacin en el trabajo, a fin de que sta pueda mejorar su productividad
y sus ingresos.

Artculo 128.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de

la organizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn
acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad, organizados a travs
de comisiones paritarias.
Artculo 129.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes
finalidades:
Incrementar la productividad;
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la
actividad que realiza; Proporcionar informacin al trabajador sobre la
aplicacin de nueva tecnologa en la actividad que desempea.

Prepara al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU

creacin
Prevenir riesgos de trabajo.

TITULO V: PROMOCION DEL EMPLEO

CAPITULO I PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO

Artculo 130.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber

implementar peridicamente programas especficos destinados a fomentar
el empleo de categoras laborales que tengan dificultades para acceder al
mercado de trabajo. Los programas especiales de empleo en todos los casos
tendrn duracin determinada.

Artculo 131.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse

principalmente de los programas especiales de empleo sern las siguientes:
Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
Trabajadores mayores de cuarentaicinco (45) aos de edad en situacin de
desempleo abierto, cesados por causa de programas de reconversin
productiva o mediante convenios de productividad.
Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.

Artculo 132.-El Ministerio de Trabajo y Promocin Social por Decreto

Supremo podr habilitar otros programas especiales de fomento del empleo
en atencin a criterios objetivos adicionales.
Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un
tratamiento preferencial.

Artculo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn

que contemplar principalmente las siguientes medidas:
Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor
productividad y dinamismo en la actividad econmica.
Orientacin y formacin profesional.
Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional.
Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la
constitucin y funcionamiento de pequeas empresas o microempresas y
18

AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
otras modalidades asociativas a instancia de los trabajadores en base al
empleo autnomo.

Artculo 134.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mueres con
responsabilidades familiares a todas aquellas que con independencia de su
edad y de su estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentren
dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo determinado.

En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de

las trabajadoras, su grado de calificacin laboral, las condiciones socioeconmicas de sus hogares y su adecuacin a las condiciones de la
demanda de trabajo por parte de las empresas

Artculo 135.- Para efectos de la presente Ley se considerar como

trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional a aquellos que se
encuentren en la condicin de desempleo abierto y que cumplan
adicionalmente los requisitos siguientes:

Que su grado de calificacin laboral y profesional derivar de

ocupaciones que se consideran obsoletas o en vas de extincin, por
efecto de los cambios tecnolgicos
Que sean mayores de cuarenticinco (45) aos de edad; y, Que hayan
sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Captulo
VII del Ttulo II.

Artculo 136.- Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado

fsico, intelectual o sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que
como consecuencia de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de
acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral.

Artculo 137.- Los programas especiales de fomento del empleo para

trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales, o sensoriales debern
atender al tipo de actividad laboral que stos puedan desempear, de
acuerdo con sus niveles d calificacin.

Artculo 138.- Las medidas de fomento del empleo para estas categoras,
laborales debern contemplar los siguientes aspectos:
La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos
directamente por trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o
sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social;
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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante D.S.
12-82-TR de 21 de Mayo de 1982.
Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un
nmero determinado.

Artculo 139.- Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo
generados a travs de los programas de formacin ocupacional auspiciados
por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sern destinados a favorecer
a los trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales en el
sector privado.

CAPITULO II: PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA

EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
Artculo 140.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin
con los Ministerios de la Produccin, impulsar el establecimiento de
programas especiales dirigidos a apoyar procesos de reconversin
productiva en las empresas que vienen operando en el Sector Informal
Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la
finalidad de potenciar la capacidad generadora de empleo.

Artculo 141.- S podrn acoger tos programas de reconversin

productiva, las siguientes categoras laborales:
Los trabajadores cesantes como consecuencia de
reestructuracin industrial y reconversin tecnolgica;

los

procesos

de

Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas

predominantemente de carcter informal.

Artculo 142.- Se considerarn como actividades predominantemente de

carcter informal para efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se
desarrollen en forma independiente en el mbito de la microempresa o en el
de la pequea empresa, definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de
la materia y que no alcancen los niveles mnimos de productividad que por
cada puesto de trabajo determine el Centro
Nacional de Productividad (CENIP), y que desarrollen sus actividades
productivas preferentemente en los sectores comercio, servicios, pequea
industria,
Construccin y de manufacturas bsicas orientadas al mercado interno
local, regional o nacional.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Artculo 143.- Las modalidades empresariales que la presente Ley
promover dentro del marco de los procesos de reconversin productiva,
sern las siguientes:
Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
Programas de accionariado difundido; y
Cooperativas de Trabajadores.

Artculo 144.- Los principales incentivos que contempla la presente Ley

como medidas de promocin del proceso de reconversin productiva, sern
las siguientes:

Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo

a la formalizacin de las pequeas unidades de produccin;
Amnista administrativa;
Asistencia tcnico-productiva;
Asesora empresarial;
Formacin profesional y reconversin laboral;
Capacitacin en gestin empresarial;

Artculo 145.- La Direccin General de Empleo del Ministerio de Trabajo y

Promocin Social ser el organismo tcnico que centralizar las decisiones
relativas al dise, aplicacin y ejecucin de los programas sealados en el
presente Ttulo.
A tales efectos, la Direccin General de Empleo (DGE) deber:
Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinacin con
organizaciones no gubernamentales, centros de investigacin y otras
entidades con las cuales tenga celebrados convenios de cooperacin
tcnica;
Definir los lineamientos bsicos para el diseo y ejecucin de los proyectos
designados;
Brindar asistencia tcnica para la ejecucin, evaluacin y ajuste en los
mismos;
Intervenir en la evaluacin tcnica de los proyectos; y,
Coordinar con los Ministerios de la Produccin las medidas necesarias para
el mejoramiento de los programas implementados.

CAPITULO III DE LA PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Artculo 149.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar
por las siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo
autnomo:
Constitucin de pequeas empresas y microempresas en conformidad con
las disposiciones de la Ley de la materia;
Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de
Privatizacin;
Cooperativas de Trabajadores
Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley
General de Sociedades y en la legislacin mercantil vigente.

Artculo 152.- Las Cooperativas de Trabajadores cuando presten sus

servicios a la empresa usuaria slo lo har con sus socios trabajadores,
contado con supervisin propia de los mismos y proporcionando, cuando sea
el caso, los bienes y/o equipos que, resulten necesarios para el desarrollo
del objeto del contrato.

Artculo 153.- El plazo mximo de los contratos entre la Cooperativa de

Trabajadores con la empresa usuaria ser de tres (3) aos, pudiendo ser
renovado de comn acuerdo.
CAPITULO IV: DEL TRABAJO A DOMICILIO
Artculo 155.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por sta,
sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la
facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del
trabajo a realizarse

Artculo 156.- El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el

trabajador a domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor de los
bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre
que estos ltimos se encuentren debidamente registrados.

Artculo 158.- La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de

trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio. El empleador slo
podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Artculo 159.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en
triplicado, una de cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para los fines de su registro.

Artculo 160.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo

anterior, est obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya
copia ser entregada al trabajador.

Artculo 161.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos

siguientes:

Los datos de identificacin del trabajador

La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a
domicilio y de su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto
Peruano de Seguridad Social,
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin
convenida, indicando los factores intervinientes en su fijacin,
El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad
que ste se realiza.
El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en
aplicacin de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional,

Artculo 162.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los

derechos sociales siguientes:
Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones
totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c)
de este artculo.
Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se
paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao
cronolgico de servicios cumplidos,
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con
treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador, dentro de
los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y
tiene efecto cancelatorio.
Artculo 163.- El trabajador podr solicitar al empleador el pago
adelantado de los beneficios remunerativos sealados en el artculo
anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un
periodo igual o mayor de un mes.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Artculo 164.- El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema
Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas
modificatorias ampliatorias

CAPITULO V: MEDIDAS PARA LA GENERACION

MASIVA DEL EMPLEO

Artculo 166.- En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES

destinar los recursos correspondientes para el financiamiento de
programas masivos de empleo e ingresos, que se distribuirn en la siguiente
proporcin:
Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales;
Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano-marginales. En la
asignacin de estos recursos las zonas declaradas en estado de emergencia
recibirn un trato preferente
.

Artculo 167.- Los programas masivos de empleo e ingresos financiados

con recursos provenientes del FONCODES debern sujetarse a los siguientes
requisitos:
Debern ser intensivos en uso de mano de obra;
Debern ser rentables y de corto periodo de maduracin;
Debern emplear preferentemente recursos humanos
provenientes de la zona en que se ejecute el proyecto;

materiales

Artculo 169.- Los programas masivos de empleo e ingresos para las zonas
urbano-marginales financiados con apoyo del FONCODES bsicamente se
orientarn hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin
en situacin de pobreza extrema, tales como: Instalacin de servicios de
agua potable, desage y redes secundarias, de alumbrado pblico, de
construccin y mejoramiento de la infraestructura vial, de postas mdicas,
centros asistenciales y de salud, centros educativos y comunales, y de
comedores y cocinas populares.

Artculo 170.- El FONCODES se encargar de la supervisin de los

proyectos y de la ejecucin de las obras, y se encargar de proveer a los
ncleos ejecutores del apoyo tcnico y material necesario para el
cumplimiento de los calendarios de ejecucin acordados.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
Artculo 171.- El FONCODES de conformidad con los lineamientos
establecidos en la presente Ley deber contemplar dos tipos de programas
temporales de generacin masiva de empleo:
Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF)
Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM).

Artculo 172.- Los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF),

estarn orientados a generar ocupacin o ingresos, en favor de trabajadores
que se encuentren en situacin de desempleo abierto; sean stos
trabajadores calificados o no calificados. Los requisitos para ingresar a
laborar en los programas del PEJEF sern establecidos en el Estatuto del
FONCODES.

Artculo 173.- Los programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM),

tendrn por objeto la ejecucin de proyectos de inversin pblica a travs
de empresa privadas de construccin civil, que podrn presentar al
FONCODES proyectos de obras publicas en las zonas rurales o marginales, y
que sern adjudicados en forma directa, previa evaluacin tcnica por parte
del FONCODES.

TITULO VI DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

CAPITULO I -LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Artculo 175.- Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la

prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el
carcter de empleador.

Artculo 176.- Las empresas de servicios temporales debern constituirse

como personas jurdicas

Artculo 177.- Se denomina usuario, toda persona natural o jurdica que

contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. El nmero
de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas no
exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores del usuario.
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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
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Artculo 178.- Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios
temporales son de dos categoras: trabajadores de planta y trabajadores
destacados. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad
en las dependencias y actividades propias de las empresas de servicios
temporales. Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de
servicios temporales enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir la
tarea o servicio contratado por stos.

Artculo 179.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social aprobar las

solicitudes de autorizacin de funcionamiento de las empresas de servicios
temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta Ley.

Artculo 180.- Para efecto de la autorizacin contemplada en el artculo

anterior, a las solicitudes se deben acompaar los siguientes requisitos:
Escritura pblica de constitucin
Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el
momento de la constitucin
Constituir un seguro con una compaa de seguros en cuanta no inferior a
diez UIT vigentes al 31 de diciembre de cada ao, para asegurar salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en
caso de iliquidez de la empresa.

CAPITULO II - DE LA EMPRESAS DE SERVICIOS

COMPLEMENTARIOS
Artculo 182.- Se consideran empresas de servicios complementarios a
aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras
empresas, las que en adelante se denominarn empresas usuarias,
actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia,
seguridad y otras de carcter especializado. Se consideran actividades
complementarias de carcter especializado, aquellas que no estn
comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria
y que para su ejecucin requieren de personal altamente calificado.

TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- La presente Ley ser reglamentada por el Poder Ejecutivo en un

plazo no mayor de noventa (90) das computados a partir de su vigencia.

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
SEGUNDA.- Los trabajadores que a la dacin de la presente Ley se
encuentren laborando bajo el rgimen de la Ley N 24514, salvo que
manifiesten por escrito su voluntad de acogerse al nuevo rgimen,
Continuarn regidos por el anterior, de la manera siguiente:

a) En materia de falta grave, slo se les podrn imputar las tipificadas en la

mencionada ley;
b) La inhabilitacin que autorice el despido slo podr ser de naturaleza
judicial;
c) La condena penal por delito doloso debe conllevar la inasistencia al
centro del trabajo por privacin fsica de la libertad;
d) La despedida deber cumplir el trmite previsto en la indicada norma;
e) El juez podr ordenar la suspensin del despido, en la forma prevista en
el artculo 8 de dicha norma legal;
f) No podr el juez sustituir la reposicin por el pago de indemnizacin,
salvo a pedido del propio trabajador;
g) En materia de indemnizacin, se le abonar la sealada en dicha ley.
En todo lo dems, se les aplicar el rgimen comn que la presente Ley
consagra.

TERCERA.- El personal de direccin y los trabajadores de confianza sern

objeto de recalificacin en un plazo de noventa (90) das de la vigencia de la
presente Ley. El trabajador que considere injustificada su inclusin en estas
categoras podr reclamar directamente ante el empleador en un plazo de
30 das naturales, vencido el cual se entender que la acepta para todos los
efectos. De no haber acuerdo entre las partes sobre la calificacin, el
trabajador podr presentar la demanda correspondiente.

CUARTA.- Mediante Decreto Supremo se dictarn las normas procesales

necesarias para la mejor aplicacin de la presente Ley.

QUINTA.- Los contratos de duracin temporal celebrados con sujecin a los

plazos previstos en disposiciones anteriores a la presente Ley podrn ser
renovados adecundolos al plazo mximo establecido en la presente Ley.

SEXTA.- Las Empresas de Servicios Temporales y las Empresas de Servicios

Complementarios debern regularizar su situacin jurdica dando
cumplimiento a los requisitos exigidos en el Ttulo V dentro de los seis

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
meses siguientes a la vigencia de la presente Ley. Transcurrido dicho plazo
sin que hayan cumplido con ello, no podrn continuar funcionando como
tales ni rehabilitar su registro.

SETIMA.- Las empresas usuarias y las cooperativas de trabajadores

debern adecuarse, cuando corresponda al lmite establecido en el artculo
177, dentro de los seis meses de vigencia de la presente Ley.

OCTAVA.- Derganse la Ley 8514, los Decretos Leyes 14218, 18138, 22126
artculo 4 y dems disposiciones que se opongan a la presente Ley. Djase
igualmente sin efecto el Decreto Supremo 014-91-TR.
La Resolucin Ministerial N 197-88-TR de 20 de mayo de 1988 contina
vigente en lo que no se oponga a la presente Ley. (*) (*) Artculo modificado
por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, cuyo
texto es el siguiente:

NOVENA.- La presente Ley entrar en vigencia a los treinta das de su

publicacin en el diario oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de
Noviembre de mil novecientos noventa y uno.

CONCLUSIONES
1. Concluimos que en el Rgimen Laboral de la Actividad Privada cada
entidad que sea perteneciente a este, aprueba su propio reglamento
interno, sus propios grupos ocupacionales y sus propios niveles al
interior de cada grupo.
2. Este rgimen laboral permite gestionar de manera flexible los recursos
humanos, tanto en la contratacin, en la determinacin de las

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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
remuneraciones, en la asignacin de tareas, en la evaluacin de su
desempeo, como en la aplicacin de sanciones ante el incumplimiento.
3. El rgimen tiene como fundamento los programas de capacitacin y
productividad que son implementados en cada entidad con la finalidad
de actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del Personal,
desarrollar habilidades asociadas a nuevas tecnologas y preparar al
servidor para ocupar vacantes o puestos de nueva creacin.
4. Por ltimo todo este proceso del rgimen laboral es beneficioso ya sea
para la empresa o para los servidores en especial jovenes y
universitarios, ya que para cada rea de trabajo sern seleccionados los
servidores y capacitados como se menciona, y todo esto tendr como
finalidad minimizar los errores y fallas en el campo.

RECOMENDACIONES
1. Para ser parte de la competitividad, no solo es necesario conocer las
materias de mbito laboral, sino tambin los derechos del rgimen
laboral, para tal caso el rgimen laboral privado.
2. Asumir con responsabilidad los derechos y ms an las obligaciones del
caso, para evitar posibles y futuras sanciones.
3. Para caso de despidos, se debe de resguardar el documento de
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AO DE LA CONSOLIDACION DEL
MAR GRAU
contrato, de esa manera poder recibir las respectivas indemnizaciones.
4. Para casos de explotacin laboral se debe de realizar denuncias, no
tener miedo al despido, al contrario se debe ser firme para reclamar los
derechos y obligaciones.

BIBLIOGRAFIA
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR.
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DECRETO LEGISLATIVO N 728

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