1 EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones
que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario
2 ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN UNA RELACION LABORAL
La prestacin personal del servicio, el cual est referido que el servicio para ser
de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalidada esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello
sea usual dada la naturaleza de las labores.
Subordinacin, nuestra legislacin entiende aquella situacin en la cual el
trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien tiene
facultades para normar las labores (poder reglamentario), dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas (poder de direccin), y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador).
Siendo un requisito indispensable para la existencia de un contrato de trabajo.
Remuneracin, constituye la contraprestacin otorgada por el empleador al
trabajador por sus servicios. Sin embargo existen ciertos supuestos previstos por
ley en los cuales el empleado otorga la contraprestacin sin que exista el servicio
efectivo (ejemplo: los descansos remunerados, la licencia con goce de haber). Y
debe de entenderse por remuneracin como aquel ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea su forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

3 TIPOS DE TRABAJO

No calificado: la que puede ser desarrollada por cualquier persona, siempre que
se encuentre sana, sin la necesidad de haber tenido una preparacin o haber
pasado por un proceso de aprendizaje.

Poco calificado: a diferencia del trabajo anterior, en este, el individuo precisa

absorber una serie de conocimientos bsicos y sencillos antes de poder llevar
adelante las tareas correspondientes. De todas formas, el trabajador no se ve
obligado a tener demasiada experiencia para realizar las tareas, sino que con el
entrenamiento bsico alcanza.

Semi-calificado: para poder llevar adelante esta clase de trabajos, el individuo no

slo necesita tener algunos conocimientos bsicos, sino que tambin tiene que
saber utilizar una determinada mquina para poder desempear la actividad en
cuestin. De todas formas, ni los conocimientos tericos ni los prcticos son
demasiado profundos ni complejos.

Calificado: en los trabajos como estos, el empleado precisa tener una formacin
tanto prctica como intelectual bastante ms amplia y profunda que la del caso
anterior, antes de poder llevar adelante las tareas correspondientes. En estos
trabajos, la experiencia resulta muy importante, ya que ayuda a que el rendimiento
sea mejor.

4 MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL

Contrato a Trmino Fijo

Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser
renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y
para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por
nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de
vnculo laboral . La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs
de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin
establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a
cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa;
con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos
para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de

construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que

cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es
igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante
no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el
practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario
que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica
diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la
remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser
renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.

5 LO QUE DEBE CONSTAR EN EL CONTRTO DE TRABAJO.

1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean estas alternativas o complementarias;
4. Forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Si en la empresa existe el
sistema de turnos, su duracin y distribucin se determinar segn el reglamento
interno de sta;
6. Precisar si el contrato es de duracin indefinida, de plazo fijo, o transitorio.
7. Otros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como
gratificacin convencional, indemnizacin a todo evento, asignacin de
movilizacin, etc.
As las cosas, si se ha firmado un contrato de trabajo con una duracin de un ao,
por ejemplo, se podrn renovar por infinidad de veces y siempre seguir siendo un
contrato de trabajo a trmino fijo a un ao.

Lo nico especial que se desprende de la lectura del artculo referenciado, es que

el contrato de trabajo a trmino fijo se renovar automticamente si el empresario
no informa al trabajador con 30 das de anticipacin a la terminacin del contrato,
su intencin de no renovarlo. En este caso, el contrato se renueva, pero an as
seguir siendo un contrato de trabajo a trmino fijo, cuya duracin ser igual al
contrato que le precede o el que se renueva.

6 Y 7 CONTRATO FIJO SUPERIOR A UNO E INFERIOR A 3 AO

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero

puede ser prorrogable de forma indefinida.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos
establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia

8 PERIODO DE PRUEBA
Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este,
la conveniencia de las condiciones de trabajo

Art 77. Estipulacin

1. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito , y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presume como
periodo de prueba los primeros (15) das de servicio.

Art 78 modificado art 7 ley 50 de 1990 Donde se estipula la duracin mxima del
periodo de prueba.
el periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses . en los trabajos de
trabajo a trmino fijo cuya duracin inferior a un 1 ao el periodo de prueba no
podr ser superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el
respectivo contrato , sin que pueda exceder de dos meses

Art 79 modificado art 8 ley 50 de 1990 Donde se estipula la prorroga

Cuando el periodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites
mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo aves de vencerse el
periodo inicialmente estipulado , sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos limites
Para resolver esta cuestin es necesario considerar lo siguiente:
Si bien el Cdigo Sustantivo del Trabajo es claro en sealar que los
trabajadores que hubieren prestado servicios durante un ao, tienen derecho a
quince das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas, lo cierto es que la
legislacin laboral contempla otras disposiciones que pueden ser tiles para
manejar este tipo de situaciones. Sin embargo y previo a considerar estas
disposiciones, se deber tener en cuenta que conforme lo prev el artculo 190 de
este Cdigo, el trabajador debe disfrutar al menos de seis das hbiles continuos
de vacaciones en un ao.

Ahora bien, a efectos de manejar lo referente al otorgamiento de vacaciones a los

trabajadores, resulta prudente indicar que:
- La concesin de las vacaciones se efecta de manera oficiosa (por decisin del
empleador) o por solicitud del trabajador, con consideracin a que su concesin no
afecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa, as como el disfrute
del descanso.
- La oportunidad para conceder las vacaciones a los trabajadores corresponde a
los dos aos posteriores a aquel en que se configur el derecho a disfrutarlas en
tiempo
- La poca de disfrute de las vacaciones es fijada por el empleador.
- Conforme lo prev el artculo 20 de la Ley 1429 de 2010, el empleador como el
trabajador pueden acordar la compensacin en dinero de las vacaciones y para
ello se deber tener en cuenta que este acuerdo debe estar por escrito, debe
presidir de una solicitud que en su momento hiciere el trabajador y debe
considerar que dicha compensacin en dinero sea hasta la mitad de las
vacaciones.

- Las vacaciones pueden ser acumuladas hasta por cuatro aos siempre que
se tratare de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de
sus familiares. Esta acumulacin debe contemplarse por escrito.
- La acumulacin prevista en el prrafo anterior, tiene fundamento en que la
prescripcin de las vacaciones sucede 4 aos despus de haberse causado el
derecho a ellas, toda vez que si bien el derecho a las vacaciones se pierde por
prescripcin (3 aos) en consideracin a lo dispuesto en el artculo 488 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la prescripcin se cuenta a partir del momento en que el
trabajador puede exigir las vacaciones, lo cual sucede un ao despus de haberse
causado.

De acuerdo a lo anterior, se tiene que las organizaciones cuentan con varias

opciones para controlar los efectos de que a una cantidad considerable de
trabajadores se les genere su derecho al disfrute de vacaciones de manera
simultnea, para lo cual se sugiere adoptar y concertar con los mismos la
aplicacin de algunas de estas posibilidades que pueden ser manejadas a
efectos de no afectar el servicio ni el normal desarrollo de las actividades de la
empresa, as como el derecho al disfrute de las vacaciones de los
trabajadores.
Finalmente, no es recomendable la actividad de una empresa de pagar
totalmente las vacaciones en contratos a termino fijo cada vez que este llegue
a su trmino y volver a contratarlo para otro ao con un nuevo contrato a
trmino fijo. Recordemos que el derecho de las vacaciones no busca darle una
remuneracin extra a los trabajadores, sino que su objeto es que este pueda
descansar en un tiempo prolongado, para que sus actividad no degeneren en
estrs laboral o depresin.

Prima
Anualmente tiene derecho a recibir la prima en dos instancias, el 31 de junio y
el 31 de diciembre que equivale a un salario mensual del individuo en 2 partes
respectivamente.

9 LO QUE ES CONTRATO INFERIOR A UN (1) AO

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos
en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

10 CADA CUANTO SE RENUEVA

No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente
Contrato inicial: 6 meses
Primera prrroga: 6 meses
Segunda prrroga: 6 meses
Tercera prrroga: 6 meses
Cuarta prrroga: 1 ao.

13 Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue
a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.

14 Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal.
Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es

necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de

servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos
establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

15 Cuanto es el periodo de prueba y como se pagan las primas

El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince
(15) das, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba,
sin exceder dicho lmites .La prima se paga en forma semestral, proporcional al
tiempo laborado, cualquiera que ste sea, al igual que todos los conceptos por
prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince das de vacaciones pagados por
cada ao de trabajo, sealado por el patrono.
Es oportuno recordar que sin importar la duracin del contrato, la empresa debe
reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como
la seguridad social y las prestaciones sociales en proporcin al tiempo trabajado .

16 JORNADA DE TRABAJO Y LA MAXIMA

Es el tiempo de prestacin de servicio de un oficio o profesin a la empresa, la
cual es de ocho horas diarias para 48 semanales. En los trabajos por turnos es
de seis (6) horas diarias, pudiendo hacer dos turnos. Esta es la mxima legal.
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que dice:
Artculo 161. Duracin.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto;

b) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor ()

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa
o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de
la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al
da y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a
la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o
convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el
nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Pargrafo. El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador,
contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores
de supervisin, direccin, confianza o manejo.
Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Mxima, corresponde a 8 horas
diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal
superior a la ordinaria, supondra trabajo suplementario o de horas extras.

17
Trabajo suplementario, extra y nocturno .
Suplementario
Todo trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria , y en todo caso el que excede de la jornada ordinaria , y en todo caso
el que excede la mxima legal .

Ordinario y nocturno
Ordinario es aquel que se realiza entre las seis horas (6:00 am) y las veintids
(10:00 pm)
El nocturno es comprendido entre las ventidos horas(10:00 pm ) y las 6 horas
(6:00 am)

18 CLASES DE JORNADA JORNADA LABORAL

Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido
a una regulacin especial como consecuencia de las particulares
circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la
salud de los trabajadores, trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin,
trabajos en el interior de las minas, trabajos de construccin y obras pblicas
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola
interrupcin de quince a treinta minutos para descansar o tomar algn
alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del
trabajo de al menos una hora de duracin.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los
trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde
la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la
noche y las seis de la maana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan
sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. El
nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo
las realizadas por causa de fuerza mayor.
19 DIA DOMINICAL Y/O FESTIVO
Respecto al trabajo en da dominical y/o festivo, determinan los artculos 172, 179
y 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Artculo 172. Norma general.
Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de esta ley el

empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus

trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima de veinticuatro (24)
horas.
Artculo 179.Remuneracin.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Pargrafo 1.
El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el
da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley
hasta el 1 de abril del ao 2003.
Pargrafo 2.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el
mes calendario.

Artculo 180. Trabajo excepcional.

El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero,
a su eleccin, en la forma prevista en el artculo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artculo 20 literal c) de esta ley, el trabajador slo tendr derecho a un descanso
compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

Artculo 181. Descanso compensatorio.

El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin
en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artculo 20 del literal c) de esta ley el trabajador slo tendr derecho a un
descanso remunerado cuando labore en domingo.
Teniendo en cuenta lo dicho en el pargrafo 2 del artculo 179 trascrito, el trabajo
dominical es:
Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el
trabajador a su eleccin podr optar por lo dispuesto en el artculo 180, que
determina el derecho a un da de descanso compensatorio remunerado o a una
retribucin en dinero, cual sera el recargo de que trata el numeral 1 del artculo
179, a eleccin del trabajador.
Habitual, cuando se laboren ms de dos domingos al mes, caso en el cual, en
virtud de lo expresado por el artculo 181 trascrito, el trabajador tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero
prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador
que labora habitualmente los domingos, tendra derecho a un descanso
compensatorio remunerado por cada dominical laborado, adems del pago del
recargo de que trata el numeral 1 del artculo 179.

ANALISIS
Analizando previamente el origen y la evolucin de la teora laboral en
Colombia, nos damos cuenta que este pas ha desarrollado
mecanismos basados en una constitucin, la que nos ha permitido
establecer un orden social en tanto a las acciones particulares como
individuales. Sabemos que no contamos con un sistema judicial
eficiente como el esperado. Pero si ha desarrollo mecanismos de
proyeccin social, encaminando a los sectores productivos a integrar a

la sociedad como su principal aliado mediante relaciones, iniciando

desde ese pequeo vnculo laboral totalmente impecable y justo.
Las magnificas leyes lo defino como el principal factor de
conformacin social, como la base del universo jurdico, aquellas que
defienden de las injusticias y pone en su lugar a quien se lo merece.
J.Diaz.

BIBLIOGRAFA

http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_l
aboral/
http://pintoasesorlegal.blogspot.com.co/2010/10/elementosconstitutivos-para-la.html
Fuente: http://www.tipos.co/tipos-de-trabajos/#ixzz46mlkQT70

 http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-decontratacion-encolombia-----------------------------------------------------------/7399531
http://www.defensalaboral.cl/contenido-del-contrato-de-trabajo.php
Basado en documento de legislacin laboral (universidad EAFIT)
http://www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-enindefinido-un-contrato-a-termino-fijo.html
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/364
-noticia310113n1
Tiposdecontratocolombia.com
http://facultaddederecho.es.tl/D-.--Laboral-_-Preparatorios.htm
Pgina web ministerio de trabajo de Colombia

Legislacin y derecho laboral en Colombia

Jose Luis Daz Lpez

Politcnico mayor
Facultad de administracin
Asistencia en gestin de talento humano
Medelln
2016
ORIGEN Y EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer, el hombre
desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, por todo el sustento, la
alimentacin, el fuego, las herramientas.... Todo deba conseguirse mediante el
esfuerzo del trabajo.
Como vemos es una actividad inherente al ser humano que comprendida desde
las leyes el derecho al trabajo surge por necesidad de regular jurdicamente la
realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y
empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como
consecuencia de estas relaciones. Un antecedente fundamental fue a finales del
siglo XVIII cuando comenz en Inglaterra la denominada Revolucin industrial, que
posteriormente se fue extendiendo al resto del continente europeo. Esta evolucin
se apoyaba en la utilizacin de nuevas mquinas y en la creacin de grandes
fbricas que, poco a poco, fueron desplazando a los pequeos talleres
artesanales, haciendo surgir un proceso de industrializacin no conocido hasta

entonces.
El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unin de stos
provocaban enormes abusos. Todo esto haca que los trabajadores sufriesen
dursimas condiciones de vida; por ejemplo, se comenzaba a trabajar con seis u
ocho aos, las jornadas superaban las quince horas diarias y en las fbricas las
condiciones eran insalubres.

Preguntas libro constitucional de Colombia

1 Antes de la conquista de Amrica los indgenas ya desempeaban trabajos,

bajo
el mandato de sus lderes o caciques. Cuando llegaron los espaoles
empezaron
a explotar a los indgenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II
crearon la legislacin indiana. Despus de la independencia de Colombia,
con
la presidencia de Jos Hilario Lpez crea las leyes sociales, lo que es
conocido
hoy en da como el cdigo sustantivo del trabajo, son las primeras leyes del
trabajo, la mayora contenidas tambin en la constitucin poltica de Colombia

de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislacin laboral con:

-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la
retroactividad de cesantas, la pensin sancin y la accin de reintegro para los
trabajadores con ms de 10 aos de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la
salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidacin de la jornada de trabajo y las
indemnizaciones.

2 se aboli la esclavitud en la presidencia de ..

Jos Hilario Lpez
Militar y poltico colombiano que fue presidente de la Repblica entre 1849 y
1853. Se distingui en la guerra de la Independencia gracias a su participacin
en la batalla de Boyac y en las campaas de Ccuta, Apure y Pasto. Ms
tarde, en 1828, se alz contra Bolvar en defensa de la Constitucin de 1821 y
de los principios liberales, y ocup distintos cargos de responsabilidad hasta
llegar a la presidencia de la Repblica en 1849, como candidato de los
radicales. Su gobierno puso en marcha numerosas medidas liberales y
reformistas, como la supresin de la pena de muerte por delitos polticos, la
abolicin de la esclavitud y el establecimiento del sufragio universal y de la
enseanza obligatoria y gratuita. En la revolucin de 1859 luch del lado de los
federalistas y fue comandante en jefe del ejrcito.

3 Artculo 17. Se prohben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres

humanos en todas sus formas.

Artculo 18. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie ser molestado por

razn de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a
actuar contra su conciencia.

Articulo 39 . Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho

a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su
reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los
principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera
jurdica slo procede por va judicial. Se reconoce a los representantes
sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de
su gestin. No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la
Fuerza Pblica.

4
Explicacin artculo 53 de la constitucin poltica de Colombia
Nos dice bsicamente que es obligacin del estado para con el colombiano ,
colombiana o residente en el territorio nacional garantizar un medio de
subsistencia , sin discriminar raza , edad ,sexo , creencia etc , asegurando una
empata del trabajador , las organizaciones y el estado asi fomentanto un libre
desarrollo personal y colectivo .

PRINCIPIOS MNIMOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO (Artculo 53 C. P.)

Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo.
Estabilidad en el empleo.

 Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales.

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e
interpretacin de las fuentes formales de derecho.
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso
necesario.
Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte
de la legislacin interna
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

Proteccin del trabajo a nivel constitucional

Significa que funciona como ente regulador de procedimientos que atenten
contra la integridad individual y laboral de todo ciudadano a nivel nacional ,
Promoviendo la equidad y justicia regidos por normas y leyes ya contempladas
en la constitucin poltica de Colombia.

En que consiste (NIT)

Normas Internacionales del Trabajo
Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos jurdicos
elaborados por los mandantes (gobiernos, empleadores y trabajadores) de la
Organizacin Internacional del Trabajo, en los que se sientan principios y derechos
bsicos en el trabajo. Revisten la forma de Convenios, que son tratados
internacionales jurdicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros de la OIT, o bien de Recomendaciones, que sirven como

directrices no vinculantes. En muchos casos, un Convenio establece los principios

bsicos que habrn de implementar los pases ratificantes, mientras que una
Recomendacin en la materia puede ser tambin autnoma, es decir no estar
vinculada a ningn Convenio