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haciendo valer el inters legtimo colectivo que le asiste y las garantas con que se
protegen los principios de aplicacin e interpretacin de progresividad y prohomine que son propios de todos y cada uno de sus integrantes. Al efecto, son
aplicables las siguientes resoluciones de Autoridades en Materia de Amparo:
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XI, Agosto de 2012, Tomo 2;
Pg. 1797
INTERES LEGTIMO EN OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DE SUPREMACA
CONSTITUCIONAL DEBE APLICARSE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 107,
FRACCIN I, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS (VIGENTE A PARTIR DEL 4 DE OCTUBRE DE 2011), NO
OBSTANTE QUE LA LEY DE AMPARO NO HAYA SIDO REFORMADA PARA
REGLAMENTAR SU APLICACIN. La Ley de Amparo no ha sido reformada para
la procedencia del juicio de garantas por afectacin del inters legtimo, pues
nicamente la establece por menoscabo del inters jurdico. Sin embargo, en
acatamiento al principio de supremaca constitucional, contenido en el artculo 133
de la Constitucin Federal (que excluye la posibilidad de que leyes de jerarqua
inferior reduzcan el cumplimiento de los mandamientos supremos), debe
atenderse a la disposicin que s prev la existencia de tal figura jurdica, es decir,
el artculo 107, fraccin I, de la Carta Magna, pues de lo contrario, su observancia
dependera indebidamente de la voluntad del legislador ordinario.
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIV, Noviembre de 2012, Tomo
3; Pg. 1908
INTERES LEGTIMO. EN QU CONSISTE PARA EFECTOS DE LA
PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO. El inters legtimo, para efectos de la
procedencia del juicio de amparo, consiste en el poder de exigencia con que
cuenta un sujeto, que si bien no se traduce en un derecho subjetivo, permite
reconocerle la facultad de impugnar la actuacin o la omisin de una autoridad en
orden a la afectacin que ello le genera, al no acatar lo previsto por determinadas
disposiciones jurdicas que le reportan una situacin favorable o ventajosa. Dicho
en otras palabras, es la pretensin o poder de exigencia que deriva de una lesin
o principio de afectacin a la esfera jurdica de un gobernado, generada por un
acto de autoridad y sus consecuencias, cuya anulacin o declaratoria de ilegalidad
trae consigo una ventaja para ste, por hallarse en una situacin especial o
cualificada.
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIII, Octubre de 2012, Tomo 4;
Pg. 2622
JUICIO DE AMPARO. AL SEGUIRSE CONFORME A LOS ARTCULOS 103 Y 107
DE LA CONSTITUCIN FEDERAL, A PARTIR DE SU REFORMA PUBLICADA
EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 6 DE JUNIO DE 2011, PUEDE
CONSIDERARSE COMO EL RECURSO EFECTIVO A QUE SE REFIERE EL
ARTCULO 25 DE LA CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS
HUMANOS. El artculo 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos prev que toda persona tendr derecho a que se le administre justicia
por los tribunales, de manera expedita, pronta, completa e imparcial. Por su parte,
el artculo 25 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos establece
que toda persona tiene derecho a un recurso sencillo y rpido o a cualquier otro
recurso efectivo ante los Jueces o tribunales competentes, que la ampare contra
actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitucin, la
ley o por dicha convencin. De lo anterior se advierte que es obligacin de las
autoridades judiciales resolver los conflictos que les planteen las partes de
manera integral y completa, sin obstculos o dilaciones innecesarias y evitando
formalismos o interpretaciones no razonables u ociosas que impidan o dificulten el
enjuiciamiento de fondo y la autntica tutela judicial. En ese sentido, si bien es
cierto que la Ley de Amparo, en su actual redaccin, no prev la posibilidad de
que las personas acudan a los tribunales para impedir o reparar la violacin a sus
derechos humanos, tambin lo es que a travs de las reformas constitucionales
en materia de derechos humanos y amparo, publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin el 10 y 6 de junio de 2011, respectivamente, se ampli el espectro de
proteccin del juicio de amparo, al incluir expresamente a los derechos humanos
reconocidos y las garantas otorgadas para su proteccin por la Constitucin, as
como por los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte;
asimismo, se simplific el acceso al mencionado juicio constitucional, al indicar
que podr promoverlo quien aduzca ser titular de un derecho o de un inters
legtimo individual o colectivo, cuando se afecte su esfera jurdica de manera
directa o en virtud de su especial situacin frente al orden jurdico.
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XI, Agosto de 2012, Tomo 2;
Pg. 1796
INTERS LEGTIMO EN EL JUICIO DE AMPARO. SE ACTUALIZA SI AL
ADELANTAR
LA EVENTUAL CONCESIN
DE
LA PROTECCIN
CONSTITUCIONAL SE APRECIA QUE SE RESTITUIR AL QUEJOSO EN EL
GOCE DE ALGN DERECHO CONCRETO. El inters legtimo se basa
primordialmente en la existencia de un inters de mayor dimensin que el simple,
es decir, en un inters cualificado, actual y real, que se traduce en que el acto
reclamado afecte la esfera jurdica concreta del gobernado por virtud de la
especial situacin que ste guarde en relacin con el orden jurdico, de modo que
la promocin y, en su caso, resolucin favorable del juicio de garantas le reporten
un beneficio concreto y real, pues es sa precisamente la finalidad de dicho medio
extraordinario de defensa que, conforme al artculo 80 de la Ley de Amparo aplicable en todo aquello que no se oponga a la reforma a los artculos103 y 107
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 6 de junio de 2011, en vigor a partir del 4 de
octubre siguiente- tiene por efecto restituir al agraviado en el goce de la garanta
violada, restableciendo las cosas al estado que guardaban antes de la violacin,
cuando el acto sea positivo y, cuando sea negativo, su efecto ser obligar a la
autoridad a que acte en el sentido de respetar la garanta de que se trate. Por
tanto, para que se configure un inters de tal naturaleza se requiere de una
afectacin por lo menos indirecta -dentro de un parmetro de razonabilidad y no
slo de mera probabilidad- en la esfera jurdica del particular, derivada del acto
reclamado, de suerte que si al adelantar la eventual concesin de la proteccin
constitucional en el juicio de amparo se aprecia que se restituir al quejoso en el
y, por tanto, dichos dispositivos son de carcter fundamental y obligatorio, toda vez
que la violacin de derechos humanos, que como organizacin social colectiva
representa para su debida defensa, no solo se da por accin (hetoroaplicabilidad)
sino tambin por omisin (autoaplicabilidad), como en el caso que nos ocupa;
porque al aprobar, expedir, promulgar, refrendar, ejecutar y publicar el Decreto que
contiene las reformas a los numerales de la Ley Federal del Trabajo que se
combaten en el presente juicio de garantas, por parte de las Autoridades que
intervienen en sus distintos mbitos, abstenindose de observar dichos
dispositivos internacionales, se materializa la violacin de los derechos humanos
laborales de los representados del hoy Quejoso, porque los derechos humanos les
son inherentes a sus defensos, pero sobre todo porque su violacin es intemporal
de acuerdo al principio convencional erga omnes, es decir; la violacin de
derechos humanos es automtica al publicar una ley que no se apega a dichos
dispositivos constitucionales e internacionales, esto por mandato del artculo 1
Constitucional, as como por CONTROL DE CONVENCIONALIDAD, ya que de lo
contrario equivaldra a restringir o suspender las garantas para su proteccin,
acorde con las tesis que se reproducen:
[TA]; 10a. poca; Pleno; S.J.F. y su Gaceta; Libro III, Diciembre de 2011, Tomo 1;
Pg. 535
CONTROL DE CONVENCIONALIDAD EX OFFICIO EN UN MODELO DE
CONTROL DIFUSO DE CONSTITUCIONALIDAD. De conformidad con lo previsto
autoaplicabilidad de los actos reclamados en virtud del agravio que sufren los
quejosos en su esfera jurdica por su situacin especial hacia el orden jurdico
como clase trabajadora.
En virtud de que el acto reclamado es de carcter autoaplicativo la presente
instancia de garantas deber admitirse y drsele curso para que en su
oportunidad se declare la inconstitucionalidad e in-convencionalidad de las
disposiciones combatidas y que, por tanto, debern quedar sin efecto alguno para
el Quejoso, tanto en su aplicacin actual como futura, debiendo restitursele en el
goce y ejercicio de sus derechos fundamentales respecto de todos esas
disposiciones. Al efecto es aplicable, en lo que hace al supuesto que se refiere a
las leyes autoaplicativas, la siguiente jurisprudencia:
COMPETENCIA
fraccin I, de la Ley de Amparo y 55, fraccin II, de la Ley Orgnica del Poder
Judicial de la Federacin.
Por tales fundamentos, se solicita a Usted, C. Juez, asuma la competencia para
conocer de la presente demanda de garantas.
Por tales fundamentos se solicita a usted Seor Juez, asuma la competencia para
conocer de la presente demanda de garantas.
I.
QUEJOSO: El nombre, domicilio social del Quejoso, ha sido sealado en el
proemio del presente libelo de amparo.
II.
III.
AUTORIDADES RESPONSABLES:
1.
a) Por la Cmara de Diputados, como parte del Poder Legislativo Federal que
dict, aprob y expidi el Decreto de reforma a los numerales de la Ley Federal
del Trabajo que se combaten en el presente juicio de garantas.
b) Por la Cmara de Senadores, como parte del Poder Legislativo Federal que
dict, aprob y expidi el Decreto de reforma a los numerales de la Ley Federal
del Trabajo que se combaten en el presente juicio de garantas.
1.
3.
4.
IV.
LEY RECLAMADA:
V.
ANTECEDENTES
Continuar con las reformas iniciadas para garantizar el pleno disfrute de los
SPTIMO. Por efectos del aludido Decreto, la Ley Federal del Trabajo fue
reformada con efectos de vigor a partir del da sbado primero de diciembre de
dos mil doce y el trmino de treinta das hbiles para la interposicin del amparo
se inici el da lunes tres de diciembre de dos mil doce para fenecer el da 14 de
enero de dos mil trece, salvo disposicin o interpretacin que otorgue mayor plazo.
CONCEPTOS DE VIOLACIN
PRIMERO.- Ante las reformas Constitucionales del seis y once de junio del ao
dos mil once, la primera respecto a la Ley de Amparo y la segunda respecto a los
Derechos Humanos que gozarn todas las personas en los Estados Unidos
Mexicanos que reconozca la Constitucin y en los Tratados Internacionales en los
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo que se combate en el cuerpo del
presente escrito de amparo, como ya se ha analizado resultan inconstitucionales
pero adems desconocen los derechos laborales que contiene el artculo 123
Constitucional de 1917, primera Constitucin Social del mundo, y de vanguardia
ya que los derechos laborales los eleva a rango constitucional, pero adems la
reforma constitucional del once de junio del ao dos mil once, que eleva los
derechos laborales a la condicin de derechos humanos, y en ejercicio del
principio de convencionalidad tambin reconoce la aplicabilidad de los Tratados
Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, como se ha hecho valer
con criterios del Poder Judicial mexicano y de la Corte Interamericana de
Derechos Humanos.
Registro: 2001718
Localizacin:
Dcima poca
Instancia: Segundo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Cuarto
Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Registro:2000129
Localizacin:
Dcima poca
Instancia: Cuarto Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Tercera
Regin con Residencia en Guadalajara Jalisco
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro IV, Enero de 2012, Tomo 5
Pgina: 4580
Tesis: III.4o.(III Regin) 4 K (10a.)
Tesis aislada
Materia (s): Constitucional
Voto Concurrente del Juez Sergio Garca Ramrez en Relacin con la Sentencia
de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Acevedo Buenda y
Otros (Cesantes y Jubilados de La Contralora) del 1 de Julio de 2009.
Localizacin:
Dcima poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro I, Octubre de 2011
Pgina: 1528
Tesis: I.5o.C. J/30 (9a.)
Jurisprudencia
Materia(s): Civil
Ejecutoria:
1.- Registro No. 22747
Asunto: AMPARO DIRECTO 309/2010.
Promovente: **********.
Localizacin: 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Marzo de 2011; Pg.
2133;
Nm. IUS: 165813
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Pleno
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXX, Diciembre de 2009
Pgina: 8
Tesis: P. LXV/2009
Tesis aislada
Materia (s): Constitucional
Novena poca
Instancia: Primera Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su gaceta
XXV, Mayo de 2007
Pagina: 793
Tesis: 1. XCVII/2007
Tesis Aislada
Materia(s): Constitucional
La Ley Federal del Trabajo tiene como fin la justicia social, equilibrio entre los
factores de la produccin y propiciar el trabajo decente en todas las relaciones
laborales; finalidad que el Estado en sus diferentes instancias, en este caso, las
Responsables deben cumplir armonizando y respetando los derechos
fundamentales sin romper el equilibrio entre los mismos; esta es la mayor
proteccin a la dignidad humana. Sin embargo, cuando la legislacin se emite sin
considerar el marco nacional e internacional de proteccin y garanta de derechos
fundamentales se incurre en su vulneracin e incumplimiento de sus fines. Ms
grave an, cuando se pierde vista que el respeto a la dignidad de todo ser humano
prohbe que el estado trate a una persona como medio para alcanzar un fin.
De igual manera, las Autoridades Responsables, con sus actos tambin violentan
el derecho a la libre eleccin de nuestro trabajo, dada nuestra situacin de contar
nicamente con nuestra fuerza de trabajo, se nos impide el libre desarrollo de
nuestro trabajo, as como a la libre eleccin del mismo y a desarrollarlo en
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, ya que nadie puede trabajar
con las amenazas permanentes de un despido y con la amenaza permanente de
desarrollar trabajos extenuantes, todas ellas, condiciones contrarias a las que
seala el artculo 123 Constitucional y los Convenios Internacionales antes
invocados.
Nm.
Localizacin:
Dcima
Instancia: Primera Sala
IUS: 160
073
poca
PRIMERA SALA
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXI, Febrero de 2005
Pgina: 1744
Tesis: I.4o.A.464 A
Tesis aislada
Materia (s): Administrativa
Nm. IUS:180294
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XX, Octubre de 2004
Pgina: 2385
Tesis: I.4o.A.441 A
Tesis aislada
Materia (s): Administrativa
Vulnera la unidad aplicativa del contrato colectivo de trabajo, por cuanto el pacto
laboral colectivo celebrado en una empresa o en uno o varios de sus
establecimientos, debe aplicarse a todos los trabajadores al servicio de la empresa
celebrante en los lugares de trabajo que abarque, con la nica excepcin de los
trabajadores de confianza si as se pact en dicho contrato colectivo,(artculos
184, 386, 391 fraccin II y 396, LFT vigente) de forma tal que se afectan los
derechos individuales de los trabajadores a quienes legalmente debe aplicarse el
CCT, porque si est pactada, se viola la clusula de admisin exclusiva en el
trabajo (artculo 395, primer prrafo y 413, LFT vigente) en perjuicio del sindicato
titular del contrato colectivo; al no pactarse con el patrn recipiendario de los
servicios
los
salarios
y
condiciones
de
trabajo
de
los
trabajadorestercerizados, sino con el patrn o patrones contratantes o sea el o los
que le proporcionan mediante un contrato mercantil, el trabajo humano al patrn
recipiendario de ese trabajo; se vulnera la garanta constitucional y legal de
igualdad de salario por igualdad de trabajo, no siendo bice para esa afectacin
las limitantes previstas en este artculo 15-A, en sus incisos: a) No podr abarcar
la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo. b) Deber justificarse por su carcter
especializado. c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.. Y esto supone
que no podran ser todas pero si una parte de estas actividades, en otras palabras
podemos decir que todas no pero una parte s, sin sealar porcentaje alguno, lo
que podr dar lugar a que pueda tercerizarse, a juicio del patrn, por ejemplo un
99% y el 1% restante, no; que ser tambin discrecional para el patrn organizar
el trabajo de modo que se desarrolle mediante diversas especialidades, como de
hecho acontece en la mayora de las empresas, excepto tal vez en la dedicadas a
actividades primarias y por ende, muy sencillas; y asimismo tambin ser
discrecional para el patrn eludir fcilmente la limitante del inciso c) arriba
sealado, organizando sus actividades para que un mnimo de trabajadores, los
contratados directamente por l, realicen actividades diferentes a los ejecutadas
por una gran mayora de trabajadores tercerizados, los que realmente operarn el
objeto social productivo o de servicios de la empresa en cuestin,
materializndose as la hiptesis del artculo 16 de la LFT, de la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
Luego entonces puede advertirse sin dificultad alguna que esta normatividad que
se
ha
legislado
para
supuestamente
acotar
el
generalmente
llamadosubcontratismo, es inoperante por discrecional y, por tanto, nugatoria,
amn de que implica competencia desleal ejercida por el patrn en perjuicio de la
materia de trabajo que corresponde a los trabajadores sindicalizados a quienes se
aplica el contrato colectivo.
Su origen est en la crisis o cada de ganancia del capital, que data de finales de
la segunda guerra mundial, esta figura es parte del modelo de produccin
conocido como toyotismo que engloba la polivalencia, movilidad, flexibilizacin, la
recalificacin, el ajuste ms rpido de la planta laboral (contratos a prueba, de
capacitacin inicial, para extraer la mayor plusvala a la fuerza de trabajo) implica
la degradacin de las condiciones de trabajo (salario, seguridad en el empleo,
cargas de trabajo) y de los derechos colectivos de los trabajadores (seguridad
social, sindicacin, huelga y contratacin colectiva) en la mayora de la doctrina se
establece que este nuevo rgimen de contratacin a quin beneficia es a la
empresa trasnacional y a las empresas nacionales en perjuicio de los derechos
humanos de los trabajadores.
XVII, XVIII del apartado A del artculo 123 constitucional, los Convenios 87 y 98
de la OIT y pilares del Trabajo Decente.
Por otra parte, pero ntimamente ligado al Concepto de Violacin que antecede,
los artculos 15-B, 15-C y 15-D legalizan la evasin de obligaciones patronales y
regresividad de derechos laborales fundamentales pues promueve las
contrataciones temporales, la mxima flexibilidad laboral y evadir la
responsabilidad solidaria por parte de las empresas matrices o beneficiarias. La
forma ambigua en que estn redactados dichos artculos propicia que el patrn
beneficiario deje de ser responsable solidario, lo cual contraviene el principio de
proteccin y tutela de los derechos de los trabajadores estipulado en el artculo
123 constitucional. Dichos artculos ignoran los derechos y principios protegidos
en los artculos 1, 5, 123 primer prrafo (trabajo digno) apartado A, VI (salario
remunerador), VII (igualdad de salario), XIV (riesgos de trabajo), XVI (derecho de
asociacin de los trabajadores), XVII (derecho de huelga), XXI y XXII (estabilidad
en el empleo), XXIX (seguridad social), XXVII, (irrenunciabilidad de derechos),
toda vez que precisamente tiene como finalidad reducir el costo de la fuerza de
trabajo, restringiendo y menoscabando los derechos individuales, colectivos y de
seguridad social contenidos en dicho ordenamiento constitucional y en los tratados
internacionales citados.
192. Esta Corte ha dicho que al dar interpretacin a un tratado no slo se toman
en cuenta los acuerdos e instrumentos formalmente relacionados con ste (inciso
segundo del artculo 31 de la Convencin de Viena), sino tambin el sistema
dentro del cual se inscribe (inciso tercero del artculo 31). De conformidad con
esta postura, la Corte tambin ha afirmado que
a manera de interpretacin autorizada, los Estados miembros han entendido
que [la Declaracin Americana] contiene y define aquellos derechos humanos
esenciales a los que la Carta [de la Organizacin] se refiere, de manera que no se
puede interpretar y aplicar [esta ltima] en materia de derechos humanos, sin
integrar las normas pertinentes en ella con las correspondientes disposiciones de
la Declaracin.
El voto debe ser efectuado por cada ciudadano de forma directa, sin
intermediarios, porque cada miembro de la sociedad est capacitado para tomar
sus propias decisiones de acuerdo con sus propias preferencias. El voto debe ser
directo porque el derecho de voto no es un derecho transferible.Las
elecciones indirectas consisten en elegir a unos delegados o compromisarios, que
a su vez escogern a los gobernantes. El objetivo de tal mediatizacin es filtrar,
incluso moderar, los designios de los ciudadanos, pudiendo modificar su mandato
explcito. ste era el caso de la Constitucin espaola de 1812 y es la situacin de
aquellos senadores espaoles elegidos por los parlamentos de las comunidades
autnomas. En EEUU, los ciudadanos no votan directamente al presidente sino a
compromisarios, si bien es cierto que en la actualidad se respeta el voto emanado
del electorado y, por lo tanto, son elecciones indirectas slo desde el punto de
vista formal.
Dcima poca
Registro: 2000645
Instancia: Segunda Sala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro VII, Abril de 2012, Tomo 2
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 28/2012 (10a.)
Pgina: 1191
Tesis de jurisprudencia 28/2012 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesin privada del catorce de marzo de dos mil doce.
(lo marcado en negrillas y subrayado, no aparece as en la ejecutoria y se destaca
as para enfatizarlo)
Novena poca
Registro: 168569
Instancia: Segunda Sala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXVIII, Octubre de 2008
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 150/2008
Pgina: 451
Novena poca
Registro: 169584
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXVII, Mayo de 2008
Materia(s): Laboral
Tesis: I.3o.T.184 L
Pgina: 1175
QUINTO.- Las fracciones XXI y XXII del apartado A del Artculo 123 de la
Constitucin, tienden a la proteccin del derecho fundamental a la estabilidad en
el trabajo, condicin necesaria para alcanzar una vida digna y seguridad social.
La estabilidad en el empleo, es un derecho humano protegido en los artculos 1 y
123 constitucionales, 23 de la DUDH, 6, 7 y 8 PIDESC, 2.1, 2.2 y 5 del PIDCP, 6,7
del Protocolo de San Salvador, Convenios 87, 95, 96 y 158 de la OIT, 12 y 13 de la
Carta Democrtica Interamericana,XIV y XXXVII, de la Declaracin Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre, 1, 2 y 26 de la CADH, 19 de la Declaracin
de los Derechos Sociales del Trabajador. Sin embargo, las Responsables se
abstuvieron de observar dichos ordenamientos, incurriendo as, en violacin de las
obligaciones previstas en el prrafo tercero del artculo primero Constitucional y
los principios de progresividad y pro homine.
constitucionales
como
Es el caso que dichos artculos rompen con el principio rector del derecho
individual del trabajo de estabilidad en el empleo, toda vez, que las relaciones
laborales que eran de excepcin, es decir las contrataciones temporales, ahora
son la regla. La estabilidad de los trabajadores en sus empleos comprende dos
modalidades: la permanencia, persistencia o duracin indefinida de las relaciones
de trabajo mientras persista la materia de trabajo y la exigencia de una causa
razonable para su disolucin. En efecto, slo se podr terminar la relacin de
trabajo por causa justificada y precisada en la Ley, lo que posibilita de defensa de
derechos vulnerados en caso de incumplimiento de esta regla; pero al imponer
modalidades de contratacin temporal sujetas al arbitrio discrecional del patrn se
vulneran estos derechos a la estabilidad en el empleo y acceso a la justicia,
debida defensa, seguridad y certeza jurdica. Las fracciones XXI y XXII del
apartado A del Artculo 123 de la Constitucin, son de gran contenido social y
tienen como finalidad garantizar y proteger la estabilidad en el empleo, pero
pierden sentido ante las nuevas modalidades de contratacin temporales. Todas
las dems protecciones no tendran razn de ser si el que trabaja entrega su vida
y su existencia al servicio de una empresa o un patrn, y nunca pudiera tener la
seguridad de continuar hasta el final en ese servicio.
La restriccin del pago de los salarios cados a un ao, cuando los juicios duran
hasta siete o ms aos, es completamente inconstitucional, en razn de que stos
son una indemnizacin que como pena tiene como finalidad sancionar al patrn,
constituye una responsabilidad ineludible para el patrn que despidi
injustificadamente al trabajador, as como una consecuencia directa e inmediata
de la accin principal intentada; los salarios vencidos estn ntimamente
vinculados con la procedencia de la accin principal ejercitada y originada en el
despido, por lo que si ste se tiene por probado, la accin relativa a salarios
cados tambin resulta procedente, dado que el derecho al pago de indemnizacin
constitucional y el de los salarios vencidos constituyen una misma obligacin
jurdica.
29. Los derechos humanos de los trabajadores, esto es, los derechos
fundamentales de carcter laboral, derivan de dos fuentes, que operan en forma
concertada: a) primero, la condicin humana del titular, que excluye, como ya se
dijo, desigualdades inadmisibles y discriminaciones; y b) segundo, la relacin de
trabajo que se establece entre el titular de esos derechos y la persona jurdica,
individual o colectiva, a la que prestar, presta o ha prestado sus servicios,
relacin que surge del hecho mismo de prestar, disponerse a prestar o haber
prestado un servicio, independientemente de que aqulla se encuentre
formalizada a travs de un contrato, que no existe en un gran nmero de casos
la mayora, probablemente,aunque s exista y esto es lo que verdaderamente
importa el hecho determinante de la relacin laboral, que es al mismo tiempo
fuente de derechos y obligaciones.
Por otra parte, la reforma que se impugna al incluir la posibilidad de entrega del
aviso de recisin de manera indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente, deja en estado de indefensin al trabajador, en virtud de que
es ste quien debe de recibir de manera inmediata dicho aviso pues es el primer
agraviado y se pone en riesgo su subsistencia, adems de violentar el principio de
certeza jurdica ya que el trabajador desconoce la causa de la recisin hasta el
momento de la notificacin a pesar de que materialmente est fuera de la
empresa. De tal manera que, dicha reforma implicara dejar sin garantas jurdicas
al trabajador, pues, no existe una sancin a la autoridad por su incumplimiento en
la notificacin al trabajador, as pues, en caso de incumplimiento del plazo de
notificacin el trabajador queda en estado de indefensin porque al haberse
omitido coercin alguna al cumplimiento del aviso dicha norma carece de un
elemento bsico para una ley y termina siendo una simple moralidad de la
autoridad en perjuicio del trabajador, violentando as los derechos consagrados en
los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
de que la primera trae como consecuencia segn dicha reforma la nulidad del
despido, es decir, la inexistencia del mismo ms no as las consecuencias que
tena el despido injustificado en donde se le imputaba al patrn tal despido; en
cambio, la nulidad del despido implica que el patrn no tuvo una justificacin de
separacin del trabajador. Antes del incumplimiento de esa obligacin era
considerar el despido injustificado, misma que hoy desaparece en perjuicio del
trabajador, quien estar en la inseguridad jurdica, dejndolo en estado de
indefensin completamente. As podrn los patrones reducir la plantilla de
personal, lo que facilitara la separacin o expulsin indiscriminada de trabajadores
de sus centros de trabajo, sin previa autorizacin de la autoridad de trabajo, lo cual
atenta contra la dignidad del trabajador y los principios de seguridad y certeza
jurdicas y el principio de justicia social, base fundamental del Derecho del Trabajo,
garantizada en el artculo 123 constitucional.
internacional. Por tanto, la reformada Ley Federal del Trabajo viola el Convenio
155 de la OIT, as como los artculos 2 de la Observacin General nmero 31 del
Comit de Derechos Humanos de la ONU, 2 y 5 del PIDCP, 2 y 5 del PIDESC, 1 y
2 de la CADH, as como los criterios que se reproducen a continuacin:
Registro: 192867
Tesis Aislada; 9a. poca; Pleno; S.J.F. y su Gaceta; Tomo X, Noviembre de 1999;
Pg. 46
TRATADOS INTERNACIONALES. SE UBICAN JERRQUICAMENTE POR
ENCIMA DE LAS LEYES FEDERALES Y EN UN SEGUNDO PLANO RESPECTO
DE LA CONSTITUCIN FEDERAL. Persistentemente en la doctrina se ha
formulado la interrogante respecto a la jerarqua de normas en nuestro derecho.
Existe unanimidad respecto de que la Constitucin Federal es la norma
fundamental y que aunque en principio la expresin sern la Ley Suprema de
toda la Unin parece indicar que no slo la Carta Magna es la suprema, la
objecin es superada por el hecho de que las leyes deben emanar de la
Constitucin y ser aprobadas por un rgano constituido, como lo es el Congreso
de la Unin y de que los tratados deben estar de acuerdo con la Ley Fundamental,
lo que claramente indica que slo la Constitucin es la Ley Suprema. El problema
respecto a la jerarqua de las dems normas del sistema, ha encontrado en la
jurisprudencia y en la doctrina distintas soluciones, entre las que destacan:
supremaca del derecho federal frente al local y misma jerarqua de los dos, en
sus variantes lisa y llana, y con la existencia de leyes constitucionales, y la de
que ser ley suprema la que sea calificada de constitucional. No obstante, esta
Suprema Corte de Justicia considera que los tratados internacionales se
encuentran en un segundo plano inmediatamente debajo de la Ley Fundamental y
por encima del derecho federal y el local. Esta interpretacin del artculo 133
constitucional, deriva de que estos compromisos internacionales son asumidos
por el Estado mexicano en su conjunto y comprometen a todas sus autoridades
frente a la comunidad internacional; por ello se explica que el Constituyente haya
facultado al presidente de la Repblica a suscribir los tratados internacionales en
su calidad de jefe de Estado y, de la misma manera, el Senado interviene como
representante de la voluntad de las entidades federativas y, por medio de su
ratificacin, obliga a sus autoridades. Otro aspecto importante para considerar
Registro: 2002000
Jurisprudencia; 10a. poca; 1a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIII, Octubre de
2012, Tomo 2; Pg. 799
PRINCIPIO PRO PERSONA. CRITERIO DE SELECCIN DE LA NORMA DE
DERECHO FUNDAMENTAL APLICABLE. De conformidad con el texto vigente del
artculo 1o. constitucional, modificado por el decreto de reforma constitucional
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de junio de 2011, en materia
de derechos fundamentales, el ordenamiento jurdico mexicano tiene dos fuentes
primigenias: a) los derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; y, b) todos aquellos derechos humanos
establecidos en tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte.
Consecuentemente, las normas provenientes de ambas fuentes, son normas
supremas del ordenamiento jurdico mexicano. Esto implica que los valores,
principios y derechos que ellas materializan deben permear en todo el orden
jurdico, obligando a todas las autoridades a su aplicacin y, en aquellos casos en
que sea procedente, a su interpretacin. Ahora bien, en el supuesto de que un
mismo derecho fundamental est reconocido en las dos fuentes supremas del
ordenamiento jurdico, a saber, la Constitucin y los tratados internacionales, la
eleccin de la norma que ser aplicable -en materia de derechos humanos-,
atender a criterios que favorezcan al individuo o lo que se ha denominado
principio pro persona, de conformidad con lo dispuesto en el segundo prrafo del
artculo 1o. constitucional. Segn dicho criterio interpretativo, en caso de que
exista una diferencia entre el alcance o la proteccin reconocida en las normas de
estas distintas fuentes, deber prevalecer aquella que represente una mayor
proteccin para la persona o que implique una menor restriccin. En esta lgica, el
catlogo de derechos fundamentales no se encuentra limitado a lo prescrito en el
texto constitucional, sino que tambin incluye a todos aquellos derechos que
figuran en los tratados internacionales ratificados por el Estado mexicano.
PRIMERA SALA
Facultad de atraccin 135/2011. Ministro Arturo Zaldvar Lelo de Larrea. 19 de
octubre de 2011. Mayora de cuatro votos. Disidente: Jorge Mario Pardo
Rebolledo. Ponente: Arturo Zaldvar Lelo de Larrea. Secretario: Javier Mijangos y
Gonzlez.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella
por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,
bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
permitiendo de forma discrecional a los patrones determinar los criterios bajo los
cules evaluar a los trabajadores, dejando de esta manera de garantizar y de velar
por mi derecho de igualdad y de no discriminacin, permitiendo que la legislacin
nacional sea omisa en establecer de manera obligatoria que tales calificaciones
particulares deban estar sustentadas en una justificacin objetiva y razonable,
sirva de apoyo para robustecer el anterior racionamiento el siguiente criterio:
Por lo tanto los artculos referidos de la Ley Federal del Trabajo son
inconstitucionales y el Estado acta de forma contraria para garantizar los
derechos constitucionales y los dems derechos contenidos en los instrumentos
internacionales mencionados. Los artculos de tales instrumentos internacionales
referidos sealan no nada ms la obligacin de no hacer discriminacin alguna de
las personas, sino que adems imponen la obligacin a los Estados de proteger
con la ley ese derecho; es decir, que el contenido del texto de la Ley que se
impugna es totalmente contrario a lo contenido y acordado en esos instrumentos
jurdicos internacionales, pues sta seala explcita e implcitamente que puede
haber discriminacin, sin estar sustentado dichos preceptos en razones objetivas,
siendo los derechos contenidos en esos instrumentos jerrquicamente superiores
a la obligacin que impone ilegalmente esta Ley Federal, sirva de apoyo la
siguiente tesis del Poder Judicial Federal:
Registro: 180431
[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XX, Septiembre de 2004; Pg.
1896
emanen de ella y todos los tratados que estn de acuerdo con la misma,
celebrados y que se celebren por el presidente de la Repblica, con aprobacin
del Senado, sern la ley suprema de toda la Unin. Ahora bien, cuando los
tratados internacionales reglamentan y amplan los derechos fundamentales
tutelados por la Carta Magna, deben aplicarse sobre las leyes federales que no lo
hacen, mxime cuando otras leyes tambin federales, los complementan.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL
PRIMER CIRCUITO
Amparo en revisin 799/2003. Ismael Gonzlez Snchez y otros. 21 de abril de
2004. Unanimidad de votos. Ponente: Hilario Brcenas Chvez. Secretaria: Mariza
Arellano Pompa.
DCIMO PRIMERO.- Los reformas a los artculos 333 y 336 de la Ley Federal del
Trabajo son contrarias a los principios y derechos fundamentales ampliamente
protegidos en la norma mxima nacional e internacionales, toda vez que, per
se son discriminatorios, excluyentes y regresivos, contrariando los artculo 2 y 4 de
la Observacin General nmero 31 de Comit de Derechos Humanos de la ONU;
prembulo y artculos 1,7, 22, 23 de la DUDH; 2, 3, 7, 9 del PIDESC; 3, 26 del
PIDCP; 1, 2, 8, 12, 22 de la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador;
24, 26 del CADH; 1, 2, 3, 6, 7 y 9 del Protocolo de San Salvador; Declaracin de la
OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y Trabajo
Decente.
Es el caso que, la fraccin primera del apartado A del artculo 123 fija como
duracin mxima de la jornada ocho horas; sin embargo, el nuevo artculo 333 de
la Ley Federal del Trabajo prev para los trabajadores domsticos que habitan en
el hogar donde prestan sus servicios una jornada de 12 horas diarias lo que
excede en tres horas la jornada mxima establecida en la Constitucin y normas
internacionales precitadas, agrega dicho artculo que tendrn un descanso mnimo
diario nocturno de nueve horas consecutivas y descansos mnimos diarios de tres
horas entre las actividades matutinas y vespertinas. Esta jornada es
El objetivo de las jornadas de ocho horas es que los trabajadores tengan tiempo
suficiente para el descanso, la capacitacin y convivencia familiar; de laborar
jornadas ms largas y verse forzados a permanecer en su centro de trabajo todo
el da a disposicin del patrn, estos derechos se nulifican, actualizndose las
jornadas inhumanas y violacin al derecho al desarrollo.
Esta discriminacin del nuevo artculo 343-A evita la proteccin en los trabajos de
todas las ramas de la minera para contar con un sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo y con un responsable de su funcionamiento, designado por el
patrn. Elimina la obligacin patronal de facilitar y mantener en condiciones
higinicas instalaciones para que sus trabajadores puedan asearse y comer, a
contar, antes y durante la exploracin y explotacin, con los planos, estudios y
anlisis necesarios para que las actividades se desarrollen en condiciones de
seguridad, los que debern actualizarse cada vez que exista una modificacin
Esta omisin atenta contra la vida e integridad de los trabajadores de todas las
ramas mineras en el pas al evitar la proteccin de la Inspeccin del Trabajo para
la vigilancia de las normas como lo seala el artculo 343-D ni se impone con las
sanciones a los patrones que seala el artculo 343-E de la Ley Federal del
trabajo.
Se vulnera la tutela judicial, ya que el artculo 28-A prev que la Secretara del
Trabajo y Previsin de Social se encargara de organizar el reclutamiento y
colocacin de los trabajadores, lo que no implica que se encargue de vigilar el
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores y los contratos de
trabajo, su actuacin es marginal al artculo primero constitucional.
DCIMO CUARTO.-. Acorde con la Convencin sobre los derechos del nio
(artculos 1, 2, 3, 4 y 32), el Estado mexicano se encuentra obligado a proteger,
respetar y garantizar los derechos humanos de los menores, en el caso que nos
ocupa especficamente de los menores trabajadores, para lo cual deber fijar una
edad o edades mnimas para trabajar; determinar la reglamentacin apropiada de
los horarios y condiciones de trabajo y las medidas tendientes a proteger de
manera efectiva sus estudios. En consecuencia, las modificaciones y adiciones de
la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de
noviembre de 2012 en sus nuevos artculos 22 Bis y 175 Bis sobre el trabajo de
los menores trabajadores, es contraria a la Constitucin, toda vez que permite el
trabajo de las y los nios dentro del crculo familiar sin restricciones, lugar en el
que es ms frecuente que se presente explotacin de la mano de obra infantil, sin
que exista una inspeccin del trabajo que permita revisar las condiciones en que el
mismo se realiza.
Asimismo, resulta violatorio de los derechos de las y los nios el hecho de que no
se considere trabajo las actividades que realicen bajo la supervisin, el cuidado y
la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, de
los menores de catorce aos relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo
cientfico, deportivo o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica
en cualquiera de sus manifestaciones. Hecho que contradice lo sealado en el
artculo 8 de la propia ley que se combate, el cual seala que trabajador es la
persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado y
que se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.
En el caso de las y los nios que laboran dentro del crculos familiar, se establece
una relacin de subordinacin frente a los padres, tutores o personas que se
encuentran encargadas de su cuidado, quienes son los que les indican las labores
que tienen que realizar, el tiempo en que las deben hacer, quedando en libertad de
realizar o no pago por las mismas, condicin que deja en la indefensin total a los
menores ante el riesgo de ser sometidos a riesgos y accidentes de trabajo por su
edad y falta de capacitacin, pues no hay lmites de edad para iniciar sus labores.
se alega que stas pueden estar bajo la supervisin de adultos (padres, tutores o
cuidadores), que no necesariamente tendrn como prioritario el respeto y
proteccin de los derechos humanos de los menores trabajadores.
Por otro lado las reformas al artculo invocado nulifican en forma automtica las
obligaciones patronales que se derivan de los artculos 475, 475-Bis, 476, de la
Ley Federal del Trabajo antes de su reforma y de la Ley del Seguro Social en sus
artculos 2, 3 y 12. La seguridad social se ve afectada por la creacin de las
nuevas figuras de contratacin, empleo por temporada, capacitacin inicial,
periodo a prueba, por horas, trabajo a domicilio en virtud de que las y los
trabajadores dejan de generar antigedad o sta es suspendida por la terminacin
de la relacin laboral a voluntad del patrn.
Asimismo, dentro del mismo artculo 692 que ahora se impugna la fraccin IV, nos
seala sobre la representacin del sindicato la obligacin de contar con un
apoderado que tenga cdula o ttulo de Licenciado en Derecho; es decir, se limita
de igual forma la posibilidad de acceso a la justicia y de representacin autntica
de un sindicato en defensa de sus intereses dentro de un juicio laboral. As pues,
los derechos sindicales que son inherentes a la defensa de clase, pues, como se
sabe es una organizacin de trabajadores o patrones, para el estudio
mejoramiento o defensa de sus respectivos intereses, demuestra que es una
asociacin de clase con caractersticas particulares, las cuales desde luego no
deben ser soslayadas por el legislador, por ende, al requerir mayores requisitos de
representacin la ley que la Constitucin viola sta.
Ahora bien, la reforma al artculo 873 de la Ley Federal del Trabajo omite de
manera inconstitucional la etapa de ofrecimiento de ofrecimiento, admisin de
pruebas, en virtud de que deja en estado de indefensin a las partes al tener
incertidumbre sobre dichas probanzas, pues, la audiencia tal como seala el
artculo 875 se divide nicamente en conciliacin; demanda y excepciones,
dejando fuera la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, aspecto
incongruente con la misma legislacin en virtud de que ms adelante el artculo
878 seala sobre la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, la cual se
celebrar a los diez das posteriores a la etapa de demanda y excepciones, hace
ms dilatorio el proceso laboral haciendo nugatorio la justicia pronta y expedita tal
como mandata el artculo Constitucional dcimo sptimo de nuestra Carta Magna.
DCIMO SPTIMO.- El nuevo artculo 101 de la Ley Federal del Trabajo causa
agravio a los trabajadores en virtud ser contrario al artculo 1, el proemio relativo
al trabajo digno, fracciones X y XXVII inciso h) del apartado A, fracciones IV y VI
del apartado B, ambos del artculo 123 constitucional, as como los artculos 3, 5,
6, 8, 9 y 13 del Convenio 95 relativo a la proteccin del salario de la Organizacin
Internacional del Trabajo, Trabajo Decente.
El texto que contiene la reforma del artculo 101 de la Ley Federal del Trabajo trae
como consecuencia que el manejo de los salarios de los trabajadores sean para
beneficio de las instituciones bancarias.
El pago del salario que ahora pretende hacerse travs de tarjetas electrnicas,
como lo establece el artculo 101 reformado de la Ley Federal del Trabajo viola el
marco jurdico constitucional e internacional, en razn de que el salario debe de
pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en efectivo con
PLENO
Jurisprudencia
Materia(s): Laboral
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XVII, Junio de 2003
Tesis: 2a./J. 42/2003
Pgina: 285
PRUEBAS
1.
I.
DOCUMENTAL, consistentes en la copia certificada del oficio de
toma de nota del Comit que encabezo, expedida por la Direccin General
de Registro de Asociaciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social
la Ley Federal del Trabajo. Dicha suspensin tendr el efecto de que, por lo que
hace exclusivamente a los artculos de la ley combatida que se reclaman de
inconstitucionales, las cosas se mantengan en el estado que se encontraban antes
de su entrada en vigor, hasta en tanto se resuelva en definitiva el amparo
solicitado y de forma especfica para que no seamos objeto de imposicin de
actuaciones ilegales por parte de las autoridades responsables, hasta la total
terminacin del juicio que se promueve.
Por tales razones y al resultar evidente la inconstitucionalidad e inconvencionalidad de las disposiciones de ley reclamada que se combaten, en
aplicacin del principio de apariencia del buen derecho y peligro en la
demora,insto respetuosamente a su Seora conceda la suspensin tanto
provisional como definitiva impetrada, a efecto de que se dejen sin efectos
respecto del quejoso y sus integrantes, los artculos de la ley impugnados hasta en
tanto se dicte sentencia definitiva en el juicio de amparo que estoy promoviendo.
Aplican sobre la suspensin las siguientes tesis:
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XII, Septiembre de 2012, Tomo
3; Pg. 1722
INTERS LEGTIMO EN EL AMPARO. BASTA CON QUE SE JUSTIFIQUE
RESUNTIVAMENTE
PARA
EFECTOS
DE
LA
SUSPENSIN
PROVISIONAL.Previo a las reformas a la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de junio de
2011, vigentes a partir del 4 de octubre siguiente, el principio de iniciativa de parte
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XII, Septiembre de 2012, Tomo
3; Pg. 1723
stos pudiera causarse un dao de difcil reparacin; esto, si se atiende a que las
circunstancias fcticas o jurdicas del acto en pugna pudieran variar con el tiempo,
o a que incluso, la materia de la litis pudiera desaparecer.
SUSPENSION CONTRA UNA LEY.- Es procedente la que se pide contra una ley
cuyos preceptos, al promulgarse, adquieren el carcter de inmediatamente
obligatorios, que se ejecutarn sin ningn trmite y sern el punto de partida para
que se consumen, posteriormente, otras violaciones de garantas.
Quinta poca:
Tomo II, pgina 1192.- Hijos de ngel Daz Rubn.
Tomo II, pgina 1192.- Valentn Alonso y Ca.
Tomo II, pgina 1192.- Gavito Vd. de Amaviscar Encarn.
Tomo II, pgina 1192.- Duarte, Enrique.
Tomo II, pgina 1192.- Julio Ferrer, S. En C.
Novena poca
Instancia: Pleno
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
III, Abril de 1996
Tesis: P./J. 15/96
Pgina: 16
Contradiccin de tesis 3/95. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
Tercero en Materia Administrativa del Primer Circuito y Segundo del Sexto
Circuito. 14 de marzo de 1996. Unanimidad de nueve votos. Ausentes: Juventino
V. Castro y Castro y Humberto Romn Palacios por estar desempeando un
encargo extraordinario. Ponente: Olga Mara del Carmen Snchez Cordero de
Garca Villegas. Secretario: Marco Antonio Rodrguez Barajas.
Contradiccin de tesis 12/90. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
Segundo y Tercero en Materia Administrativa del Primer Circuito. 14 de marzo de
1996. Unanimidad de nueve votos. Ausentes: Juventino V. Castro y Castro y
Humberto Romn Palacios por estar desempeando un encargo extraordinario.
Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Angelina Hernndez
Hernndez.
Parte : XCVIII
Tesis:
Pgina: 1745
TERCERO.- Expedir copia certificada a costa del Quejoso, del auto de suspensin
de los artculos de ley reclamados y;
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(3)