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tal y como estn estructuradas la gran mayora de las sociedades actuales, se dan
relaciones desiguales. El poder es siempre el resultado de una relacin social en
la cual la relacin es asimtrica a favor de los hombres sobre las mujeres.
Por tanto, para cambiar el funcionamiento actual de los procesos de paz, en donde
las mujeres tienen un papel mnimo, si ms no poco visible, debera darse una
mayor participacin de estas en todos los procesos a la vez que atender sus
experiencias y necesidades especficas para que pudieran beneficiarse de forma
equitativa de los resultados de los procesos de paz.
Podemos entender que las guerras han sido provocadas por los hombres,
mientras que las mujeres han contribuido ms a la construccin de la paz? Esta
pregunta pienso que es difcil de responder, pero podemos plantearnos que, la
socializacin diferenciada recibida por hombres y mujeres (es decir, lo que ha ido
relacionado con los conceptos de gnero de mujer y hombre) ha dado como
resultado que las mujeres tengan una mayor predisposicin para la paz y los
hombres para la guerra. Por tanto, la unin simblica de mujer/paz y
hombre/guerra no es biolgica sino construida.
El porque de la importancia de la participacin de las mujeres en los procesos de
paz es sencilla y creo que evidente: los procesos de paz marcan el futuro
desarrollo de la vida en el pas a la vez que los proceso de negociacin
suministran una oportunidad nica de reorganizar las instituciones, estructuras y
relaciones para la construccin de una nueva sociedad. Por tanto, es cuando
pensamos en las negociaciones como un proceso del que depende la estructura
social que va a reconstruir la convivencia, cuando se ve la importancia de la
participacin de las mujeres en l.
Para finalizar con la cultura de violencia (heroica, patritica y patriarcal) debemos
desmitificar los mitos masculinos, por tal de eliminar la idea de que la realizacin
masculina se produce mediante la violencia. Para ello se debe acabar con la
relacin hroe-guerra.
Conflictos vs Violencia
Los conflictos son situaciones de disputa en los que hay contraposicin de
intereses, necesidades y valores. No debemos confundir conflicto con violencia
puesto que hay conflictos que pueden resolverse sin el uso de la violencia, aunque
no es posible que haya violencia sin conflicto La violencia es un fenmeno social,
que se aprende y por tanto tambin se debera poder desaprender. Por tanto, no
se debe pretender eliminar los conflictos, puesto que estos son positivos en tanto
que son oportunidades de transformacin; se debe luchar a favor del no uso de la
violencia para resolverlos.
Los conflictos, entendidos errneamente como algo negativo, son connaturales a
las relaciones humanas y positivos en tanto que implican un cambios. Bien
gestionados, pueden ser una excelente herramienta pedaggica. Ahora bien, esto
implica un trabajo, tanto de ensear como de aprender a gestionar los conflictos.
El problema con el conflicto empieza cuando las necesidades de dos o ms
personas/grupos son antagnicas, puesto que esto genera una crisis, difcil de
resolver. Por eso, hay que poder abordar el conflicto antes de que llegue a la
crisis.
Necesidad Problema Crisis
La violencia, puede ser entendida como el uso o amenaza de uso de la fuerza o
de potencia, abierta u oculta, con la finalidad de obtener de uno o varios individuos
algo que no consienten libremente de hacerles algn tipo de mal (fsico, psquico o
moral).
Tringulo de Galtung.
La violencia que vive Guatemala no est slo en la delincuencia, en las maras (los
malos de la pelcula), tal como la prensa nos acostumbr a verla. Est en una
cultura que nos atraviesa a todos y todas. Eso es lo que hay que cambiar! Matar
unos cuantos delincuentes no es la solucin.
https://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_de_violencia
http://www.deguate.com/artman/publish/mujer_familia/Cultura_de_Violencia_686.s
html#.VyIoctKLRhE