UNIVERSIDAD TECNOLGICA INDOAMRICA

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA

SALUD
CARRERA DE CIENCIAS PSICOLGICAS

TEMA:

ORGANIZADORES GRAFICOS
MODALIDAD
PRESENCIAL
ESTUDIANTE
VICTOR SANTO
DOCENTE
PSC. MONICA VAZCO
ASIGNATURA
A.T.H SELECCIN DE PERSONAL

2015/2016

Qu es Gestin de talento humano ?

Gestin de talento humano

Busca bsicamente destacar a

aquellas personas con un alto
potencial, entendido como
talento, dentro de su puesto
de trabajo.

Se refiere al proceso que

desarrolla e incorpora nuevos
integrantes a la fuerza
laboral, y que adems
desarrolla y retiene a
un recurso humano existente.

Qu es Administracin de Talento humano?

Estructurales orgnicos

Coordinar la aplicacin de la poltica y normativa legal vigente para el desarrollo integral del talento humano en el Ministerio de Salud
Pblica
b. Controlar la aplicacin del Manual de Clasificacin de Perfiles Profesionales por especialidades, en todas las instancias del Ministerio de Salud Pblica, sus
establecimientos de salud y sus entidades adscritas;
c. Implementar y controlar la aplicacin de normas para la capacitacin, especializacin, y pasantas de los profesionales del Ministerio de Salud Pblica;
d. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en la Constitucin de la Repblica del Ecuador, Leyes, Reglamentos, Normas y Resoluciones
emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales;
e. Asesorar a los niveles directivos de la institucin en aspectos relacionados con el Sistema de Desarrollo Organizacional, Administracin de Recursos
Humanos y Bienestar Social;
f. Coordinar y controlar la aplicacin de las polticas de Talento Humano en las unidades desconcentradas;
g. Elaborar, actualizar y difundir el Estatuto Orgnico de Gestin Organizacional por Procesos, manuales, procedimientos, reglamentos, instructivo, formatos
y otros documentos generados por la Direccin Nacional de Talento Humano;
h. Elaborar indicadores de Gestin de Talento Humano;
i. Implementar los programas de capacitacin de desarrollo personal y bienestar laboral;
j. Conducir y coordinar el estudio e informe tcnico de la creacin y supresin de puestos;
k. Conducir y coordinar la administracin de los Movimientos de Personal;
l. Conducir y coordinar la administracin del sistema informtico del Talento Humano y remuneraciones;
m. Conducir y coordinar la administracin del rgimen disciplinario en planta central y niveles desconcentrados;
n. Asesorar al usuario interno y externo sobre la administracin del Talento Humano;
o. Aplicar el Rgimen Disciplinario de personal regulado por la Ley Orgnica del Servicio Pblico (LOSEP) y el Cdigo de Trabajo;
p. Elaborar polticas y procedimientos de aplicacin del Manual de Descripcin, Clasificacin y Valoracin de Puestos;
q. Elaborar y ejecutar las Polticas y procedimientos de Evaluacin de Desempeo y monitorear en los niveles desconcentrados;
r. Velar por el cumplimiento de los procesos que integran el Sistema de Remuneraciones a nivel nacional;
s. Emitir polticas, reglamentos, instructivos y disposiciones para la ejecucin del Subsistema de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin;
t. Mantener una coordinacin directa con la Direccin de Cambio de Cultura Organizacional;
u. Participar de ser requerido y de acuerdo al mbito de su competencia en la sala situacional del Ministerio de Salud Pblica;
v. Ejercer las funciones, representaciones y delegaciones que le asigne el/la Coordinador/a General Administrativo/a Financiero/a, y las dems establecidas en
la Ley Orgnica del Servicio Pblico, su Reglamento y dems disposiciones vigentes sobre la materia.

Proceso

Un proceso es un
conjunto de actividades
mutuamente
relacionadas o que al
interactuar juntas,
simultnea o
sucesivamente en los
elementos de entrada
los convierten en
productos o resultados