REVES CONSIDERACIONES SOBRE LA RELACIN DE TRABAJO Y SU

TERMINACIN
De la Terminacin de la Relacin de Trabajo
Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Son cuatro las causas que pueden conducir a la terminacin de la relacin laboral, estas se
encuentran establecidas en el Artculo 76 de la nueva ley del trabajo de los trabajadores y
trabajadores, el cual establece lo siguiente:
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
1.- Despido del Trabajador, Puede ser justificado o injustificado.
2.- Retiro del Trabajador, La ley habla de retiro, pero yo considero que la palabra apropiada es
renuncia porque no da lugar a dudas de que la decisin la toma el trabajador, la definicin de
retiro la contempla el artculo 78 al establecer:
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de
poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y
libre de coaccin.
3.- Voluntad comn de las partes, es el acuerdo entre el patrono y el trabajador.
4.- causa ajena a la voluntad de ambas, por ejemplo la mala situacin de la empresa.
Tambin nos encontramos en la ley del trabajo con una causal de terminacin de relacin de
trabajo que aunque no esta establecida taxativamente en este articulo la encontramos
especificada en el Articulo 80, que es el Despido Indirecto, y llamado as por que ocurre cuando
el patrono ejecuta actos que desmejoran las condiciones del trabajador, como por ejemplo: como
reducirle el salario, relegarlo a un puesto inferior, ordenarle tareas ajenas a su labor, etc.
Todas estas son causas de terminacin de la relacin laboral y la ley las regula de diverso modo.
En cuanto a las clases de despido, como ya se dijo hay dos clases de despido: justificado y no
justificado (a parte del llamado despido indirecto que veremos mas adelante.)
El despido es justificado cuando el trabajador ha incurrido en alguno de los supuestos
enumerados en el articulo 79 de la nueva ley del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras,
anteriormente este era el articulo 102 de la ley orgnica del trabajo del ao 1997.
Cules son las causas que pueden justificar un despido de un trabajador?
Como dije el despido es justificado cuando el trabajador ha incurrido en alguno de los supuestos
enumerados en el articulo 79 que veremos a continuacin.
Es no justificado o injustificado, en cualquier otro caso que no este contemplado en la ley ya que
en esos casos la ley del trabajo lo considera nulo.
Articulo 79
Clases de despido:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta
Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa
legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de
despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Causas justificadas de despido
Artculo 79.
Este artculo trae una amplia lista de actos u omisiones que el trabajador puede cometer y que
justifican que sea despedido.

Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Se puede decir que la probidad es la
honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sera la ausencia de
honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeo de las
funciones
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. Se entiende por vas de hecho el empleo de fuerza o
violencia fsica ejercida por el trabajador contra el empleador o sus compaeros de trabajo.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
Un hecho que justifica el despido y que es frecuente es el de la letra F
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual
se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
Segn esta causal basta la inasistencia no justificada de tres das en un mes. Estos das no
tienen porque ser seguidos. Esta disposicin, como tantas otras, vienen de la legislacin
anterior, pero en esta hay una diferencia que se refiere no a un mes del calendario siguiente sino
al periodo equivalente a un mes. Ejemplo: El Trabajador falt el da 29 y el 30 de marzo y luego
volvi a faltar el da 7 del mes de abril. En un caso as los tres das caen dentro del periodo de un
mes (del 29 de marzo al 28 de abril), es causa justificada de despido.
Siempre que sea posible el trabajador debe avisar al patrono la causa de su inasistencia
(enfermedad o cualquier otra que lo exonere).
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
El llamado abandono del trabajo no se refiere nicamente a abandonar el puesto de trabajo que
uno ocupa, sino a ausentarse injustificadamente en horas laborales sin permiso del patrono,
desobedecer las ordenes sin causa justificada, o no asistir al trabajo si ello ocasiona retardo o
paralizacin del proceso productivo de la empresa.

a)
b)

Se entiende por abandono del trabajo:

La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales
del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
Ejemplo: 1.- Le avisaron que su esposa tuvo un accidente o su hijo o hija tuvo un accidente y
salio corriendo sin esperar el permiso del patrono. En este caso, la causa es justificada y no debe
ser sancionado.

c)

2.- Fue un momentito a su casa porque olvido algo y el patrono le dio permiso. Aunque la
causa no se puede considerar justificada, ese trabajador obtuvo el permiso del patrono y no
debe ser sancionado.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la
negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y
grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere
a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del proceso productivo, la
prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Esta causal es otra innovacin contenida en esta nueva ley del trabajo de trabajadores y
trabajadoras, y tendramos que estar en un programa aparte para analizar sobre estas causales
para as determinar cuando es acoso laboral o lo que la jurisprudencia a determinado como
MOBBING LABORAL, y cuando estamos en presencia del acoso sexual en el trabajo.
Artculo 80
Causas justificadas de retiro
Son muchas las causas que determinan cuando un trabajador se ve obligado a renunciar, las
cuales le dar lectura a continuacin:
Sern causas justificadas de retiro los siguientes:
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
a) Falta de probidad. se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el
actuar, por lo que la falta de probidad sera la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el
proceder de un trabajador en el desempeo de las funciones
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que
vivan con l o ella.
c) Vas de hecho. Se entiende por vas de hecho el empleo de fuerza o violencia fsica ejercida
por el trabajador contra el empleador o sus compaeros de trabajo.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que
vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de
trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de
ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin
de trabajo.
Puede ocurrir que el trabajador reenganchado se sienta incomodo en su vuelta al trabajo que
tenia pues sus relaciones con el patrono o con su jefe inmediato podran ser tirantes y prefiera
retirarse de la empresa. En este caso el patrono deber pagarle sus prestaciones ms una
indemnizacin equivalente al monto de las mismas. Ejemplo: Es decir las prestaciones segn el
clculo de la Antigedad es de 6000 Bs. la indemnizacin se remonta tambin en 6000 Bs., es
decir recibir bs. 12.000.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Es casi imposible precisar todas las situaciones que impliquen un despido indirecto pues siempre
se presentan casos nuevos. Las de la letra j incluyen el cambio inconsulto de destino del
trabajador, obligarle a realizar una labor muy distinta de la pactada o fuera de su capacidad, etc.
Las letras B a D de esta letra J no dejan dudas. La letra E en cambio es muy general.
La Jurisprudencia sobre estas cuestiones es frecuente pues la interpretacin de estas causales
se presta a discusiones entre ambas partes. Tan es as que la ley ha tenido que agregar los casos
que no se consideran despido indirecto (tres Ultimos del art. 80 que leere a continuacin
Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un
trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado por el contrato o por la
Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o
trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su
residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus
prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un
perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de
prueba no podr exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber
desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de
noventa das.

Procedimientos aplicables

ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral.
ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y permanente, segn la cual
los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de un (1) meses al
servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera
de las previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la LOT
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de
esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra
que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber participarlo por
escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo estara reconociendo que el despido lo
hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir ante el mismo
juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que ste la
califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en
una justa causa de conformidad con esta Ley.
En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al trabajador la
indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la LOT, ni siquiera habr lugar al procedimiento
judicial de calificacin de despido.
Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago adicional solo es posible
si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber pagarle sus prestaciones sociales ms
una cantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como
indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.
En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la finalizacin de
su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la finalizacin de la relacin de trabajo.
El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles
siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va
ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se
causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante.
Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito
de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses.
INAMOVILIDAD LABORAL
Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el
Inspector del Trabajo.

A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciacin,

Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo.
Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto. Art
335 y 420.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos (adopcin). Art 335
Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su
pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar
de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y 420
El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegido de inamovilidad laboral en forma
permanente, conforme a la ley. Art 347.
Los trabajadores con fuero sindical.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Igualdad de procedimiento.
Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del
fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen de inamovilidad laboral. Art
421.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones. Art 422.
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero
sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones
laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los
30 das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para
justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones de
trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
Excepcin a la solicitud de calificacin previa.
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad fsica otros
trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes
del centro de trabajo, el patrono podr separar de manera excepcional al trabajador que se trate
por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario
del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin
hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin de trabajo tendr
derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. Art 422, 423.

Algunas conclusiones que podemos determinar.

1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la
inamovilidad sobre las de la estabilidad.
2) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.
3) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un
intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y adems existe la
prueba de la falta, el patrono podr despedirlo.Aqu en estos caos quiero resaltar lo que una vez
aprend en mi trayectoria profesional en materia laboral una premisa que establece que
inamovilidad no es sinnimo de impunidad.

Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin si se trata
de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad.
4) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es
administrativo y se tramita en la Inspectora del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con
estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo.
5) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn tcito de la
falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das
continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener
conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad
unilateral.
6) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para notificar al Juez el
despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 das
hbiles.
El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe notificar al Inspector
en el transcurso de 30 das continuos desde la fecha en que el trabajador cometi la falta o la
causa alegada para el traslado o modificacin de condiciones de trabajo.
8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que
aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT.
Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a
aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los
trabajadores de direccin.

Por Decreto del Presidente de la Repblica N 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011,

publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.828, de fecha: 26
de diciembre de 2011, ha sido extendida la inamovilidad laboral especial, decretada a favor de
los trabajadores, del sector privado del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo,
que abarca a los trabajadores rurales, hasta el 31 de diciembre, de 2012.
Gozarn de la inamovilidad laboral especial contemplada en el Decreto, independientemente del
monto
del
salario
que
devenguen:

a) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo indeterminado, despus de los 3 meses al servicio

de un patrono o patrona.
b) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino
establecido en el contrato.
c) Los trabajadores o trabajadoras contratados para una labor u obra determinada, mientras no
haya concluido la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligacin.
As, los trabajadores amparados por el aludido Decreto de inamovilidad laboral, no pueden ser
despedidos, trasladados, ni desmejorados, previamente calificada por el Inspector del Trabajo de
su jurisdiccin, de acuerdo al procedimiento previsto por el artculo 444 de la Ley Orgnica del
Trabajo, el cual ser tramitado con preferencia a cualquier otro asunto, y caso de verificarse su
despido o desmejora sin justa causa, o sea trasladado sin su consentimiento, podrn denunciar

el hecho dentro de los 30 das continuos siguientes ante dicha Inspectora del Trabajo, y solicitar
el reenganche y pago de salarios cados, y dems beneficios dejados de percibir, o la restitucin
de la situacin jurdica infringida.
En el caso de que los trabajadores protegidos por el sealado Decreto de inamovilidad laboral
especial, sean despedidos, trasladados o desmejorados, y exista temor fundado de que se
causen daos a los mismos o a sus familias, la Inspectora del Trabajo, en conformidad con lo
previsto por el artculo 223 letra d) del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, podr
ordenar como medida preventiva la reincorporacin o la restitucin de la situacin jurdica
infringida por el tiempo que dure el procedimiento administrativo, as como el restablecimiento
pleno del salario y dems beneficios legalmente previstos, pero a tales efectos los trabajadores
debern consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de la existencia de la
relacin de trabajo, y que se encuentran dentro de los presupuestos de inamovilidad previstos
por el mencionado Decreto.
Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral especial extendida:
1. los trabajadores de direccin;
2. los trabajadores de confianza;
3. los trabajadores a prueba, mientras dure el perodo de prueba, el cual no podr exceder de 90
das continuos;
4. los trabajadores que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono;
5. los trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales;
6. los trabajadores contratados por tiempo determinado, una vez vencido el trmino de duracin
previsto y as concluido el contrato de trabajo a tiempo determinado.
7. los trabajadores contratados para obra o labor determinada, una vez concluida la totalidad o
parte o fase de la misma que constituya su obligacin y as concluido el contrato de trabajo para
labor u obra determinada, o etapa, parte o fase de la misma.
8. los trabajadores aprendices, una vez vencido el tiempo estipulado del aprendizaje, o una vez
concluida la totalidad o parte o fase de aprendizaje que constituya su obligacin, y as concluido
el contrato de trabajo de aprendizaje.
El aludido Decreto no excluye la posibilidad de acuerdos o convenios entre patronos y
trabajadores, para lograr la reduccin de personal mediante el procedimiento de negociacin
colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurdico vigente.
El expresado Decreto de inamovilidad laboral especial, entr en vigencia a partir de su
publicacin en Gaceta Oficial, vale decir, desde el 26 de diciembre de 2011, y tendr una
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012