INTRODUCCION

El objetivo es estudiar el tema de discriminacin laboral conceptos que dan origen al nombre
del problema, tipos

adems las formas de discriminacin laboral, consecuencias

a las

personas y en el centro de labores, identificar los elementos que ocasionan , estado actual del
problema en la realidad de las empresas peruanas, investigar y comprender las posibles
soluciones.
La importancia de la tesis es que si lo estudiamos podremos solucionar este problema que
posiblemente veamos, ya sea como administradores o como trabajadores y colaboradores de
los centros laborales y empresa adems identificar qu tipo de problema y cmo manejarlo
con el fin de erradicarlo dentro de la empresa.
La justificacin Del tema a estudiar es que el Per en un pas en pleno crecimiento
socioeconmico y como tal existen muchas empresas, las cuales en su gran mayora toman en
cuenta solo los resultados de produccin y no se preocupan por el bienestar de los
colaboradores dentro de su ambiente laboral, y as poder llegar a una satisfaccin de los
clientes internos y en efecto esto lo demostraran en los resultado en los clientes externos.

AMBIENTA LABORAL:
El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organizacin,
ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento,
satisfaccin en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima
laboral debido a la mala interaccin que hay entre trabajadores y jefes. Existiendo as mala
comunicacin, autoritarismo con respecto a la toma de decisiones por ende con lleva a una
insatisfaccin por parte de los trabajadores, lo cual les impide desarrollar su potencial al
mximo y cumplir con los objetivos propuestos. Cabe destacar que los trabajadores son pieza
clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones
DISCRIMINACION:
La discriminacin, segn la Real Academia Espaola, proviene del latn y significa separar",
"distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Ha este ltimo significado tambin le
corresponde al trmino: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprenderla
diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas,
discriminacin positiva, que significa reconocimiento o diferenciacin, y la discriminacin
negativa, que es una situacin en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable
a causa de prejuicios, que pueden devenir en un trato diferente y perjudicial hacia una
persona por motivos de raza, sexo, ideas polticas, religin, etc. La discriminacin es, a
grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y que puede llegar a
lmites ms extremos, como es la violencia fsica o psicolgica extrema.. Se puede observar
desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros das como una actitud cotidiana y hasta casi
normal

dentro

de

nuestra

sociedad, a

e internacionales que la prohbe y sanciona.

pesar de

las normativas

legales nacionales

TIPOS DE DISCRIMINACIN
DISCRIMINACIN SOCIAL:
La discriminacin social, es aquella a la que se ven afectados los grupos de ms bajo
nivel socioeconmico con respecto a los que estn en una mejor posicin en esta
escala. Es comn que el factor social sea determinante en el momento de buscar
trabajo, y es probable que personas de un estrato ms alto ocupen cargos por sobre
otros candidatos ms capacitados, pero de un nivel socioeconmico ms bajo. 9
DISCRIMINACIN LABORAL:
La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por
motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al
mismo. Segn Jeffrey Reitz en "Immigrant Skill Utilization in the Canadian Labour
Market: Implications of Human Capital Research." se define como aquellas decisiones
negativas de empleo basadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar
de considerar slo las acreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la
productividad potencial del empleado.
DISCRIMINACIN SEXUAL:
Esta discriminacin nace al hacer diferencias por motivos de gnero. En los ltimos
aos hemos observado una creciente incorporacin de la mujer en la sociedad y ello se
debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de decisin
en el mercado del trabajo, en la educacin y en la vida poltica, pero an se puede ver

grandes muestras de discriminacin solo por su sexo, como por ejemplo en los
menores salarios que reciben o en la menor tasa de ocupacin laboral que poseen.
DISCRIMINACIN RACIAL:
Muchas veces quienes discriminan lo hacen por el color de la piel. Segn la ONU, en
la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin Racial, en su artculo 1 define: En la presente Convencin la
expresin "discriminacin racial" denotar toda distincin, exclusin, restriccin o
preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico, que
tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra
esfera de la vida pblica,.
DISCRIMINACIN RELIGIOSA
Es aquella que se produce debido a la poca tolerancia de las personas con respecto a
las creencias y religiones ajenas, lo que motiva un aislamiento hacia los grupos con
creencias distintas a las que ellos poseen. Estos tipos de discriminacin junto con la
discriminacin por edad, ideolgica y otras son las ms comunes dentro de nuestra
sociedad.
DISCRIMINACIN POR LA EDAD
Es aquella que se ejerce en contra de personas que tienen una edad avanzada o muy
corta, menosprecindoles en sus capacidades fsicas y mentales, para la realizacin de
algunas tareas y labores. Esto se sucede principalmente en casos de ancianos que son

tratados como intiles en especial en el mbito laboral y en general para poder valerse
por s mismos.

DISCRIMINACIN POR NACIONALIDAD O LUGAR DE ORIGEN

Es el tipo de discriminacin que sufren aquellos que no son originarios del pas o
lugar en el que residen, por aquellos que nacieron en el pas o tienen mayor antigedad
en l o en un lugar especfico. Es ejemplo de ello la discriminacin que hacen varios
individuos y grupos en contra de personas que migran (legalmente o de manera ilegal),
a otra nacin, tratando mal a dichas personas, este tipo de discriminacin tambin se
da en personas que viven dentro de un mismo pas, entre personas que viven en un
determinado lugar, que bien puede ser el campo o la ciudad, u otra provincia o estado
de la misma nacin, discriminando a la gente que reside en otra regin, an y cuando
pertenezcan de la misma nacionalidad y etnia.
DISCRIMINACIN POR EMBARAZO.
Es el tipo de discriminacin que se ejerce en contra de las mujeres embarazadas en el
trabajo, la escuela o en la sociedad en general. En el trabajo la discriminacin suele
suceder ya sea aludiendo a que no pueden realizar algunos trabajos fsicos, por lo que
son tratadas como intiles, otro ejemplo son los casos de discriminacin escolar, hacia
las menores embarazadas a quienes se les trata despectivamente por parte de los
docentes y de los alumnos.
DISCRIMINACIN POR DISCAPACIDAD.

Es el tipo de discriminacin que sufren aquellas personas que poseen una discapacidad
fsica o mental, ya sea una incapacidad congnita o causada por accidente, enfermedad
o la edad, que les impida desarrollarse y desenvolverse de manera normal en el
trabajo, en la escuela, en la sociedad o en la vida en general. A las personas
discriminadas suelen hacerles burlas y tratarlos despectivamente, impidindoles
algunos servicios y derechos, as como menospreciar su trabajo tratndoseles como
intiles para la sociedad, aduciendo que son una carga. Una de las consecuencias que
ha tenido este tipo de discriminacin, es la eutanasia, que fue usada por algunos
grupos poltico-tnico-sociales, como los Nazis en el territorio alemn en los aos 30s
y en la actualidad en pases como Israel, en donde es legal la eutanasia para pacientes
terminales, as como es aplicada a nios no natos a quienes se les detectan
deformaciones congnitas, discriminando al individuo an no nacido negndole el
derecho a la vida.
DISCRIMINACIN DE GNERO
La discriminacin de gnero es aquella en la que a una persona se le niega un servicio,
una oportunidad, o el acceso a un determinado lugar, el acceso a la justicia, a la
atencin mdica, de forma injustificada aludiendo solamente a su gnero, (puede ser a
un hombre o a una mujer), pero por lo comn es ms usual que se ejerza este tipo de
discriminacin en contra de las mujeres, y va acompaada de otros factores, como la
edad, la posicin social, la econmica, etc., en casos extremos desemboca en violencia
con agresiones verbales, fsicas e incluso violaciones.

DISCRIMINACION LABORAL
La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad o acoso dado a personas por
motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
La discriminacin no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histrica producto de
un modelo social que, durante siglos, postulo una concepcin de normalidad que ubico a
algunas personas con determinadas caractersticas (varn, blanco, de edad productiva,
instruido, catlico, heterosexual, sin discapacidad entre otras) en una relacin de poder
subordinante sobre otras que no se correspondan con ese patrn normativo.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los avisos de
empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y
condiciones de empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las
decisiones sobre quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La
discriminacin tambin puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para
traslados y ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal.
Toda discriminacin constituye un hecho violento, adems de una vulneracin a los derechos.
Las formas graves y persistentes de discriminacin en el trabajo contribuyen a agudizar la

vulnerabilidad y la exclusin social de aquellos grupos que histricamente han padecido

segregacin.
La discriminacin puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las bsquedas de
empleo, en las entrevistas, en la seleccin, desempeo, promocin, retiro y/o despido. Puede
ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a determinadas personas
que no se correspondan con el patrn arriba mencionado, sin perjuicio de las capacidades y
formacin que cada persona posea para el desempeo de sus funciones.
Cabe resaltar que no se trata de un fenmeno que slo se presenta en el sector formal del
mercado de trabajo, sino que tambin puede encontrarse presente en el sector informal,
adquiriendo incluso formas ms evidentes por estar fuera del alcance de la legislacin laboral
y de sus mecanismos de regulacin y control.
Las prcticas discriminatorias en el mbito laboral provocan una disminucin en la
motivacin personal y aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de trabajo, lo que no
solamente trae aparejadas consecuencias a las personas vctimas de discriminacin, sino que
operan negativamente en la productividad laboral y en el ambiente de trabajo.
Asimismo, las formas ms graves y persistentes de discriminacin en el trabajo contribuyen a
agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusin social condenando a las personas a la
inmovilidad social, particularmente en aquellas vctimas de vulnerabilidades mltiples, como
quienes se encuentran en situacin de pobreza y, adems, tienen alguna discapacidad o
son migrantes, mujeres o jvenes
Discriminacin laboral Somos una sociedad relativamente desarrollada, todo esto gracias a
cada persona que trabaja en una labor especfica, debido a esto tenemos como resultado
altos estndares de infraestructura, adems de grandes avances en la tecnologa, entre muchas
otras cosas. Cada vez que miramos nuestro entorno, se est descubriendo o avanzando objetos

que nos servirn para nuestra vida. Todos tenemos un rol especifico, en el cual puedes elegir
si es que tieneslos medios econmicos para continuar estudiando, as poder optar por una
carrera con vocacin o quizs se elegirla por las remuneraciones que esta tendr, de
todos modos te preparan de igual forma para desempear t trabajo
Discriminacin laboral cuando, de dos o ms trabajadores con la misma capacidad productiva
pero que difieren en alguna caracterstica personal no relacionada con esta, uno recibe un trato
inferior en cuanto a posibilidades de obtener empleo, condiciones de trabajo o educacin. Una
considerable proporcin de discriminacin laboral se da en el terreno del gnero, en el cual la
relacin desbalanceada entre hombres y mujeres tiene importantes implicaciones en las
oportunidades de trabajo. Aunque la imagen de la mujer como menos calificada y por
consiguiente menos productiva est cambiando gracias a que los hechos muestran lo contrario
!sus grandes avances en el proceso educativo y su mayor participacin en las actividades
econmicas han generado aumentos en la productividad de la economa", no cabe duda que el
gnero puede hacer ms difciles o incluso cerrar las puertas de opciones laborales. Existe la
posibilidad de que se presente un sesgo de gnero en el mercado laboral% que las mujeres
tiendan a ocupar puestos debajo condicin y poca calificacin, temporales y de tiempo
parcial.

RAZONES DE LA DISCRIMINACIN LABORAL:

Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no slo toman en cuenta el
desempeo esperado de un candidato, sino que adems de esto, tienen una inclinacin de
origen social o cultural por postulantes de ciertas caractersticas.
Otra opcin es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos ms
altos puedan desempearse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrn que
desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que
lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores quieran
a alguien que sea parecido a estas personas, para que as sea legitimado por ellas. Esta forma
de discriminacin es distinta a la primera, porque no es ejercida directamente por el
empleador, sino que l, por decirlo de alguna manera, valida la situacin, sin ser el origen del
problema.
Causas de la discriminacin desde la organizacin:

Manejo incorrecto del recurso humano

Abuso de poder

Manejo perturbador del ambiente laboral

Inexistencia de normas de convivencia

Falta de un cdigo de comunicacin

Causas (personales):

Envidia y rivalidad

Celos profesionales

Baja autoestima, tanto del agresor como la vctima

Crticas (chisme)

Los compaeros impiden expresarse

Estas son slo algunas de las causas ms comunes.

Es una situacin muy difcil de enfrentar. En el caso del Acoso, de una agresin por parte de
los compaeros de trabajo, aunque tambin es una situacin que se torna traumante para la
vctima puede enfrentarse con el agresor. Pero en el caso que el agresor es el jefe, cmo se
hace para enfrentarlo sin perder automticamente el trabajo?
Aunque muchas veces se trata de que ese es el objetivo de los agresores, que renuncies y les
ahorres la indemnizacin por despido. Las consecuencias psicolgicas no slo te pueden
afectar a ti, sino que tambin, casi indefectiblemente, afectar a tu entorno ms prximo.
Asesrate con un abogado para saber cmo proceder.

TIPOS DE DISCRIMINACION LABORAL

DISCRIMINACIN DIRECTA
Esta se da cuando una persona es tratada peor que otra en circunstancias similares,
cuando es insultado, despedido o juzgado por su raza, estado civil o sexo.
DISCRIMINACIN SEXUAL AUTOMTICA
Este tipo va dirigido contra una mujer y se produce comoconsecuencia de su condicin
como embarazada o porque solicita su licencia por maternidad.
DISCRIMINACIN INDIRECTA
Sucede

cuando un empleado

se encuentra

en desventaja

respecto a

compaeros para realizar el mismo tipo de trabajo o funciones similares.

sus

VICTIMIZACIN
Cuando un individuo es tratado mal por haber denunciado cualquier tipo de
discriminacin hacia l o hacia otra persona miembro de la compaa.
ACOSO O ABUSO
Esta puede producirse a travs de la intimidacin como lo es el mobbing, el bulying, el
bossing o la agresin directa por parte del empleador o cierta autoridad en la empresa.
ACCIN POSITIVA
Cuando un integrante de la organizacin recibe beneficios, reconocimientos o ventajas
laborales en base a su raza, sexo, orientacin sexual y discapacidad con el fin de
promover la igualdad.
Parte de una buena gestin empresarial consiste en velar por el bienestar de los empleados.
Reconocer a tiempo ciertos tipos de discriminacin laborales importante para no generar
un ambiente de trabajo negativo. Para que puedas prever una situacin as en tu firma, te
informaremos sobre distintos tipos de actos discriminatorios.
La discriminacin en el empleo ocurre cuando un empleado sufre un trato desfavorable a
causa de su raza, color de piel, nacionalidad, gnero, discapacidad, religin o edad.
Es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, por lo que la discriminacin laboral se
extiende ms all de contratacin y del despido; la discriminacin en el empleo podra ocurrir
en cualquier nmero de situaciones, incluyendo las siguientes:

Recomendar a los candidatos preferidos en un anuncio de trabajo.

Excluir a los empleados potenciales durante el reclutamiento.
Negar una indemnizacin o paga de beneficios a ciertos empleados.
Pagar a los empleados con una preparacin similar y en la misma categora de

trabajo, salarios diferentes.

Negar, por parte de la empresa, un periodo de incapacidad, periodo de maternidad o
jubilacin.

Interrupcin del periodo de empleo.

Presencia de discriminacin a la hora de promover un ascenso o un despido.

Es importante tener en cuenta que las prcticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier
aspecto del empleo. Es ilegal que un empresario realice suposiciones basadas en la raza, el
gnero o estereotipos relacionados con la edad, y tambin es ilegal que un empleador crea que
un trabajador pueda ser incapaz de rendir en el puesto de trabajo porque l o ella ha estado
un tiempo sin trabajar.
Adems, las compaas tienen prohibido la retencin de las oportunidades de empleo de un
empleado debido a su relacin con alguien de una determinada raza, religin, u origen tnico.
La discriminacin ilegal tambin incluye el acoso basado en caractersticas personales
protegidas por la ley, incluyendo la raza, gnero, edad y religin.

MOBBING:
Es una situacin que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algn tipo de
acoso sobre otra.
En l se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
Existen intereses personales por encima del bien comn.
Hay manipulacin para desacreditar a una persona.
El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intencin (regla de las 3C) que sufre
una persona al ser atacada con razn o sin razn por alguno o algunos de sus compaeros de
trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
Este fenmeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al
principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las

indirectas o vejaciones. No obstante, la situacin resulta extraa para la vctima porque no

entiende lo que est pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.
BOSSING:
Bossing, es el abuso de poder llevado a cabo por el empleador, jefe, supervisor o gerente
hacia el subalterno, en ocasiones la agresin es de forma pasiva, por lo que muchas personas
llegan a soportarla como parte del trabajo. En algunos pases se considera una forma de
despido indirecto, pero siempre pensando en el beneficio de la empresa y ahorrar costos, por
lo que el empleador prefiere llevar al empleado a un ambiente laboral insoportable, con el fin
de desesperarlo y que ste renuncie.

CONCLUSIONES DE DISCRIMINACIN LABORAL

La importancia de la equidad toma especial importancia a

partir de la

constante

discriminacin
Aunque diferentes grupos de personas han recibido a lo largo de la historia.
Al finalizar este estudio sobre la Discriminacin Laboral es evidente que debido a la sociedad
en la que vivimos sea casi o ms bien imposible erradicar la discriminacin. Ya que da con
da el hombre o ser humano se est volviendo ms individualista y con esto menos humano.
La impunidad de la discriminacin laboral se da por aspectos de cultura y de temor. De
cultura ya sea por el ser humano que desconoce de sus derechos, otorgando al empleador unos
derechos omnipotentes en la contratacin de su personal dependiente. El temor viene dado por
la necesidad de conservar el trabajo de una u otra manera, y la denuncia de discriminaciones
en el trabajo por el trabajador, le dificulte su permanencia en el trabajo. Aunque sea

desahuciado y le hayan pagado todas sus prestaciones laborales, el trabajador lo que menos
desea es perder su trabajo.
Cabe hacer presente que el principio de igualdad de retribucin no representa desde un punto
de vista individual, esto es, referido a la relacin entre un trabajador y su empleador, una
limitacin mayor a la libertad contractual, respecto a la fijacin del monto de la remuneracin.
Las partes de un contrato de trabajo pueden fijar de comn acuerdo la remuneracin a pagar,
teniendo en cuenta naturalmente la normativa vigente y los contratos o convenios colectivos
vlidos en la empresa o rama de actividad.
Por ltimo, cabe sealar que la figura de la discriminacin laboral y una ms amplia
aplicacin del principio de igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras son materias
cuyo desarrollo an est pendiente. Se requieren avances a nivel legal y jurisprudencial, que
refuercen la consagracin y validez del principio de igualdad de trato y de no discriminacin,
asegurando un debido respeto a los derechos de mtodos los trabajadores y una justa mayor
incorporacin de la mujer al trabajo. En este sentido, es de esperar que la prohibicin de toda
discriminacin laboral entre hombres y mujeres cobre en el futuro mayor importancia prctica
en el sistema jurdico laboral ya que no importa razn, sexo, religin, etc., para ser
discriminado.

Referencias bibliogrficas
Cabanellas, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Editorial
Heliasta, Buenos Aires, 1998.
Convenio No. 111 de la Organizacin Internacional Del Trabajo. Art. 1, Numeral 1,
Literal a.