Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
GESTIN
INDUSTRIAL
TIPOS DE CURRICULUM
Una misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo
de la estructura elijada se estar dando ms importancia a unos aspectos y no a otros.
A la hora de redactar el currculum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la
informacin primando, por ejemplo, la experiencia laboral ms reciente, los cursos y
las carreras cursadas o bien destacar logros o metas alcanzadas.
Podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currculum, segn la forma en que
est organizada la informacin:
Currculum cronolgico
Currculum funcional o temtico
Currculum combinado o mixto
1
El currculum cronolgico
Este tipo de currculum es aquel que organiza la informacin cronolgicamente,
partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto permite
al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional,
aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier currculo: conseguir
una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, la estabilidad y
la evolucin ascendente de la carrera. Destaca la promocin, el aumento de tareas o
las escaladas profesional.
No obstante, tambin deja patente a simple vista si hubo algn periodo de inactividad
o si se sobrellev cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente
a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con informacin que no
tiene importancia para el trabajo a presentarse.
Por ello, este tipo es recomendable si se dispone de una buena experiencia laboral.
Tambin es interesante si conviene destacar alguna empresa reconocida en la que se
ha trabajado.
El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es decir,
destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms reciente, para ir
despus avanzando en la experiencia anterior. Es una presentacin que cada vez la
prefieren ms empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias ms
recientes que indudablemente son las que ms interesan a quienes contratan.
Ventajas e inconvenientes del currculum cronolgico
Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los departamentos
de seleccin.
Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemente estructurado.
Resalta la estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
Describe las funciones y logros en el puesto de trabajo.
Por contra, resalta los cambios de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de
responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que se posee.
Muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin.
El currculum funcional o temtico
A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por
temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de la formacin y
experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin
cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias
y logros conseguidos, al tiempo que se omiten los no deseados: errores de recorrido,
periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado
El modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional
totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior, si no
las habilidades, capacidades y la forma de trabajar. Este tipo de currculum es
adecuado, por ejemplo, se lleva tiempo sin trabajar, si recientemente termina estudios
o capacitacin y no hay experiencia que acreditar o si es frecuente el cambio de
puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado si has trabajado como empresario,
autnomo.
Ventajas e inconvenientes del currculum funcional
Se centra en las capacidades y habilidades, antes que en las circunstancias laborales.
Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de los
logros y experiencias, y adems facilita la inclusin de otra informacin relacionada
como intereses o motivaciones.
Es especialmente til para usarse con las nuevas tecnologas.
2
ste es un modelo estndar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se
crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer
siempre: datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral, hay otras que
pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un rea en s mismas o
incluirse dentro de otras (idiomas), dependiendo de la importancia que se le quiera
dar a cada punto o a cada habilidad en concreto.
Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr
dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin
embargo, para trabajos que no lo requieran, podr incluirse dentro de otros datos de
inters.
Lo que se debe evitar
- No escribir el ttulo Currculum Vitae en la parte superior, esta informacin ya
se sabe. Es mucho mejor encabezar el currculum con el nombre, en un cuerpo
un poco ms grande y los datos personales.
- Definiciones de forma clara, organizada y sinttica. Demasiada explicacin
aburre a quien tiene que contratar.
- Evitar habla de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el
currculum.
- No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un
contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista.
- Es preferible no dejar entrever ninguna militancia poltica, sindical o religiosa.
4
Corrigiendo el CV
El currculum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen ofrecida, sino
tambin porque ya hay algunas compaas que optan por escanear los currculums,
rechazando aquellos que contienen errores ortogrficos o gramaticales.
-
10