Juan es trabajador de Roberto. La relacin entre ellos se ha ido deteriorando.

Cada uno se arma de paciencia y con la esperanza de que todo mejore, pues
el uno necesita su sueldo y el otro necesita ms produccin. Pero resulta que
nada mejora, sino que todo empeora. La situacin est a punto estallar. Lo que
sigue luego es: a) Juan decide no ir ms al trabajo y buscar uno mejor; o, b)
Roberto le dice a Juan que no regrese a trabajar y busca un nuevo empleado.
Dentro de las opciones anteriores, Juan y Roberto han decidido dar por
terminado el contrato de trabajo que los una. Pero, es as de sencillo concluir
una relacin laboral en el Ecuador? No, no lo es. A continuacin explicar las
causas ms comunes que hay para terminar un contrato de trabajo y sus
consecuencias, con el fin de que ustedes (trabajadores o empleadores) no
acten creyendo que despus no habr consecuencias.
1) Acuerdo de las partes
Muchos empleadores y trabajadores tienen la errada idea de que basta con
que el trabajador presente su renuncia por escrito para que el contrato de
trabajo se acabe. Pero no es as. En el Cdigo del Trabajo no existe la causa
de terminacin de la relacin laboral por renuncia, sino por acuerdo de las
partes. Esto quiere decir que el trabajador y el empleador deben coincidir en
querer terminar el contrato y es preferible que todo quede por escrito (por
cuestiones probatorias en un futuro litigio).
Qu pasa si no se deja constancia del acuerdo de las partes, sino que slo se
presenta la renuncia?
Para el trabajador: Si tu empleador te detesta y quiere perjudicarte, puede
tramitarte un visto bueno por abandono, pues sabe que t no tienes como
probar que realmente hubo un acuerdo.
Para el empleador: Si tu trabajador te demanda por despido intempestivo y t,
confiado, presentas la renuncia (donde no se refleja el acuerdo), el juez
pensar que el contrato no acabo por mutuo acuerdo. Tampoco pensar que el
trabajador abandon su puesto de trabajo, porque para demostrar el abandono
tuviste que tramitarle un visto bueno. Entonces, como el contrato de trabajo no
termin por acuerdo de las partes, ni por visto bueno, lo nico que le queda al
juez es creer que el contrato termin por despido intempestivo (la duda siempre
favorece al trabajador), con lo cual te mandar a pagar la indemnizacin
correspondiente, ms los proporcionales de los dems beneficios laborales
(entindase: 13 remuneracin, 14 remuneracin, vacaciones y fondos de
reserva; en adelante proporcionales). S que suena ilgico, pero s ha
pasado, no muchas veces, pero ha pasado.
En todo caso, si efectivamente la relacin de trabajo culmina por acuerdo de
las partes, lo nico que el empleador deber pagarle al trabajador son los
proporcionales.

2) Desahucio

El desahucio es un trmite administrativo que se lleva a cabo en el Ministerio

de Relaciones Laborales (MRL) a travs de un inspector de trabajo. El
desahucio no es ms que un aviso que una de las partes le hace a la otra con
el fin de que sepa que va a dar por terminado el contrato de trabajo. Este
trmite lo puede realizar el trabajador o el empleador, pero siempre el
empleador le pagar al trabajador el 25% de la ltima remuneracin por cada
ao de trabajo (a este valor se le llama bonificacin), ms los proporcionales.
Para el trabajador: Puedes tramitar el desahucio en cualquier momento del
contrato; pero si quieres la bonificacin, el contrato debe llegar a tener mnimo
un ao. Adems, a partir de que notifican a tu empleador con el desahucio
debes quedarte 15 das ms trabajando, una vez cumplidos esos das acaba el
contrato.
Para el empleador: No puedes tramitar el desahucio cuando quieras. Slo
puedes llevarlo a efecto si entre t y el trabajador existe un contrato a plazo fijo
por escrito. A parte, la notificacin de tu desahucio al trabajador debe darse
mnimo con 30 das de anticipacin a la culminacin del plazo del contrato; si te
pasas de esos das el contrato se vuelve indefinido, y si ah desahucias al
trabajador producirs un despido intempestivo. Lo mejor es hacer esto con
suficiente tiempo de antelacin.

3) Visto Bueno
El visto bueno tambin es otro trmite administrativo que tiene como fin dar por
concluida la relacin laboral. Tambin se lo realiza en el MRL por medio de un
inspector de trabajo. Se usa el visto bueno cuando la otra parte ha cometido en
tu contra alguna de las causales que establece el Cdigo del Trabajo. Este
trmite, a diferencia del desahucio, s es litigioso. El visto bueno lo puede
realizar el trabajador o el empleador en contra del otro.
Para el trabajador: Puedes sacarle visto bueno a tu empleador si l ha hecho lo
siguiente: a) te ha injuriado gravemente a ti o a tus familiares; b) no te ha
pagado tu remuneracin, o te la ha pagado impuntualmente, o te la ha
disminuido; o, c) te ha cambiado de labores sin que t ests de acuerdo. Si
ganas el visto bueno es como si tu empleador te hubiese despedido
intempestivamente, por lo que deber pagarte la indemnizacin respectiva,
ms los proporcionales.
Para el empleador: Puedes sacarle visto bueno a tu trabajador si l ha hecho lo
siguiente: a) ha sido impuntual o ha faltado ms de 3 das en un mes al trabajo
o lo ha abandonado sin justificacin; b) ha sido indisciplinado o ha
desobedecido al reglamento interno; c) ha actuado con falta de probidad o
moral; d) te ha injuriado a ti o a tu familia; e) te ha denunciado al IESS sin
justificacin; o, f) no ha acatado las medidas de seguridad, higiene o mdicas.
Si ganas slo debers pagarle al trabajador los proporcionales, pero no la
indemnizacin por despido intempestivo. Adems que el trabajador se va con

una mancha en su historial que puede verse reflejada al momento de querer

buscar otro trabajo. Y, por ltimo, si por el visto bueno presentado en contra del
trabajador termina la relacin de trabajo antes del plazo convenido en el
contrato, el trabajador debera indemnizar al empleador con el 25% de su
remuneracin total por todo el tiempo que faltare para la terminacin del
contrato (esto ltimo nunca lo he visto usarse, pero bajo mi apreciacin, es as
como debera aplicarse).

4) Despido intempestivo
El despido intempestivo es la voluntad unilateral del empleador de querer
terminar el contrato de trabajo (sin visto bueno, sin desahucio). Existen muchas
maneras de como el empleador puede despedir intempestivamente a un
trabajador, por ejemplo: a) decirle al trabajador que ya no se requieren sus
servicios o cosas semejantes; b) realizar mal los trmites de desahucio y visto
bueno llevados en contra del trabajador; c) hostigar al trabajador; d) desafiliar al
trabajador del IESS sin justificativo; e) suspender al trabajador sin autorizacin
de un inspector de trabajo; f) que el trabajador le saque al empleador un visto
bueno; etctera.
Aqu viene la parte ms fea para el empleador y, quizs, la ms bonita para el
trabajador. Por despido intempestivo le corresponde al trabajador lo siguiente:
a) el valor de su ltima remuneracin por cada ao de servicio; b) el valor del
25% de la ltima remuneracin por cada ao de servicio (s, es la bonificacin
por desahucio); c) proporcionales; y, d) valores que se le adeuden. Y el asunto
es muchsimo peor (o mejor, dependiendo del lado en el que ests) si el
trabajador es una persona con capacidades especiales o mujer embarazada.

Conclusiones
He explicado lo ms relevante de las causas ms comunes de terminar un
contrato de trabajo. Me falt explicar otras causas (menos comunes, aunque no
menos importantes), tambin me falto profundizar ms en las causas que
expliqu, pero mi objetivo era que tengan una idea general y clara del asunto.
No quise caer en tecnicismos jurdicos, por eso no he sealado artculos, ni
principios, ni argumentos, pues eso suele confundir a quien no ha tenido mucha
relacin con el Derecho. Espero que este texto les sirva.