DEL FORDISMO AL POSTFORDISMO Y TOYOTISMO

Se presenta en la actualidad una crisis del mundo del trabajo, que algunos autor
es expresan no se encuentra en la centralidad del mundo del trabajo sino en la c
risis del modelo fordista y sus consecuencias nefastas para la clase que vive de
l trabajo. Es de all que surge como estrategia de control del sistema de produccin
las diferentes manifestaciones del postfordismo.
Se expresa que de forma generalizada, se constata la substitucin del taylorismo-fo
rdismo por los procesos flexibles de produccin (comnmente designados como toyotism
o o simplemente post-fordistas). Nuevas lgicas organizativas en forma de redes de
empresas ordenan las cadenas productivas, superando, por su mayor capacidad de
responder rpidamente al mercado cada vez ms veloz, al modelo de las empresas integ
radas verticalmente. La actual revolucin tecnolgica hace posible manejar estructur
as empresariales cada vez ms vastas, imponiendo el formato empresa-red en los con
glomerados. La recurrente tercerizacin abre espacios para la asociacin de las micr
o y pequeas empresas, aunque de manera subordinada, en la gran economa global las nu
evas tecnologas permiten alcanzar un nuevo nivel en el desarrollo de las fuerzas
productivas: la produccin se mundializa, fragmentndose en diferentes pases. En gene
ral, el trmino globalizacin caracteriza a esta nueva etapa de mayor profundizacin de
la internacionalizacin del capital. El crecimiento del comercio intra-empresas ev
idencia esta estrategia de las grandes corporaciones globales. La extraterritori
alidad, elemento histricamente central del capitalismo, se encuentra an ms fortalec
ido , lo cual cambia las visiones de antao que servan de referente para las luchas o
breras y en contraposicin estas deben ser cada vez mas internacionalistas, luchas
amplias de clase, trabajar en red y de manera que se articule lo local y lo glo
bal.
Se plantea que existe un patrn general de desarticulacin del empleo industrial en d
ireccin a una mayor importancia del sector servicios, identificamos en los pases d
el G-7 cuatro modelos diferentes en esta transicin: i) el de la economa de servici
os (EUA, Reino Unido y Canad), que enfatiza ms los servicios relacionados a la ges
tin del capital, ii) el de produccin industrial (Japn y Alemania) donde an se mantie
ne el empleo industrial en un nivel elevado, a pesar de su reduccin, con una mayo
r presencia de los servicios ligados a la produccin (servicios industriales), iii
) una posicin intermedia (Francia) que conjuga una economa de servicios con una ba
se industrial relativamente fuerte, iv) y de la economa basada en redes de pequeas
y medianas empresas y fuerte presencia del trabajo autnomo (Italia) , es decir el
empelo se desarticula y fragmenta de tal manera que el mundo del trabajo se vue
lve complejo.
Las transformaciones que observamos hoy vienen desde los setentas al decirse que
las dcadas de los aos setenta y ochenta fueron dcadas de fuertes reestructuraciones
econmicas y productivas, a la vez que de reajustes sociales y polticos. La tenden
cia dominante en el contexto actual, es trabajada por algunos autores (Mattoso,
J.E.: 1995; Harvey,D:1993, 1996; Leborgne,D. & Lipietz,A.:1992) como el agotamie
nto de un modelo de acumulacin y desarrollo caracterizado como fordista-keynesian
o y el trnsito hacia una nueva forma de acumulacin y desarrollo caracterizada como
"neo-fordista", "post-fordista" "capitalismo flexible", "toyotismo" una discusin
que remite al agotamiento de un tipo de "pacto inter-clases" que se sintetiza e
n el denominado Welfare State (con sus consiguientes adaptaciones nacionales y r
egionales)
, para analizar lo cambios de esta vision, el cambio de las estrategias
de produccin ver cuadro 1 y 2.
Cuadro 1 TAYLORISMO-FORDISMO TOYOTISMO
Cuadro 2 Siguiendo a esta lnea de discusin
se puede resumir lo tratado hasta el mome
nto con lo planteado por Santos (1995), cuando sintetiza las propuestas del capi
tal o las "soluciones " encontradas por ste, en dos conjuntos definidos: la difus
in social de la produccin ("descentralizacin", "trasnacionalizacin", "fbrica difusa",

"fragmentacin geogrfica del proceso de trabajo", "desterritorializacin de la produ

ccin) y aislamiento poltico del trabajo (precarizacin de las relaciones de trabajo,
segmentacin, dualizacin, heterogeinizacin)
, es decir el fenmeno es complejo, dado la
imposibilidad de englobar todos los fenmenos de las reestructuraciones en el mun
do del trabajo.
En este anlisis que se puede hacer de la transicin se incluye que la vision del ne
oliberalismo en cuanto a la la desregulacin y la flexibilidad laboral son parte de
esta lgica neoliberal, tal como lo plantea Lucena (1990): En el terreno laboral, e
l enfoque neoliberal plantea la flexibilizacin de las relaciones de trabajo, es d
ecir, la supresin de los vnculos rgidos entre el trabajador y un determinado centro
y puesto de trabajo, con la finalidad de facilitar los procesos de renovacin tec
nolgica y de descentralizacin productiva (Lucena, 1990: 154) en suma, las relaciones
de trabajo en la etapa actual de la globalizacin, para la perspectiva neoliberal,
se evidencia con menos problemas que durante el periodo del Estado de bienestar
, en la que se manifestaron un conjunto de distorsiones en los mercados laborale
s. En este sentido, Lucena (1990) refirindose a los argumentos neoliberales a fav
or de las privatizaciones seala lo siguiente: Las administraciones estatales son i
neficientes; la superioridad de la gestin privada y el incentivo de lucro sobre l
a gestin pblica; se exalta el papel de los inversores privados; necesidad de reduc
ir regulaciones y trabas a los negocios; necesidad de reducir la presin tributari
a; relaciones de trabajo mal orientadas y especialmente sindicatos muy fuertes q
ue poco contribuyen al funcionamiento de la gerencia (Lucena, 1990: 154)
, lo cual
hemos apreciado en los ltimos tiempos en Latinoamrica y el Caribe desde las reform
as neoliberales que se concretan con la lgica de la desregulacin, la flexibilidad
laboral, los procesos de renovacin tecnolgica y descentralizacin productiva.
Por otro lado siguiendo la propuesta del profesor Adrin Sotelo Valencia se podra d
ecir que
la reestructuracin del trabajo y el capital estuvo encaminada al sagrado
objetivo de elevar la tasa de ganancia y la rentabilidad del capital. Para ello,
ech mano de la superexplotacin del trabajo y de reformas del Estado, entre las qu
e sobresale la laboral, reforma regresiva y consagratoria de los sacrosantos pri
ncipios de la economa de mercado, esto es, del derecho del capital y de sus perso
nificaciones en los empresarios de contratar y despedir libremente a los trabaja
dores introduciendo para ello la figura del contrato temporal y reduciendo o anul
ando la antigedad laboral
, es decir entre globalizacin, neoliberalismo y reestructu
racin del trabajo y el capital existe un vinculo perverso que apunta a elevar las
latas tasas de ganancia y la rentabilidad de las empresas capitalistas.
En este sentido el profesor Sotelo Valencia plantea que
dentro de la crisis estruc
tural del capitalismo, uno de sus componentes articulados con el proceso de prod
uccin de valor y plusvalor .es decir, el proceso de trabajo y su organizacin, como
constitutivos fundamentales del sistema del metabolismo social del capital ha s
ido objeto de una pro- funda reestructuracin que comenz desde mediados de la dcada
de los ochenta del siglo pasado bajo el impacto de las polticas neoliberales del
gran capital, consagradas a restablecer los mermados niveles de productividad so
cial del trabajo, a frenar y/o destruir el activismo sindical combativo (clasist
a), fragmentar el mundo del trabajo, flexibilizarlo y precarizarlo. Desde entonc
es: Los intentos de modificacin de la organizacin del trabajo que se han multiplic
ado a partir de mediados de los aos sesenta se concretan en el desarrollo del con
trol automtico de la produccin y en la perspectiva de la transformacin de las relac
iones de produccin capitalistas [.] Se trata de superar la crisis de reproduccin d
e la relacin salarial que se hereda del fordismo, transformando el proceso de tra
bajo merced a la flexibilizacin que permite la automacin. En la actualidad todava n
o ha surgido ninguna nueva forma dominante en el proceso de trabajo [.] (Agliett
a, 1979: 105) .
Por otro lado como lo plantea el profesor Marco Raul Mejia de lo que se trata de
sde la reestructuracin (toyotismo) del mundo del trabajo es de un nuevo contrato de
trabajo en el cual la empresa le ofrece una nueva identidad y una forma de trab

ajar en la cual desde all hace la adhesin que lo vincula a la sociedad global. La
empresa es su proyecto comn. Por ello, no hace huelga, si adhiere a un sindicato
es el propiciado por la misma empresa. No hay negociaciones, todo se arregla por
consenso. Su pertenencia a la empresa lo hace miembro de una gran familia. Su s
ubjetividad es construida desde los fines y valores de la empresa. La fbrica se l
e vuelve un todo inteligible, en donde l es actor y en ese sentido cada uno se si
ente fabricante, tecnlogo y administrador. Es el obrero polivalente , por otro lado
l paradigma de organizacin jerrquica es reemplazado por el de la red de flujos int
erconectados, que son coordinados en sus nudos por colectivos autoorganizados en
los cuales ninguno es centro. Esto ha dado socialmente origen a las nuevas orga
nizaciones centradas en redes. Es un sistema de autoorganizacin, a imagen del sis
tema nervioso que tiene como caracterstica ser descentrado. El ejemplo ms claro de
este conflicto se da: Cuando Matsushita, por ejemplo, le compr a Motorola su fbric
a de televisores en Chicago, procedi a dejar cesante a todo el personal jerrquico
y slo conserv a los trabajadores directamente productivos. Para los norteamericanos
explicaba en esa poca un gerente japons, estn por un lado quienes piensan, y por o
tro quienes trabajan. Entre nosotros, los que trabajan son los mismos que piensa
n y no tenemos necesidad ms que de la mitad de los efectivos. Tras dos aos, Matsush
ita haba duplicado tranquilamente la produccin de televisores en Chicago y reducid
o en un factor 50 el nmero de retoques necesarios , es en ese sentido que surgen co
n estas transformaciones una intensificacin de la explotacin del trabajador.
Siguiendo con este autor este plantea que se presenta varias caractersticas de es
te nuevo trabajo, se crea un trabajo de elite, trabajo independiente contratado,
precarizacin del trabajo.