Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
7 Turma
CMB/dssl/ac
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA EM FACE DE DECISO PUBLICADA A
PARTIR
DA
VIGNCIA
DA
LEI
N
13.015/2014.
HORAS
IN
ITINERE.
LIMITAO DO PAGAMENTO. PREVISO EM
NORMA COLETIVA. VALIDADE. ENTENDIMENTO
MAJORITRIO.
Ressalvado
o
meu
entendimento
pessoal,
a
atual
jurisprudncia desta Corte Superior
considera vlida a clusula normativa
que limita o pagamento das horas in
itinere, luz do artigo 7, XXVI, da
Constituio Federal. necessrio,
porm, que a reduo seja feita com
parcimnia e esteja inserida em
contexto de concesses mtuas entre o
sindicato dos trabalhadores e o
empregador ou a entidade sindical que o
representa. No caso, a norma coletiva
previu o pagamento de vinte minutos
dirios, em perodo in itinere inferior sete vezes
menor do tempo efetivamente despendido no trajeto de
ida e volta do trabalho, o que evidencia o
abuso na reduo, equivalente prpria
supresso do direito. Nesse contexto,
no h como reconhecer a validade da
negociao. Vale notar que a SBDI-1
deste Tribunal adota como parmetro
objetivo o limite de 50% entre a durao
do percurso e o tempo fixado pela norma
coletiva, o que no foi observado na
hiptese dos autos. Precedentes. Agravo
de instrumento a que se nega provimento.
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR.
DANOS MORAIS CAUSADOS AO EMPREGADO.
CARACTERIZAO.
DANO
MORAL.
TRABALHADOR
RURAL.
INSTALAES
SANITRIAS E REFEITRIOS INADEQUADOS.
SITUAO
DEGRADANTE.
A
responsabilidade civil do empregador
pela reparao decorrente de danos
morais causados ao empregado pressupe
Firmado por assinatura digital em 27/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 10012742F9EF81DE5D.
PROCESSO N TST-AIRR-32-24.2014.5.09.0459
fls.2
a existncia de trs requisitos, quais
sejam: a conduta (culposa, em regra), o
dano propriamente dito (violao aos
atributos da personalidade) e o nexo
causal entre esses dois elementos. O
primeiro a ao ou omisso de algum
que produz consequncias s quais o
sistema jurdico reconhece relevncia.
certo que esse agir de modo consciente
ainda caracterizado por ser contrrio
ao Direito, da falar-se que, em
princpio, a responsabilidade exige a
presena da conduta culposa do agente,
o que significa ao inicialmente de
forma ilcita e que se distancia dos
padres socialmente adequados, muito
embora
possa
haver
o
dever
de
ressarcimento dos danos, mesmo nos
casos de conduta lcita. O segundo
elemento o dano que, nas palavras de
Srgio Cavalieri Filho, consiste na [...]
subtrao ou diminuio de um bem jurdico, qualquer
que seja a sua natureza, quer se trate de um bem
patrimonial, quer se trate de um bem integrante da
prpria personalidade da vtima, como a sua honra, a
imagem, a liberdade etc. Em suma, dano leso de um
bem jurdico, tanto patrimonial como moral, vindo da a
conhecida diviso do dano em patrimonial e moral.
Finalmente, o ltimo elemento o nexo
causal, a consequncia que se afirma
existir e a causa que a provocou; o
encadeamento
dos
acontecimentos
derivados da ao humana e os efeitos
por ela gerados. No caso, o quadro
ftico
registrado
pelo
Tribunal
Regional revela que
a reclamada
submeteu os empregados e, dentre eles,
o autor, situao degradante, ao no
disponibilizar locais adequados para a
satisfao
das
necessidades
fisiolgicas durante a jornada de
trabalho, alm de no possibilitar a
todos os trabalhadores local adequado
para a realizao das refeies,
compelindo-os
que
as
realizasse
sentados nos gales de gua. A NR 31 do
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fls.3
Ministrio do Trabalho e Emprego
estabelece uma srie de requisitos para
as instalaes sanitrias, devendo
conter, dentre outras coisas, vasos
sanitrios e mictrios, bem como dispe
como sero os locais para refeio, que
devem possuir boas condies de higiene
e conforto e capacidade para atender a
todos os trabalhadores. Ao descumprir
essas normas, a reclamada praticou ato
ilcito culposo e ofendeu a intimidade
do reclamante. Evidenciado o dano,
assim como a conduta culposa do
empregador e o nexo causal entre ambos,
deve ser mantido o acrdo regional que
condenou a reclamada a indeniz-lo.
Agravo de instrumento a que se nega
provimento.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo

de Instrumento em Recurso de Revista n TST-AIRR-32-24.2014.5.09.0459,
em que Agravante AGROTERENAS S.A. CITRUS e Agravado GIDEONE RODRIGO
INCIO.
A reclamada, no se conformando com o despacho do
Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (fls. 406/412) que negou
seguimento ao recurso de revista, interpe o presente agravo de
instrumento (fls. 414/424). Sustenta que foram preenchidos todos os
pressupostos legais para o regular processamento daquele recurso.
Contrarrazes s fls. 428/438.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico
do Trabalho, nos termos do artigo 83, 2, II, do Regimento Interno do
TST.
o relatrio.
V O T O
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De incio, destaco que o presente apelo ser apreciado
luz das alteraes promovidas pela Lei n 13.015/2014, pois interposto
em face de deciso publicada em 14/11/2014, a partir, portanto, da
vigncia da referida norma, nos termos do artigo 1, caput, do Ato n
491/SEGJUD.GP, editado por esta Corte Superior.
Com isso, somente sero objeto de apreciao as
contrariedades a dispositivo de lei e da Constituio Federal, smulas
ou orientaes jurisprudenciais que atendam aos requisitos impostos pelo
artigo 896, 1-A, da CLT, sem embargo das demais disposies legais.
CONHECIMENTO
Presentes os pressupostos legais de admissibilidade,
conheo do agravo de instrumento.
MRITO
HORAS IN ITINERE - LIMITAO DO PAGAMENTO - PREVISO
EM NORMA COLETIVA VALIDADE - ENTENDIMENTO MAJORITRIO
A agravante pretende o processamento do recurso de
revista s fls. 353/374. Sustenta a validade da disposio em norma
coletiva que prefixou a quantidade de horas in itinere despendidas.
Afirma que, por se tratar de norma referente jornada de trabalho, no
est infensa negociao coletiva, em face do que dispe o texto
constitucional, que prestigia as convenes e acordos coletivos. Aponta
violao dos artigos 7, XXVI, 8, III, da Constituio Federal.
Transcreve arestos para o confronto de teses.
Eis a deciso recorrida:
Na clusula 18 das CCT's (2010/2011 - fl. 180; 2011/2012 - fl. 190 e
2012/2013 - fl. 198) estabelece que:
Os trabalhadores rurais de citricultura pertencentes
categoria, ativam-se em diversas frentes de trabalho, com
distncias e itinerrios diferentes, nas quais h o transporte
regular pblico em boa parte do trajeto. Assim, pela
fls.4
fls.5
impossibilidade de se mensurar com exatido o tempo de
transporte dentro das variveis e requisitos que ensejam o
percebimento das horas , as partes in itinere decidem que, aos
trabalhadores rurais da citricultura, independentemente de
deslocamento, fica assegurado o direito de valor equivalente a 20
(vinte) minutos dirios por dia e efetivamente trabalhado,
calculados sobre o valor da hora do piso convencionado da
categoria, acrescido de 50% (cinquenta por cento), refletindo-se
nas verbas de direito, a ttulo de hora in itinere que fica assim
pr-fixado, reconhecendo as partes que tal condio mais
vantajosa para os trabalhadores representados
Este Colegiado tem considerado infensa negociao coletiva a
prefixao de um determinado perodo in itinere quando o tempo
efetivamente despendido pelo trabalhador no trajeto residncia-trabalho e
vice-versa significativamente superior e quando o instrumento normativo
no prev nenhuma vantagem compensatria (OJT 50, item XIX). No
presente caso, a conveno coletiva de trabalho estipula um limite de tempo
para as horas in itinere, mas no contm expressa e especfica previso
compensatria que guarde proporcionalidade com o efetivo tempo
despendido nas horas de percurso. Logo, no h como emprestar-se validade
clusula normativa, manifestamente violadora de garantia mnima de
proteo do trabalhador.
Em situaes como a do presente caso, em que a conveno coletiva de
trabalho prefixou as horas (20min dirios) em perodo in itinere inferior
sete vezes menor do tempo efetivamente despendido no trajeto de ida e volta
do trabalho, conforme depoimentos das testemunhas, tambm a Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais do TST tem reconhecido a
invalidade da clusula normativa, como se infere das seguintes ementas de
acrdos daquele rgo julgador: (fls. 330/331 - destaquei)
[...]
Portanto, no prospera a pretenso recursal porque se encontra
fundamentada em rrita clusula normativa, como bem entendeu a julgadora
a quo .
No tocante ao intervalo entrejornada, mantida a r. sentena quo quanto
jornada in itinere, com a considerao do labor das 4h30min s 19h,
permanece a condenao das horas deferidas em face do no respeito ao
intervalo citado.
Mantenho a sentena. (fl. 332)
Ao exame.
Inicialmente, ressalvo o meu posicionamento pessoal
no sentido de que, a partir da edio da Lei n 10.243/2001, que
acrescentou o 2 ao artigo 58 da CLT, o direito do empregado
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remunerao das horas in itinere no pode ser suprimido, nem mesmo
limitado, ainda que por meio de negociao coletiva.
No se trata de negar validade ao exerccio da
autonomia sindical coletiva, mas de adequ-la aos parmetros mnimos
correspondentes aos direitos assegurados em norma de natureza imperativa
e que, por isso mesmo, no se encontram sob a gide da negociao atribuda
ao sindicato.
A permisso para a flexibilizao desse direito,
posteriormente conferida pela Lei Complementar n 123/2006, que inseriu
o 3 no artigo 58 da CLT, deve ficar limitada s microempresas e empresas
de pequeno porte, j que o legislador criou exceo legal especfica e
bem definida, no cabendo ao intrprete ampli-la.
Todavia, a atual jurisprudncia desta Corte Superior
considera vlida a clusula normativa que limita o pagamento das horas
in itinere, luz do artigo 7, XXVI, da Constituio Federal, desde que
feita com parcimnia e inserida em contexto de concesses mtuas entre
o sindicato dos trabalhadores e o empregador ou a entidade sindical que
o representa.
Nesse sentido decidiu esta 7 Turma:
RECURSO DE REVISTA - HORAS IN ITINERE - LIMITAO
DO NMERO DE HORAS - NEGOCIAO COLETIVA - VALIDADE.
Relativamente validade, ou no, da clusula de conveno coletiva de
trabalho no que tange especificamente limitao do quantitativo das horas
in itinere, cumpre asseverar que, ressalvado meu entendimento pessoal,
tenho me curvado posio majoritria desta Corte, que se orienta no sentido
de reconhecer validade norma coletiva que limita o nmero das horas
relativas ao perodo gasto em percurso de ida e volta ao trabalho, mesmo
aps a vigncia da Lei n 10.423/2001, e no somente com relao s
microempresas e empresas de pequeno porte, sendo vedada apenas a
supresso do direito percepo das horas itinerantes. Sucede que o
mencionado tema foi objeto de reviso por este Tribunal, e a Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, em sua composio plena, concluiu
pela viabilidade da limitao desde que demonstrada a razoabilidade no
ajuste efetuado pelas partes e o equilbrio entre o pactuado e a realidade dos
fatos, para se evitar o benefcio apenas do empregador com a ausncia de
concesses mtuas e a consequente renncia dos empregados ao direito ao
recebimento das horas concernentes ao perodo gasto no seu deslocamento
de ida e volta ao local de suas atividades laborais. No caso dos autos, a norma
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coletiva estabeleceu, com base na fixao de tempo mdio do percurso de
transporte a ser cumprido, uma hora diria para o percurso realizado pela
reclamante, o qual, conforme fixado pelo Tribunal Regional tinha durao,
em mdia, de duas horas. Dessa forma, afigura-se possvel a referida
limitao sem que se enverede para o reconhecimento da renncia de
direitos.
Recurso
de
revista
conhecido
e
provido.
(RR-1270-73.2010.5.22.0001, Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de
Mello Filho, 7 Turma, DEJT 28/06/2013).
Igualmente se posiciona a SBDI-1 deste Tribunal:
HORAS IN ITINERE. DEFINIO DE NMERO FIXO DE
HORAS A SEREM PAGAS. DIFERENA ENTRE O TEMPO REAL
DESPENDIDO NO PERCURSO E O NMERO FIXO PREVISTO NO
ACORDO COLETIVO. PRINCPIO DA RAZOABILIDADE. Com
fundamento no art. 7, inc. XXVI, da Constituio da Repblica, esta Corte
vem prestigiando a autonomia da negociao coletiva na definio de um
nmero fixo de horas in itinere a serem pagas. Eventual diferena entre o
nmero de horas fixas e o nmero de horas efetivamente despendidas no
trajeto pode ser tolerada, desde que respeitado o limite ditado pela
proporcionalidade e pela razoabilidade na definio do nmero fixo de horas
a serem pagas, com o fim de no desbordar para a supresso do direito do
empregado, se a negociao resultar na fixao de uma quantidade de horas
inferior a 50% do tempo real despendido no percurso. Destes autos, extrai-se
que o tempo efetivo de deslocamento do reclamante era de 3 (trs) horas
dirias e que a norma coletiva limitou o pagamento de horas in itinere a 1
(uma) hora diria, revelando que o tempo previsto na norma no atinge
sequer 50% do tempo despendido pelo reclamante no percurso. Afigura-se
razovel a negociao que fixa o equivalente a pelo menos 50% (cinquenta
por cento) do total de horas despendidas no percurso, o que no caso destes
autos ter-se-ia como razovel a fixao de pelo menos uma hora e meia diria
a serem pagas. Recurso de Embargos de que se conhece e a que se nega
provimento. (E-RR-136-84.2010.5.15.0072, Relator Ministro: Joo Batista
Brito Pereira, DEJT 30/08/2013 - destaquei);
AGRAVO REGIMENTAL. EMBARGOS. HORAS IN ITINERE.
RURCOLA. NORMA COLETIVA. VALIDADE. PREFIXAO DO
QUANTITATIVO
DE
HORASDE
PERCURSO.
TEMPO
EFETIVAMENTE GASTO NO TRAJETO. PRINCPIOS DA
RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE. 1. A jurisprudncia da
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais do TST confere validade
s normas coletivas que fixam previamente o quantitativo de horas in itinere,
desde que haja razoabilidade e proporcionalidade em face do tempo
efetivamente despendido no trajeto de ida e volta, descartada, em todo caso,
a pretexto de limitao das horas de percurso, a supresso do direito
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assegurado por lei. 2. Acrdo turmrio em sintonia com o entendimento
abraado pela SbDI-1 do TST, no sentido de que carece de razoabilidade a
prefixao de um tempo mdio de percurso inferior metade (50%) do
tempo real. Precedentes. 3. Agravo regimental a que se nega provimento.
(AgR-E-RR-185000-74.2008.5.09.0242, Relator Ministro: Joo Oreste
Dalazen, DEJT 19/12/2014);
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA - PROCESSO
ELETRNICO - HORAS IN ITINERE. NORMA COLETIVA.
LIMITAO. DESPROPORO. INVALIDADE. Nos termos da
jurisprudncia desta Subseo, a norma coletiva que limita o direito do
empregado ao pagamento das horas in itinere deve guardar razovel
proporo com a realidade, no sendo admissvel a fixao de tempo
excessivamente reduzido em relao ao efetivamente gasto. No caso, o
Reclamante despendia 2h40min (duas horas e quarenta minutos) dirias no
deslocamento casa/trabalho/casa, enquanto a norma coletiva limitou o
pagamento a apenas 1 (uma) hora. Nesse contexto, tem-se por invlida a
referida norma, pois patente a inobservncia dos princpios da razoabilidade
e da proporcionalidade. Recurso de Embargos conhecido e desprovido.
(E-RR-928-17.2012.5.18.0191, Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral
Amaro, DEJT 02/02/2015);
RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI 13.015/2014.
HORAS IN ITINERE. LIMITAO MEDIANTE INSTRUMENTO
COLETIVO
SEM
OBSERVAR
O
CRITRIO
DA
PROPORCIONALIDADE. Discute-se a validade de norma coletiva na qual
se pactua o pagamento de uma hora a ttulo de horas in itinere, atinente a
perodo posterior edio da Lei 10.243/2001, sendo que o reclamante trabalhador rural no cultivo de cana de acar - despende duas horas e
quarenta minutos em deslocamento por dia de trabalho. Com efeito, todo o
ordenamento trabalhista est fundado no pressuposto de a norma estatal
assegurar o mnimo de proteo ao trabalhador, ou seja, uma base de direitos
que garante a dignidade do trabalho humano. No h uma norma legal que
esgote a proteo ao empregado, pois ela sempre prescrever a proteo
mnima e tudo o mais poder ser acrescido por meio da negociao coletiva,
do regulamento da empresa, do contrato. Em relao s horas in itinere, e
com base no princpio da proporcionalidade, o qual tem fora normativa,
pode a negociao ajustar esse tempo de percurso, desde que seja
proporcional, atribuindo-se ao juiz, em todas as instncias judicirias, a
possibilidade de ele dizer se h ou no tal proporcionalidade. O que empresta
validade norma coletiva no a possibilidade de ela reduzir direito
indisponvel (a remunerao do tempo de itinerrio que integra a jornada),
mas uma delimitao preventiva do tempo mdio de deslocamento, fato
gerador desse direito. Os dados informados no acrdo recorrido revelam
que, no caso concreto, no se estaria delimitando o tempo de percurso, mas
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sim suprimindo claramente o direito absolutamente indisponvel o qual diz
respeito remunerao de jornada de trabalho. Isso porque foi pactuado o
pagamento de uma hora, e o reclamante despendia duas horas e quarenta
minutos em deslocamento por dia de trabalho, revelando a ausncia de
razoabilidade e desproporcionalidade entre o tempo efetivamente gasto no
percurso e a previso normativa, em evidente afronta ao princpio da
irrenunciabilidade do direito remunerao de toda a jornada. Esta Subseo
vinha considerando vlida norma coletiva que fixa previamente a quantidade
de horas in itinere, atendendo ao princpio da prevalncia das normas
coletivas, consagrado no art. 7, XXVI, da Constituio Federal. No entanto,
o entendimento quanto ao tema evoluiu no sentido de adotar o critrio da
razoabilidade como parmetro a ser observado em cada caso concreto.
Precedentes. Recurso de embargos conhecido e no provido.
(E-RR-1056-37.2012.5.18.0191, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de
Carvalho, DEJT 02/02/2015);
RECURSO DE EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA.
INTERPOSIO SOB A GIDE DA LEI 11.496/2007. HORAS IN
ITINERE. NEGOCIAO COLETIVA. LIMITAO QUANTITATIVA.
1. O Colegiado Turmrio no conheceu do recurso de revista interposto pela
reclamada, registrando que no possvel reconhecer a validade das
clusulas coletivas que fixam o tempo despendido no transporte em uma
hora diria, menos de 50% do tempo real gasto no percurso. 2. Esta Corte
tem admitido a limitao do nmero de horas in itinere por norma coletiva,
desde que observados os princpios da razoabilidade e proporcionalidade
entre o tempo fixado e aquele efetivamente gasto. Nessa trilha, este Tribunal
tem considerado razovel o lapso fixado coletivamente que corresponda a,
pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do tempo despendido no
deslocamento. 3. No caso dos autos, o acrdo embargado revela que a
norma coletiva fixou em uma hora diria o pagamento a ttulo de horas in
itinere, enquanto o tempo de percurso despendido pela reclamante era de trs
horas. Tem-se, assim, luz da jurisprudncia desta Corte, que a referida
clusula coletiva no atendeu aos princpios da razoabilidade e da
proporcionalidade - pois o lapso negociado coletivamente corresponde a
menos de 50% (cinquenta por cento) do tempo gasto no deslocamento -,
razo pela qual efetivamente invivel concluir pela sua validade. Recurso
de embargos conhecido e no provido, no tpico. (...).
(E-ARR-175-59.2011.5.09.0025, Relator Ministro: Hugo Carlos
Scheuermann, DEJT 20/02/2015).
No caso, a norma coletiva previu o pagamento de vinte
minutos dirios, em perodo in itinere inferior sete vezes menor do tempo efetivamente
despendido no trajeto de ida e volta do trabalho (fl.331), o que evidencia o abuso na
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reduo, equivalente prpria supresso do direito. Nesse contexto, no
h como reconhecer a validade da negociao.
Vale notar que a SBDI-1 deste Tribunal adota como
parmetro objetivo o limite de 50% entre a durao do percurso e o tempo
fixado pela norma coletiva, o que no foi observado na hiptese dos autos.
Incidem, no caso, o disposto no artigo 896, 7, da
CLT e o teor da Smula n 333 do TST, que obstam o processamento de recurso
de revista contrrio iterativa e notria jurisprudncia deste Tribunal,
o que afasta a alegao de violao dos dispositivos invocados, bem como
de divergncia jurisprudencial.
Nego provimento.
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR - DANOS MORAIS
CAUSADOS AO EMPREGADO CARACTERIZAO - DANO MORAL - TRABALHADOR RURAL
- INSTALAES SANITRIAS E REFEITRIOS INADEQUADOS - SITUAO DEGRADANTE
A reclamada afirma que restou incontroverso que,
apesar das dificuldades existentes pelo carter itinerante das
atividades desenvolvidas, disponibilizava a seus empregados tendas
sanitrias, separadas por sexo, com cobertura de lona, alm de toldo com
local para descanso e realizao das refeies. Sustenta que a alegao
testemunhal de que o banheiro se constitua em uma fossa rasa no
configura ato ilcito, uma vez que a prpria Norma Regulamentadora n
31 permite a utilizao de fossa seca. Aponta violao dos artigos 5,
II, da Constituio Federal; 818 da CLT; 333, I, do Cdigo de Processo
Civil; 186 e 927 do Cdigo Civil. Transcreve aresto para o confronto de
teses.
Eis a deciso recorrida:
No tocante s frentes de trabalho, hiptese dos autos, a questo
tratada na NR 31, a qual determina a disponibilizao de instalaes
sanitrias fixas ou mveis compostas de vasos sanitrios e lavatrios, na
proporo de um conjunto para cada grupo de quarenta trabalhadores ou
frao, atendidos os requisitos do item 31.23.3.2, sendo permitida a
utilizao de fossa seca.
Os requisitos do item 31.23.3.2, so os seguintes: a) ter portas de
acesso que impeam o devassamento e ser construdas de modo a manter o
resguardo conveniente; b) ser separadas por sexo; c) estar situadas em locais
fls.10
fls.11
de fcil e seguro acesso; d) dispor de gua limpa e papel higinico; e) estar
ligadas a sistema de esgoto, fossa sptica ou sistema equivalente; f) possuir
recipiente para coleta de lixo.
A norma referida tambm estabelece como devem ser os locais para
refeio nas frentes de trabalho (item 31.23.4), ou seja, devem ter boas
condies de higiene e conforto; capacidade para atender a todos os
trabalhadores; gua limpa para higienizao; mesas com tampos lisos e
lavveis; assentos em nmero suficiente; gua potvel, em condies
higinicas e depsitos de lixo, com tampas (31.23.4.1), abrigos fixos ou
mveis que protejam os trabalhadores contra as intempries, durante as
refeies. Referida norma estabelece as condies mnimas de segurana,
higiene e conforto que devem ser proporcionadas ao trabalhador,
assegurando-lhe o respeito integridade fsica e sua prpria dignidade.
Em audincia as partes concordaram em utilizar prova emprestada,
referente aos autos RTOrd 00666-2012-459-09-00-7 cujos depoimentos
foram transcritos s fls. 211/220:
A primeira testemunha ouvida a convite do reclamante, Rozeli Bento
Costa, afirmou (fls. 214/215):
) dano moral: 1 - cada nibus dispunha de 01 tenda
sanitria, com armao de ferro e cobertura de lona, no se
recordando a depoente se havia um assento, apenas um buraca
cavado no cho onde eram depositadas as fezes e urina; 2 - no
havia rolo de papel higinica na tenda; 3 - do lado de fora da
tenda havia um suporte para um galo que deveria ser utilizado
para lavar as mos, mas o galo estava sempre vazio; 4 - o nibus
dispunha de uma tenda lateral que nunca foi aberta; 5 - a
depoente no sabe dizer se havia uma mesa para refeio; 6 - a
depoente nunca viu banquetas para refeio; 7 - a parte r
fornecia um galo de 05 litros para uso individual e marmita
trmica; 8 - o galo tambm era utilizado como banco; 9 - os
nibus ficavam estacionados prximos ao local de trabalho de
cada turma; 10 - os nibus no dispunham de reservatrio de
gua; SEM REPERGUNTAS DA PARTE AUTORA.
REPERGUNTAS DA PARTE R 11 - a depoente nunca utilizou
a tenda sanitria e sabe que no havia rolo de papel higinico por
ouvir dos colegas; 12 - a depoente admite a possibilidade de que
o motorista do nibus armazenasse rolo de papel higinico. Nada
mais.
A segunda testemunha Helena Anacleto da Rocha, respondeu (fl. 218):
d) dano moral: 1 - cada nius (sic) dispunha de 02 tendas
sanitrias, um para os trabalhadores do sexo masculino e outro
para os trabalhadores do sexo feminino; 2 - a tenda sanitria
tinha uma armao de ferro coberta por lona com assento
improvisado numa cadeira velha vazada embaixo da qual era
cavado um buraco na terra para depsito de urina e fezes; 3 - a
depoente diz que essa tenda sanitria era uma "nojeira"; 4 - no
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fls.12
havia papel higinico na tenda e nem no nibus; 5 - fora da tenda
havia uma pia, mas no tinha gua; 6 - o nibus tinha um toldo
lateral que nunca era aberto e ningum pedia para abrir; 7 - no
havia reservatrio de gua no nibus; 8 - a parte fornecia para
cada trabalhador galo de 05 litros para colocar gua e marmita
trmica de plstico; 9 - o galo tambm era utilizado como
banco; 10 - no havia mesa de refeio; 11 - os trabalhadores
costumavam utilizar a prpria lavoura para fazer suas
necessidades fisiolgicas, j que a tenda era "nojenta"; 12 - os
trabalhadores costumavam utilizar o prprio eito de trabalho
para fazer as refeio; SEM REPERGUNTAS DA PARTE
AUTORA. REPERGUNTAS DA PARTE R 13 - a depoente j
utilizou a tenda sanitria e da ltima vez at vomitou pelas
pssimas condies de higiene; 14 - na ocasio em que utilizou a
tenda sanitria no havia papel higinico e os trabalhadores
levavam de casa. Nada mais.
A primeira testemunha indicada pela parte reclamada, Eder Renato
Antnio, afirmou (fls. 219/220):
d) dano moral: 1 - cada nibus dispe de duas tendas
sanitrias, uma masculina e outra feminina, que so armadas na
lavoura; 2 - as tendas tm suporte de ferro coberto por lona com
assento vazado em baixo do qual cavado um buraco na terra
para depsito de fezes e urina; 3 - desde que foi admitido, sempre
ouve papel higinico e desinfetante para lavar as mos; 4 - os
nibus dispem de lona lateral que era aberta para sombreamento
e uma mesa em baixo para quem quiser tomar sua refeio no
local; 5 - a parte r fornecia galo individual de gua para 05
litros e marmita trmica; 6 - o nibus dispunha de reservatrio de
gua, mas a gua era quente; REPERGUNTAS DA PARTE R
7 - o depoente costuma tomar sua refeio no prprio eito de
trabalho; 8 - o depoente diz que prefere almoar no eito porque "
melhor", mas no sabe dizer o critrio dessa comparao;
REPERGUNTAS DA PARTE AUTORA 9 - o depoente informa
que em algumas ocasies fazia suas necessidades no mato
mesmo porque estava longe da tenda sanitria ou porque
escolhia.
Nada mais.
Do cotejo dos depoimentos constantes da prova nos autos, observa-se
que no havia vaso sanitrio, sendo montada estrutura de lona com distino
de masculino e feminino e, ainda local com produto para higiene das mos.
Alm disso, no era possvel a todos os trabalhadores realizar refeies
mesa, sendo realizadas sentados nos nos (sic) gales de gua.
A realizao de refeies sem local apropriado, ou mesmo em
"banheiros" armados, durante todo o dia, so condies que geram ofensa
dignidade do trabalhador.
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fls.13
Evidente o desrespeito a NR 31 do MTE, que trata da segurana e
sade no trabalho na agricultura, pecuria silvicultura, explorao florestal e
agricultura. No item 31.23.1 da NR dispe que o empregador rural ou
equiparado deve disponibilizar aos trabalhadores reas de vivncia
compostas de: a) instalaes sanitrias. Verificado, pois, o nexo de
causalidade e a culpa do demandado, por negligncia ao estabelecido no
inciso XXII do artigo 7 da Constituio Federal, a ensejar indenizao por
dano moral.
inconcebvel a ausncia de instalaes sanitrias nos tempos atuais,
em que vrios trabalhadores da cidade, como os garis, tm ao seu dispor
banheiros qumicos prximos ao local de trabalho, que tambm varivel
como o do reclamante.
No h como aceitar o degradante tratamento recebido por esses
trabalhadores, de prticas realizadas na poca de explorao do sistema
escravagista dos negros e imigrantes, como se no tivesse havido nenhum
avano cultural do ser humano e tecnolgico.
Reconhece-se, pois, o desrespeito pela reclamada NR 31 do MTE,
que trata da segurana e sade no trabalho na agricultura, pecuria
silvicultura, explorao florestal e agricultura. Verificado, pois, o nexo de
causalidade e a culpa da reclamada, por negligncia ao estabelecido no inciso
XXII do artigo 7 da Constituio Federal.
Sobre as mesmas condies verificadas nos presentes
autos, o C. TST assim decidiu recentemente: (fls. 336/340
destaquei)
[...]
Portanto, a reclamada deve ser condenada ao pagamento de
indenizao por dano moral, nos termos dos artigos 186, 927, 944 e 946 do
Cdigo Civil. (fl. 342)
Ao exame.
Inicialmente observo, no que se refere a indicao de
violao do artigo, 5,II, da Constituio Federal, o no atendimento
do disposto no artigo 896, 1-A, II e III, da CLT.
Com efeito, se a lei exige a indicao precisa,
acompanhada da demonstrao analtica, significa dizer que cada violao
apontada deve ser acompanhada da argumentao, especfica e clara, diante
da circunstncia de possuir, cada dispositivo, contedo prprio, o qual
deve ser analisado naquilo em que atingido pela deciso.
Os argumentos mencionados pelo recorrente tambm
serviro de balizamento e limite para o exerccio do contraditrio e da
atuao desta Corte que, mais ainda, atribui ao recurso de revista a
condio de recurso de fundamentao vinculada.
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fls.14
Portanto, invivel a anlise do artigo indicado como
violado.
No mais, a responsabilidade civil do empregador pela
reparao decorrente de danos morais causados ao empregado pressupe a
existncia de trs requisitos, quais sejam: a conduta (culposa, em
regra), o dano propriamente dito (violao aos atributos da
personalidade) e o nexo causal entre esses dois elementos.
O primeiro a ao ou omisso de algum que produz
consequncias s quais o sistema jurdico reconhece relevncia.
Representa, na lio de Srgio Cavalieri Filho, o comportamento humano
voluntrio que se exterioriza atravs de uma ao ou omisso, produzindo consequncias jurdicas
(Programa de responsabilidade civil. 6 ed. So Paulo: Malheiros, 2006. p. 49). o aspecto
fsico, objetivo, da conduta e a vontade de assim agir o elemento
psicolgico, subjetivo.
Alia-se imputabilidade, definida pelo mencionado
autor como [...] o conjunto de condies pessoais que do ao agente capacidade para poder
responder pelas consequncias de uma conduta contrria ao dever; imputvel aquele que podia e devia
ter agido de outro modo (obra citada, p. 50).
certo que esse agir de modo consciente ainda
caracterizado por ser contrrio ao Direito, da falar-se que, em
princpio, a responsabilidade exige a presena da conduta culposa do
agente, o que significa ao inicialmente de forma ilcita e que se
distancia dos padres socialmente adequados (obra e autor citados, p. 53), muito
embora possa haver o dever de ressarcimento dos danos, mesmo nos casos
de conduta lcita.
No
particular,
porm,
merece
destaque
o
posicionamento adotado por Rodolfo Pamplona Filho e Pablo Stolze Gagliano
que, apesar de reconhecerem, como regra geral, a presena da
antijuridicidade como elemento que acompanha a conduta humana, ressaltam
que nem sempre ambos se encontram atrelados:
Sem ignorarmos que a antijuridicidade, como regra geral, acompanha
a ao humana desencadeadora da responsabilidade, entendemos que a
imposio do dever de indenizar poder existir mesmo quando o sujeito atua
licitamente. Em outras palavras: poder haver dever responsabilidade civil
sem necessariamente haver antijuridicidade, ainda que excepcionalmente,
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fls.15
por fora de norma legal (Novo curso de direito civil responsabilidade
civil. V. III. So Paulo: Saraiva, 2003. p. 36).
O segundo elemento o dano que consiste na [...] subtrao
ou diminuio de um bem jurdico, qualquer que seja a sua natureza, quer se trate de um bem
patrimonial, quer se trate de um bem integrante da prpria personalidade da vtima, como a sua honra, a
imagem, a liberdade etc. Em suma, dano leso de um bem jurdico, tanto patrimonial como moral,
vindo da a conhecida diviso do dano em patrimonial e moral (obra e autor citados, p. 96).
Para o jurista portugus Antunes Varela, h que se
distinguir o dano real do dano patrimonial, em face de peculiaridades
que os caracterizam:
a perda in natura que o lesado sofreu, em consequncia de certo
facto, nos interesses (materiais, espirituais ou morais) que o direito violado
ou a norma infringida visam tutelar. a leso causada no interesse
juridicamente tutelado, que reveste as mais das vezes a forma de uma
destruio, subtraco ou deteriorao de certa coisa, material ou
incorprea. a morte ou so os ferimentos causados vtima; a perda ou
afeco do seu bom nome ou reputao; so os estragos causados no veculo,
as fendas abertas no edifcio pela exploso; a destruio ou apropriao de
coisa alheia.
Ao lado do dano assim definido, h o dano patrimonial que o
reflexo do dano real sobre a situao patrimonial do lesado. Trata-se, em
princpio, de realidades diferentes, de grandezas distintas, embora
estreitamente relacionadas entre si. Uma coisa a morte da vtima, as
fracturas, as leses que ela sofreu (dano real); outra, as despesas com os
mdicos, com o internamento, com o funeral, os lucros que o sinistrado
deixou de obter em virtude da doena ou da incapacidade, os prejuzos que a
falta da vtima causou ao seus parentes (dano patrimonial). (Das
obrigaes em geral. v. I. 10 ed. Coimbra: Almedina, 2000. p. 598).
Portanto, caracterizada a leso a bem jurdico
integrante do patrimnio de outrem, material ou imaterial, haver dano
a ser indenizado.
Finalmente, o ltimo elemento o nexo causal, cuja
compreenso no est afeta ao campo jurdico, em virtude de representar
o vnculo, a ligao ou relao de causa e efeito entre a conduta e o resultado (obra e autor citados, p.
71). a relao imprescindvel entre a consequncia que se afirma existir
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fls.16
e a causa que a provocou; o encadeamento dos acontecimentos derivados
da ao humana e os efeitos por ela gerados.
Caio Mrio da Silva Pereira, com apoio em vasta
doutrina, sintetiza:
Assim, no basta que uma pessoa tenha contravindo a certas regras;
preciso que sem esta contraveno, o dano no ocorreria. [...] No basta, [...]
que um dano tenha coincidido com a existncia de uma culpa ou de um risco
para estabelecer uma responsabilidade. Coincidncia no implica em
causalidade [...] Para que se concretize a reponsabilidade indispensvel
que se estabelea uma interligao entre a ofensa norma e o prejuzo
sofrido, de tal modo que se possa afirmar ter havido o dano porque o agente
procedeu contra direito. (Responsabilidade civil. 9 ed. Rio de Janeiro;
Forense, 2002. p. 75).
No caso especfico do dano moral, pode-se falar na
leso ao que se denomina dignidade constitucional, representada pelos
atributos inerentes pessoa humana que encontram proteo no art. 5,
X, da Constituio Federal, nele exemplificativamente enumerados.
Essa correlao foi identificada por Xisto Tiago de
Medeiros Neto que, aps percorrer doutrina civil-constitucional,
assinala:
o dano moral ou extrapatrimonial consiste na leso injusta e relevante
ocasionada a determinados interesses no materiais, sem equipolncia
econmica, porm concebidos pelo ordenamento como valores e bens
jurdicos protegidos, integrantes do leque de projeo interna (como a
intimidade, a liberdade, a privacidade, o bem-estar, o equilbrio psquico e a
paz) ou externa (como o nome, a reputao e a considerao social) inerente
personalidade do ser humano, abrangendo todas as reas de extenso e
tutela de sua dignidade, podendo tambm alcanar os valores e bens
extrapatrimoniais reconhecidos pessoa jurdica ou a uma coletividade de
pessoas (Dano moral coletivo. 3 ed. So Paulo: LTr, 2012. p. 64).
Na expresso de Rodolfo Pamplona Filho, em clssica
obra sobre o tema, [...] consiste no prejuzo ou leso de interesses e bens, cujo contedo no
pecunirio, nem comercialmente redutvel a dinheiro. Em outras palavras, podemos afirmar que o dano
moral aquele que lesiona a esfera personalssima da pessoa, violando sua intimidade, vida privada,
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fls.17
honra e imagem, bens jurdicos tutelados constitucionalmente (O dano moral na relao de emprego.
So Paulo: LTr, 1998. p. 37).
No outro o pensamento de Srgio Cavalieri Filho,
aps ressaltar a necessidade de reviso do conceito e estrutura
principiolgica, a partir do advento da Constituio de 1988:
luz da Constituio, podemos conceituar dano moral por dois
aspectos distintos. Em sentido estrito, dano moral a violao do direito
dignidade. [...]
Nessa perspectiva, o dano moral no est necessariamente vinculado a
alguma reao psquica da vtima. Pode haver ofensa dignidade da pessoa
humana sem dor, vexame, sofrimento, assim como pode haver dor, vexame e
sofrimento sem violao dignidade. Dor, vexame, sofrimento e humilhao
podem ser consequncias, no causas.
[...]
Os direitos da personalidade, entretanto, englobam outros aspectos da
pessoa humana que no esto diretamente vinculados sua dignidade. Nessa
categoria incluem-se tambm os chamados novos direitos da personalidade:
a imagem, o bom nome, a reputao, sentimentos, relaes afetivas,
aspiraes, hbitos, gostos, convices polticas, religiosas, filosficas,
direitos autorais. Em suma, os direitos da personalidade podem ser
realizados em diferentes dimenses e tambm podem ser violados em
diferentes nveis. Resulta da que o dano moral, em sentido amplo, envolve
esses diversos graus de violao dos direitos da personalidade, abrange todas
as ofensas pessoa, considerada esta em suas dimenses individual e social,
ainda que sua dignidade no seja arranhada. (obra citada, p. 101-102).
Em sntese merecedora de destaque, afirma Maria Celina
Bodin de Moraes, de forma categrica:
Recentemente, afirmou-se que o dano moral, luz da Constituio
vigente, nada mais do que violao do direito dignidade. Se no se est
de acordo, todavia, com a criao de um direito subjetivo dignidade, com
foi sugerido, efetivamente o princpio da dignidade humana, princpio
fundante do nosso Estado Democrtico de Direito, que institui e encima,
como foi visto, a clusula de tutela da personalidade humana, segundo a qual
as situaes jurdicas subjetivas no-patrimoniais merecem proteo especial
no ordenamento nacional, seja atravs de preveno, seja mediante
reparao, a mais ampla possvel, dos danos a elas causados. A reparao do
dano moral transforma-se, ento, na contrapartida do princpio da dignidade
humana: o reverso da medalha. (Danos pessoa humana: uma leitura
civil-constitucional dos danos morais. Rio de Janeiro: Renovar, 2003. p.
131-132).
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Para a sua configurao, necessrio to somente que

sejam identificados os elementos que o caracterizam; no se h de exigir
a prova da dor e do sofrimento suportados pela vtima.
Em consagrada expresso da doutrina, afirma-se ser in
re ipsa ou, em outras palavras, o direito reparao se origina da prpria
ao violadora, cuja demonstrao h de ser feita; o dano mostra-se
presente a partir da constatao da conduta que atinge os direitos da
personalidade.
Mais uma vez, recorro doutrina de Srgio Cavalieri
Filho, na obra j mencionada (p. 108):
Neste ponto a razo se coloca ao lado daqueles que entendem que o
dano moral est nsito prpria ofensa, decorre da gravidade do ilcito em si.
Se a ofensa grave e de repercusso, por si s justifica a concesso de uma
satisfao de ordem pecuniria ao lesado. Em outras palavras, o dano moral
existe in re ipsa; deriva inexoravelmente do prprio fato ofensivo, de tal
modo que, provada a ofensa, ipso facto est demonstrado o dano moral
guisa de uma presuno natural, uma presuno hominis ou facti, que decorre
das regras de experincia comum. (obra citada, p. 108).
No caso, o quadro ftico registrado pelo Tribunal
Regional revela que a reclamada submeteu os empregados e, dentre eles,
o autor, situao degradante, ao no disponibilizar locais adequados
para a satisfao das necessidades fisiolgicas durante a jornada de
trabalho, alm de no possibilitar a todos os trabalhadores local
adequado para a realizao das refeies, compelindo-os que as realizasse
sentados nos gales de gua. A NR 31 do Ministrio do Trabalho e Emprego
estabelece uma srie de requisitos para as instalaes sanitrias,
devendo conter, dentre outras coisas, vasos sanitrios e mictrios, bem
como dispe como sero os locais para refeio, que devem possuir boas
condies de higiene e conforto e capacidade para atender a todos os
trabalhadores. Ao descumprir essas normas, a reclamada praticou ato
ilcito culposo e ofendeu a intimidade do reclamante.
Evidenciado o dano, assim como a conduta culposa do
empregador e o nexo causal entre ambos, deve ser mantido o acrdo
regional que condenou a reclamada a indeniz-lo.
fls.18
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Por sua vez, os artigos 818 da CLT e 333 do CPC
disciplinam a distribuio do encargo probatrio entre as partes do
processo. Assim, a violao dos mencionados dispositivos legais somente
ocorre na hiptese em que magistrado decide mediante atribuio
equivocada desse nus, o que no ocorreu no caso dos autos.
Provado o fato constitutivo do direito indenizao
por dano moral, como se extrai do acrdo regional, impossvel
reconhecer a violao literal desses dispositivos de lei.
O aresto colacionado s fls. 423/424 desserve
comprovao de dissenso pretoriano, nos termos do artigo 896, 8,da
CLT, uma vez que no mencionadas as circunstncias que identifiquem ou
assemelhem os casos confrontados.
Nego provimento ao agravo de instrumento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Stima Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, negar provimento ao agravo de
instrumento.
Braslia, 27 de Abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
CLUDIO BRANDO
Ministro Relator
fls.19

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Para a sua configurao, necessrio to somente que

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