FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA

INDUSTRIAL
ENSAYO
Ttulo
IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA EL
MEJORAMIENTO DE LA COMPETITIVDAD DE UNA EMPRESA.
Autor(a):
Padilla Bernal Stefany

Asesor:
CHVEZ DELGADO, LUIS ALBERTO

Nuevo Chimbote Per

2015

NDICE
1.
INTRODUCCIN
..3
2. ARGUMENTACIN
2.1. Riesgos profesionales y
prevencin................6
2.2. Tcnicas para la mejora en las condiciones de trabajo de una
empresa....8
2.3.

Empleo

aplicacin

de

la

legislacin

vigente

en

la

empresa........10
2.4. Diseo del programa de capacitacin en seguridad y salud
ocupacional............................11
2.5.

Planificacin

del

sistema

de

salud

ocupacional

seguridad

industrial12
2.6. Empresas exitosas en el Per: Producto de una aplicacin eficaz del
Sistema

de

Salud

Ocupacional

Seguridad

Industrial
.14
3.
CONCLUSIONES
...14
4. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS...
............15

IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE SALUD

OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA EL MEJORAMIENTO DE
LA COMPETITIVDAD DE UNA EMPRESA.
1. INTRODUCCIN:
Desde la antigedad hasta hoy en da, el hombre para poder obtener
recursos econmicos y de esta manera poder satisfacer sus diferentes
necesidades, se ha visto obligado a la necesidad de trabajar o laborar
en

cualquier

tipo

de

actividad,

ya

sea

dependiente

independientemente.
Para comprender este tema en su totalidad debemos tener un previo
conocimiento bsico sobre los conceptos de trabajo y salud al mismo
tiempo, que esta vez se encuentran estrechamente relacionados.
Se denomina trabajo a toda actividad o accin que demanda esfuerzo
fsico o mental, ya sea de forma profesional o emprica, que se realiza a
cambio de una remuneracin o compensacin por cada labor realizada.
Por otro lado, se concepta el trmino salud como el estado pleno de
bienestar mental, fsico y social es decir que el individuo cuenta con una
ptima calidad de vida que se ve influenciada por el entorno.
Ahora bien, sabiendo los conceptos de trabajo y salud, podemos
referirnos con ms profundidad a un tema en el que ambos tienen
mucho que ver y son dependientes el uno del otro.

El hombre al realizar una actividad o trabajo en una empresa en

particular, siempre estar expuesto a una serie de riesgos y peligros que
podrn

atentar

contra

su

salud,

integridad

bienestar,

que

posteriormente pueden terminar en accidentes, denominndose a estos,

accidentes laborales ya sea fsico, psicolgico, mental, social; los cuales
no se pueden erradicar completamente pero s se pueden aminorar.
La Salud Ocupacional Y Seguridad Industrial, ha tenido un gran
desarrollo hasta la actualidad. Sin embargo, en el Per se puede percibir
en gran porcentaje, claros ejemplos de cmo se viene dando la carencia
del cumplimiento de este sistema que vela por el cuidado del trabajador
por parte de las empresas de distintos sectores.

En nuestro pas, segn el Ministerio de Trabajo, en el ao 2014 se ha

registrado aproximadamente un total de 14 750 accidentes laborales,
fuera

de

accidentes

mortales.

Siendo

12

859

accidentes

que

corresponden al sexo masculino y 1891 que corresponden al sexo

femenino. La mayor cantidad de estos accidentes segn informes,
sucedieron en Industrias Manufactureras, seguidas de las Inmobiliarias y
Empresariales.
As mismo tambin segn investigaciones en cuanto a regiones, el lugar
en donde hay ms ndice de accidentes profesionales es en Lima
Metropolitana, registrando en tan solo un mes un promedio de 900
accidentes de trabajo.
En cuanto a la manera en cmo se ocasionaron estos accidentes, se
debieron en su mayora a golpes, cadas de la persona, esfuerzos fsicos
y movimientos bruscos, en las que las zonas ms afectadas de los
trabajadores son los dedos de la mano, la vista, la columna y el sentido
auditivo.
Para el presente ao 2015, tal parece que estas estadsticas no han
cambiado favorablemente, ya que se registraron solo en el mes de
enero cerca de 1500 accidentes laborales fuera de muertes. Esto nos
ayuda a apreciar que el panorama que se est viviendo en nuestra

sociedad, es lamentable y est empeorando considerablemente por la

actitud irresponsable de las empresas.
Ya hace muchos aos, de la misma manera, se han venido realizando
una serie de diagnsticos y estudios para poder conocer ms a fondo la
realidad de nuestro pas con respecto a este tema del cual, en su
mayora se carece de conocimiento, es por esto que ocurren percances
en relacin al ambiente laboral, no solo en la salud sino tambin puede
terminar afectando de distintas formas a la misma empresa, como en su
productividad y logro de sus objetivos.
Un programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial debe contener
cada uno de los elementos bsicos para poder cumplir cada propsito.
Dicho programa consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin de las actividades de seguridad, que tienen como propsito,
preservar, mejorar y lograr el ms alto grado de bienestar fsico,
psicolgico y social de los trabajadores; el cual debe ser aprobado y
aceptado previamente no solo por el mando de la empresa sino tambin
por los empleados, que son ellos quienes sern los principales
beneficiados, por lo tanto debera realizarse de forma eficiente para un
buen desarrollo de sus actividades.
La importancia sobre este tema, debe tomar un papel protagnico ya
que es una disciplina que abarca muchos mbitos ms como son: La
Medicina del Trabajo, Higiene Laboral, Ergonoma, las cuales deben
tomarse en cuenta para todos los miembros de una organizacin o
empresa.
El problema que se est atravesando en las empresas es perjudicial con
respecto al cuidado y proteccin de sus trabajadores. Se realiza el
estudio de este tema de monumental importancia, para que nos
informemos lo que es un sistema de Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial, que en la actualidad se viene dejando en un segundo plano
este asunto.
Es por esto, que el objetivo de la redaccin de este ensayo es dar a
conocer cada uno de los conceptos, para que as la gran mayora de
5

personas que se dedican al mbito empresarial, puedan contar al menos

con un conocimiento bsico y fundamental de este tema, ya que es de
suma importancia no solo para el xito y buen manejo de una empresa,
sino tambin para un eficiente desempeo del trabajador en su mbito
laboral, contribuyendo as a la mejora en la productividad de sta
misma.
Otro de los propsitos de la elaboracin de este material, es analizar
cada uno de los errores que se comete reiteradamente en una empresa
para

acto

seguido,

poder

corregirlos

no

sin

antes

aplicar

lo

anteriormente mencionado que son los conocimientos adquiridos,

basndose tambin en las estadsticas.

As mismo concientizar a la

rpida actuacin e incentivar el desarrollo de los programas de Salud

Ocupacional

Seguridad

Industrial

para

que

se

pueda

lograr

paulatinamente un cambio notable en las empresas.

En trminos generales la meta es encaminar a los responsables de las
empresas en esa rea determinada, hacia la el mejoramiento y
perfeccionamiento para que a la vez sean ms competitivas, analizando
cada problema o error cometido, tener consciencia de ello y comenzar a
ejecutar los cambios para un bien general.
Para lograr dichos objetivos y poder evitar los tantos accidentes
laborales que pueden ocurrir dentro de una empresa, propongo
una mejora que consta en tomar las medidas pertinentes
investigando cules son las causas y los factores de los riesgos
profesionales y de las condiciones de trabajo, as mismo
identificar cada una de las tcnicas de prevencin para as
poder eliminarlos, destacando de esta manera las reas de
trabajo que deben solucionarse de inmediato para su mejora y
perfeccionamiento.
Por otro lado, tambin es necesario disear un programa de
capacitacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, es
decir

brindarles

charlas

de

formacin,

concientizacin

motivacin a los trabajadores. Tambin se deber tomar en

cuenta la aplicacin de las normas y leyes laborales vigentes;
as mismo la planificacin del Sistema de Salud Ocupacional y
6

Seguridad Industrial en su totalidad. De la misma manera se

deber buscar la sensibilizacin desde los trabajadores hasta la
parte gerencial, concientizndolos a travs de testimonios de
otras

empresas

peruanas

que

tuvieron

xito

al

aplicar

correctamente el Sistema de Salud Ocupacional y Seguridad

Industrial.
Se requiere un cambio en la cultura empresarial e intentar,
conjuntamente

con

organizaciones,

al

Seguridad

los

ejecutivos

desarrollo

Industrial,

como

de

las

de

la

Salud

un

mecanismo

empresas

Ocupacional

que

mejore

continuamente la productividad y la calidad del ambiente

laboral del trabajador.
Ahora pasaremos a ver el desarrollo de los argumentos y as poder
contar con una base para una mejora en las empresas respecto a este
tema.
2. ARGUMENTACIN:
2.1.

RIESGOS PROFESIONALES Y PREVENCIN:

Se entiende como riesgos profesionales, a cada una de las
situaciones relacionadas al trabajo que pueden atentar, afectar y
quebrantar el equilibrio fsico, mental y social existente en el
trabajador.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) define riesgo
laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra de un
dao que se derive del trabajo, as mismo indica que para poder
considerar un riesgo desde el punto de vista de su importancia o
gravedad, se valorar en conjunto la posibilidad que se produzca
el dao y el grado de severidad de este mismo. Entonces para
poder evaluar un riesgo se tomar en cuenta la posibilidad de que
ocurra y la severidad.
Estos conceptos, es imprescindible complementarlos con lo que
es la fuente del posible dao para la salud, o sea, el peligro.
Al peligro se define como una fuente con capacidad de
ocasionar algn dao en trminos de lesiones, daos a la

propiedad, daos al medio ambiente o a una combinacin de

ambos.
Factores de Riesgo:
Los factores, son todos aquellos elementos que condicionan y
pueden ser los causantes que se produzca un riesgo laboral.
Son los siguientes:
-Factores de seguridad.
-Factores de origen fsico, qumico o biolgico.
-Factores derivados de la operacin de trabajo.
-Factores derivados de las caractersticas de trabajo.
Principios de prevencin:
La prevencin de riesgos y accidentes laborales es una obligacin
de la empresa.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), establece los
principios que prevencin para brindar cuidado y amparo a los
trabajadores frente a los posibles riesgos que pueden darse.
Estos son algunos de los principios de accin preventiva:
-Evitar riesgos.
-Evaluar los riesgos existentes.
-Sustituir lo peligroso por lo que garantice poco o ningn riesgo.
-Realizar una prevencin, buscando la organizacin y condiciones
adecuadas de

trabajo.

-Tomar medidas en donde se priorice la proteccin colectiva antes

que la individual.
-Dar instrucciones a los trabajadores.
-Estudiar las condiciones de un puesto de trabajo: lugar,
maquinaria, productos empleados, etc.
-Indentificar los peligros a los que se expone el trabajador por
trabajar en tales

condiciones.

Puede que se encuentren peligros que puedan ser eliminados

fcilmente en esta fase; el resto s deben ser evaluados.
-Segn el tiempo al que el empleado est expuesto a cada uno de
esos peligros y la gravedad de los daos que puedan causar, solo
se intenta medir el riesgo al que est sometido el trabajador de
dicha empresa.
8

-Se obtiene una lista de riesgos que se ordenar, ya se por su

mayor o menor gravedad.
-Finalmente, se propondrn unas medidas preventivas para
eliminar o reducir los riesgos de los puestos de trabajo y as evitar
situaciones en las que la empresa pueda verse perjudicada.
Identificacin de factores de riesgo de las condiciones de
trabajo:
Desde el punto de vista de origen de riesgos, existe una
clasificacin:
-Riesgos ocasionados por agentes mecnicos:
Herramientas,

mquinas,

espacios

de

trabajo.

Efectos:

contusiones, traumatismos, fracturas, etc.

-Riesgos ocasionados por agentes fsicos:
Ruido, humedad, iluminacin, radiaciones. Efectos: lceras,
cataratas, prdida de la vista, lumbalgia.
-Riesgos ocasionados por agentes qumicos:
Slidos, lquidos, gaseosos. Efectos: Enfermedades que atacan al
sistema respiratorio.
-Riesgos ocasionados por agentes biolgicos:
Virus, bacterias, hongos. Efectos: alergias, hepatitis, amebiasis.
-Riesgos provocados por la carga de trabajo:
Monotona, sobrecarga, esfuerzo. Efectos: Quemado, tendinitis,
fatiga, somnolencia.
-Riesgos ocasionados por factores psicosociales:
Pausas, trabajo colectivo, ambiente laboral, informacin sobre
objetos. Efectos: Suicidio, estrs, fatiga, depresin.
2.2.

TCNICAS PARA LA MEJORA EN LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DE UNA EMPRESA:
Para lograr una mejora en el ambiente laboral existen tcnicas
que abarcan en un plano ms general a la prevencin. Estas son:
La Seguridad, Higiene, Medicina preventiva, etc.
Seguridad en el entorno laboral: Podemos considerar dos
tcnicas que se encuentran relacionadas.

a) Tcnicas analticas: Su objetivo es la deteccin de riesgos y

la profunda investigacin de sus causas.
Son las tcnicas bsicas sin ellas no se puede hacer Seguridad.
Se subdividen en:
Previas al accidente:
-Inspecciones de seguridad.
-Anlisis de trabajos.
-Anlisis estadstico.
-Anlisis de moral de trabajo.
Posteriores al accidente:
-Notificacin y registro de accidentes.
-Investigacin de accidentes.
b) Tcnicas operativas: Estas tcnicas luego de ser detectados
los riesgos, busca eliminar las causas para su posterior
mejoramiento.
Higiene Industrial: Se pueden aplicar en las empresas, dos
tipos de esta tcnica para la prevencin de enfermedades o
riesgos laboraales.
a) Higiene terica:
Es la que estudia la relacin: cantidad de contaminante-tiempo
de exposicin-persona, estableciendo unos valores estndares
de referencia para los cuales la mayora de los trabajadores
expuestos no sufren ningn tipo de alteracin funcional. Sin
estos valores de referencia, la Higiene Industrial carecera de
base de sustentacin.
b) Higienie correctiva: Se efecta el estudio de la situacin en
el propio puesto de trabajo donde laboran los trabajadores,
con la ayuda de aparataje especfico.
Se tiene que conocer:
-Proceso tecnolgico.
-Condiciones de la instalacin.
-Trabajadores expuestos.
-Tiempos y prioridades de las exposiciones.
-Tipos de contaminantes.
-Toma de muestras y su posterior envo al laboratorio para
anlisis.
Medicina Preventiva: Con la utilizacin de esta tcnica de
prevencin laboral, se lograr promover los medios para el

10

diagnstico, tratamiento, adaptacin, rehabilitacin y calificacin

de la patologa producida por el trabajo.

2.3.

DISEO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIN EN SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL:
La capacitacin es un elemento fundamental para dar apoyo a
todo programa orientado a fortalecer el sentido de compromiso
del personal, cambiar actitudes y construir un lenguaje comn.
Para ello, se requiere de planificacin e implementacin de
programas de capacitacin anuales, as como de controles diarios
del cumplimiento de dichos programas.
Niveles de un programa de capacitacin:
Bsico:
-Induccin brindada al ingresar a la empresa.
-Explicacin de las Normas de Seguridad Generales y Especficas,
Polticas y Normas de la Empresa, Conceptos Bsicos de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
1er. Nivel:
Ensear y explicar los tipos de riesgos:
Fsico,

Qumico,

Biolgico,

Incendio,

Mecnico,

Elctrico,

Ergonmico, Psicosocial y Ambiental, con el objetivo

que

aprendan a identificar los riesgos existentes en su entorno laboral

y as poder tomar una accin preventiva frente a la presencia de
alguno de estos tipos de riesgos.
2do. Nivel:
La capacitacin en este nivel es especializada, es decir, va a
depender de los riesgos existentes por rea de trabajo, con el fin
que aprendan a desarrollar sus actividades de una forma segura
y sean basadas en Normas de Prevencin y Seguridad en caso
sea necesario.
3er. Nivel:
A este nivel el personal de la empresa involucrado en Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional, debe estar en la capacidad de
pensar y tener conocimiento de lo que es Seguridad Industrial, en
otras palabras, identificar riesgos, trabajar de forma segura
cumpliendo Normas de Seguridad sin la supervisin de un experto
11

en Seguridad Industrial y comunicando los riesgos de cada rea

para que se puedan realizar las medidas correctivas, siendo
miembros activos del programa de Seguridad Industrial.

2.4.

EMPLEO Y APLICACIN DE LA LEGISLACIN VIGENTE EN LA

EMPRESA:
En este punto, pasaremos a conocer el empleo y cmo se debe
aplicar la legislacin vigente dentro de las empresas, por medio
de la invencin de normas de seguridad y de la participacin
conjunta de los trabajadores. Las normas de seguridad son todas
aquellas acciones de prevencin que se renen formalmente en
un documento interno de la empresa, para que se cumplan
obligatoriamente con el objetivo de poder informar y concientizar
a los trabjadores sobre los riesgos a los que se encuentra
expuesto

as

poder

prevenirlos

mediante

intervenciones

seguras, las cuales nos van a indicar la tcnica correcta y exacta

para poder realizar un trabajo sin riesgo.
Las normas de seguridad deben fundamentarse en los siguientes
-

principios:
Ser clara y que su argumento sea fcil de comprender.
Ser posible y as poder llevarse a cabo con los medios que se

establecen.
Ser necesaria, evitando de esta manera la multiplicidad de
normas, ya que un nmero excesivo de estas mismas contrubuir

a su no complimiento.
Ser concreta y que solo se refiera a una sola materia.
Ser actual, ya que todas y cada una de las normas de seguridad

deben ser renovadas constantemente.

Ser breve, la cual su lectura se har ms accesible, fcil y no

dificultando su entendimiento.
Ser exigible.
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales:
Artculo 18.- Informacin, consulta y participacin de los

I.

trabajadores
A fin de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en
la presente ley, el empresario adoptar las medidas adecuadas

12

para que los trabajadores reciban todas las informaciones

II.

necesarias.
El empresario deber consultar a los trabajadores y permitir su
participacin, en el marco de todas las cuestiones que afecten su
seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tendrn derecho
a efectuar propuestas al empresario, dirigidas a la mejora de los
niveles de proteccin de seguridad y salud en la empresa.

Artculo 23. Documentacin

I.

El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la

autoridad laboral, la documentacin relativa a las obligaciones

II.

establecidas en los artculos anteriores.

En el momento de cesacin de su actividad, las empresas
debern remitir a la autoridad laboral la documentacin sealada

III.

en el apartado anterior.
El empresario estar obligado a notificar por escrito a la autoridad
laboral los daos para la salud de los trabajadores que se han

IV.

producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

La documentacin deber tambin ser puesta a disposicin de las

I.

autoridades sanitarias, con el objetivo que se puedan cumplir.

Artculo 33. Consulta de los trabajadores
El empresario deber consultar a los trabajadores sobre la
adopcin de las decisiones relativas a: La planificacin y
organizacin del trabajo en la empresa, introduccin de nuevas
teconologas, desarrollo de las actividades de proteccin de la
salud, prevencin de riesgos profesionales, procedimientos de
informacin y documentacin a los que se refieren en el arculo

II.

18 y 23.
En las empresas que cuenten con representantes de los
trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior
se llevarn a cabo con dichos representantes. Para que una
norma sea efectiva conviene que conste de: Objetivo, redaccin,
campo de aplicacin, grado de exigencia, refuerzo, vigencia y
actualizacin.
II.5.

PLANIFICACIN

OCUPACIONAL

DEL

SEGURIDAD

13

SISTEMA

DE

INDUSTRIAL:

SALUD
Hay

dos

instrumentos de vital importancia para la aplicacin de este plan:

La evaluacin de riesgos y la planificacin de actividades
preventivas.
- EVALUACIN DE RIESGOS: Proceso dirigido a estimular la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la informacin necesaria para que el empresario
pueda tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de
medidas preventivas y de la misma manera, cuales son las
-

medidas que deben adoptarse.

PLAN DE PREVENCIN: Es el primer documento que debe
elaborar

el

organizativa,

empresario.
las

Deber

incluir:

responsabilidades,

las

La

estructura

funciones,

las

prcticas, los procedimientos, los procesos, los recursos

necesarios.
PRINCIPALES ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGT): Poltica,
Organizacin, Planificacin y Aplicacin, Evaluacin y Accin
de mejoras.
AUDITORAS: Son instrumentos de gestin que ha de incluir
una evaluacin documentada, objetiva y sistemtica del

sistema de prevencin.
OBJETIVOS:
Comprobar cmo se realiz la evaluacn inicial de los riesgos,

analizar y verificar los resultados.

Comprobar que las actividades preventivas se ajusta a lo
dispuesto en la normativa general, as como tambin a la

normativa de riesgos especficos.

REQUISITOS:
Personas fsicas:
Experto de nivel superior en cualquier especialidad, as mismo
formacin o experiencia probada en gestin y realizacin de

auditoras.
Personas jurdicas:
En el caso de entidades especializadas, debern contar con un

experto que cumpla las anteriores condiciones.

Medios suficientes y adecuados:
Las entidades especializadas debern disponer de recursos
materiales para las verificaciones.
AUTORIZACIN:

14

Las personas o entidades especializadas que desarrollarn las

actividades como auditores de prevencin de risgos laborales
tendrn que tener el permiso de la autoridad laboral del lugar
donde se encuentren sus instalaciones pirncipales.
PERIODICIDAD:
Las auditoras de prevencin de riesgos laborales se debenrn
II.6.

realizar cada 5 aos o cuando lo ordene la autoridad laboral.

EMPRESAS EXITOSAS EN EL PER: PRODUCTO DE

UNA

APLICACIN

EFICAZ

DEL

SISTEMA

DE

SALUD

OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIA:

Existen empresas en el Per que han sido reconocidas y
premiadas debido a su ferviente trabajo en este tema de
-

prevencin. Unas de ellas son las siguientes:

COSAPI: En reconocimiento a su poltica de seguridad
ocupacional y a sus propuestas innovadoras en prevencin,
salud ocupacional y control de riesgos, Rmac Seguros le
otorg

el

Premio

Experiencia

Exitosa

la

empresa

constructora COSAPI por su proyecto Diseo e Implementacin

de Buenas Prcticas de Seguridad (BPS) para Alcanzar
-

Estndares de Clase Mundial.

SIMA: Un reconocimiento especial, le ha sido otorgado a
nuestra empresa por la compaa Pacfico Vida y Pacfico EPS,
al haber registrado durante el ao 2011 resultados muy

buenos en la gestin de seguridad y salud ocupacional.

PESQUERA DIAMANTE: Pesquera Diamante gan el Premio
al Progreso en Seguridad Industrial por las notables e
importantes mejoras e innovaciones en el Sistema de Gestin

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. CONCLUSIN:
En conslusin, la mayora de empresas tienen en descuido y total
desamparo, la proteccin a sus trabajadores con respecto al ambiente
donde laboran. Es por este motivo que a menudo suceden accidentes
que conllevan muchas veces a la muerte, atentando contra la integridad
de este mismo y tambin de la empresa en muchos aspectos. Para
evitar estos percances se debe implementar en todas las empresas, un
programa de Sistema de Salud Ocupacional y Seguridad. La importancia
de la Implementacin de este sistema es indispensable para que de esta
manera, una empresa pueda constribuir en la salud y bienestar de sus

15

trabajadores, mejorando su calidad de vida en el aspecto fsico,

psicolgico y social. Implementar este plan de prevencin termina
siendo beneficioso no solo para sus trabajadores, sino tambin para la
empresa en general.
La implementacin de este sistema trae consigo muchas ventajas, ya
que al cuidar la salud de sus operarios estara conllevando a su pleno
desenvolvimiento en su puesto de trabajo y de esta manera la empresa
pueda mejorar notablemente en cuestiones de productividad como
tambin en competitividad frente a otras empresas del mismo u otro
rubro.
Para poder llevar a cabo este sistema, se debe pasar previamente por
una serie de etapas que constarn en evaluar cada uno de los riesgos,
sus causas y acto seguido encontrar los mtodos para eliminarlos,
contribuyendo a su mejoramiento. Tambin se debe llevar a cabo un
programa especial para capacitar e informar a los trabajadores sobre
distintos puntos de prevencin.
El mejoramiento de una empresa necesita de la participacin conciente
de todos sus miembros desde la parte operativa hasta la parte
gerencial. El motor principal para conseguirlo, es el trabajo en equipo
para el logro de los objetivos.

16