Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FACULTAD DE PSICOLOGIA
Licenciatura en Psicologa
MODALIDAD SEMIESCOLARIZADA MAZATLAN
PROFESOR:
ROSA ELVIRA GONZALEZ URIARTE
MATERIA:
TEORA Y TCNICA DE ENTREVISTA
TAREA:
CAPITULOS 3 y 4 DE ANTOLOGIA
ALUMNO:
ROJO ALVAREZ VICTOR MANUEL
GRUPO: 6-1
CAPITULO 3
PASOS DE LA ENTREVISTA
Antes de llevar a cabo una entrevista, el entrevistador deber adoptar un cierto
nmero de disposiciones materiales que le faciliten el trabajo al proporcionarle un
ambiente fsico agradable para el entrevistado
a) EL LOCAL.- Procurar que no sea ni muy grande ni muy chico, para evitar
provocar temores o angustia en el entrevistado ya que la sensibilidad al medio
ambiente est dada en funcin de las dificultades psquicas del sujeto.
b) LA ILUMINACION.- Debe ser neutra y bien distribuida de preferencia por todo el
espacio. Por lo mismo, es conveniente que el local tenga una ventana.
c) EL MOBILIARIO.- Entrevistado y entrevistador deben estar ubicados al mismo
nivel. Una mesa y una silla son suficientes para permitir una conveniente evolucin
en el entrevistado.
d) EL RUIDO.- El aislamiento sonoro del local debe procurarse al mximo. Lo ideal
es que no se oigan voces y ruidos provenientes de la calle o de cuartos aledaos.
e) EL VESTIDO.- Indiscutiblemente debe evitarse todo exceso en la presencia del
entrevistador. Siempre se debe tender a la correccin y adaptar la vestimenta al
nivel de las personas recibidas.
f) EL LENGUAJE Y LOS MODALES.- Al igual que el vestido, el lenguaje y los
modales del entrevistador ayudarn a determinar la atmosfera prevaleciente.
1. INICIO DE LA ENTREVISTA.- El iniciar la entrevista con un apretn de manos,
una frase amable y una clara explicacin de la finalidad perseguida con la
entrevista, ayudarn a reducir notablemente las tensiones provocadas por la
situacin de la entrevista. El RAPPORT o familiarizacin de la persona con la
situacin de la entrevista se establece en esta fase inicial.
CAPITULO 4
TRES GRANDES ARTES:
EL ARTE DE PREGUNTAR, ESCUCHAR, OBSERVAR
A.- EL ARTE DE PREGUNTAR
Las preguntas tienen como fin primordial el traducir los objetivos especficos del
entrevistador en una comunicacin positiva con el entrevistado, de manera que se
obtenga informacin que realmente deseamos obtener.
TIPOS DE PREGUNTAS
El entrevistador deber determinar previamente qu tipo de preguntas va a
emplear para lograr satisfacer sus objetivos ampliamente. Las preguntas se
pueden clasificar dentro de 2 grandes grupos, que son:
1) PREGUNTAS CERRADAS.- Son todas aquellas preguntas que se pueden
responder con pocas palabras, incluso, la mayora de las veces, la respuesta no
va ms all de un SI o un NO.
a) DE IDENTIFICACION.- Son aquellas que a travs de las cuales se busca saber,
por ejemplo: En dnde vive usted?, Quin fue su jefe inmediato?, etc.
b) DE SELECCIN.- Con estas se le pide al sujeto que elija entre una o ms
alternativas, por ejemplo: Quisiera usted integrarse al rea de ventas o a la de
relaciones pblicas?, etc.
c) PREGUNTAS DEFINITIVAS.- Mejor conocidas como preguntas de si o no
porque pueden ser contestadas satisfactoriamente con un si. o un no.
2) PREGUNTAS ABIERTAS.- Todas aquellas preguntas que requieren de
bastantes palabras para poder ser contestadas en forma adecuada. Resultan
sumamente eficaces para adquirir informacin suplementaria pues con ellas, se
suelen empezar las conversaciones.
predisponerse
con
trminos
emocionales
ambiguos,
EL ARTE DE OBSERVAR:
El cmo transmitir y el qu observar son elementos fundamentales en el proceso
de la entrevista; entre ambos existe una relacin dialctica dado que se
encuentran en constante interaccin y slo la sagacidad (adquirida terica y
empricamente) del entrevistador permitir que toda la informacin transmitida en
forma no verbal se canalice hacia el logro de los objetivos sealados.