2013 1461924000000

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
7 TURMA
VMF/tm/hcf/drs
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA MEMBRO DA CIPA ESTABILIDADE
PROVISRIA RENNCIA VENIRE CONTRA
FACTUM PROPRIO BOA-F OBJETIVA.
1. Vigora no ordenamento jurdico
ptrio o princpio da boa-f objetiva e
do nemo potest venire contra factum
proprium,
que
se
traduz
na
impossibilidade de aquele que adota
determinada forma de proceder opor-se
s consequncias dela nascidas, ou
seja,
veda-se
o
comportamento
contraditrio e dissonante da boa-f.
2. O fato de o empregado ser detentor de
garantia de emprego no o impede de se
desligar voluntariamente do quadro de
pessoal do seu empregador, pois o que o
direito do trabalho tutela o livre
exerccio das relevantes funes de
preservao da segurana do local de
trabalho contra indevidas ingerncias
do empregador na atuao dos empregados
eleitos pelos seus pares para o
cumprimento de to importante misso.
3. O entendimento desta Corte sobre a
possiblidade de renncia estabilidade
do art. 10, II, a, do ADCT desde que
no haja vcio de consentimento.
Precedentes.
4. Na hiptese a reclamada comprovou a
renncia do empregado como membro da
CIPA, firmada e homologada perante o
Ministrio do Trabalho no ato da
resciso, alm de constar na deciso
recorrida que o reclamante praticou ato
que o sujeitaria a responder por
inqurito para apurao de falta grave,
mas optou por renunciar estabilidade
provisria de membro da CIPA em troca da
dispensa sem justa causa. Por outro
lado, extrai-se dessa deciso que o
autor
procura
alterar
os fatos,
alegando vcio de consentimento, sob o
Firmado por assinatura digital em 28/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 10012749C57D065824.
PROCESSO N TST-AIRR-223600-46.2009.5.15.0022
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argumento de que a renncia se deu por
coao, o que ultrapassar e infirmar as
concluses alcanadas pelo Tribunal de
origem demandaria o revolvimento das
provas dos autos, insuscetvel de
realizao nesta via extraordinria,
nos termos da Smula n 126 do TST.
5. Da forma como posto, havendo a
possiblidade de renncia estabilidade
de membro da CIPA e tendo havido
voluntariedade do reclamante no ato,
constata-se que a pretenso de nulidade
configura comportamento contraditrio
vontade manifestada e homologada
perante o Ministrio do Trabalho e
incompatvel com a boa-f objetiva
consubstanciada no cita princpio da
"nemo potest venire contra factum
proprium".
Agravo de instrumento desprovido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo
de
Instrumento
em
Recurso
de
Revista
n
TST-AIRR-223600-46.2009.5.15.0022, em que Agravante ELIANO DE ARRUDA
UMBELINO e Agravada METAL 2 INDSTRIA E COMRCIO LTDA.
O 15 Tribunal Regional do Trabalho denegou seguimento
ao recurso de revista do reclamante, porque no preenchidos os requisitos
do art. 896 da CLT.
Interpe agravo de instrumento o autor sustentando,
em sntese, que o apelo merecia regular processamento.
No
foram
apresentadas
contraminuta,
nem
contrarrazes.
Desnecessria manifestao do Ministrio Pblico do
Trabalho, a teor do art. 83 do RITST.
o relatrio.
V O T O
1 CONHECIMENTO
fls.2
fls.3
Conheo do agravo de instrumento, porque presentes os
pressupostos legais de admissibilidade.
2 MRITO
2.1 MEMBRO DA CIPA ESTABILIDADE PROVISRIA
RENNCIA
O Tribunal Regional negou provimento ao recurso
ordinrio do reclamante, sob o fundamento que o ato praticado pela
empregadora constituiu-se em mera liberalidade, ao conceder ao
empregado, sujeito a responder por inqurito para apurao da falta
grave, a opo de renunciar ao cargo da CIPA e ser demitido
imotivadamente. Consignou, in verbis:
Na inicial o reclamante alegou nulidade da demisso em razo da
garantia de emprego assegurada no artigo 10, II, a, da CLT. Aps a defesa,
com a qual a empregadora comprovou a renncia do empregado como
membro da CIPA, firmada e homologada perante o Ministrio do Trabalho
no ato da resciso, o mesmo alterou os fatos, alegando vcio de
consentimento, ao argumento de que a renncia se deu por coao.
Incontroverso nos autos a discusso bastante alterada, no prprio
dizer do reclamante em seu depoimento (fl. 443), mantida por ele com o
vigilante da empresa, no dia 24/11/2007, fato anotado no livro da ocorrncias
da reclamada, do qual consta que no entrevero o empregado lanou ofensas
com palavras de baixo calo ao vigilante e o ameaou, em seguida (fl. 269),
constando ainda que no dia 27/11/2007 o reclamante esteve na portaria,
portando arma de fogo, quando ameaou novamente o vigilante (fl. 271),
tendo sido lavrado Boletim de Ocorrncia em face do ocorrido e o
reclamante recebido pena de suspenso (fls. 259/260).
O conjunto probatrio favorvel empregadora e dele deflui que o
empregado, sujeito a responder inqurito para apurao por falta grave,
acatou a sugesto da empresa e optou por renunciar ao cargo de
vice-presidente da CIPA, como meio de possibilitar a sua despedida sem
justa causa, com o recebimento dos consectrios legais da decorrentes.
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E foi o que ocorreu, com a resciso do contrato de trabalho
homologada perante o rgo ministerial competente, conforme documento
de fls. 453/454, do qual consta que o responsvel pelo setor de RH da
reclamada fez uma consulta quele rgo sobre como proceder no caso, j
que a empresa pretendia demitir o reclamante sem justa causa, porm,
impossibilitada ante a sua condio de cipeiro, ao que lhe foi orientado que
somente com o desligamento do empregado da CIPA seria possvel a
despedida imotivada, com o que assentiu o reclamante, como revela o
referido documento.
Ante tais fatos e consideraes, correta a assero sentencial ao afastar
a nulidade da demisso, estando evidenciado nos autos que o ato praticado
pela empregadora constituiu-se em mera liberalidade, ao conceder ao
empregado, sujeito a responder por inqurito para apurao da falta grave, a
opo de renunciar ao cargo da CIPA e ser demitido imotivadamente.
Em
seu
arrazoado,
sustentou
reclamante
que
estabilidade provisria irrenuncivel, sendo imprescindvel a

assistncia sindical ou rgo competente que auxilie o empregado. Alegou
que no direito do trabalho a renncia deve ser admitida apenas
excepcionalmente e desde que esteja prevista em lei e no acarrete
desvantagem para o empregado. Suscitou afronta ao art. 10, II, a, do
ADCT e contrariedade s Smulas ns 676 do STF e 339 do TST. Trouxe aresto.
O fato de o empregado ser detentor de garantia de
emprego no o impede de se desligar voluntariamente do quadro de pessoal
do seu empregador. O que o direito do trabalho tutela o livre exerccio
das relevantes funes de preservao da segurana do local de trabalho
contra indevidas ingerncias do empregador na atuao dos empregados
eleitos pelos seus pares para o cumprimento de to importante misso.
No se impede, portanto, que o trabalhador deixe o
quadro de pessoal do seu empregador (desde que sua vontade seja
manifestada sem vcios), o que, restou caracterizado, inclusive com a
assistncia ministerial.
O entendimento desta Corte sobre a possiblidade de
renncia estabilidade do art. 10, II, a, do ADCT desde que no haja
vcio de consentimento. So os precedentes:
fls.4
fls.5
AO RESCISRIA. ART. 485, V, DO CPC. VIOLAO DOS

ARTS. 10, II, "A", DO ADCT, 9, 165, PARGRAFO NICO, 444 E 468
DA CLT, 138, 303 E 333, II, DO CPC DE 1973. ESTABILIDADE
PROVISRIA. MEMBRO SUPLENTE DA CIPA. RENNCIA
EXPRESSA AO "CARGO". VCIO DE CONSENTIMENTO. NO
CONFIGURAO. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. CHANCELA
SINDICAL. VALIDADE. BICE DAS SMULAS 83 E 410 DO TST. 1.
Pretenso rescisria deduzida sob o argumento de violao dos arts. 10, II,
"a", do ADCT, 9, 165, pargrafo nico, 444 e 468 da CLT, 138, 303 e 333,
II, do CPC de 1973. 2. No acrdo rescindendo, a 6 Turma do TST
reconheceu a validade da dispensa sem justa causa, ao fundamento de que o
Autor renunciou, expressamente, ao mandato de suplente da CIPA , cujo
efeito jurdico no apenas o desligamento do "cargo", mas, tambm, a
perda da garantia provisria no emprego. Destacou, com base nas premissas
fticas registradas pelo Tribunal Regional de origem, que tanto a renncia
expressa quanto a dispensa sem justa causa ocorreram com a assistncia do
sindicato, no tendo sido provado qualquer vcio de consentimento do
trabalhador. Entendeu, partindo dessa premissa, que o Autor no faz jus ao
recebimento de salrios e consectrios da estabilidade provisria. 3.
impertinente a aluso aos arts. 138 e 303 do CPC de 1973, que se referem,
respectivamente, a hipteses de impedimento de outros atores processuais
(Ministrio Pblico, serventurio da Justia, perito e intrprete) e s
situaes em que vivel deduzir novas alegaes aps a apresentao da
contestao, porquanto referidas normas no tm aplicao ao caso concreto.
que a hiptese dos autos diz respeito possibilidade de dispensa sem justa
causa de empregado que requereu o desligamento do "cargo" de suplente da
CIPA , renunciando expressamente ao direito estabilidade provisria, sem
nenhum vcio de consentimento e com assistncia sindical. 4. No se cogita
de maltrato norma do art. 333, II, do CPC de 1973, na medida em que a
existncia de vcio de consentimento (erro, dolo, coao, estado de perigo e
leso) no ato da renncia era fato constitutivo do direito do Autor,
Reclamante na ao trabalhista matriz. Comprovado que o Autor pediu seu
desligamento da CIPA, por meio de documento redigido de prprio punho,
cabia a ele provar o vcio de consentimento na declarao de vontade
manifestada, nos termos do art. 333, I, do CPC de 1973, sendo desarrazoado
presumir-se o vcio apenas com base nos princpios protetivos que norteiam
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fls.6
o Direito do Trabalho. Contendo o referido documento a assinatura do Autor
e no cuidando ele de provar o suposto vcio de consentimento, presume-se
vlido o respectivo inteiro teor, na forma do caput do art. 368 do CPC de
1973. Tambm no o caso de inverso do nus da prova. Efetivamente, a
presuno de veracidade quanto boa-f e declarao de vontade
manifestada por pessoas capazes somente pode ser desconstituda por prova
robusta em contrrio, sendo tal encargo da parte que alega o vcio de
consentimento, nus do qual no se desincumbiu o Autor, conforme consta
da deciso passada em julgado. 5. Tratando-se de matria controvertida
poca em que proferido o acrdo rescindendo, improcedente a pretenso
desconstitutiva formulada com fundamento na indicao de violao de texto
infraconstitucional (arts. 9, 165, pargrafo nico, 444 e 468 da CLT),
consoante preceitua a Smula 83, I, do TST. In casu, poca da prolao da
deciso rescindenda, no ano de 2013, a questo discutida era objeto de
interpretao controvertida nos Tribunais. 6. incabvel a ao rescisria
para reexame de fatos e provas, consoante disposto na Smula 410 do TST.
O rgo prolator da deciso rescindenda deixou assentado que tanto a
renncia expressa quanto a dispensa sem justa causa ocorreram com a
assistncia do sindicato, no tendo sido provado qualquer vcio de
consentimento do trabalhador. Nesse contexto, seria necessrio reexaminar o
conjunto ftico-probatrio da lide subjacente para verificar se, de fato, houve
vcio de consentimento do trabalhador apto a invalidar o pedido de
desligamento da CIPA, redigido de prprio punho, e, por conseguinte, a
renncia estabilidade provisria. Logo, ante o bice da Smula 410 do
TST, no h como reconhecer que a norma do art. 10, II, "a", do ADCT foi
violada. 7. Ademais, a jurisprudncia desta Corte tem convalidado a renncia
expressa do trabalhador estabilidade provisria, quando realizada sem
vcio de consentimento. Precedentes de Turma. Processo: AR 9553-61.2014.5.00.0000, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues,
Subseo II Especializada em Dissdios Individuais, DEJT de 8/4/2016.
RECURSO DE REVISTA EM FACE DE DECISO PUBLICADA
ANTES DA VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014. ESTABILIDADE
PROVISRIA. MEMBRO DA CIPA. RENNCIA. ASSISTNCIA
SINDICAL. AUSNCIA DE VCIO DE CONSENTIMENTO.
VALIDADE. A Estabilidade do empregado eleito para ocupar cargo da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, prevista no art. 10, II,
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fls.7
"a", do ADCT tem por escopo a proteo, no do trabalhador que a detm,
mas sim toda a comunidade de empregados da empresa, pois visa garantir a
liberdade no exerccio das prerrogativas, na fiscalizao do cumprimento das
normas de sade e segurana do trabalho, as quais possuem proteo
constitucional (art. 7, XXII, da Constituio Federal). Trata-se, a princpio,
de direito irrenuncivel, pois inerente ao cargo de membro da CIPA.
Contudo, no caso em tela, a Corte Regional acolheu as alegaes da
reclamada, no sentido de que houve renncia estabilidade provisria,
mediante carta redigida pelo autor, somado ao "fato de no ter sido feita
qualquer prova da existncia de vcio no ato de renncia e o fato de o
empregado estar assistido pelo sindicato de classe no ato da homologao da
resilio (fl.30), e no opor qualquer ressalva ao direito ora em debate".
Concluiu, assim, que "esse ato constitui absoluta expresso da vontade do
trabalhador, garantido no emprego, em recusar sua estabilidade provisria".
Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se nega
provimento. Processo: RR - 149100-16.2009.5.01.0081, Relator Ministro
Cludio Mascarenhas Brando, 7 Turma, DEJT de 15/4/2016.
RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISRIA MEMBRO DA CIPA RENNCIA EXPRESSA AO MANDATO - VCIO
DE CONSENTIMENTO - NO COMPROVAO - VALIDADE
(alegao de violao dos artigos 10, II, "a" do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias e 165 da Consolidao das Leis do Trabalho,
contrariedade s Smulas/TST ns 339 e 396 e divergncia jurisprudencial)
No demonstrada a violao literalidade de preceito constitucional ou a
existncia de teses diversas na interpretao de um mesmo dispositivo legal,
no h que se determinar o seguimento do recurso de revista com
fundamento nas alneas "a" e "c" do artigo 896 da Consolidao das Leis do
Trabalho. Recurso de revista no conhecido. Processo: RR 89500-03.2011.5.13.0003, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, 2
Turma, DEJT de 28/8/2015.
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO
RECLAMANTE. MEMBRO DA CIPA. ESTABILIDADE. RENNCIA. O
v. Acrdo recorrido, ao concluir pela validade da Renncia estabilidade
pelo reclamante, uma vez que no fora demonstrada, ou sequer alegada, a
existncia de vcios de consentimento, adotou entendimento em
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.8
conformidade com iterativa, notria e atual jurisprudncia da Corte Superior
Trabalhista. A negativa de seguimento ao Recurso de Revista, portanto,
encontra apoio nas regras do artigo 896, 7, da CLT e da Smula n 333 do
c. TST. Agravo de Instrumento conhecido e desprovido. Processo: ARR 1725-90.2012.5.15.0121, Relator Desembargador Convocado Jos Ribamar
Oliveira Lima Jnior, 4 Turma, DEJT de 18/12/2015.
RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIO ANTES DA
VIGNCIA DA LEI N 13015/2014. MEMBRO DE CIPA.
ESTABILIDADE
PROVISRIA.
RENNCIA
EXPRESSA,
ESPONTNEA E SEM VCIO DE CONSENTIMENTO. Diante da
existncia de Renncia expressa, espontnea e sem prova do vcio de
consentimento, ao direito estabilidade provisria do membro da CIPA,
previsto no artigo 10, II, "a", do ADC, perfeitamente vlida a dispensa sem
justa causa do reclamante, j que no mais desfrutador da referida garantia de
emprego. Precedentes desta c. Corte. Recurso de revista conhecido e no
provido. Processo: RR - 1042-89.2013.5.03.0044, Relator Ministro Aloysio
Corra da Veiga, 6 Turma, DEJT de 12/2/2016.
ESTABILIDADE
PROVISRIA.
MEMBRO
DA
CIPA.
RENNCIA. O Regional consignou que a Reclamada logrou xito em
comprovar fato impeditivo do direito reclamado, em virtude da Renncia do
Reclamante participar da CIPA tendo consignado, ainda, ser vlido o
pedido de dispensa da nomeao para a CIPA assinado pelo Reclamante,
inexistindo prova de vcio de consentimento. Assim, no h como se concluir
pela violao dos artigos 495 da CLT e 10, II, "a", do ADCT, haja vista que,
no momento da dispensa, o empregado no mais fazia jus estabilidade
provisria assegurada aos membros da CIPA. Recurso de Revista no
conhecido.Processo: RR - 510-24.2010.5.09.0022, Relator Ministro Mrcio
Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, DEJT de 22/3/2016.
Impe ressaltar que vigora no ordenamento jurdico
ptrio o princpio da boa-f objetiva e do nemo potest venire contra
factum proprium, que se traduz na impossibilidade de aquele que adota
determinada forma de proceder opor-se s consequncias dela nascidas,
ou seja, veda-se o comportamento contraditrio e dissonante da boa-f.
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Justia do Trabalho
fls.9
Fixados os parmetros passo anlise dos autos.
Na hiptese, ao que se extrai da deciso recorrida,
a reclamada comprovou a renncia do empregado como membro da CIPA, firmada
e homologada perante o Ministrio do Trabalho no ato da resciso. Consta
ainda que o reclamante praticou ato que o sujeitaria a responder por
inqurito para apurao de falta grave, mas optou por renunciar
estabilidade provisria de membro da CIPA em troca da dispensa sem justa
causa. Extrai-se, ainda, dessa deciso que o autor procurou alterar os
fatos, alegando vcio de consentimento, sob o argumento de que a renncia
se deu por coao.
Ultrapassar e infirmar as concluses alcanadas pelo
Tribunal de origem demandaria o revolvimento das provas dos autos,
insuscetvel de realizao nesta via extraordinria, nos termos da Smula
n 126 do TST.
Da forma como posto, havendo a possiblidade de
renncia estabilidade de membro da CIPA e tendo havido voluntariedade
do reclamante no ato, constata-se que a pretenso de nulidade configura
comportamento contraditrio vontade manifestada e homologada perante
o Ministrio do Trabalho e incompatvel com a boa-f objetiva
consubstanciada no cita princpio da "nemo potest venire contra factum
proprium".
Intacta a Smula n 339 do TST que apenas trata da
estabilidade provisria de membro da CIPA.
O nico aresto colacionado oriundo de Turma do TST,
rgo no elencado no art. 896 da CLT.
Nego provimento ao agravo de instrumento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da 7 Turma do Tribunal Superior
do Trabalho, por unanimidade, conhecer do agravo de instrumento e, no
mrito, negar-lhe provimento.
Braslia, 27 de Abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
MINISTRO VIEIRA DE MELLO FILHO
Relator
fls.10

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