ENSAYO BIBLOGRAFICO

LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

SHEYLLI MELINA VALLEUMBROSO VILLA

NATURALEZA DEL TEMA:

En el Per, para poder flexibilizar el derecho laboral, frente a las empresas para poder
aumentar la inversin, mas con la dacin

del decreto Legislativo 728 (08.11.91) se

introdujo mecanismo en la cual la empresas podran contratar a su personal con los

contratos sujetos a modalidad, en la cual implicaba un menor costo en contratacin de
la proteccin ante la extincin del vnculo laboral, y por ende el trabajador no recibira
ninguna indemnizacin por despido ni mucho menos tena que mediar causa justa para la
no renovacin. Sin embargo las empresa comenzaron a hacer uso desmedido por lo que
el ministerio de trabajo lo que exiga era que se implemente un mecanismo de sancin
para aquellas empresa que utilizaban indebidamente o hacia abuso de tales contratos,
por lo que

nuestra legislacin ha reconocido algunos supuestos en las cuales los

contratos modales dejan de ser temporales para convertirse en indeterminados. A esto

se le llamamos con Desnaturalizacin de los contratos.

IINTERPRETACION DEL TEMA:

El contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia; su duracin debiera ser la de la
causa que lo motiv; de persistir sta, el contrato debiera continuar. En esta lnea la
contratacin temporal debiera corresponder a una necesidad transitoria, que recin al

desaparecer, hara posible la extincin del contrato. Es esta la caracterstica, que

elevada a la categora de principio del derecho laboral, se reconoce como principio de
continuidad.
Nuestra Legislacin Peruana en material laboral, seala como regla

general que los

contratos deben celebrase con el trabajador de manera indeterminada, sin embargo

esto no implica el empleador puedo optar por contratar a su trabajador de manera
temporal utilizado cualquiera de las modalidad contenidas en el LPCL.
Se tiene que a travs de diversos fallos del Tribunal Constitucional se ha creado un
sistema de mayo proteccin frente

al despido en donde permite a los trabajadores

reclamen ser reincorporados a su centro de trabajo, por la que sus empleadores lo ha

contrato de forma indefinida esto quiere decir que ha utilizado la simulacin o el
fraude en la cual se

ha visto perjudicados y por ende despedidos , en la cual el

trabajador podran demandar una reparacin , sien embargo actualmente los

trabajadores prefieren y se le es ms atractivo la reposicin, puesto que debern
comprobar en juicio que su contrato ha sido desnaturalizado. Para poder obtener una
proteccin frente al despido que fueron sujetos.
Las causales de

la desnaturalizacin de los contratos se encuentran en la Ley de

Productividad Competitividad Laboral, por lo en general siempre la contratacin parte

de una contratacin modal para despus ser desnaturaliza por parte del trabajador y
esta pueda obtener la estabilidad laboral o se convierta en un trabajador de carcter
indeterminado.
Ahora cuando un trabajador ha sido contratado inicialmente de tiempo indeterminado
y despus es contratado con el mismo trabajador un contrato modal, en este supuesto
se quedara invlido dicho contrato, quedando as que el

trabajo se le contrato de

manera indeterminada. As tambin ocurre cuando un trabajo comienza sus labores sin
contrato escrito se aplicara la presuncin legal siendo esto as que se debe entender
que el trabajador ser indeterminado.
Para poder celebrar los contratos modales hay unos requisitos y normas y entre ellos es
que los contratos modales deben celebrarse por escrito y por triplicado en la cual
deber ser comunicado a la Autoridad Administrativa de trabajo para su conocimiento y
registro, en la cual tendr un plazo de 15 das para su presentacin, despus de

registrado el contrato deber ser entregado una copia al trabajador. Dentro de 3 da

despus.
En los contratos modales,

la LPCL establece un plazo pactado para cada tipo de

contrato, y este no este renovado automticamente existe una extincin del vnculo
laboral, pero si este concluye y el trabajador sigue laborando, se entiende que se
desnaturalizo el contrato y por ende se convertir en un contrato indeterminado.
Toda contraccin modal, contiene su causa objetiva en la cual la causa invocada si viene
es cierto que puede estar recogida en la ley, empero al prestacin que realiza el
contrato esta obedece a carcter disto ya que la prestacin real seria de naturaleza
indeterminada. Para esto, el trabajador en aplicacin con el principio laboral de la
SUPREMACA DE LA REALIDAD, lo tiene que probar que la contratacin y la prestacin de
la misma era de carcter indeterminado.
Con respecto a las empresas en la cual tiene trabajadores permanentes en donde cesan
y despus son recontratados por la misma empresa antes de un ao bajo cualquier
modalidad, este tendra en calidad de indeterminado ya que se habra desnaturalizado
de manera automtica

ENLACE
Eugenio P. (1982) Derecho Laboral- Lima- Buenos Aires- Editorial Heliasta SRL,
desarrollando el tema Tratado de Poltica Laboral y Social.
Sanuieneti R. (2000) Los contratos- Lima- Editorial Gaceta Jurdica, desarrollando el
tema El contrato de Locacin de Servicios.
Cabanellas G. (1963) Contrato de trabajo Buenos Aires- Editorial Omeba, desarrollando
el tema formalidades del contrato de trabajo.
Martin A. (2001) Derecho al Trabajo, Madrid- Editorial Tecnos, desarrollando el tema de
modalidades de contratos.
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