SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CINCIAS CONTBEIS

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
2 SEMESTRE

Cornlio Procpio
2015

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
2 SEMESTRE

Trabalho apresentado ao Curso de Cincias Contbeis

da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, Produo
Textual Individual.
Orientador: Equipe de Professores do 2 Semestre.

Cornlio Procpio
2015

SUMRIO
1- INTRODUO................................................................................................01
2- DESENVOLVIMENTO.....................................................................................0
2.1 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO COM JUSTA
CAUSA................................................................................................................
2.2 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS, DIREITOS DO
EMPREGADO E DEVERES DO EMPREGADOR .............................................
2.3 - MUDANAS INSERIDAS NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO.................
2.4 NDICE DE DESEMPREGO NO ESTADO DO PARAN E SUA
REPRESENTAO NO MUNICIPIO DE SERTANPOLIS....................................

2.5 ORIENTAES PREVENTIVAS AO EMPRESRIO

2.6 - PRINCIPAIS PONTOS DA LEI DO FGTS SOBRE A CORREO MONETRIA
E JUROS.............................................................................................................
3 - CONCLUSO.................................................................................
4 - REFERNCIAS..............................................................................

1 - INTRODUO
Este trabalho ir abordar assuntos voltados a Contabilidade Empresarial e
Trabalhista, o objetivo fazer com que nos aprofundemos no estudo da Legislao
Trabalhista, nos direitos dos trabalhadores e na posio dele no mercado de
trabalho, est organizado em seis tpicos, no primeiro ser abordado sobre as
modalidades de resciso de contrato de trabalho quando esta realizada com justa
causa. No segundo ir ressaltar quais os direitos do empregado quando se trata do
Fundo de Garantia por tempo de servio FGTS. No terceiro relatar sobre as
mudanas inseridas pela Lei do seguro desemprego. No quarto comentar sobre o
ndice de desemprego no Estado do Paran comparado com o municpio de
Sertanpolis. No quinto uma breve orientao preventiva relacionada aos tpicos
anteriores. E por fim no sexto e ltimo tpico ser visto as particularidades da
correo monetria e juros na Lei do FGTS com um exemplo de clculo.

2 - DESENVOLVIMENTO
2.1 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO COM JUSTA CAUSA.
A resciso do contrato de trabalho com justa causa pode ocorrer quando
empregado ou empregador, ou mesmo ambos (culpa recproca), praticam faltas
graves, previstas em lei, que autorizem esse procedimento.
Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a
confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o
prosseguimento da relao empregatcia.
Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo
empregador pode referir-se s obrigaes contratuais, como tambm conduta
pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual.
Realizar uma justa causa ao empregado sem esta existir poder ensejar,
em alguns casos, uma indenizao por danos morais.
As faltas que, praticadas pelo empregado, constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador esto previstas no art. 482 da
CLT.
Aquelas que, praticadas pelo empregador, autorizam o empregado a
considerar rescindido o contrato e pleitear seus direitos esto previstas no art. 483
do mesmo diploma legal.
CLT - Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio de 1943

Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho.

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado
aplica-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que
regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:

a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou

rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis
com a continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
** 3 acrescentado pela Lei n 4825, de 5 de novembro de 1965
Assim sendo, na resciso por justa causa o empregado perde todos os
direitos de resciso, como aviso-prvio, frias vencidas, frias proporcionais, 1/3 de
frias, 13 salrio, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso
tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito
apenas ao salrio famlia e ao saldo de salrio mensal. Se tiver mais de um ano de
servio, ter direito a receber seu salrio mensal, suas frias proporcionais, inclusive
as vencidas, e tambm ao salrio famlia.
Mas antes de o empregador efetuar uma demisso por justa causa
necessrio que ele verifique a existncia de provas, do delito ou do motivo que levou
a essa demisso como, por exemplo, boletins de ocorrncia, testemunhas, imagens
recorrentes de cmeras de segurana, etc.
O pagamento de rescises ser feito atravs do TRCT (Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho), onde devem estar detalhadas todas as verbas
que foram pagas. O prazo de pagamento de 10 dias aps a notificao de
demisso, sendo que o atraso do mesmo pode resultar em multa no valor do salrio
do empregado.
Alm de o empregado perder todos os seus direitos, uma demisso por
justa causa, pode tambm atrapalhar o incio de carreira em um novo emprego,
sabe-se que muitas empresas procuram referncias em empresas anteriormente
trabalhadas pelo funcionrio, consequentemente, no vo gostar de saber que
aquele funcionrio foi demitido por justa causa.

2.2 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS,

DIREITOS DO EMPREGADO E DEVERES DO EMPREGADOR.
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) funciona como uma
espcie de poupana feita pelo patro para o trabalhador. Criado em 1967, o FGTS
regido pela Lei 8.036 de 1990. Em casos como o de demisso sem justa causa, se
o trabalhador for acometido por alguma doena grave, o trabalhador poder sacar o
dinheiro depositado pelo empregador.
Todo trabalhador registrado em carteira tem direito ao Fundo de Garantia,
inclusive quem est em contrato de experincia. Os empregados domsticos, pelo
menos por enquanto, dependem da deciso do empregador em dar o FGTS ou no.
Mensalmente, o empregador deposita em uma conta vinculada ao nome
de cada empregado o valor referente a 8% do salrio do trabalhador. Entram nessa
conta as horas extras, frias, 13 salrio e outros adicionais como o noturno, por
exemplo. O valor de responsabilidade do patro e no descontado dos proventos
do empregado. Participantes do Programa Jovem Aprendiz tambm tm direito ao
recolhimento do FGTS, neste caso, o percentual de 2%.
Aps trs anos de trabalho com carteira assinada, o empregado pode tirar
o dinheiro da reserva em algumas situaes.
As situaes em que pode-se sacar o dinheiro do FGTS:

Na demisso sem justa causa; sendo a principal delas,

No trmino do contrato por prazo indeterminado;

Na resciso do contrato por extino total da empresa, interrompimento das

atividades dela por qualquer motivo; fechamento de filiais ou agncias; falecimento
do empregador ou se o contrato for anulado;

Na resciso do contrato quando o empregador e o trabalhador entraram em acordo

sobre uma demisso, por exemplo, e se ocorrer um fator imprevisvel que obrigue o
patro a rescindir o acordo de trabalho, como um incndio que impea a
continuidade do trabalho;

Na aposentadoria;

Em caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural

causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do
trabalhador, quando a situao de emergncia ou estado de calamidade pblica for
reconhecida pelo Governo Federal;

Na suspenso do trabalhador avulso: vlida para perodo igual ou superior a 90 dias;

No falecimento do trabalhador: os beneficirios podem sacar em lugar dele;

Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;

Quando o trabalhador ou o seu dependente for portador do vrus HIV;

Quando o trabalhador ou o seu dependente tiver cncer maligno;

Quando o trabalhador ou o seu dependente estiver em estgio terminal em razo de

doena grave;

Quando a conta permanecer sem depsito por trs anos ininterruptos;

Na amortizao (pagamento de dvidas) e no pagamento de prestaes adquiridas

em sistemas imobilirios de consrcio;

Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou pagamento de parte das

prestaes do financiamento habitacional. Nesse caso os requisitos pedidos so:
1. Estar no regime do FGTS, considerando todos os perodos de trabalho,
por no mnimo trs anos;
2. No ser titular de financiamento imobilirio ativo, concedido no SFH
(Sistema Financeiro de Habitao), em qualquer parte do pas;
3. No ser proprietrio, futuro comprador ou recebedor de doao de
imvel residencial concludo ou em construo;

10

4. A moradia deve estar no municpio onde voc exerce a sua ocupao

principal, mora ou em reas limtrofes (na extenso) dela; outra possibilidade que
o imvel esteja na regio metropolitana da onde voc trabalha ou no que pretende
adquirir com o uso do FGTS;
A documentao necessria para resgatar o Fundo de garantia vai
depender da razo pela qual a solicitao feita. Nos casos de doenas graves, por
exemplo, pedido, entre outros documentos, um atestado mdico, contendo
diagnstico mdico.
No caso de demisso sem justa causa, o servio est automatizado, de
acordo com Gerente Nacional do FGTS. A empresa informa o desligamento do
funcionrio Caixa e, em um prazo de cinco dias, o dinheiro do FGTS, bem como a
indenizao de 40%, estar disponvel para o trabalhador.
Para consultar o saldo do FGTS pode estar indo at a agncia, e se
cadastrar para receber o extrato em casa e at pelo celular, nesse quase meio
sculo de existncia, o FGTS inovou nos mecanismos de acompanhamento do
saldo do FGTS. Alm do saldo, o trabalhador pode consultar o extrato dos ltimos 25
anos de contribuio. O importante ficar atento se o depsito est sendo feito pelo
empregador.
Se o trabalhador verificar que seu FGTS no est sendo depositado,
orienta-se que deve inicialmente procurar o empregador, nessa abordagem na
maioria dos casos o depsito regularizado. Caso o trabalhador no se sinta a
vontade para falar com o empregador, ou caso o deposito no tenha sido
regularizado, ele dever procurar a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e os
sindicatos.
O dinheiro do FGTS no fica parado. Mensalmente os valores tm
atualizao monetria composta pela Taxa Referencial (TR) mais juros de 3% ao
ano.
A maneira mais comum de se encerrar o contrato de trabalho no Brasil a
dispensa sem justa causa. Contudo, este tipo de extino contratual d algumas

11

obrigaes a mais ao empregador, entre elas o pagamento da multa de 40% no

FGTS do funcionrio dispensado.
Antes da entrada em vigor da Constituio Federal (CF) atualmente
vigente, os trabalhadores optantes pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS) tinham direito a receber uma indenizao adicional de 10% no FGTS
quando dispensados sem justa causa.
Porm, o art. 10, I, dos Atos de Disposies Constitucionais Transitrias
(ADCT), aumentou de 10% para 40% o valor referente indenizao adicional a ser
depositada na conta vinculada do empregado, conforme a Lei n 8.036/90. Veja o
que diz o 1 do art. 18 da referida Lei:
1. Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a
quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada
durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros.
Conforme o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST), por
meio de sua OJ n 42, I, da SDI-I, o empregado que for despedido sem justa causa
ter direito multa de 40% no FGTS, ainda que o trabalhador tenha feito algum
saque na conta do Fundo durante o perodo trabalhado para este empregador.
O clculo da multa de 40% no FGTS dever ser realizado levando em
conta o saldo da conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio do empregado
no momento do efetivo pagamento das verbas rescisrias, no sendo incluso no
clculo a projeo de um eventual aviso prvio indenizado, j que no existe
previso legal alguma sobre isto. o que dispe a Orientao Jurisprudencial (OJ)
n 42, II, da SDI-I do TST.
Mesmo que o empregado seja aposentado, a multa de 40% no FGTS
deve incidir sobre todo o contrato, no sendo relevante o fato de o funcionrio ter se
aposentado enquanto trabalhava para a empresa ou, at mesmo, se ele j foi
contratado aposentado.

12

Podem ser citados como exceo s regras ao pagamento da multa de

40% no FGTS os seguintes casos:
a) fora maior 20% conforme o art. 18, 2, da Lei 8.036/90;
b) culpa recproca 20% pelo que tambm dispe o art. 18, 2, da Lei
n 8.036/90;
c) Lei n 2.959/56 28% reduo de 30% sobre a indenizao adicional
no FGTS.
Desta forma, pode-se notar que o empregado dispensado sem justa
causa faz jus, alm das verbas rescisrias, o recebimento de uma multa de 40% no
FGTS.

2.3 - MUDANAS INSERIDAS NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO.

As novas regras para concesso do seguro desemprego e do abono
salarial foram sancionadas pela presidente Dilma Roussef em ato publicado na
edio do dia 17/06/2015 do Dirio Oficial da Unio, comeam a valer para quem for
demitido a partir desta data.
O trabalhador deve requerer o benefcio nos prazos abaixo:

Trabalhador formal do 7 ao 120 dia, contados da data de dispensa;

Bolsa qualificao durante a suspenso do contrato de trabalho;
Empregado domstico do 7 ao 90 dia, contados da data de dispensa;
Pescador artesanal durante o defeso, em at 120 dias do incio da proibio;
Trabalhador resgatado at o 90 dia, a contar da data do resgate.
O trabalhador s ter acesso ao seguro desemprego pela primeira vez,
por exemplo, se tiver trabalhado por pelo menos 12 meses nos ltimos 18 meses
anteriores demisso. Antes, o perodo mnimo era de apenas seis meses.

13

Segundo o Ministrio do Trabalho, quem foi demitido antes de 28 de

fevereiro de 2015, ter o seguro-desemprego regido pela legislao anterior,
segundo a qual o trabalhador pode solicitar o seguro aps trabalhar seis meses.
A Lei 13.134/2015 restringe aos trabalhadores o acesso aos benefcios. A
inteno do governo a de gastar menos com as novas restries, que fazem parte
do ajuste fiscal em curso.
As alteraes foram apresentadas pelo Executivo na Medida Provisria
665/2014, que foi modificada pelos parlamentares no Projeto de Lei de Converso
(PLV 3/2015). A proposta foi aprovada pela Senado no fim de maio.
Os critrios para a solicitao de seguro-desemprego so:
1 Pedido: Ter recebido 18 salrios, consecutivos ou no, nos ltimos 24
meses imediatamente anteriores dispensa, e trabalhado 18 meses, consecutivos
ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente anteriores dispensa.
2 Pedido: Ter recebido 12 salrios, consecutivos ou no, nos ltimos 16
meses imediatamente anteriores dispensa, e trabalhado 12 meses, consecutivos
ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente anteriores dispensa.
3 Pedido: Ter recebido 6 salrios consecutivos e trabalhado 6 meses nos
ltimos 36 meses imediatamente anteriores dispensa.
O trabalhador ter direito as seguintes parcelas:
1 Pedido: 4 parcelas, entre 18 e 23 meses de trabalho; 5 parcelas, a
partir de 23 meses.
2 Pedido: 4 parcelas, entre 12 e 23 meses de trabalho; 5 parcelas, a
partir de 23 meses.
3 Pedido: 3 parcelas, entre 6 e 11 meses de trabalho; 4 parcelas, entre
12 e 23 meses; 5 parcelas, a partir de 23 meses.
De acordo com o ministrio, a comprovao do recebimento dos salrios
de forma ininterrupta no ser necessria para a primeira e a segunda solicitao.
Essa exigncia somente necessria para a terceira solicitao e para as

14

posteriores, nas quais necessrio comprovar os seis salrios recebidos em cada

um dos ltimos seis meses anteriores data da dispensa.
Por isso, o trabalhador poder utilizar outros vnculos empregatcios que
estejam dentro do perodo dos ltimos 36 meses, contados da data da dispensa
atual, como referncia para aumentar a quantidade de parcelas.
Os trabalhadores que j receberam o benefcio podero habilitar-se
novamente, atendidos os critrios necessrios para a solicitao, depois de
transcorrido o perodo aquisitivo de 16 meses, contados da data de dispensa do
vnculo que o habilitou ao recebimento do seguro-desemprego.
A lei prev a possibilidade do pagamento do benefcio de forma contnua
ou alternada. O trabalhador que teve as parcelas de um benefcio suspensas por
causa da admisso em um novo emprego poder, caso sofra uma nova dispensa
involuntria e estando dentro do perodo aquisitivo de seguro-desemprego anterior,
requerer o pagamento daqueles valores suspensos.

2.4 NDICE DE DESEMPREGO NO ESTADO DO PARAN E SUA

REPRESENTAO NO MUNICIPIO DE SERTANPOLIS.
O Estado do Paran registrou taxa de desemprego de 5,3% no primeiro
trimestre de 2015, a terceira menor entre os Estados. No Brasil, a taxa atingiu 7,9%
e alcanou percentuais superiores a 10% no Distrito Federal, Rio Grande do Norte,
em Alagoas e na Bahia.
Apesar da crise enfrentada pelo Pas, algumas faixas etrias
apresentaram

taxas

de

desocupao

extremamente

baixas

no

Paran,

aproximando-se do pleno emprego. o caso das pessoas de 40 a 59 anos, faixa em

15

que o desemprego no ultrapassou 2,1%, e dos cidados a partir de 60 anos de

idade, com taxa de desocupao de 1,7%.
Todos os ndices de desocupao aumentaram em incios de ano, mas o
dos jovens em 2015 quase dois pontos porcentuais maior do que no primeiro
trimestre do ano passado (15,7%), mostrando mais fora do que nas demais faixas
etrias. Exclui-se neste caso o grupo com idade entre 14 e 17 anos, que ainda est
em busca de estgios ou de vagas como menor aprendiz.
Os jovens so os principais afetados em tempos de desaquecimento
econmico. Basicamente porque so os primeiros a serem demitidos quando as
empresas passam por dificuldades, j que tm menos experincia. Para complicar,
encontram barreiras na recolocao profissional porque em momentos de crise mais
profissionais experientes esto em busca de emprego.
Em ltimas pesquisas feitas no municpio de Sertanpolis do Estado do
Paran podemos observar:
POPULAO EM IDADE ATIVA (PIA), ECONOMICAMENTE ATIVA (PEA) E
OCUPADA, POR TIPO DE DOMICLIO E SEXO - 2010
TIPO
DOMICLIO
SEXO
TIPO

DE

PIA (10 anos e mais)

PEA (10 anos e mais)

POPULAO
OCUPADA

DE

DOMICLIO
URBANO
12.028
7.465
RURAL
1.705
876
SEXO
MASCULINO
6.755
4.881
FEMININO
6.978
3.460
TOTAL
13.733
8.341
FONTE: IBGE - Censo Demogrfico - Dados da amostra

7.114
857
4.721
3.249
7.971

NOTA: A soma das parcelas por sexo e/ou tipo de domiclio, podem diferir do total.

POPULAO OCUPADA SEGUNDO AS ATIVIDADES ECONMICAS - 2010

ATIVIDADES ECONMICAS (1)
Agricultura, pecuria, produo florestal, pesca e aquicultura
Indstrias extrativas

N DE PESSOAS
1.568
5

16

Indstrias de transformao
gua, esgoto, atividades de gesto de resduos e descontaminao
Construo
Comrcio; reparao de veculos automotores e motocicletas
Transporte, armazenagem e correio
Alojamento e alimentao
Informao e comunicao

1.424
39
488
1.190
347
181
35

Atividades financeiras, de seguros e servios relacionados

96

Atividades imobilirias
Atividades profissionais, cientficas e tcnicas
Atividades administrativas e servios complementares
Administrao pblica, defesa e seguridade social
Educao
Sade humana e servios sociais
Artes, cultura, esporte e recreao
Outras atividades de servios
Servios domsticos
Atividades mal especificadas
TOTAL
FONTE: IBGE - Censo Demogrfico - Dados da amostra

17
199
190
202
369
222
25
188
634
552
7.971

Refere-se Classificao Nacional de Atividades Econmicas Domiciliar 2.0

NMERO DE ESTABELECIMENTOS E EMPREGOS SEGUNDO AS ATIVIDADES

ECONMICAS - 2014
Atividades Econmicas (1)
Indstria

Estabelecimentos
89

Empregos
916

Extrao de Minerais

Indstria de Transformao

89

916

Indstria de produtos minerais no metlicos

18

Indstria metalrgica

32

Indstria mecnica

27

Indstria do material eltrico e de comunicaes

Indstria do material de transporte

Indstria da madeira e do mobilirio

21

59

Indstria do papel, papelo, editorial e grfica

24

Indstria txtil, do vesturio e artefatos de tecidos

15

233

Indstria de calados

20

507

Indstria da borracha, fumo, couros, peles e produtos

similares e Indstria diversas
Indstria

qumica,

de

produtos

farmacuticos,

veterinrios, de perfumaria, sabes, velas e matrias

plsticas

Indstria de produtos alimentcios, de bebida e lcool

etlico

17

Servios Industriais de Utilidade Pblica

CONSTRUO CIVIL

30

78

COMRCIO

216

949

Comrcio varejista

195

673

Comrcio atacadista

21

276

SERVIOS

169

1.837

Instituies de crdito, seguros e de capitalizao

41

servios tcnicos profissionais, auxiliar de atividade

38

180

econmica

48

160

56

842

manuteno, radiodifuso e televiso

11

18

Servios mdicos, odontolgicos e veterinrios

93

Ensino

503

AGROPECURIA (Agricultura, silvicultura, criao de

153

349

animais, extrao vegetal e pesca)

ATIVIDADE NO ESPECIFICADA OU CLASSIFICADA

657

4.129

Administradoras

de

imveis,

valores

mobilirios,

Transporte e comunicaes
Servios

de

alojamento,

alimentao,

reparo,

Administrao pblica direta e indireta

TOTAL

FONTE: MTE/RAIS
NOTA: Posio em 31 de dezembro. O total das atividades econmicas refere-se a soma dos
grandes setores: Indstria; Construo Civil; Comrcio; Servios; Agropecuria; e Atividade no
Especificada ou Classificada. (1) Setores e subsetores do IBGE. INDSTRIA: extrao de minerais;
transformao; servios industriais de utilidade pblica. TRANSFORMAO: produtos minerais no
metlicos; metalrgica; mecnica; material eltrico e comunicaes; material de transporte; madeira e
do mobilirio; papel, papelo, editorial e grfica; borracha, fumo, couros, peles e produtos similares e
indstria diversa; qumica, produtos farmacuticos, veterinrios, perfumaria, sabes, velas e matrias
plsticas; txtil, vesturio e artefatos de tecidos; calados e produtos alimentcios, bebidas e lcool
etlico. COMRCIO: varejista; atacadista. SERVIOS: instituies de crdito, seguros e capitalizao;
administradoras de imveis, valores mobilirios,
servios tcnicos profissionais, aux ativ econmica; transporte e comunicaes; servios de
alojamento,

alimentao,reparo,

manuteno,

radiodifuso

televiso;

odontolgicos e veterinrios; ensino; administrao pblica direta e indireta.

servios

mdicos,

18

O municpio de Sertanpolis possui uma populao estimada em 16.373

habitantes (IBGE/2015), tem como marca registrada a agricultura forte, tendo ento
sua atividade econmica voltada agropecuria.
Podemos perceber nas tabelas acima, que pessoas ocupadas ou
economicamente ativas vem diminuindo comparada anos anteriores, a cada ano
que passa tudo vai se transformando, a cada ano o desemprego parece aumentar,
com as inovaes de equipamentos vo substituindo o trabalho braal, aquele
trabalho que era executado por dezenas de trabalhadores agora s necessita de um
operador, ou melhor, dezenas de empregos transformaram-se em apenas um,
empresas optam por terceirizar sua mo-de-obra por ser mais barata e no ter
vnculo com o trabalhador, a inflao, a exigncia de estudo superior, tudo vem
afetando cada dia mais o mercado de trabalho.
As empresas que mais geram emprego so as que precisam de trabalho
braal, no exigem grau de ensino devido esse motivo. Ainda que a cidade tenha
poucos habitantes, oferece mais empregos do que as cidades vizinhas, em
determinadas pocas, tendo ento que dividir as vagas com pessoas das cidades da
regio.
Empresas ligadas a agropecuria contratam por empresas terceirizadas
por exatamente 90 dias perodo referente a safra de gros, isso repete-se vrias
vezes no ano, nessa poca pessoas que esto desempregadas a maioria tem sua
vaga garantida, porm, por pouco tempo, aps o trmino do contrato voltam a ficar
desempregados, se no encontrarem outro emprego, aguardam a prxima safra,
nesse perodo sem trabalho, se mantem em emprego informal, fazem os famosos
bicos para conseguir sustentar-se ou trazer o sustento para sua famlia. Pessoas
que j tem o seu emprego fixo, investem nos estudos, na especializao, para
conseguir manter-se nele e poder colaborar para o crescimento da empresa
trazendo o reconhecimento profissional.
Mesmo a taxa de desemprego sendo baixa no Estado do Paran isso
afeta tudo ao seu redor, por ainda existir desemprego, afeta a economia,
consequentemente a reduo de custos, pessoas perdem o poder aquisitivo, ficam

19

sem crdito, precisam at substituir em sua mesa os alimentos que ficam mais caro,
como por exemplo, a carne vermelha.
Cabe sociedade minimizar o sofrimento ocasionado pelo desemprego, e
discutir novas formas de insero social, principalmente da populao menos
favorecida, e excluda, pois eles sofrem mais com a crise do emprego e vive
constante situao de risco social, precisamos debater sobre a construo de um
novo mercado de trabalho e das novas formas de trabalho. Porm, no podemos
esquecer o papel decisivo que os polticos tm para debater essas problemticas do
mercado de trabalho e promover alternativas, sendo da maior importncia fazer uma
Reforma Social que vise cidadania para todos, com educao, sade e trabalho.
Assim sendo, antes das eleies temos que analisar as propostas do
candidato, e depois das eleies acompanhar o desenvolvimento dessas propostas,
pois no basta apenas votar, preciso participar!

2.5 ORIENTAES PREVENTIVAS AO EMPRESRIO.

Com base nos assuntos dos itens mencionados, aps uma breve anlise,
e levando em conta todo aparato tico que se espelha o profissional contbil, temos
a obrigao de assessorar o cliente do melhor modo possvel ao que se refira aos
colaboradores de suas empresas.
Trata-se de um assunto delicado, pois devemos andar a risca com a lei
devido as constantes fiscalizaes e mudanas de legislao, devemos auxiliar o
empregador a no ceder a pedidos de resciso fraudulentos pelos funcionrios do
tipo bem conhecido como dar baixa na carteira pois alm de ser crime, os
empregadores estaro lesando os cofres pblicos.
O cliente deve ser informado e orientado a aplicar o modo correto de
resciso a cada caso de demisso ocorrida em sua empresa, o mesmo se aplica ao
seguro desemprego, que deve ser feito de acordo com as novas regras
implementadas pelo governo esse ano.

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Um dos fatores que assusta a economia do pas nos ltimos meses o

desemprego que vem aumentando de forma drstica, assolando a vida de muitos
trabalhadores e famlias no Brasil.
Devemos alertar os empregadores a cumprir suas obrigaes para com
seus empregados de forma coesa e tica, nunca puxando para o lado do cliente
apenas e potencialmente causar danos aos seus funcionrios.
2.6 - PRINCIPAIS PONTOS DA LEI DO FGTS SOBRE A CORREO
MONETRIA E JUROS.
Como j foi relatado anteriormente sobre o FGTS, todo empregador
responsvel pelo depsito mensal de 8% sobre a remunerao recebida no ms
pelo empregado. Esse depsito realizado junto conta vinculada ao FGTS, cujo
saldo corrigido monetariamente e acrescido de juros, por fora do disposto nos
artigos 2 e 13 da lei 8.036/90.

A atualizao dos saldos dos depsitos das contas vinculadas ao FGTS,

assim como das contas de poupana, realizada pela TR Taxa Referencial, de
acordo com os artigos 12 e 17 da lei 8.177/91.

Taxa Referencial (TR) uma taxa de juros de referncia, instituda pela

Medida Provisria n 294, de 31 de janeiro de 1991 (depois transformada na Lei n
8.177, de 1 de maro de 1991). Integrava um conjunto de medidas de poltica
econmica do governo brasileiro - o chamado Plano Collor II - visando a
desindexao da economia e o combate inflao.
A TR deveria servir como referncia para os juros vigentes no Brasil,
sendo divulgada diariamente, a fim de evitar que a taxa de juros do ms corrente
refletisse a inflao do ms anterior.

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E em razo dessa imposio legal que os saldos das contas

vinculadas ao FGTS so corrigidos pela TR Taxa Referencial, bem como
acrescidos de juros de 3% a.a.
Para concluir, um exemplo de clculo baseado no FGTS:
- Supondo um salrio de R$ 1.500,00 mensais e sabendo que a empresa
recolhe 8% por ms de FGTS, quanto renderia de juros compostos ao final de 12
meses aplicados taxa de 3% aa.
Sendo que o capital aplicado : 1500 * 0,08 = 120

3 CONCLUSO
Chegando ao fim do estimado trabalho, aps muita pesquisa e empenho
nas reas citadas, posso dizer que o cenrio coorporativo relacionando ao mbito
funcional est cada vez mais rigoroso, empresas e funcionrios tendo se seguir
regras rgidas para que andem as margens a lei, e no meio do dois esto os
profissionais contbeis, assessorando e conduzindo as empresas da melhor forma
possvel e satisfatria na orientao de seus negcios.
Foi de grande valia e importncia para o meu crescimento acadmico em
mais uma etapa do curso.

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4 REFERNCIAS
Livros do Semestre
Web-Aulas
www.ipardes.gov.br/cadernos/MontaCadPdf1.php?Municipio=8617
www2.mppr.mp.br/cid/sertanopolis.pdf
folhadp.comunidades.net/tipos-de-rescisao
www.artclt.com.br/2008/06/13/artigo-483/

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www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-demaio-de-1943
www.aen.pr.gov.br/modules/noticias/article.php?storyid=84012
senado.jusbrasil.com.br/noticias/199273597/sancionadas-novas-regras-do-segurodesemprego-e-do-abono-salarial
www.ebc.com.br/noticias/2015/02/tire-suas-duvidas-sobre-novas-regras-do-segurodesemprego
netdiario.com.br/mudancas-no-seguro-desemprego-ja-estao-valendo/
www.ebc.com.br/cidadania/2014/01/fgts-tire-suas-duvidas-sobre-o-fundo-degarantia-do-tempo-de-servico
www.infomoney.com.br/educacao/guias/noticia/565818/caso-demissao-quaisdireitos-obrigacoes-empresas