LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto: El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente

la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo,
o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
1.1. Clases de suspensin :
1.1.1. La suspensin perfecta
Es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de
ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus
servicios y la del empleador de pagar la remuneracin
correspondiente. Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
1.1.2. Suspensin imperfecta
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de
labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes y no de la otra. Artculo 11
LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
2. Causas de suspensin del contrato de trabajo:
LPCL seala como causas de suspensin

El artculo 12 de la

2.1. La invalidez temporal

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada por
el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada
por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. Artculos 12
inciso a. y 13 LPCL, D.S.N 003-97-TR (27.03.97).
2.2. La enfermedad o el accidente comprobados
En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que
cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas 4 aportaciones
mensuales no consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios
anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir
un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin
al trabajador durante los primeros 20 das de incapacidad acumulados
dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre).

ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir

otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el
trabajo, la cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses
y 10 das consecutivos, es decir 340 das. El total de los perodos no
consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no deber ser mayor
de 540 das, en el curso de 36 meses. Artculo 12 inciso b. LPCL, D.S.
N 003- 97-TR (27.03.97) y artculos 10 y 12 inciso a., Ley N 26790
(17.05.97) y numeral 8.1.3., Res. Ger. Gen. N 248-GGESSALUD-2001
(16.08.2001).
2.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso
pre natal y 45 das de descanso post natal. Artculo 1, Ley N 26644
(27.06.96) El descanso post natal se extender por 30 das naturales
adicionales en los casos de nacimiento mltiple. Artculo nico, Ley N
27606 (23.12.2001).
2.4. El descanso vacacional
El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser
fraccionado su goce. Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 003- 97-TR
(27.03.97).
2.5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio
Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos
a continuacin. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
a) Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder
Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin
por todo el tiempo de su mandato, sin prdida de ninguno de
sus derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten.
Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)
b) Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector
pblico o privado gozan de licencia en sus centros de trabajo
hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a
las labores municipales. El empleador est obligado a
conceder la licencia semanal y a preservar su nivel
remunerativo, as como a no trasladarlos ni reasignarlos sin
su expreso consentimiento mientras ejerzan funcin

municipal, bajo responsabilidad. Artculo 11,Ley N 27972

(27.05.2003)
c) Servicio Militar
El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no
obstante ello se mantiene vigente la disposicin de la LPCL
que establece la realizacin del servicio militar como una
causal de suspensin de la relacin laboral. De acuerdo con
la nueva Ley del Servicio Militar, la suspensin de la relacin
laboral slo se da respecto de los trabajadores que presten
servicios en la reserva (no seleccionado), teniendo los
reservistas derecho a:
Si laboran en el sector pblico: Licencia con goce de
haber durante los perodos de instruccin y
entrenamiento, o sean requeridos en casos de
movilizacin o de grave amenaza o peligro inminente
para la seguridad nacional, los cuales sern
acreditados con la constancia respectiva.
Si laboran en el sector privado: Licencia con goce de
haber hasta por un mximo de 30 das. Vencido este
plazo el Estado asumir el pago de las
remuneraciones por intermedio del Instituto de las
Fuerzas Armadas respectivo. Ar t culo 75 , Ley N
29248 (28.06.2008) y artculo 131, D.S. N 021-DESG (14.08.2009)
2.6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales
hasta el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn
otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o
norma administrativa. A falta de convencin, el empleador slo est
obligado a conceder permiso para la asistencia de actos de
concurrencia obligatoria a los dirigentes que el reglamento seale,
hasta un lmite de 30 das naturales por ao calendario, por dirigente; el
exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y
dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de
trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms favorable. Artculo
12 inciso e. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97); artculo 32, D.S. N
010-2003-TR (05.10.2003) y artculo 20, D.S. N 011-92-TR (15.10.92).
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de
vacancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye
continuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiese sido
agotado. Artculo 19, D.S. N 011-92- TR (15.10.92) No ser

computable dentro del lmite de los 30 das, la asistencia de los

dirigentes sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora a
las reuniones que se produzcan durante todo el trmite de la
negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas por el empleador. Artculo 17,
D.S. N 011-92-TR (15.10.92).
2.7. La sancin disciplinaria
Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas
cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La
suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin, quedando
su aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo
establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo. Artculo
12 inciso g. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97).
2.8. El ejercicio del derecho de huelga
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral. Artculo 12
inciso h. LPCL, D.S.N 003- 97-TR (27.03.97) y artculo 77 inciso b.,
D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
2.9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad
En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la
relacin laboral. Artculo 12 inciso i. LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
2.10.
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a
tres meses
La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de
trabajo, por un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral
por el lapso de su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato
de trabajo. Artculos 12 inciso j. y 14 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
2.11.

El permiso o licencia concedidos por el empleador

Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias, salvo

los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos
polticos y Servicio Militar), por lo que este tema queda sujeto a las
polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o

convenios colectivos) o a la facultad discrecional del empleador. De no

haber normativa interna en el centro de trabajo el empleador no est
obligado a dar permisos o licencias, salvo los casos sealados. Artculo
12 inciso k. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
2.12.
El caso fortuito y la fuerza mayor
Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso,
que acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del
hombre, que generalmente proviene de la accin de la naturaleza
(inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros). Fuerza mayor
es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la
accin de un tercero (una norma legal que impide realizar una actividad,
un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto
terrorista, la modificacin de la ley tributaria que anula algunas
exoneraciones para importar insumos en determinadas actividades
agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.). Directiva Nacional N 006-94DNR T (12.07.94) El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin
temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con
comunicacin inmediata a la AAT. Sin embargo, el empleador deber de
ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general,
adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores. La AAT, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin,
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa
invocada. En la verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada
guarde proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin
temporal de labores determinado por el empleador. De no proceder la
suspensin por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la
AAT expedir resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita
inspectiva, ordenando la inmediata reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. El
perodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo
para todo efecto legal. Si la AAT en el plazo sealado no verifica la
existencia de la causa invocada, se tendr sta por cierta, quedando el
empleador autorizado a la suspensin. No es aplicable esta disposicin
si, ordenada la verificacin, sta no se efecta por causa atribuible al
empleador, mientras subsista tal actitud. Contra la resolucin expresa o
ficta las partes pueden interponer recurso de apelacin dentro de los 3
das hbiles de expedida sta. La instancia respectiva de la AAT (la
Direccin Regional de Trabajo correspondiente), resolver la apelacin
dentro del trmino de 5 das hbiles computados desde el da siguiente
de ingresado el expediente a la misma. De no expedirse resolucin
dentro del plazo indicado, se tendr por confirmada la resolucin de

primera instancia. De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores,

la suspensin podr prolongarse por acuerdo de las partes, con
conocimiento de la AAT, pudiendo el empleador, alternativamente, optar
por el cese colectivo por caso fortuito o fuerza mayor al que le faculta la
LPCL. Artculos 12 inciso l. y 15 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97);
artculos 21 al 26, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y trmite N 4 TUPAMTPE, D.S. N 016- 2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N
285-2007-TR (28.10.2007)