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INGENERIA EN ADMINISTRACIN
Materia: Comportamiento Organizacional
Semestre: Febrero-julio 2016
UNIDAD 1
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
INDICE
Portada...............................................................................................1
INTRODUCCION......................................................................................3
RESUMEN BREVE DE EVIDENCIAS..........................................................3
PALABRAS CLAVE.......................................................................................3
OBJETIVO...............................................................................................4
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL PARA UN INGENIERO EN ADMINISTRACION..............5
ELABORAR UN MAPA MENTAL DE LA RELACION DEL COM PORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL CON OTRAS CIENCIAS..............................................7
CONCLUCIONES.....................................................................................8
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................8
INTRODUCCION
En este ensayo se presenta de forma concreta el gran contenido que abarca el
Comportamiento
Organizacional
(CO)
definindose
mencionando
la
importancia que este posee. Tambin se tiene como finalidad dar a conocer
cada punto mencionado y cada tema visto a lo largo del presente curso. Una vez
logrado esto determinaremos la importancia que posee el Comportamiento
Organizacional en el desempeo diario del individuo.
El comportamiento organizacional, como temtica, se refiere a todo lo
relacionado con las personas en el mbito de las organizaciones, desde su
mxima conduccin hasta el nivel de base, las personas actuando solas o
grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su
rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los crculos virtuosos de
crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho mas implica el comportamiento de
las personas que integran una organizacin, sea esta, de cualquier tipo y
tamao.
Una de las ms importantes razones por la cual hay que estudiar el
comportamiento organizacional es que ciertas problemticas son comunes a
ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensin ayudad a conocer
cul es la mejor manera de abordarlas.
PALABRAS CLAVE
Comportamiento Organizacional, Motivacin, Incentivos, Liderazgo, Satisfaccin
Laboral
OBJETIVO
Para llegar a un buen comportamiento organizacional es importante poseer
alguien dentro de la organizacin que se encargue de llevar a cabo esto, es
decir un lder que sea capaz de manejar a la organizacin para mantenerla en un
buen estado. Entender por qu las personas se comportan como lo hacen. Los
administradores se frustrarn mucho si slo pudieran hablar acerca del
comportamiento de sus empleados sin entender las razones subyacentes. Por
ende, los administradores interesados, aprenden a sondear en busca de
explicaciones. Controlar, al menos en parte, y desarrollar cierta actividad
humana en el trabajo. Los administradores son responsables de los resultados
de rendimiento, por lo que les interesa de manera vital tener efectos en el
comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la
productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante
sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional
puede ayudarles a lograr dicho propsito.
interferencias creadas en las organizaciones, que por falta de imaginacin y exceso de intolerancia y
desconfianza, han limitado la vida a normas, objetivos y evaluaciones. El verdadero viaje del
descubrimiento no consiste en buscar nuevas tierras, sino en buscar con nuevos ojos. De lo que
estamos hablando es buscar nuevas realidades para viejos problemas. El comportamiento
organizacional es muy importante que nos ayuda en nuestro mbito personal como empresarial a
desenvolvernos con eficacia y eficiencia en el campo social y cultural ya que los lideres, miembros
de una organizacin deben de motivar apoyar a sus colaboradores para llegar a cumplir metas y
objetivos trazados tanto de la organizacin como de cada una de los que conforma la misma.
Hoy en da la organizacin debe fomentar la innovacin y el cambio a la mejora continua para poder
seguir subsistiendo y compitiendo con otras organizaciones similares en el mercado porque que lo
que se busca es satisfacer necesidades inagotables y para lograr esta satisfaccin debemos tener
personas exitosas laborando en una mismas organizacin.
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ELABORAR UN MAPA MENTAL DE LA RELACION DEL COM PORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON
OTRAS CIENCIAS.
Psicologa social
Antropologa
Comportamiento
Organizacional
CIENCIA
POLITICA
Psicologa
CONCLUCIONES
De acuerdo a lo visto y presentado en el ensayo, se puede entender que la base
para que una organizacin salga delante de manera exitosa y brillante es el
Comportamiento Organizacional ya que sin el resulta de manera muy difcil que
exista una relacin fructfera. Por ello la importancia del lder dentro de la
organizacin, ya que ser el encargado de guiar y ensear a su equipo de
trabajo el camino hacia el xito en los diferentes aspectos previamente
mencionados, motivndolos de diferentes formas, de las cuales cada tipo de
lder posea. Asi es como se define que la motivacin implementada por un buen
lder ayuda a generar fortalecer un buen Comportamiento Organizacional.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Stephen P. Robbins Comportamiento Organizacional Dcima Edicin,
Pearson, Prentice Hall.2004.
Stephen P. Robbins, Organizational Behavior: Concepts, Controversies,
Applications, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, N.J, 2001, p. 5.
John A. Wagner III y John R. Hollenbeck, Organizacional Behavior:
Securing CompetitiveAdvantage, Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ,
1998.