Derechos y obligaciones del trabajador durante

la licencia psiquitrica laboral

Oscar Ibarra Prez

Abogado especializado en Derecho del Trabajo
Universidad de Buenos Aires
para www.licenciapostress.com.ar

Sumario:
I. Introduccin.
II. Notificacin o aviso
III. Control por el mdico del empleador
IV. Abusos e irregularidades frecuentes
V. Rechazo de la licencia y despido
VI. Finalizacin de las licencias. Alternativas

I. Introduccin
Una vez que el trabajador es diagnosticado por su mdico de cabecera, se
activan una serie de derechos y obligaciones, tanto para el trabajador como para el
empleador. El cumplimiento de las pautas establecidas por las leyes respecto a la
licencia, es vital para que la misma perdure y cumpla su finalidad: que es el reposo y la
percepcin de haberes en tiempo y forma. Del mismo, modo el empleador poseer
derechos y facultades, como lo es, el control mdico. En este artculo detallar los
aspectos legales ms importantes a tener en cuenta.
II. Notificacin o aviso
Tal como lo hemos detallado en otro artculo especfico sobre la
notificacin y el aviso en licencias laborales (Por qu notificar una enfermedad por
telegrama?)1, la notificacin o aviso reviste vital importancia para dar inicio a los
derechos y obligaciones recprocos entre trabajador y empleador. El aviso puede ser
1

Disponible en:
http://www.licenciaporstress.com.ar/Por_que_notificar_una_enfermedad_por_telegrama_laboral.pdf

verbal (en persona, por telfono o tercero) o escrito (por e-mail, SMS, carta o
telegrama laboral). La norma fundamental en derecho laboral (Ley 20.744) obliga al
trabajador -como mnimo- a dar aviso simple, es decir, sin forma alguna. Por ello,
puede optar del modo ms conveniente para hacerlo, pero sin olvidar que de acuerdo a
la actitud que adopte la empresa respecto a la licencia, es aconsejable hacerlo por
telegrama, para que no exista duda de su existencia y efecto legal.
Si conoce que la empresa ha demostrado alguna negativa o reparo en
enfermedades o licencias anteriores, es aconsejable acudir a abogados especializados
para evitar que el empleador ponga en marcha maniobras a efectos de evitar o
entorpecer la licencia, a travs de sus abogados o mdicos contratados al efecto.

Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 - Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente
y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto
de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la
haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y
gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.

III. Control por el mdico del empleador

Una vez realizada la notificacin o aviso de la enfermedad es muy posible
que la empresa haga uso de su facultad de control mdico. Este control, como bien da
cuenta el vocablo, tiene la finalidad de verificar la salud del trabajador. Es importante
recalcar que el empleador no tiene a cargo la recuperacin del trabajador, sino
meramente realizar un seguimiento de su evolucin.
El empleador debe realizar el control a travs de mdicos (que pueden
estar especializados o no, en la dolencia notificada); tambin suelen recurrir
directamente a empresas de medicina laboral que proveen los mismos. Para ello,
notifican al trabajador por carta documento, deben hacerlo de un modo completo, es
decir observando los lineamientos clnicos. Identificar: fecha, lugar y hora, nombre y
apellido del profesional, matrcula, especialidad, prctica a realizar, extremos qu se
evaluaran. Asimismo debe requerirle al trabajador consentimiento informado por
escrito, suministrarle resultados e historia clnica autenticada. Para ms informacin

ver el artculo: Control Mdico Laboral. Obligaciones y lmites legales del control por
empresas de medicina laboral2

Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 - Art. 210. Control.

El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.

Es importante destacar que el control mdico del empleador no reviste

un carcter superior ni definitivo por encima del practicado por el mdico particular
del trabajador. Ambos dictmenes clnicos se encuentran en pie de igualdad segn la
jurisprudencia, con algunos pronunciamientos que le otorgan primaca al elaborado
por el mdico de confianza del trabajador, atento a seguir el tratamiento en persona y
ser mejor conocedor3 del estado del mismo.
IV. Abusos e irregularidades frecuentes
Naturalmente, el estado de enfermedad del trabajador y su derecho a
percibir haberes genera costo econmico para el empleador, por ello, es habitual que la
licencia muchas veces no sea tolerada o respetada. Por esta razn muchas veces se hace
necesario contar con un respaldo legal.
Los abusos e irregularidades suelen darse, en principio, con la
notificacin de la licencia. El trabajador al omitir hacerlo observando pautas legales se
expone a que la misma sea desconocida y se consideren sus ausencias injustificadas.
Esto ocurre cuando entrega certificados originales sin acuso de recibo o bien,
envindolos por mail, confiando en la buena fe de la empresa.
Otra prctica habitual consiste en los controles mdicos abusivos, en
cuanto a su forma (se violan derechos del paciente, atentndose contra la integridad
del trabajador) o en relacin a su cantidad, citndolo numerosas veces o enviando
mdicos a domicilio. Estas maniobras habitualmente agravan el estado psicofsico del
trabajador. Por ello, existen medidas legales para poner lmite a los abusos e
irregularidades.

Disponible en:
http://www.licenciaporstress.com.ar/control_medico_laboral.pdf
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Farias Hctor c/ Coto CICSA s/ despido. CNAT Sala VIII Expte. 1693/07 Sent. 35336 22/08/08.
Morando. Vzquez.

Las maniobras para rechazar la licencia a veces poseen como principales

actores a los mdicos contratados por el empleador, es decir, los mdicos de la
mentada medicina laboral. En manos de ellos el empleador delega el ejercicio de
control y en ocasiones sin el mayor rigor cientfico (y sin observar pautas ticas y
legales) el mdico laboral procede sin ms, a rechazar el diagnstico del mdico del
trabajador otorgando el alta unilateral.
En cuanto a las maniobras salariales, es muy comn el pago insuficiente
del salario. Recordemos que el trabajador debe cobrar el mismo salario como si la
enfermedad no existiere, incluyendo rubros variables en promedio (conforme los
ltimos seis meses laborados) es decir; comisiones, horas extras, presentismo, etc. Una
maniobra repetitiva, consiste en descontarle al trabajador estos rubros que en
muchas actividades constituyen una parte importante del salario. Estos descuentos son
ilegales.
Para todas estas maniobras existe una respuesta legal prevista en la ley a
efectos de procurar que la licencia sea respetada, cumpliendo su finalidad que es el
reposo y la percepcin correcta de los haberes.
V. Rechazo de la licencia y despido
Puede el empleador simplemente negarse a otorgar la licencia? No.
La licencia laboral es un derecho del trabajador, al igual que percibir el salario,
aguinaldo, das de examen o respeto de su categora profesional. Por ello, muchas veces
suele confundirse desde la ignorancia legal y esperar a que el empleador acepte la
licencia. No obstante, si el empleador se muestra negativo a respetar el reposo,
considerando las ausencias justificadas y a abonar el salario, es necesaria la
intervencin de un abogado laboral especialista para que el empleador desista de su
rechazo.
No obstante, en ocasiones el empleador suele recurrir al despido. Grave
error. Si despide durante la licencia no slo el despido es discriminatorio, ya que
obedece directamente a la disminucin psicofsica o enfermedad que padece el
trabajador. Sino que adems, deber pagar todos los salarios hasta la efectiva licencia,
incluyendo dao moral y psquico en caso de existir, as como las multas por despido
discriminatorio que poseen como piso mnimo la suma de trece salarios. De este modo
es desaconsejable y sumamente costoso que el empleador decida abruptamente
responder a la licencia con un despido.
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VI. Finalizacin de las licencias. Alternativas.

El fin natural de toda licencia por enfermedad es que el trabajador se
recupere y se reincorpore a sus tareas. A menudo sucede que el trabajador a efectos de
no recaer en la patologa necesita una adaptacin o modificacin en sus tareas. Este
derecho a que se le otorguen tareas acordes a su nueva aptitud psicofsica, sin
disminucin de su remuneracin, est previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 - Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. ()

En ocasiones, la resistencia del empleador a la licencia hace imposible

que el trabajador puede reincorporarse sin sufrir represalias sutiles o bien, severas y
manifiestas. Por ello, ante esta maniobra discriminatoria, el trabajador debe accionar
sin ceder a las presiones para que renuncie perdiendo sus derechos.
Las modificaciones en su contrato de trabajo que permite la ley van
desde la disminucin de horarios, hasta cambio de tareas, sector, sucursal o turnos.
Tambin incluye el derecho a ser trasladado si la patologa se relaciona con el hecho de
habrsele otorgado tareas en un establecimiento distante de su domicilio.
En sntesis, el trabajador ante la finalizacin de la licencia tiene
mltiples opciones que van desde la reincorporacin, renuncia o bien reclamo judicial
en caso de existir irregularidades severas, violaciones al derecho laboral y secuelas en
su salud.

Buenos Aires, Noviembre 2014.-

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