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INGENIERIA
ADMINISTRATIVA
FACULTAD:
INFORMATICA
E. A. P:
INGENIERIA INFORMATICA
CURSO:
INGENIERIA ADMINISTRATIVA
TEMA:
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIN
DOCENTE:
ING. DIAZ
CICLO:
INTEGRANTES:
KEVIN
INDICE
Introduccin
Concepto de la administracin
Importancia de la administracin
Caractersticas de la administracin
Antecedentes histricos
10
Bibliografa
11
1. Introduccin
2. Concepto De Administracin
Definicin Etimologica
La palabra "Administracin", se forma del prefijo "ad", hacia, y de "ministratio".
Esta ltima palabra viene a su vez de "minister", vocablo compuesto de
"minus", comparativo de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve como trmino
de comparacin.
Si pues "magister" (magistrado), indica una funcin de preeminencia o
autoridad -el que ordena o dirige a otros en una funcin-, "minister" expresa
precisamente lo contrario: subordinacin u obediencia; el que realiza una
funcin bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro.
La etimologa nos da pues de la Administracin, la idea de que sta se refiere a
una funcin que se desarrolla bajo el mando de otro; de un servicio que se
presta. Servicio y subordinacin, son pues los elementos principales obtenidos.
Definicin De Administracin
Cada una de las anteriores definiciones , si las analizamos con detalle,nos
llevar a penetrar en la verdadera naturaleza de la administracin y a sus
propiedades distintivas.Como tales, las definiciones cson validas para toda
clase de administracin(Privada, Publica, Mixta, etc.), y para toda especie de
organismo(industriales, comerciales o de servicios).
La definicin breve de la Administracin se puede mencionar como: "la funcin
de lograr que las cosas se realicen por medio de otros", u "obtener resultados a
travs de otros".
Proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o relacin de
trabajo, la que se fundamenta en la utilizacin de recursos para alcanzar un fin
determinado.
La administracin tambien se puede definir como el proceso de crear, disear y
mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos,
alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta
definicin bsica. Como administracin, las personas realizan funciones
administrativas de planeacin, organizacin, integracin de personal, direccin
y control.
La administracin se aplica en todo tipo de corporacin.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporacin.
La meta de todos los administradores en todos los niveles de corporacin.
La administracin se ocupa del rendimiento; esto implica eficacia y eficiencia.
4. Importancia De La Administracin
Una de las formas ms sencillas de la administracin, en nuestra sociedad, es
la administracin del hogar y una de las ms complejas la administracin
publica.Pero el fenmeno admistrativo no solamente naci con la humanidad
sino que se extiende a la vez a todos los ambitos geogrficos y por su caracter
Universal, lo encontramos presente en todas partes.Y es que en el mbito del
esfuerzo humano existe siempre un lado administrativo de todo esfuerzo
planeado.
La importancia de la adminstracin se ve en que est imparte efectividad a los
esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales,
dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones
cambiantes y proporciona previsin y creatividad. El mejoramiento es su
consigna constante.
Reyes Ponce nos enumera la importancia de la administracin como:
La administracin se da donde quiera que existe un organismo social, aunque
lgicamente sea ms necesaria, cuanto mayor y ms complejo sea ste.
El xito de un organismo social depende, directa e inmediatamente, de su
buena administracin y slo a travs de sta, de los elementos materiales,
humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
Para las grandes empresas, la daminsitracin tcnica o cientifica es indiscutible
y obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad, simplemente no
podran actuar si no fuera a base de una administracin sumamente tcnica.
Para las empresas pequeas y medianas, tambin, quiz su unica posibilidad
de competir con otras, es el mejoramiento de su administracin, o sea, obtener
una mejor coordinacinde su elementos: maquinaria, marcado, calificacin de
mano de obra, etc.
La elevacin de la productividad, preocupacin quiza la de mayor importancia
actualmente en el campo econmico, social, depende, por lo dicho, de la
5. Caracteristicas De La Administracin
Su Universalidad. El fenmeno administrativo se da donde quiera que existe un
organismo social, porque en l tiene siempre que existir coordinacin
sistemtica de medios. La Administracin se da por lo mismo en el Estado, en
el ejrcito, en la empresa, en una sociedad religiosa, etc. Y los elemetos
esenciales en todas esas clases de Administracin sern los mismos, aunque
lgicamente existan variantes accidentales.
Su especificidad. Aunque la Administracin va siempre acompaada de otros
fenmenos de ndole distinta (v.gr.: en la empresa funciones econmicas,
contables, productivas, mecnicas, jurdicas, etc.), el fenmeno administrativo
es especfico y distinto a los que acompaa. Se puede ser, v.gr.: un magnfico
ingeniero de produccin (como tcnico en esta especialidad) y un psimo
administrador.
Su unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del
fenmeno administrativo, ste es nico y, por lo mismo, en todo momento de la
vida de una empresa se estn dando, en mayor o menor grado, todos o la
6. Antecedentes Histricos
Introduccin
En toda su larga historia y hasta inicios de siglo XX, la administracion se
desarroll con una lentitud impresionante. Slo a partir de este siglo atraves
etapas de desarrollo de notable pujanza e innovacin.En la actualidad, la
sociedad de la mayor parte de los pases desarrollados es una sociedad
pluralista de organizaciones, donde la mayora de las obligaciones sociales
(como la produccin, la prestacin de un servicio especializado de educacin o
de atencin hospitalaria, la garanta de la defensa nacional o de la preservacin
del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias,
La administracin prehispnica.
El punto de partida de esta investigacin, cercanamente posterior a la retirada
de los glaciares hacia el norte la ltima- edad glacial importante es fechada al
rededor de 10,000 a 9,000 a.C. coincidi con la desaparicin gradual de las
grandes manadas de animales herbivoros que fueron remplazados por otros
ms giles y dispersos. La adaptacin a esas condiciones produjo las
denominadas culturas mesolticas. Los hombres devinieron recolectores
viniendo de la caza, de la pesca y recogiendo frutas y nueces.
Fue en este tiempo cuando grupos familiares al principio y ms tarde tribus
enteras unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacera y en la
defensa contra enemigos. Poco se conoce sin embargo, acercade esos
hombres verdaderamente primitivos. Todo lo que dejaron se reduce a unos
cuantos huesos, restos de fogatas, herramientos sencillas y algunos dibujos en
los muros de las cuevas.
Esta da ha lugar cuando se unen esfuerzos coordinados con un objetivo
prefijado, uno de ellos era el de la caza por medio del arrastre el cual consista
en por medio de gritos, y sonidos llevar al animal presa a un pozo muy
profundo en el que perda la vida y poda ser utilizado.
El investigador GORDON CHILDE dice que todo pudo originarse en Predmost,
Francia a raz de los vestigios ah encontrados.
La Administracin Antigua
China
El gran filsofo Confucio sent las primeras bases de un buen gobierno en
China, a pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que haba aportado con
tal fin en los diferentes cargos que desempe, desde magistrado local hasta
primer ministro. Al retirarse de la vida pblica escribi sobre aspectos polticos
y gobierno, incluyendo su criterio sobre varias cosas.
Otros contemporneos de Confucio se interesaron tambin en los asuntos
administrativos y de ellos Micius o Mo-ti fund, 500 aos antes de Jesucristo,
Constitucin De Chow
Antes de gobernar organizar al mismo gobierno. Es imposible que alguien que
no se organiza internamente o propiamente sea capaz de llevar la batuta de un
estado.
Definicin de funciones. El definir correctamente nos ahorra trabajo y se es
ms productivo.
Cooperacin. Es indispensable para mostrar ptimos resultados.
Procesos eficientes. Si el proceso es bueno el resultado ser mejor.
Formalidad de elementos humanos. Es la base de toda organizacin as que
deben de esta bien formalizados para un desempeo optimo y por consiguiente
mejores resultados.
Personal optimo para Gobierno. En este rengln no se debe escatimar en
personal pues le mejor capacitado es el que dar mejores secuelas.
Sanciones. Es la manera ms lgica de y natural de corregir los errores.
Ajustes para valorar administracin. Este nos servir para saber como es que
nos esta funcionando la administracin llevada hasta ese momento.
Reglas De Confucio
1. Es obligacin de los gobernantes estudiar un problema para dar as la mas
adecuada resolucin.
2. La solucin a un problema deber ser vindolo desde una manera objetiva
y sin
rebasar las reglas de tica profesional.
Se trabaja hacia un pueblo, por lo cual el gobernante se debe tener un amplio
criterio de resolucin de problemas y de imparcialidad entre funcionarios.
La preocupacin bsica es lo econmico, pero con esfuerzo colectivo se
sobrepondr.
La mente de un gobernante siempre debe de estar trabajando, para mejorar de
alguna manera su gobierno sin preferencias de ningn tipo.
Egipto
En Egipto el tipo de administracin se refleja una coordinacin con un objetivo
previamente fijado, su sistema el factor humano ya tena cargos especiales es
decir contaba con arquero, colectores de miel, marineros; algo importante de
esta organizacin es que ya se contaba con un fondo de valores para los
egipcios que se obtena de los impuestos que el gobierno cobraba a sus
habitantes, con el fin de despus duplicarlo al comercializarlo por otros objetos.
Egipto tena una economa planeada y, un sistema administrativo bastante
amplio, que ha sido clasificado por Weber como "burocrtico". Debido a los
medios de comunicacin martimos fluviales, as como el uso comunal de la
tierra, fue necesario que tales servicios y bienes fueran administrados de
manera pblica y colectiva, a travs de el gran poder del gobierno central.
La idea que prevaleci en el antiguo Estado egipcio durante la IV, XI y XVIII
dinastas fue que deba haber una severa coordinacin de los esfuerzos
econmicos de toda poblacin, a fin de garantizar a cada uno de los miembros
de la comunidad, y para ella la misma como un todo, el ms alto grado de
prosperidad.
El sistema de los ptolomeos tuvo gran influencia en la administracin de
Filadelfia, puesto que en ella tambin la agricultura, el pastoreo, la industria y el
comercio fueron conducidos dentro de iguales marcos de rigidez. Durante el
Imperio Otomano (1520-1566 d. J.) se organiz una excelente administracin
de personal pblico, a pesar de que estaba concebida como un sistema de
castas.
Tantas las formas burocrticas egipcias como sus seguidores levantinos
tuvieron gran influencia en los criterios de gobierno e la regin.
Roma
La organizacin de ROMA repercuti significablemente en el xito del imperio
romano y aunque no quedan muchos documentos de su administracin se
sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden
jerrquico de importancia para el estado.
Despus de varios siglos de monarqua, ejercida por soberanos etruscos, la
repblica es instaurada en 509 a. J. C. En lo sucesivo, todos los ciudadanos
forman el populus romanus, que se rene en unas asambleas, los comicios.
Cada ao eligen unos magistrados encargados de gobernar el pas: Cuestores
(finanzas), ediles (administracin), y pretones (justicia). En la cumbre, dos
cnsules ostentan el poder ejecutivo, dirigen al ejrcito y realizan las funciones
de jefes de estado. Acceder a estas diferentes funciones, una despus de otra,
Grecia
La aportacin que dio Grecia a la administracin es grande y fue gracias a sus
filsofos, algunos conceptos prevalecen an.
SOCRATES. Utiliza en la organizacin aspectos administrativos, separando el
conocimiento tcnico de la experiencia.
PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la
especializacin.
ARISTOTELES. Nos habla de que para lograr un estado perfecto.
PERICLES. Nos da unos de los principios bsicos de la administracin que se
refiere a la seleccin de personal.
La administracin gubernamental griega tuvo cuatro pasos evolutivos, puesto
que sus estados tuvieron:
Monarquas
Aristocracias
Tiranas
Democracias
La Edad Media
El feudalismo y los seores feudales
Las constantes luchas en pos del poder hacen creer que la administracin del
la edad media era insuperable pues solo con una buena organizacin rpida y
eficiente de tipo social, poltica, econmica y religiosa se pudo haber salido de
los problemas blicos. Como ejemplo de sus sistema tenemos que aunque
gran parte de la Europa medieval era pobre ya existan las instituciones de
crdito en le mediterrneo. Al final de la edad media es cuando mas nfasis se
nota en la administracin pues se forman los gremios (asociacin de artesanos
de un mismo oficio) y la larga la industria.
Administracin Y Economia
Hemos asentado que la administracin tiene como fin "lograr la mxima
eficiencia" de las formas sociales, esto es, obtener el mximo de resultados
con el mnimo de esfuerzos o recursos. Esta ley (llamada la ley de oro), tiene
su ms clara aplicacin en la economa, siendo en ella donde primero se
formul, y donde ms exactamente se aplica, por lo que se le conoce como la
ley econmica bsica.
Ambas aplican la misma ley (que por cierto es una ley de validez universal,
usada, aun en campos del arte, v.gr.: los preceptos del clacisismo: maximo de
efecto esttico, con mnimo de recurso artstico), en tanto que la economa la
aplica a la produccin, distribucin y consumo de los bienes materiales, la
administracin la emplea en lograr la mxima eficiencia de un organismo social,
prescindiendo de que ste pueda tener o no fines econmicos. As, se busca la
mxima eficiencia de un grupo deportivo, cientfico, literario, religioso, etctera.
Aun en el caso de la administracin industrial, donde el fin es indiscutiblemente
econmico, no debe confundirse al administrador con el economista: el
administrador, como tal, busca inmediatamente un fin de coordinar los
elementos que emplea (cosas y personas), y en tanto es buen administrador,
en cuanto sabe coordinarlos, esto es: estructurarlos y manejar los del modo
ms eficiente. Pero este fin inmediato, que es el propio de la administracin, en
ese tipo de sociedades est subordinado a un fin econmico, como es el de la
empresa industrial, comercial o bancaria, por lo que la misma administracin
Administracin Y Psicologa
Semejanzas entre ambas Al explicar la psicologa la forma como opera la
motivacin de los actos humanos, y consiguientemente la forma de predecirlos,
al menos parcialmente, da la razn de las acciones que el hombre realiza en
cualquier organismo social y sirve por ello para explicar, en gran parte, los
fenmenos sociales.
El administrador va a coordinar personas, y al mismo tiempo a coordinar la
actuacin de estas mismas personas, con las cosas, sistemas, ete. Necesita,
por lo mismo, conocer de mejor modo posible los diversos resortes
psicolgicos para tratar de influir en el logro de la cooperacin de los hombres,
como base para su coordinacin.
La Administracin, al dar sus reglas para la eficacia del aspecto funcional de
dichos fenmenos, no puede prescindir de los principios y las leyes de la
psicologa. El administrador necesita saber influir eficazmente en la conducta
de los dems, y de ello depende en gran parte su xito. La psicologa indica,
por lo mismo, qu mtodos administrativos son ms adecuados, y proporciona
bases tcnicas para influir en la manera de actuar de quienes integran un
organismo social, en forma de hacer sus acciones lo ms eficientes que sea
posible. En tres formas principales ayuda la psicologa al administrador:
Ofrecindole algunas tcnicas de carcter esencialmente psicolgico, pero que
son utilizadas por la administracion como un instrumento o medio para
coordinar, v.gr.: la aplicacin de bateras psicomtricas.
Analizando los aspectos psicolgicos de algunas tcnicas de naturaleza ya
subtancialmente administrativa; v.gr.: el estudio del "efecto-halo" o la "tendencia
central" en la calificacin de trabajadores, supervisores o desarrollo de
ejecutivos.
Proporcionando al administrador una serie de conocimientos y tcnicas
psicolgicas que lo ayuden para comprender mejor a sus subordinados,
motivarlos, orientarlos, resolver sus problemas y, en una palabra, lograr su
cooperacin, como medio para su coordinacin ms adecuada.
Administracin Y Moral
La teora de la administracin da reglas que se refieren a la conducta humana
en un sector determinado de su actividad y con un fin especfico: la
estructuracin y operacin de las formas sociales, para lograr la mxima
eficacia posible en esa operacin. La moral dicta tambin reglas, las reglas
supremas a que debe someterse la actividad humana, no ya en relacin con un
fin prximo, sino en razn del fin ltimo al que toda accin del hombre es
dirigida: el logro de la felicidad perfecta, a la que todo hombre tiende
espontnea e ineludiblemente. La relacin se encuentra pues establecida, en
que ambas son disciplinas de carcter normativo. Pero mientras que las
normas de la moral se refieren a toda la conducta humana, y para un fin ltimo,
las de la administracin tratan de un slo aspecto de esa conducta, y para un
fin particular: la mxima eficiencia que logre en un organismo social.
Subordinacin Se deduce de lo anterior que las normas de la Administracin,
como las de cualquier otra disciplina de carcter normativo, deben estar
subordinadas a la moral. Esta subordinacin no es de carcter positivo, ya que
ambas son "autnomas", en el sentido de que se estructuran y operan bajo
principios propios y peculiares, sino negativo, esto es: entre los diversos
recursos administrativos que sealan lo que tcnicamente "puede hacerse",
podr darse el caso de que algunos "no deban ponerse", porque, si bien seran
de eficacia inmediata y aparente, contrariaran el fin ltimo a que el hombre
tiende. Pero esta aparente contradiccin no puede ser total ni definitiva.
Tericamente hablando podra decirse que existen normas de eficiencia
administrativa que pugnen con la moral. En realidad, la contradiccin no es
real, porque la eficacia de tales reglas sera slo aparente y temporal. Las
normas administrativas inmorales son en el fondo antisociales, porque van
contra la naturaleza del hombre, y, por lo mismo, al fin y a la postre, resultan
ineficaces y aun contraproducentes. normas de la moral se retieren a toda la
conducta humana, y para un fin ltimo, las de la administracin tratan de un
slo aspecto de esa conducta, y para un fin particular: la mxima eficiencia que
logre en un organismo social.
Periodo
Contribuyente
Principales aportaciones
5000 a.c.
Sumerios
4000-2000 a. c.
Egipcios
Practicaban
inventarios
los
inventarios. Llevaban diarios
ventas
e
impuestos;
desarrollaron una elaborada
burocracia para la gricultura y la
construcin a gran escala,
emplearon de tiempo completo
administradores
y
usaban
proyecciones y planeacin.
4000 a.C.
Hebreos
Aplicaron
el
principio
de
exepcin
y
la
departamentalizacin, los Diez
Mandamientos, la planeacin a
largo plazo y el tramo de
control.
500 a. C.
Chinos
Establecieron la Contitucin
Chow y Confusio sento las
primeras bases para un buen
gobierno.
500-200 a.C.
Griegos
Desarrollarn
sistemas
de
fabricacin de armamento, de
ceramica y textiles; contruyeron
carreteras;
organizaron
empresas
de
bodegas;
utilizando
el
trabajo
especializado; formaron los
gremios;
emplearon
una
estructura
de
organizacin
autoritaria basada en funciones.
Estructura
jerrquica
descentralizada con control
estrtegico
y
polticas
centralizadas.
1300
Venecianos
Con respecto,a cualquier cosa que l Pueda presidir, un hombre ser, si sabe
lo que necesita y si es capaz de proveerlo, un buen dirigente, ya sea que tenga
la direccin de un coro de una familia, de una ciudad o de un ejercito. no es
tmbien un trabajo castigar a los malos y honrar a los buenos? Por tanto,
Nicmaco, no desprecis a los hombre hbiles en administrar sus propios
haberes.
Platn (429 a.C.-347 a.C.) filsofo griego,discpulo de Scrates, se preocup
profundamente por los problemas polticos y sociales inherentes al desarrollo
social y cultural de] pueblo griego. En La Repblica expone su punto de vista
sobre el estilo democrtico de gobierno y sobre la administracin de los
negocis pblicos.
Aristteles (384 a.C.-322 a.C.), otro filsofo griego, discpulo de Platn, del cual
discrep bastante, dio enorme impulso a la filosofa, as como a la
cosmologa,a la gnoseologa , a la metafsica, a las ciencias naturales, abriendo
las espectativas del conocimiento humano de su poca. Fue creador de la
lgica.En su libro Poltica, estudia la organizacin del Estado y distingue tres
formas de administracin pblica, a saber:
Vivimos en un mundo donde hay cambios constantes, abordados por una serie
de problemas de carcter econmico, poltico, en donde la civilidad no esta
consciente de lo que realmente esta sucediendo a su alrededor de ellos.
El trabajo tiene una influencia sobre las personas de forma tal que se ha
arraigado profundamente en todos los modos de nuestra vida diaria. Tal es su
influencia que se ha convertido en algo no creble que junto con los otros
problemas que acarrean, pasan a formar parte de una sociedad en crisis.
En el mundo, existe una alta tasa de desocupacin que va ms all de nuestra
informacin ya que estas cifras preocupantes son distorcionadas. Por el
contrario, se nos hace creer que el cruel destino nos hace caer en sus inciertos
vaticinios, es decir, terminar como un desempleado.
A estos individuos se les dice que son culpables de su propia situacin,
teniendo como resultado a un individuo desempleado y avergonzado de su
situacin de desempleado; cuando en realidad la propia civilidad es quien lo ha
colocado en dicha situacin.
La Palabra desempleo aun no es bien definido. Ya no tiene el mismo
significado de la era de la industrializacin. En realidad en esta poca no se ha
precisado su significado, mas bien se oculta su verdadero sentido, pero
debemos suponer que un desempleado es una persona que carece de empleo
o de alguna ocupacin con un salarios.
Avergonzado de su situacin, el individuo es dominado por el sistema. Los que
ostentan el poder, muy sutilmente se abocan en que la persona se quede en
ese estado, realizan maniobras y discursos estratgicos para que la persona
siga en la misma situacin de desempleo y de vergenza.
Nuestra vida gira en torno al dinero, mientras mas sea nuestro poder
adquisitivo mejor ser nuestra economa, es decir, si el dinero se consigue
trabajando a ms trabajo ms dinero y por lo tanto mejor calidad de vida.
Resumiendo, el que trabaja y subsistir sin problemas mayores.
Ahora se ven grandes colas de individuos desempleados postulando a un
puesto de trabajo en las ventanillas, esperanzados de encontrar alguna
ocupacin; sin embargo slo reciben rechazos, negativas, falsas promesas.
Esto se ha convertido ya en un "ritual" en donde a pesar de prever el
desenlace, seguimos en lo mismo, convirtiendo esta actividad - la de buscar
empleo - casi en un ritual.
Por eso es que vemos a empleados aferrados a su puesto de trabajo, pasivos,
silenciosos, evitando hacer algo que contradiga las polticas impuestas por su
empresa. No quieren perder el privilegio de ser empleados sin importar el que
sean o no explotados ni si el sueldo es bueno o no con tal de conseguir el
puesto de trabajo.
Nos encontramos al del siglo XX, y como debera ser, el constante desarrollo
de la ciencia ha trado consigo varios aportes en muchos aspectos al
John Stuart Mill (1806-1873), filsofo utilitarista, hijo de James Mill, public
tambin un libro, Principios de Economa Poltica, donde propone un concepto
de control bsicamente orientado hacia el problema de cmo evitar hurtos en
las empresas.
El liberalismo econmico corresponde al perodo de mximo desarrollo de la
economa capitalista, la cual, basada en el individualismo y en el juego de las
leyes econmicas naturales, pregonaba la oferta libre. Esta a su vez, gener
reas de intensos conflictos sociales. La acumulacin creciente del capital
origin profundos desequilibraos debido a la dificultad de asegurar
inmobilizaciones con ingreso compatible para el buen funcionamiento del
sistema.
A partir de la segunda mitad del siglo XIX, el liberalismo econmico comenz a
perder influencia, debilitndose a medida que,el capitalismo se afianzaba con el
surgimiento de los Du Pont, Rockefeller, Morgan, Krupp, ete. El nuevo
capitalismo se inicia con la produccin a grande escala y a partir de las grandes
concentraciones de maquinaria y de mano de obra, generando situaciones
extremadamente problemticas de organizacin del trabajo, de ambiente, de
concurrencia econmica, de standard de vida, etC.
El socialismo y el sindicalismo pasan a ser los agentes esenciales de la nueva
cilivilizacin, obligando al capitalismo del siglo XX a dirigirse por el camino del
mximo perfeccionamiento posible de todos los factores de producci6n y a su
adecuada remuneracin. As, cuanto mayor era la presin ejercida por las
exigencias proletarias, tanto menos graves se tornaban las injusticias y ms
acelerado e intenso el proceso de desarrollo tecnolgico. Dentro de esa nueva
situacin, surgen los primeros esfuerzos realizados por las empresas
capitalistas para la implantacin de mtodos y procesos de racionalizaci6n del
trabajo, cuyo estudio metdico y exposicin terica coincidiran con el inicio del
presente siglo.
8. Bibliografa
Reyes Ponce Agustin. ADMINISTRACIN DE EMPRESAS. Editorial Limusa
Mxico, D. F. 1992.
Rodriguez Valencia Joaquin. INTRODUCCIN A LA ADMINISTRACIN CON
ENFOQUE DE SISTEMAS; Editorial Ecasa. Mxico 1990.
Claude S. George. HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO;
Editorial Pretice Hall, Mxico 1992.
Idalberto Chiavenato. INTRODUCCIN A LA TEORA GENERAL DE LA
ADMINISTRACIN; Editorial Mc Graw Hill, Mxico 1985.
Vega Sosa Alicia. ADMINISTRACIN; Editorial Universidad Tecnolgica de
Mxico, Mxico 1999
www.monografias.com