SEDE MACHALA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA: GESTION EMPRESARIAL

PROYECTO INTEGRADOR DE SABERES

Tema: Concepciones ticas de la empresa

INTEGRANTES:
SAMANTHA CRISTINA MATAMOROS
KAREN NICOLE GMEZ VZQUEZ

DOCENTE: LCDA. ROSALIA ZIGUE LUNA

MATERIA: TICA PROFESIONAL
SEMESTRE: QUINTO

AULA: 301

MACHALA 18 DE FEBRERO DEL 2016

1. RESUMEN
La siguiente investigacin sobre las concepciones ticas de la empresa
forma parte del proyecto integrador de saberes de los estudiantes del 5
semestre de la Universidad Metropolitana Sede Machala. Dirigido por la
LCDA. ROSALIA ZIGUE LUNA.
El proyecto cuenta con su respectivo enfoque y unos breves procesos que
mencionaremos al transcurso de la exposicin.
Est compuesto principalmente por un conjunto de preguntas dirigidas a los
trabajadores de la compaa de seguridad privada SEGURPI, con la cual
buscamos descubrir mediante este estudio el grado tico de este conjunto
de personas en cuanto a su desempeo laboral, pudiendo observar que
hubo un grado aceptable de sinceridad de parte de los encuestados.
En

cualquier

profesin

que

merezca

ese

nombre,

hay

dos

polos

complementarios: lo que mueve al profesional y lo que legtimamente

demanda la comunidad a los profesionales. La tica de la profesin orienta
los comportamientos de la persona en ambos aspectos, pero no ha de ser
nunca moralina ni adorno, sino ms bien la entraa misma de la actividad
profesional como compromiso de la persona con su propio proyecto vital y
como la base de la confianza que la sociedad deposita en el trabajo de
quienes son considerados profesionales.

2. JUSTIFICACION
2

Hoy se vive una especial sensibilidad y demanda social de tica con

respecto a los profesionales hacer solo lo que es obligatorio, hacer lo que
todos hacen o elegir hacer lo que es correcto e incluso ir ms all de lo
exigible, son todos distintos comportamientos que en el ejercicio profesional
definen la orientacin que damos a nuestro desempeo.
En la actualidad, cada vez se hace ms necesaria la clarificacin de los
dilemas ticos que presenta la accin humana, el ser un profesional
excelente significa ser al mismo tiempo competente e ntegro, y para ello es
preciso reunir requisitos bsicos: estar bien informado en el mbito de su
profesin, tomar decisiones sensatas y mostrar sentimientos morales.

3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Investigar si en la compaa de seguridad privada SEGURPI ubicada en la
Ciudad de Machala, se practican conceptos ticos.

3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar los principios y normas ticas que rigen dentro de la organizacin
empresarial
Visualizar cmo funcionan en el ambiente laboral al desarrollarse como
profesional mediante el anlisis de los datos obtenerse.

4. CONTENIDO DE LA INVESTIGACIN
4.1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
En 2006, SEGURPI CA. LTDA., fue conformada como una empresa de
seguridad y vigilancia privada, y se ha especializado en servicios de
personal de proteccin, seguridad y monitoreo, tanto personal como
institucional. Sin embargo, tiene una divisin de investigacin y consultora
comercial que labora en las provincias de Loja, El Oro, Guayas, Galpagos y
Zamora Chinchipe
SERVICIOS:
Prevencin, proteccin de delito, vigilancia y seguridad a favor de personas
naturales y jurdicas, instalaciones, bienes muebles e inmuebles; as mismo
prestar el servicio de custodia de depsitos y transporte de valores a travs
de personal armado, sistemas computarizados y electrnicos, realizando
actividades de

investigacin, proveer, comercializar instalar y dar

mantenimiento de equipos de circuito cerrado de tv, centrales telefnicas,

porteros elctricos, video porteros, sistemas de control remoto, bajo el
directo control y supervisin de la autoridad pblica y en general toda clase
de actos y contratos civiles y mercantiles permitidos por la ley y
relacionados con el objeto social.

Misin
Consolidarse como una empresa seria y eficiente a nivel nacional, brindando
servicios y asesoras estratgicas en seguridad privada garantizando
proteccin a la vida y bienes de nuestros clientes de manera gil y
personalizada, dirigidos a la comunidad en general.

Visin
Aplicar los ms altos estndares del manejo de riesgos, con elevados ndices
de calidad empleando personal capacitado y tecnologa de punta, con
valores y estructura slida, brindando seguridad y confianza para contribuir
con el desarrollo personal, empresarial y del pas.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA SEGURPI CIA.

LTDA.
PRESIDENTE
Gestin de
Calidad

GERENTE GENERAL

Supervisor
y Jefe
de Operaciones

Jefe de Talento Humano

Secretaria

Contador
a
General

Guardias de Seguridad

4.2. ANLISIS DE LOS DATOS OBTENIDOS

intrinseco
extrinseco
100%

no es un valor

1.

LA TICA QUE
TIPO DE VALOR ES?

Segn Bertrand Russell, quin en su obra Objetividad y valor intrnseco en la

tica, destacaba que todos los seres humanos nacemos con la destreza de
acumular saberes y conocimientos ticos, que a la larga, pueden beneficiar
nuestro desempeo laboral y humanstico.

2. LA TICA ES UN INGREDIENTE PARA TRIUNFAR EN LOS

NEGOCIOS?

10%
25%

si
65%

no
posiblemente

Segn Savater, estableca que la tica es la herramienta para el saber,

conjuntamente coexiste con las destrezas y habilidades de las personas
7

que, en sus lugares de trabajo establecern las pautas necesarias para

relucir y sacar a flote dichas aptitudes, augurando de esta manera un
triunfo ms que asegurado en la toma de decisiones empresariales

3.

LA
TICA EMPRESARIAL ES UNA EXIGENCIA DE LA _ _ _ _ _ _ _ _

4. TE PARECE DE VITAL IMPORTANCIA LA TICA A LA HORA DE

DESARROLLARTE COMO PROFESIONAL?

si
no
100%

10%

SI
NO
90%

LAS
AUTORIDADES SUPERIORES SIEMPRE REALIZAN O PROPICIAN
ACCIONES PARA FORTALECER EL AMBIENTE TICO DE LA
INSTITUCIN Y EL COMPROMISO DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA
ORGANIZACIN.

"Segn Aristteles, su tica se basaba en la felicidad, por consiguiente puede establecer que
para la pregunta n 8 se deben seguir parmetros especficos que permitan que el empleado
se sienta seguro, agusto y feliz por sobre todo en su puesto o lugar de trabajo"

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http://www.inif.ucr.ac.cr/recursos/docs/Revista%20de%20Filosof%C3%ADa
%20UCR/Vol.XXXIII/No.%2080/Objetividad%20y%20valos%20intrinseco
%20en%20la%20etica%20de%20Bertrand%20Russell.pdf
http://arvo.net/eticas-diversas/la-etica-de-fernando-savater/gmx-niv158con12115.htm

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