Ao

de la consolidacin del mar de Grau

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

ACTIVIDAD:

TAREA 1 UNIDAD

TEMA:

LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES

CURSO:

CONTABILIDAD III

CICLO:

III-SUA

DOCENTE:

C.P.C. JENNY VEGA GARCA

ESTUDIANTE:

SAAVEDRA ALVARADO NESTOR

CHIMBOTE

2016

LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES

A. En la primera hoja de la planilla de pagos se registra la
informacin referida a cada trabajador. Como se muestra en la Figura Esta
hoja, conocida como "hoja de datos", contiene la siguiente informacin por
trabajador:
1) Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
2) Domicilio.
3) Nacionalidad y documento de identidad.
4) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
5) Cargo u ocupacin.
6) Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los
sistemas previsionales correspondientes.
7) Fecha de cese.

B. En la segunda hoja, que lleva como ttulo "Planillas de pago de

remuneraciones", debo registrar por separado, y segn la
periodicidad de pago, los siguientes conceptos:
1)
2)
3)
4)
5)

6)
7)
8)

9)

Nombres y apellidos de los trabajadores.

El pago de remuneraciones que se abonen al trabajador.
El nmero de das y horas trabajadas.
El nmero de horas trabajadas en sobretiempo.
Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los sistemas
previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por
mandato judicial y otros conceptos similares.
Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.
Los tributos y aportes a cargo del empleador
La fecha de salida y retorno de vacaciones. Excepto que, por la
naturaleza del trabajo, o por el tiempo trabajado, slo hubiera lugar al
pago de la remuneracin vacacional.
Cualquier informacin adicional que el empleador considere
pertinente.

PARTES DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES

1) N DE ORDEN:
Debe anotarse el nmero correlativo de los trabadores. Por ejemplo. 1, 2, 3,4. Etc.
2) CODIGO DNI:
Se registra el cdigo o nmero del documento de identidad del Trabajador. Ejemplo:
47340314
3) NOMBRES Y APELLIDOS: Datos personales de los trabajadores de la empresa
en algunos casos vienen con informacin de domicilio, ubicacin y estado civil, de
acuerdo con su DNI. Ejemplo: Arteaga Chavez Wilder
4) CARGO U OCUPACIN: Los puestos que ocupan los trabajadores de una
empresa, dependiendo cuantas secciones tiene la empresa. Ejemplo:
ADMINISTRADOR, CONTADOR. Etc.
5) PERIODO DE PAGO: Se asume la condicin de suscriptor mediante el pago de
las suscripciones mensual, trimestral, semestral o anual del plan elegido.
6) NUMERO DE DIAS LABORADOS: Son los das trabajados por el personal de
trabajo o tambin llamado recursos humanos. Ejemplo: 28 das.
7) HORAS EXTRAS: Son las horas que se pagan fuera al horario de trabajo
establecido. Ejemplo 06 horas.
8) REMUNERACION BRUTA O BASICA: Es el pago que se le otorga
al trabajador sin ningun tipo de descuento o aportaciones, por un
servicio o trabajo, cuando una persona realiza un trabajo profesional o
cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un
pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribucin se conoce como
remuneracin. Ejemplo: S/ 850.00
9) ASIGNACION FAMILIAR: Es la aportacin que el empleador otorga
a un trabajador en caso de que tenga familia (hijos), este aporte es el 10
% de la remuneracin mnima vital. Ejemplo: SI,

10) TOTAL DE REMUNERACION: Es el pago que se le da al empleado

a la suma de su sueldo bruto a sus aportaciones que se le pueda otorgar.
Ejemplo. S/ 1500.00
11) DESCUENTOS: Son deducciones o rebajas que se le otorga al
empleado, que son los SEGUROS, FONDO DE PENSONES Y LA
RENTA DE QUINTA CATEGORIA, en caso si lo tuviera.
12) SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP): Son los abonos que
se le descuenta al empleado para su pensin, de lo que es el sistema
nacional o pblico. Ejemplo 10.00 %
13) RENTA DE QUINTA CATEGORIA: Es Cuando un trabajador labora para dos
empresas, la empresa en donde
determinacin y, de
importe total
trabajador

percibe mayor remuneracin deber realizar la

corresponder, la retencin del Impuesto a la Renta sobre el

acumulado de las remuneraciones percibidas en ambas. Para ello, el

deber comunicar mediante una declaracin jurada al empleador que

pague la

remuneracin de mayor monto, la informacin referente a la

remuneracin

percibida del otro empleador as como cualquier variacin de

la misma, si

fuese el caso. Asimismo deber presentar una copia debidamente

recepcionada a sus otros empleadores a efectos de que no le practiquen las

retenciones correspondientes. Ejemplo: 15%
14) ESSALUD (9%): Es el aporte que otorga el empleador al empleado fuera de su
sueldo para asegurar su bienestar en caso de alguna enfermedad, recuperacin o
rehabilitacin.
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO: Es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese
de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.

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