Concepto: Despido.

Inveraza.
Con el fin de contextualizar y ubicar la temtica que nos compete en el presente
concepto se describen a continuacin algunos aspectos terico jurdico, en lo
concerniente al despido, con y sin justa causa y las consecuencias jurdicas y
pecuniarias que estos conllevan segn la actual legislacin laboral. As:

Despido por justa causa:

De acuerdo el cdigo laboral en su artculo 62 de la parte sustantiva, se enumeran

quince (15) eventos en los que el empleador puede dar por terminado el contrato
por justa causa. De las cuales y en pro del objetivo de este concepto se utilizaran
las causales novena y decimotercera a saber:
Artculo 62: terminacin del contrato por justa causa
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
Adems seala el articulado que:
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15). Esto es lo que se conoce generalmente como el preaviso, del que se
presenta modelo adjunto a este escrito.
El artculo en cuestin seala en su pargrafo:
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la
otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin.
Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
Esto es que la carta de despido debe contener las causales y motivo de la
aplicacin de estas junto con las pruebas y los procesos que las sustenten, para la
presente circunstancia se deben anexar copias de los memorandos, toma de
descargos, reportes de servicio no conforme, y cualquier otra que sirva de para
certificar las falencias sealadas y la aplicacin del debido proceso y seguimiento
a las conductas del empleado. Para dicho fin se adjuntara a este escrito modelo
de la carta de despido.
Estas causas son de alguna forma muy subjetivas ya que la ley las seala de
forma general, como es el caso del trabajador que no cumple cabalmente sus
labores. En este caso se debe tener en cuenta que la norma habla de
sistemticamente, lo que significa que si estas situaciones se presentan
espordicamente o muy pocas veces, no se pueden entendera que exista una
justa causa para el despido del trabajador, claro que esto deber ser probado,
analizado y fallado por el juez en caso de someterse a un proceso laboral. Lo que

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a su vez quiere decir que segn C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98 M.P. Carlos
Gaviria Daz:
() si el trabajador no est de acuerdo con la causal invocada por el
empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a
la jurisdiccin laboral a impugnar esa decisin; un juez se encargar de
evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y
determinar si la decisin adoptada se ajusta o no al ordenamiento

Despido por justa causa:

Ahora bien y con el fin de ver qu consecuencias tiene en este momento o a futuro
despedir al empleado sin justa diremos:
Que segn la legislacin actual aplicada a este caso nos encontramos frente al
escenario de una reaccin laboral mediada por contrato de trabajo a trmino
indefinido devengando el salario mnimo como retribucin por su trabajo, y que
dicha relacin comenz en enero de 2003, y se proyecta ser terminada en
septiembre del corriente, es decir que el empleado ha trabajado durante los
ltimos trece aos.
Y que la normativa laboral en su artculo 64 establece:
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin.
Es decir que a este empleado se le debera cancelar a razn de indemnizacin, un
mes de salario por el primer ao de trabajo ms 20 das de salario por cada uno
de los 12 aos siguientes, lo que al da de hoy nos da la suma de $ 5.799.150 de
pesos que se debern pagar en la fecha del efectivo despido junto con las
prestaciones sociales a las que tenga derecho para la fecha en cuestin. Ya que si
no se pagare en ese momento se implica para el empleador el deber de pagar una
indemnizacin al trabajador equivalente al salario de un da de trabajo por cada
da de retardo en el respectivo pago.

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Concluyendo:

Para cumplir con el objeto de consulta para que se pueda despedir el

empleado sin pagar algn tipo de indemnizacin se debe:
a. Despedir al empleado por terminacin del contrato con justa causa.
b. Allegar al trabajador aviso del despido con anticipacin no menor de
quince (15).
c. Formalizar el despido por medio de carta clara y expresa sobre los
motivos y circunstancias del mismo, junto con los soportes y
pruebas, (copias, se debe guardar a buen recaudo los originales).
d. Se debe cancelar al terminar la relacin laboral lo adeudado por
concepto de seguridad social que tenga derecho el empleado a la
fecha del efectivo despido.
e. Estos documentos deben ser firmados por el empleado como
recibido. Previendo un posible litigio.
Anexo:
1. Carta comunicacin o aviso de despido con justa causa.
2. Carta de despido con justa causa.
3. Liquidacin indemnizacin.

A SU SERVICIO. Cordialmente,

_______________________________
JORGE ORLANDO MARIN JAQUE.
C.C. No. 80.724.818 de Bogot D.C.
T.P. No. 243.101 del C.S. de la J.

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