REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Art 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto establecer

con claridad el conjunto de reglas obligatorias de carcter tcnico o
administrativo, a las cuales deben sujetarse tanto AGRO EXPORT OREGANO
SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA; pudiendo
utilizar la abreviatura AGRO EXPORT S.R.L., como sus empleados (as), en la
ejecucin o prestacin efectiva de sus labores, para la buena marcha de la
empresa y la dignificacin de las relaciones laborales existentes entre ellos.
Art 2. AGRO EXPORT OREGANO SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA, de Capital Variable, domiciliada en Per,
Departamento de Tacna y con direccin en la A.v ejercito n 10256
Las actividades principales de la Sociedad, son: La prestacin de servicios de
la sociedad tiene por objeto dedicarse a la comercializacin, procesamiento,
transformacin, produccin, suministro, distribucin, almacenamiento y
exportacin, a nivel nacional al por mayor y menor de productos agropecuarios
en general, principalmente de hojas de orejano de distintos tamaos y
presentaciones, por ser un condimento inseparable en la elaboracin de salsas,
comidas, etc. as tambin la empresa se dedica a la exportacion de organo en
forma procesada a otros pases a nivel , La administracin de la contabilidad,
toda clase de bienes muebles o inmuebles y empresas para terceros.
Art 3. - Para los efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, en lo
sucesivo podr denominarse a la sociedad AGRO EXPORT S.R.L, LA
SOCIEDAD, SOCIEDAD, o EL PATRONO, y a quienes trabajan a su
servicio,
se
denominarn
EL
/LA
EMPLEADO(A),
LOS/LAS
EMPLEADOS(AS) o EMPLEADOS(AS). En consecuencia el presente
Reglamento Interno de Trabajo es aplicable a dicho centro de trabajo y a todos
los de la misma ndole que en el futuro pertenezcan a la misma sociedad.
Art 4. Las disposiciones del presente reglamento, son de cumplimiento
obligatorio tanto para la sociedad como para el/la empleado(a) y las
infracciones que se causen al mismo, darn lugar a la aplicacin de la sancin
respectiva, sin perjuicio de las disposiciones y sanciones que establece el
Cdigo de Trabajo y aquellas emanadas de las distintas fuentes de Derecho
Laboral.
Art. 5. La administracin de AGRO EXPORT S.R.L, depender directamente
de una Junta de Gerentes, que est integrada por dos miembros propietarios y
sus respectivos suplentes quienes son electos por la Junta General de Socios,
segn se establece en la
Escritura de Constitucin de la Sociedad,
delegndose la mxima autoridad de representar judicial, extrajudicialmente y
el uso de la firma social a los miembros de la Junta de Gerentes, compuesta
por un Primer Gerente y un Segundo Gerente con igual nmero de Suplentes,

quienes estn facultados para ejercerla, conjunta o separadamente, y son los

que dirigirn y valuarn las labores que realice la sociedad. Para efecto de que
la sociedad pueda llevar a cabo sus funciones, se han creado los
departamentos y reas que se detallan a continuacin:
a) rea Administrativa;
b) Departamento de ventas;
c) Recepcin; y,
d) Departamento de Mantenimiento y Limpieza.
Art 6. Para efectos de administracin y disciplina interna, el Representante
Legal o a quien ste faculte, tendr autoridad para seleccionar, transferir,
suspender y dar por terminado el Contrato Individual de Trabajo de los/las
empleados(as) as como de imponer a los dems, sanciones disciplinarias de
acuerdo a las estipulaciones establecidas en este Reglamento y las dems
fuentes de derecho laboral.
Los/Las empleados(as) de cada rea laborarn bajo las rdenes, direccin y
fiscalizacin inmediata de un Gerente, Jefe y/o supervisor y debern respetar y
obedecer las disposiciones e instrucciones o recomendaciones que con
relacin a su trabajo, de su Jefe inmediato o superior jerrquico.
TITULO I
INTEGRACIN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL
CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL
Art 7. El ingreso de personal se determina en funcin a las necesidades
temporales o permanentes de la Empresa, previa seleccin y evaluacin con
las limitaciones que la ley establece.
Art 8. La seleccin de personal se efectuar por "Concurso de Mritos " y/o
Evaluacin Curricular, para lo cual el rea Administrativa o quien haga sus
veces tomara la responsabilidad de la seleccin.
Para el ingreso de personal a la Empresa, se exigir que el postulante acredite:
tener mayora de edad, idoneidad, ser competente, honorabilidad, capacidad
fsica y mental, formacin acadmica adecuada, con potencial para
desarrollarse y que no exista impedimento legal, policial o judicial para celebrar
el Contrato de Trabajo.

CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art 9. Los trabajadores al servicio de AGRO EXPORT S.R.L estn
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada, por lo que le
corresponde los beneficios reconocidos por Ley; con las limitaciones por
prestar servicios a una Empresa de Derecho Privado.
Art 10.En los Contratos de Trabajo que suscriba AGRO EXPORT S.R.L y el
trabajador, se estipular: Duracin, Cargo Inicial, Fecha de Inicio de Labores,
Remuneracin Inicial y las condiciones especiales si las hubiera.
Art 11. Toda contratacin de personal contar con autorizacin expresa de la
Gerencia General o por delegacin a la Gerencia de Personal o quien haga sus
veces. Para la ejecucin de los Contratos de Trabajo, el rea de Administracin
de Personal, previamente deber contar con la totalidad de los documentos
personales, certificaciones y declaraciones juradas que requiera la Empresa,
de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
Art 12. Las indemnizaciones y/o beneficios sern formulados y abonados en
estricta observancia de lo estipulado por ley.
CAPITULO III
DE LOS DERECHOS
Art 13. Son derechos de los trabajadores:
1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el
desempeo de sus funciones.
2. Percibir una remuneracin acorde a su Contrato de Trabajo y a las
funciones que realiza, dentro de la Escala Remunerativa establecida en las
directivas y normas legales; as como los dems beneficios que le
correspondan de acuerdo a ley.
3. Recibir capacitacin de la Empresa o de terceros, de conformidad con las
polticas y normas presupuestales vigentes, a fin de lograr su
especializacin y desarrollo.
4. Ser evaluado peridicamente en su desempeo laboral, con la finalidad de
determinar sus necesidades de capacitacin o ser promovido a cargos
superiores.
5. La cautela de su integridad fsica y salud dentro de las instalaciones de la
Empresa.
6. Recibir un trato corts y respetuoso por parte de sus superiores y
compaeros de trabajo.
7. No ser discriminado por razn de origen, raza, sexo, religin, opinin o
cualquier otra razn.

8. Que su documentacin consignada en el legajo de personal sea mantenida

en estricta reserva.
CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES
Art 14. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y administrativas
de carcter laboral, as como las normas del presente Reglamento
Interno de Trabajo y aquellas que dicta la Empresa en uso de sus
facultades de administracin.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que por
razones de trabajo sean impartidas por sus Superiores y/o Jefaturas;
siendo responsables del trabajo que se les encomiende directamente.
Asimismo, no rehusar las labores que se les designe de acuerdo a su
cargo y dentro de las limitaciones que la ley establece.
3. Cumplir con sus obligaciones de trabajo, de acuerdo al cargo asignado,
segn lo establecido en el Manual de Organizacin y Funciones.
4. Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempea, con
honradez, lealtad, dedicacin, eficiencia, calidad y productividad.
5. Seguir los procedimientos, mtodos y sistemas vigentes de la Empresa,
aplicando las normas y estndares de productividad establecidos.
6. Observar los principios de honestidad, sinceridad y veracidad al
momento de dirigirse a sus superiores jerrquicos.
7. Guardar respeto a sus superiores y compaeros de trabajo; as como el
trato corts con las personas ajenas a la Empresa con las que tuviera
que alternar por las funciones que desempea; observando compostura
y trato correcto, manteniendo con ello armona en el trabajo.
8. Asistir a la capacitacin en la que se encuentren incluidos por necesidad
del servicio.
9. Emplear la mayor aplicacin, economa y cuidado en el trabajo que se
les encomiende, sin disminuir el normal rendimiento en sus labores,
sean en volumen y/o calidad.
10. Observar buena conducta con espritu de leal colaboracin a fin de
mantener el orden adecuado y la disciplina.
11. Permanecer en su lugar de trabajo asignado durante el transcurso de su
jornada, salvo autorizacin especial.
12. Asistir al Centro de Trabajo e iniciar sus labores puntualmente,
cumpliendo con la jornada de trabajo y los turnos establecidos;
registrando personalmente su asistencia.

CAPITULO V

DE LAS PROHIBICIONES
Art 15. Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en general:
1. Disminuir intencional y/o intempestivamente el ritmo de trabajo, de
manera individual y/o colectiva.
2. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
3. La impuntualidad al ingresar o el ingresar fuera de hora sin previa
autorizacin al Centro de Trabajo. Esta se agravar con la reiteracin de
la misma.
4. No ingresar al Centro de Trabajo bienes particulares (paquetes,
artefactos, equipos u otros) salvo autorizacin de la Empresa.
5. Incumplir o cambiar de turno sin la autorizacin previa del Administrador
de Aeropuerto en caso de las Sedes Aeroportuarias de Provincias o del
rea de Administracin de Personal para el caso de la Sede Central.
6. Registrar la Asistencia de otro trabajador o hacer registrar su asistencia
por otra persona, o dejar de registrar la suya; as como enmendar,
adulterar y/o estropear los sistemas de control de la Empresa.
7. Abandonar el Centro de Trabajo durante la jornada laboral establecida o
ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorizacin.
8. Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido
asignado o para lo cual no han sido autorizados.
9. Utilizar o disponer el uso de los bienes de la Empresa o los que se
encuentren bajo su custodia para fines que nos sean inherentes a las
funciones que desarrolla y/o en beneficio propio o de terceros.
10. Retirar los bienes de la Empresa sin estar expresamente autorizado para
ello.
TITULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
Art 16. Adems de las facultades y atribuciones que emanan del presente
Reglamento, es derecho de la Empresa:
a. Formular polticas, reglamentos, normas y directivas internas para el
desarrollo de las labores del personal.
b. Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a Ley y a la necesidad
del servicio, previa evaluacin tcnica.
c. Sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimientos de las obligaciones
laborales del trabajador.
d. Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en
funcin a los cambios tecnolgicos.

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Art 17. Son obligaciones de la Empresa:
a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven de una
relacin de trabajo.
TITULO III
DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Art 18. Las jornadas de trabajo en la Empresa sern fijadas mediante horarios y
roles de turno, teniendo en cuenta que los servicios que presta la Empresa
genera. Su fijacin estar en armona a la Ley y a los acuerdos expresados.
Art 19. La modificacin de los horarios obedecer a la necesidad de la
empresa, teniendo en cuenta que se presta atencin a las operaciones
agrcolas realizadas con mayor frecuencia, interviniendo la Gerencia de
Personal en el procedimiento de modificacin.
Art 20. Los trabajadores que laboran en reas de operaciones continas, no
podrn abandonar su labor hasta haber entregado el puesto a su relevo. Si el
relevo no se presentara, el trabajador saliente pondr este hecho en
conocimiento de su jefe directo para que ste adopte las providencias del caso.
Art 21. Estn exceptuados del Registro de Ingreso y Salida los Gerentes y/o
Ejecutivos de Nivel equivalente, y aquellos trabajadores que la Gerencia
General expresamente lo autorice.
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
Art 22. La Gerencia de Personal es el rgano competente del control de
asistencia, puntualidad y permanencia de los trabajadores en la Empresa;
siendo directamente responsable de la permanencia en el rea de trabajo el
Jefe inmediato superior, sean stos Supervisores, Jefes y Gerentes, segn
corresponda.
Art 23. El control de ingreso y salida de personal del Centro de Trabajo, se
realiza a travs de los medios mecnicos, electrnicos, manuales y/o en
general cualquiera que seale la Empresa para tal fin.

Art 24. AGRO EXPORT S.R.L excepta del sistema normal de control de
asistencia y puntualidad, en los siguientes casos:
a) Por permisos, suspensin de labores, pre-aviso por falta grave,
enfermedades y accidentes, descansos pre y post natal, fallecimiento de
familiares directos.
b) Viajes al extranjero debidamente autorizados.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO
Art 25. Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador
al Centro de Trabajo desde el primer minuto despus de la hora establecida.
Art 26. La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique la exoneracin de
tardanza, ser para todos los trabajadores de la Empresa de quince (15)
minutos. El trabajador que llegue pasada la tolerancia ser considerado falto.
Art 27. El uso de la tolerancia tiene carcter excepcional lo cual no constituye
en ningn caso variacin de los horarios establecidos ni autorizacin para
llegar tarde.
Art 28. Las tardanzas y las inasistencias se considerarn para la calificacin del
desempeo, promociones, sanciones disciplinarias, estmulos y para el goce de
otros beneficios que otorgue la Empresa.
Art 29. Las sanciones por faltas cometidas se aplicarn de acuerdo a lo
establecido en los dispositivos legales, normas y/o disposiciones
administrativas vigentes.
Art 30. Se considera como inasistencias injustificadas las siguientes:
a. No concurrir al Centro de Trabajo sin mediar causa justificada.
b. No justificar la inasistencia en la forma y plazos previstos en el presente
Reglamento.
c. Omitir el registro de ingreso o de salida al Centro de Trabajo.
d. Registrar la salida antes de la hora establecida.
e. Abandonar el puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.
Art 31. Para fines de calificacin se considerarn como faltas justificadas, las
que a juicio de la Empresa renan determinadas circunstancias que por su
naturaleza imposibilitan la concurrencia al Centro de Trabajo, sin que ello
obligue al pago de remuneraciones.

Art 32. Se considera inasistencia justificada con goce de haber aquellos casos
originados por enfermedad hasta el mximo que prev la norma legal y que se
realice en la siguiente forma:
Si el trabajador presenta oportunamente a la Gerencia de Personal o
Administrador de Aeropuerto el Certificado Mdico correspondiente, expedido
por:
a) ESSALUD
b) Hospitales y Centros Mdicos del Ministerio de Salud.
c) Mdicos Particulares, en cuyo caso deber ser presentado en el formato
del Colegio Mdico, figurando en dicho certificado: apellidos y nombres
del paciente, el diagnstico, das de descanso, hora de atencin,
direccin domiciliaria del Consultorio Mdico, firma y sello del Mdico
tratante, debiendo adems ser visado por el rea de Salud.
CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPOS
Art 33. Se denomina horas extraordinarias o sobretiempo a las horas
trabajadas voluntariamente por el trabajador en forma adicional a la jornada
laboral ordinaria establecida por la Empresa, debidamente autorizadas.
Art 34. AGRO EXPORT S.R.L. remunerar a sus trabajadores por labores
realizadas en horas extraordinarias siempre que estn debidamente
autorizadas y cuente con la asignacin presupuestal, en concordancia con las
normas legales y/o convencionales vigentes.
Art 35. La Empresa podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de
trabajo acorde a sus necesidades empresariales, as como de sistemas
compensatorios de trabajo en sobretiempo (banco de horas extras), conforme a
ley.
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Art 36. El trabajador tiene derecho a treinta (30) das de descanso vacacional
remunerado por cada ao completo de servicio, de acuerdo a lo establecido por
ley.
Art 37. La Gerencia de Personal confeccionar la programacin anual
vacacional en base a la recopilacin de informacin sobre los acuerdos de
goce vacacional de todas las reas, de conformidad con la necesidad del
servicio y dispositivos legales vigentes.
Art 38. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado para el trabajo, ya sea como consecuencia de enfermedad

comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional. En este caso, las

vacaciones se otorgarn luego de la rehabilitacin o alta del trabajador. Esta
norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.
Art 39. Es facultad de la Empresa el otorgamiento de licencias y permisos por
motivos particulares. Estarn supeditadas a las necesidades propias del
servicio, no siendo obligacin de la Empresa concederlos cuando las mismas
no lo permitan. La autorizacin de la solicitud de las licencias y permisos
corresponde a la unidad orgnica de la que depende el trabajador, en
coordinacin con la Gerencia de Personal, quien autoriza.
Art 40. Las licencias se solicitarn a la Gerencia de Personal con la aprobacin
de su jefe inmediato superior y el Gerente del rea respectivamente, con una
anticipacin de cinco (05) das tiles, salvo casos de fuerza mayor,
debidamente acreditados y contar con la visacin de su rea de origen.
Art 41. La Empresa, est facultada para verificar la autenticidad de las causales
expuestas en las peticiones de los permisos, por medio de la Gerencia de
Personal.
Art 42. El disfrute del permiso y licencia se har una vez que ste haya sido
autorizado por escrito, no siendo suficiente la sola presentacin de la solicitud
para el goce.
Art 43. El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del
permiso y no concurriera a sus labores, se le considerar inasistencia
injustificada, hacindose acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en el
presente Reglamento y/o en la Ley.
CAPITULO VI
DE LA EVALUACIN Y CAPACITACIN
Art 44. Los trabajadores sern evaluados peridicamente en el desempeo de
sus cargos por sus Jefes inmediatos, en base a un seguimiento real y efectivo,
con el apoyo tcnico de la Gerencia de Personal.
Art 45. Los trabajadores podrn seguir estudios de capacitacin y/o
entrenamiento y/o formacin profesional, preferentemente fuera de la jornada
de trabajo, asimismo la Empresa programar estudios con la finalidad de
mejorar su productividad y/o para formar Cuadros Ejecutivos. Ambas
modalidades de estudio se tomarn en cuenta en las evaluaciones para fines
de mejores posiciones dentro de la Empresa.
Art 46. Cuando la Capacitacin se desarrolle dentro del horario de trabajo y a
su inicio o trmino exista razonable diferencia de tiempo de labor, el trabajador
se encuentra obligado a concurrir a trabajar.

TITULO IV
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA
Art 47. AGRO EXPORT S.R.L. tiene como poltica el fomentar las buenas
relaciones laborales con sus trabajadores en general, en concordancia con el
principio de la buena fe y espritu de comprensin, armona y cooperacin que
exista entre todos los trabajadores de todos los niveles. El quebrantamiento de
estos principios se considera una falta contra la poltica institucional, siendo de
aplicacin las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Art 48. La Empresa tiene la facultad directriz para administrar el orden y la
disciplina del personal en el Centro de Trabajo, a fin de garantizar que las
actividades se desarrollen en un ambiente de orden, moral, disciplina y lealtad
a los objetivos de la Empresa, con observancia de las disposiciones legales
vigentes del presente Reglamento y dems normas internas.
LAS CLASES DE FALTAS
Su clasificacin se da segn la importancia e intencin y circunstancias en que
se cometen. Las faltas se tipifican de acuerdo a las caractersticas que se
anotan:
a. FALTAS LEVES
Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de accin u
omisin que indispone el cumplimiento de las obligaciones y que de acuerdo a
su intensidad, no atentan ni ocasionan peligro a la persona ni a la Empresa, o
no crean riesgo de seguridad, es decir, son aquellas faltas de poca
consideracin pero que deben ser corregidas para evitar que se repitan.
b. FALTAS DE CONSIDERACIN
Son aquellas faltas leves que se cometen con frecuencia, o las faltas que
revisten seriedad, ocasionando peligro y/o dao de consideracin a la persona
y/o Empresa; e igualmente las faltas que provocan riesgos leves de seguridad.
c. FALTAS GRAVES
Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento laboral inadecuado
que constituyen una infraccin a los deberes esenciales que emanan del
Contrato de Trabajo; lo cual crea, atenta, y ocasiona peligro y/o dao grave a la
persona, la Empresa y/o a la seguridad y hacen que no sea razonable la
permanencia del trabajador en la Empresa; los mismos que estn previstos

como falta de connotacin grave en la Ley correspondiente. La reiteracin en

faltas de consideracin constituye Falta Grave.
CAPITULO II
DE LAS CLASES DE SANCIONES
Art 49.AGRO EXPORT S.R.L establece seis (6) clases de sanciones como
medidas disciplinarias, en casos de infraccin del presente Reglamento y de la
Ley, las mismas que son:
a. AMONESTACIN VERBAL:
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el rea de Relaciones
Laborales, cuando se trata de faltas leves que se cometen por primera vez y
cuando exista un motivo justificado que las atene. Dicha sancin deber ser
comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que indique la
falta cometida y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida
disciplinaria.
La Amonestacin Verbal no constar en el Legajo personal del trabajador, pero
se tomarn en cuenta para los casos de reiteracin de la falta cometida, por lo
que en estos casos se aplicarn mayores sanciones conforme a lo previsto en
el presente Reglamento Interno y a las normas legales vigentes.
b. RECOMENDACIN:
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el rea de Relaciones
Laborales, ante la denominadas faltas leves, con el propsito de que el infractor
tome conocimiento de sus errores, los corrija y ponga mayor atencin y
voluntad en el trabajo, para lo que se le cursar comunicacin escrita
detallando la falta cometida.
c. AMONESTACIN ESCRITA:
Es la comunicacin escrita cursada al trabajador infractor por el Jefe inmediato
del trabajador cuando es reincidente en cometer faltas leves por las cuales ha
sido amonestado verbalmente o recomendado, o por haber infringido las
prohibiciones contenidas en el presente Reglamento.
d. SEVERA AMONESTACIN:
Se aplica en los casos de reiteracin de faltas leves sancionadas con
Amonestacin Escrita y/o por la Comisin de Faltas de Consideracin. La
ejecuta el Jefe inmediato del trabajador y/o por el rea de Relaciones
Laborales.
e. SUSPENSIN DEL TRABAJO:

Es la sancin disciplinaria sin goce de haber o jornal por las faltas reiteradas y
aunque no sean reiteradas cuando las faltas cometidas ameriten este
correctivo. Se proceder mediante comunicacin escrita cursada por el rea de
Relaciones Laborales o las Jefaturas de Aeropuerto.
f. DESPIDO:
El Despido se aplicar cuando el trabajador incurra en falta de connotacin
grave u otra causal prevista en la Ley dando lugar a la separacin de la
Empresa.
Art 50.El trabajador est obligado a firmar los cargos de las sanciones a que se
refiere el artculo anterior. La negativa a recibir la comunicacin o firmar el
cargo de recepcin constituye agravante a la falta cometida, que obliga a la
administracin a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y a lo
normado en el presente Reglamento, posibilitando la remisin del documento
va notarial u otro medio formal.
Art 51. El orden en mencin de las sanciones, si bien establece una
graduacin, de ningn modo significa que tenga que seguirse necesariamente
esa misma progresin al momento de aplicarla.
Art 52. El anlisis y evaluacin de los procesos administrativos disciplinarios
seguidos a todo nivel, ser efectuado por la Gerencia de Personal.
Art 53.En los casos de falta grave laboral, previstos en el presente Reglamento
y las normas legales vigentes, se aplicarn las formalidades establecidas en las
normas legales de la materia.
Art 54. Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de
separacin del trabajador de la Empresa por sancin disciplinaria de despido
por causal de falta grave laboral.
TITULO V
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Art 55. La seguridad integral comprende la seguridad de las instalaciones y
equipos aeronuticos en los terminales areos y de los bienes de la Empresa y
de las operaciones agricolas.
Art 56. La Empresa garantizar las condiciones de seguridad a fin de
salvaguardar la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores durante el
desarrollo de las labores en el Centro de Trabajo y en todos aquellos lugares a
los que se les comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus objetos
principales evitar riesgos y accidentes de trabajo as como las enfermedades
ocupacionales.

Art 57. Durante la jornada de trabajo, todo trabajador debe cumplir con las
medidas de seguridad e higiene ocupacional que determine la Empresa.
Quienes incumplan con lo dispuesto o pongan en peligro su propia vida, salud
o la de otros trabajadores, as como la de los bienes, inmuebles o procesos
administrativos y productivos, sern sancionados de conformidad con lo que
establezcan las directivas respectivas o la legislacin laboral vigente.
Art 58. Es obligacin de los trabajadores cumplir y colaborar al mejor
cumplimiento de las normas de seguridad integral con el propsito de prevenir
o conjurar cualquier accidente, incidente, hecho o acto negligente o doloso; su
inobservancia amerita la aplicacin de las sanciones pertinentes.
Art 59. En cualquier caso es obligacin de los trabajadores poner el mayor
cuidado para preservar la seguridad integral as como la ocupacional, y
comunicar inmediatamente a sus superiores cualquier hecho que la afecte
negativamente.
Art 60. Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los implementos de
seguridad que se les asigne, as como velar por el adecuado uso y
conservacin del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la
institucin ponga a su disposicin.
Art 61. Los trabajadores participarn activamente en los Programas de
Prevencin y/o Simulacro sobre Seguridad Integral y/u Ocupacional.
Art 62. Ningn trabajador podr modificar, cambiar, desplazar o destruir los
dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su proteccin o
la de otras personas, ni tampoco contrariar mtodos o procedimientos
adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su cargo.
TITULO VI
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
El presente Reglamento ser autorizado y/o aprobado por los canales que
prev la Ley; el que posteriormente se entregar a todos los trabajadores a
nivel nacional por medio de la Gerencia de Personal.
SEGUNDA
La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de
Trabajo corresponde a la Gerencia de Personal y/o quienes hagan sus veces.
Igualmente corresponde dicha responsabilidad a los Jefes de cada unidad
orgnica de la Empresa.
TERCERA

El desconocimiento del presente Reglamento Interno no exonera de las

responsabilidades que se genera como consecuencia de su aplicacin.
CUARTA
La Gerencia de Personal revisar el presente Reglamento Interno y
recomendar su actualizacin en aspectos que considere necesarios. Las
modificaciones, supresiones y ampliaciones del presente Reglamento Interno
sern autorizadas por la Gerencia General, y puesto en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo; luego de su aprobacin, la Gerencia de
Personal se encargar de distribuirlo a todos los trabajadores.
QUINTA
Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento Interno se
regirn por los dispositivos legales vigentes o que al efecto dicte la Empresa en
legtimo ejercicio de su derecho dentro de las facultades y el ordenamiento
legal vigente sobre aspectos especficos.
SEXTA
Las normas especficas y los procedimientos administrativos y tcnicos de rigor
que amplen o aclaren los Artculos del presente Reglamento Interno se
efectuarn mediante Directivas, Comunicados, Circulares y Memorandos que
dicte la Empresa a travs de la Gerencia de Personal.
SEPTIMA
Para efectos del presente Reglamento se tendr en cuenta las siguientes
definiciones:
- Autoridad Administrativa de Trabajo: Se referir al Ministerio de Trabajo y
Promocin Social o a sus dependencias descentralizadas.
- Empresa o Corporacin: Se referir a AGRO EXPORT S.R.L.
- Gerencia de Personal: rea cuya actividad principal es regular los aspectos
de personal y/o las relaciones
Entre la Empresa y los Trabajadores.