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SOMMAIRE
PROJET
DE STATUT PARTICULIER
TITRE IV : Rmunration
du personnel.........................................10
TITRE V : Notation
avancement...............................................16
DU etPERSONNEL
DE LOFFICE DE LA
TITRE VI : Dveloppement
de carrire.........................................18
FORMATION
PROFESSIONNELLE ET
TITRE VII : Reprsentation du personnel......................................20
DE LA PROMOTION DU TRAVAIL
ANNEXES ..............................................................................38
ANNEXE I
: Grille indiciaire.......................................................39
Fvrier 2003
ANNEXE III : Grille dvolution de carrire....................................44
OFPPT
DRH
TITRE I
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 : Domaine dapplication du prsent statut.
Le prsent statut a pour objet de fixer les conditions demploi, de rmunration et
davancement du personnel de lOffice de la Formation Professionnelle et de la Promotion du
Travail (OFPPT).
ARTICLE 2 : Dfinition du personnel de lOFPPT
Le personnel de lOffice est compos :
-dagents statutaires : titulaires et stagiaires ;
-de fonctionnaires en service dtach auprs de lOFPPT ;
-dagents contractuels.
Ce personnel comprend :
- un personnel technico-pdagogique (compos dun personnel Manager et dun
personnel dencadrement technico-pdagogique) ;
- un personnel formateur ;
- un personnel dappui et de soutien.
Personnel Manager :
Personnel Formateur
Ce personnel comprend :
2
OFPPT
DRH
- un personnel dappui ;
- un personnel de soutien.
Cadres
principaux
(B)
Cadres
(C)
Matrise
principale
(D)
Matrise
(E)
Excution
principale
(F)
Excution
Echelle
30
29
28
27
26
25
24
23
22
Indice min
7426
6751
6137
5579
5072
4529
4008
3516
3057
Indice max
11987
10897
9906
9005
8186
7309
6468
5674
4934
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
2537
2018
1498
1296
1095
893
787
682
576
543
510
477
467
457
447
414
350
273
4588
4069
3549
2568
2367
2165
1639
1534
1428
1276
1243
1210
1177
1167
1157
1095
948
753
3
OFPPT
DRH
(G)
3
2
1
248
220
206
701
633
608
Les conditions de recrutement sont dfinies lannexe II. Les modalits de recrutement
sont fixes par dcision du Directeur de lOFPPT.
OFPPT
DRH
ARTICLE 9
Sous rserve des dispositions de l'article 10 ci-aprs, tout agent recrut est class au
premier chelon de l'chelle au sein de la catgorie laquelle il appartient tel que dfini en
annexe I du prsent statut.
ARTICLE 10
Dans le cas o lagent justifie dune exprience professionnelle en relation avec
les fonctions quil est appel exercer, il peut tre class lchelon correspondant au
nombre dannes danciennet acquises et suivant le rythme davancement lent tel que
dfini larticle 22.
En outre, lintress peut bnficier, sur apprciation du Directeur, dune
bonification dune chelle par tranche de quatre annes de services antrieurs. Le
reliquat de lanciennet non consomm ne rentre pas en ligne de compte au moment
du recrutement.
OFPPT
DRH
TITRE II
STAGES ET TITULARISATION
ARTICLE 11 : Stage
Sous rserve des dispositions de larticle 10, tout agent recrut titre statutaire doit
effectuer une anne de stage probatoire.
Au cours de cette priode lagent recrut dans la filire technico-pdagogique peut tre
astreint suivre une formation technico-pdagogique.
Les modalits de cette formation, les programmes, les dures des cycles de formation et
des cours sont fixs par dcision du Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 12
En cas d'interruption du stage pendant une priode continue ou discontinue suprieure
six mois, lagent stagiaire est tenu d'accomplir une priode complmentaire de stage et dans la
limite de la dure fixe au 1er alina de larticle 11.
La priode complmentaire de stage n'est pas prise en compte pour l'avancement et la
promotion.
A l'issue du stage dun an, lagent est :
chelle ;
soit titularis dans les conditions fixes par larticle 13 l'chelon 2 de son
OFPPT
DRH
TITRE III
DEFINITION DES POSTES
ET CHARGES DE TRAVAIL
le personnel manager ;
OFPPT
DRH
Il est entendu par activits caractre technico-pdagogique notamment celles ayant trait
:
- la prospection et laide linsertion des laurats ;
- le suivi des stagiaires en stages pratiques en entreprises ;
- lapprentissage, la formation alterne et les stages dimmersion;
- llaboration des programmes;
- la recherche applique ;
- les activits de ltablissement ayant trait aux travaux des organes pdagogiques tels que le
Groupe dAppui Technique et Pdagogique (GATP) et le Conseil de Gestion et de Coordination
Pdagogique (CGCP);
- la maintenance des quipements;
- llaboration des preuves relatives aux examens partiels, de passage et de fin de formation
ainsi quaux concours dentre des stagiaires et au concours gnral de la formation
professionnelle;
- la participation aux travaux des commissions techniques lchelon local, rgional et central ;
- la participation llaboration des preuves relatives aux concours et examens de promotion
interne.
Les formateurs qui assurent le suivi de la formation des stagiaires au sein des
entreprises, tels que lapprentissage, la formation alterne, les stages dimmersion et les stages
pratiques bnficient dune allocation dapprentissage dfinie larticle 18.
Lamnagement des horaires des dures hebdomadaires de travail est prcis par dcision
du Directeur de lOFPPT en fonction des ncessits de service des structures centrales et
rgionales et de lorganisation pdagogique des tablissements de formation professionnelle.
ARTICLE 17: Affectations et redploiement
Le Directeur de lOFPPT procde aux affectations et au redploiement des effectifs
compte tenu des comptences du personnel et des ncessits du service.
OFPPT
DRH
TITRE IV
REMUNERATION DU PERSONNEL
ARTICLE 18 : Rmunration
La rmunration du personnel de l'OFPPT se compose de trois (3) catgories d'lments:
A - Elments Mensuels:
1 - traitement de base;
2 - indemnit de rsidence;
3 - indemnit de logement;
4 - prime de qualification;
5 - prime de technicit;
6 - indemnit de transport;
7 - allocations familiales;
8 - indemnits particulires:
- indemnits de fonction
- indemnit de voiture
B - Elments Annuels:
- 13me mois;
- Prime de rendement.
C - Elments Occasionnels:
1- allocation de naissance;
2 - indemnit de dplacement kilomtrique;
3 - allocation de scolarit;
4 - indemnits pour heures supplmentaires;
5 - indemnits pour cours du soir;
6 - frais de mission l'tranger ;
9
OFPPT
DRH
7 - allocation dapprentissage.
Le taux et barmes des lments de rmunration sus-indiqus sont fixs ainsi qu'il suit:
1 - Elments mensuels:
1.1 Traitement de base:
Le traitement de base mensuel est gal au produit de la valeur mensuelle du point
indiciaire, soit 5,5 dh, par l'indice rel correspondant la situation administrative de l'agent.
1.2 Indemnit de rsidence:
L'indemnit de rsidence est fixe 10% du traitement de base affrent la situation
administrative de l'agent.
1.3 Indemnit de logement.
Les agents ne disposant pas de logement mis leur disposition par lOFPPT ont droit
une indemnit de logement dont les taux mensuels bruts sont fixs conformment au tableau ciaprs:
Le montant mensuel brut de cette indemnit est fix comme suit.
Catgorie
Montants en Dh
A& B
1000
C&D
800
600
F &G
400
Formateur de formateurs
1 500
Ingnieur de la formation
Conseiller pdagogique
NIV
I
I
I
II
I
III
spcialis)
Formateur
(technicien
Formateur (technicien)
1200
850
10
OFPPT
DRH
I
IV
Formateur (qualification,
spcialisation et formation des adultes)
700
PERSONNEL
TECHNICO-PEDAGOGIQUE
- Conseiller en Orientation
- Responsable marketing
- Promoteur de lemploi
- Cadre technico-pdagogique
- Gestionnaire des emplois et des
comptences
- Gestionnaire des ressources didactiques et
multimdia
- Gestionnaire des stagiaires et des salaris
en formation continue
- Gestionnaire de magasin
- Assistant technico-pdagogique
- Assistant au gestionnaire des stagiaires et
des salaris en formation continue
PERSONNEL
DAPPUI
- Fond de pouvoir
- Contrleur de Gestion
- Auditeur de gestion
MONTANTS
(EN DH)
850
800
- Cadre administratif
- Gestionnaire du personnel
- Gestionnaire des activits
sociales
- Assistante de Direction
500
PERSONNEL
DE SOUTIEN
- Secrtaire
- Assistant administratif
- Comptable
- Rgisseur
- Gestionnaire internat
- Responsable maintenance
- Responsable
approvisionnement
- Responsable scurit
- Standardiste
- Htesse dAccueil
- Animateur des activits
parascolaires
- Infirmier
- Cuisinier
- Chauffeur
- Aide cuisinier
- Responsable dentretien et
350
200
150
11
OFPPT
DRH
dhygine
OFPPT
DRH
60 DH/stagiaire
50 DH/stagiaire
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OFPPT
DRH
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OFPPT
DRH
TITRE V
NOTATION ET AVANCEMENT
ARTICLE 20 : Apprciation du personnel
Lapprciation du personnel a pour objectif de mettre la disposition du management de
lOFPPT un systme dvaluation fond sur des principes modernes, adapts son contexte et en
mesure de prendre en charge les objectifs stratgiques de lOFPPT.
Le personnel de lOFPPT est apprci sur la base du systme dapprciation du
personnel.
A cet effet, deux types de critres ont t dfinis :
- critres lis la ralisation des objectifs ;
- critres lis la matrise du poste.
Les managers sont apprcis en fonction des rsultats des structures ou des
tablissements de formation professionnelle dont ils ont la charge en conformit avec la logique
datteinte des objectifs et des rsultats.
Les modalits dapplication concernant lvaluation du personnel de lOFPPT sont
consignes dans le manuel des procdures relatif au systme dapprciation.
Ce manuel doit tenir compte des emplois qui ne se prtent pas la fixation des objectifs
dune manire prcise, faire ressortir lvaluation pdagogique destine aux formateurs et
valoriser le systme de certification initi par lOFPPT leur profit.
ARTICLE 21
Lvaluation annuelle du personnel de lOFPPT est prise en considration lors de :
- la mobilit,
- lavancement dchelle ;
- lavancement dchelon ;
- lattribution de la prime de rendement ;
- la promotion interne.
De mme, lvaluation annuelle doit permettre :
- didentifier les besoins en formation ;
- dlaborer un projet professionnel de lagent.
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OFPPT
DRH
Rythme moyen
Rythme lent
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OFPPT
DRH
TITRE VI
DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
La russite de lOFPPT repose sur la qualit des prestations offertes et sur sa capacit
satisfaire les exigences de ractivit pour accompagner les entreprises dans leur mise
niveau dans les domaines de la formation professionnelle, de dveloppement des comptences
et dans celui de lemploi.
Le professionnalisme du personnel de lOFPPT est un objectif essentiel.
La politique des Ressources Humaines est mise en oeuvre par une gestion
dconcentre, rendue possible par la mise en place au niveau rgional de responsables des
ressources humaines en relation fonctionnelle avec la Direction des Ressources Humaines.
Cette gestion assure le dveloppement des comptences et des carrires, et sappuie sur des
outils nationaux (rfrentiels demplois, entretien annuel) garants de lhomognit des
pratiques et de la cohrence nationale.
La mobilit gographique, la promotion fonctionnelle, ainsi que la formation, sont des
moyens qui permettent de maintenir et de dvelopper les comptences, donc de favoriser la
promotion interne et le dveloppement de carrire de lensemble du personnel.
SECTION 1
MOBILITE GEOGRAPHIQUE
ARTICLE 24
La mobilit du personnel est ralise au niveau de la Direction des Ressources
Humaines et au niveau des Directions Rgionales de lOFPPT.
SECTION 2
PROMOTION FONCTIONNELLE
ARTICLE 25
LOFPPT favorise la promotion interne de son personnel. A comptence gale requise
pour occuper un poste, la promotion interne est prioritaire par rapport au recrutement externe.
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OFPPT
DRH
SECTION 3
FORMATION DU PERSONNEL
ARTICLE 26
La formation du personnel est un moyen privilgi pour :
- accompagner les orientations stratgiques de lOFPPT ;
- dvelopper les comptences des agents ;
- aider la prise de fonction ;
- favoriser ladaptation du personnel aux volutions demplois et dorganisation ;
- faciliter la promotion fonctionnelle ;
- mettre en oeuvre les orientations retenues dans le cadre des entretiens dapprciation.
Ainsi, la formation concourt latteinte des rsultats et la russite de lOFPPT ainsi
quau dveloppement des comptences des agents.
ARTICLE 27
Chaque agent doit tre attentif maintenir, dvelopper ou acqurir de nouvelles
comptences, en lien avec lemploi occup et son volution. Les moyens et actions de
formation qui lui sont proposs y contribuent.
ARTICLE 28
LOFPPT se dote dun plan national pluriannuel de formation du personnel fond sur
ses orientations stratgiques.
Le plan dfinit les grandes orientations de la formation et prvoit le budget y affrent.
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OFPPT
DRH
.TITRE VII
REPRESENTATION DU PERSONNEL
SECTION 1
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 29
Des commissions du Personnel sont institues par dcision du Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 30
Les commissions du personnel sont constitues au niveau central et rgional par catgorie
d'un nombre gal de reprsentants de la Direction et de reprsentants du personnel. Ces
commissions sont constitues de membres titulaires et autant de membres supplants qui ne
peuvent siger qu'en cas d'absence ou d'empchement des membres titulaires.
ARTICLE 31
Les reprsentants du personnel sont lus pour une priode renouvelable de six ans.
A l'occasion du renouvellement des commissions du personnel, les membres
nouvellement lus entrent en fonction la date laquelle prend fin le mandat des membres
auxquels ils succdent.
ARTICLE 32
Les commissions du personnel sigent aux niveaux central et rgional.
ARTICLE 33
A l'occasion de chaque runion des commissions du personnel, le Directeur de lOFPPT
convoque parmi les reprsentants du personnel figurant sur les listes lues les agents devant
assister cette runion.
ARTICLE 34
Au cas o un reprsentant du personnel, durant le mandat, dcde, dmissionne, ou se
trouve dans l'incapacit physique ou morale permanente d'exercer ses fonctions, il est remplac
par son supplant qui devient titulaire sa place jusqu'au renouvellement de la commission du
personnel.
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DRH
Le sige de supplant se trouvant ainsi vacant est pourvu par la dsignation du candidat
non lu de la mme liste qui avait obtenu le plus de voix.
Si les siges devenus vacants ne peuvent tre pourvus par cette procdure faute d'un
nombre suffisant de candidats non lus, de nouvelles lections doivent tre organises dans les
six mois qui suivent. Le mandat des successeurs ainsi lus expire lors du renouvellement de la
commission du personnel.
ARTICLE 35
Dans l'hypothse ou un membre titulaire se trouve promu une catgorie suprieure, il
continue nanmoins reprsenter la catgorie du personnel au titre de laquelle il a t lu.
ARTICLE 36
Les reprsentants de la direction ainsi que les reprsentants du personnel sont dsigns
par dcision du Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 37
Les lections des commissions du personnel sont organises, sauf dans le cas des
lections anticipes, deux mois au moins avant l'expiration du mandat des membres en exercice.
La date des lections est fixe par le Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 38
Dans le cas o une catgorie du personnel n'a pas prsent de candidats appels la
reprsenter au sein des commissions du personnel, le Directeur de lOFPPT dsigne d'office les
membres devant former cette commission.
ARTICLE 39
Les fonctions de reprsentant du personnel ne sont pas rmunrs. Toutefois, le personnel
intress a droit au remboursement des frais de transport et de dplacement occasionns par cette
reprsentation dans les conditions fixes par le prsent statut.
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OFPPT
DRH
SECTION 2
ORGANISATION DES ELECTIONS
ARTICLE 40
Les reprsentants du personnel sont lus par collge au scrutin de liste avec
reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Une dcision du Directeur de lOFPPT fixera les modalits du scrutin, la procdure
lectorale, les rgles dorganisation et de fonctionnement des commissions du personnel.
SECTION 3
ATTRIBUTIONS DES COMMISSIONS DU PERSONNEL
ARTICLE 41
Il est institu au sein de l'OFPPT une reprsentation du personnel ayant qualit pour :
- reprsenter le personnel au sein des commissions de titularisation, d'avancement et de
discipline et chaque fois que l'avis du personnel est requis par le Directeur de lOFPPT ;
- prsenter la Direction de l'OFPPT toutes les rclamations individuelles relatives aux
conditions de travail.
Ces rclamations prennent la forme de requtes crites ou de demandes prsentant un
ordre du jour prcis.
- participer aux modalits fixant lorganisation des concours et examens de promotion ;
- tre consulte sur les activits sociales.
Lesdites commissions sont galement consultes en cas de redploiements collectifs de
personnel, en cas de litige sur les demandes de mise en disponibilit pour convenance
personnelle ou pour tudes et recherches.
ARTICLE 42
Les commissions du personnel se runissent sur convocation du Directeur de l'OFPPT
qui en fixe l'ordre du jour et dsigne le prsident.
Les commissions ainsi runies dlibrent la majorit des voix. En cas de partage des
voix, celle du prsident est prpondrante.
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OFPPT
DRH
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OFPPT
DRH
TITRE VIII
REGIME DISCIPLINAIRE
ARTICLE 45
Le pouvoir disciplinaire appartient au Directeur de l'OFPPT. Il peut dlguer ce pouvoir.
ARTICLE 46
Sous peine des sanctions disciplinaires prvues par le prsent statut, les agents de
l'OFPPT doivent s'acquitter des obligations et responsabilits qui leurs sont assignes par leurs
suprieurs hirarchiques dans le cadre de l'exercice de leur fonction.
ARTICLE 47 : Secret professionnel
Sous peine des sanctions disciplinaires, il est interdit aux agents de l'OFPPT de divulguer
toute information dont ils auraient pris connaissance l'occasion de l'exercice de leur fonction de
nature porter prjudice aux intrts de l'OFPPT ou de ses partenaires.
ARTICLE 48 : Occupation trangre au service
Il est interdit tout agent de l'OFPPT, relevant du prsente statut, dexercer titre
professionnel une activit prive lucrative, de quelque nature que ce soit, mme temps partiel,
sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de lOFPPT.
Cette interdiction ne s'applique pas la production duvres scientifiques, littraires ou
artistiques.
ARTICLE 49 : Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires applicables aux agents de l'OFPPT ne sont prononces que
sur la vue des explications des intresss.
Selon la gravit des fautes commises, ces sanctions sont :
a) Sanctions du premier degr :
- l'avertissement ;
- le blme ;
- la mise pied pour une dure qui ne peut excder sept (7) jours.
OFPPT
DRH
- l'exclusion temporaire d'une dure ne pouvant excder six (6) mois avec privation totale
du salaire l'exception des allocations familiales, la priode d'exclusion temporaire est dduite
de l'anciennet dans l'chelle et lchelon;
- la radiation du tableau d'avancement ;
- l'abaissement d'chelon ;
- l'abaissement d'chelle ;
- le licenciement ;
- la rvocation sans suspension du droit pension ;
- la rvocation avec suspension du droit pension .
Les sanctions du 2me degr ne sont prononces que par le Directeur de l'OFPPT aprs
avis du conseil de discipline.
ARTICLE 50
La commission du personnel est saisie par un rapport crit manant de l'autorit dont
relve lagent incrimin et indiquant clairement les faits qui lui sont reprochs et s'il y a lieu, les
circonstances dans lesquelles ils ont t commis. La commission du personnel peut accder au
dossier administratif de lagent incrimin.
ARTICLE 51
Lagent appel comparatre devant le conseil de discipline doit tre inform de la date
de la runion au moins huit (8) jours l'avance.
Il est autoris, s'il en fait la demande, de consulter son dossier administratif et tous
documents annexes. Il peut prsenter devant le conseil de discipline les observations crites ou
verbales, citer des tmoins et se faire assister d'un dfenseur de son choix. Le droit de citer des
tmoins appartient galement l'OFPPT.
ARTICLE 52
Si la commission du personnel ne se juge pas suffisamment claire sur les faits
reprochs l'intress ou sur les circonstances dans lesquelles ces faits ont t commis, elle peut
procder une enqute complmentaire.
ARTICLE 53
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OFPPT
DRH
Au vu des observations crites, produites devant elle et compte tenu, le cas chant, des
dclarations verbales de l'intress, des tmoins ainsi que des rsultats de l'enqute laquelle il a
t procd, la commission du personnel met un avis motiv sur la sanction infliger
lintress et transmet lavis l'autorit ayant pouvoir disciplinaire.
ARTICLE 54
Le conseil de discipline doit transmettre l'avis prvu l'article prcdent dans un dlai
d'un mois compter du jour o il a t saisi. Ce dlai est port trois mois lorsqu'il est procd
une enqute complmentaire.
En cas de poursuite devant un tribunal, le conseil de discipline doit surseoir mettre son
avis jusqu' dcision de cette instance.
ARTICLE 55
En aucun cas, la peine prononce ne peut tre plus svre que celle propose par le
conseil de discipline.
ARTICLE 56
Dans tous les cas la dcision intervenue doit tre notifie l'intress.
ARTICLE 57
En cas de faute grave commise par un agent, qu'il s'agisse d'un manquement ses
obligations professionnelles ou d'une infraction de droit commun, l'auteur de cette faute peut
tre immdiatement suspendu par l'autorit ayant pouvoir disciplinaire.
La dcision prononant la suspension d'un agent doit prciser si l'intress conserve
pendant le temps o il est suspendu le bnfice ou non de son salaire. Exception est faite des
allocations familiales qu'il continue percevoir en totalit.
En cas de suspension de lagent, le conseil de discipline doit tre convoqu dans les plus
brefs dlais possibles. La situation de lagent suspendu doit tre dfinitivement rgle dans un
dlai de trois mois compter du jour o la dcision de suspension a pris effet. Lorsqu aucune
dcision de sanction n'est intervenue au bout de trois mois, l'intress reoit nouveau
l'intgralit de son salaire.
Lorsque l'intress n'a subi aucune sanction ou n'a fait l'objet que d'un avertissement, d'un
blme, d'une radiation du tableau d'avancement ou d'un abaissement d'chelon ou d'chelle, ou si
l'expiration du dlai prvu l'alina prcdent il n'a pu tre statu sur son cas, il a droit au
remboursement des retenues opres sur son salaire.
OFPPT
DRH
dfinitive. Dans ce cas, ne sont pas applicables les dispositions de l'alina 3 ci-dessus, relatives
au dlai prvu pour le rtablissement du versement de l'intgralit du salaire.
ARTICLE 58
Toutes les dcisions de sanctions sont verses au dossier de lagent intress. Il en est de
mme, le cas chant, des avis ou recommandations mis par le conseil de discipline et de toutes
pices et documents annexes.
ARTICLE 59
Lagent frapp d'une sanction peut, aprs trois (3) annes, s'il s'agit d'une sanction du 1 er
degr et six (6) annes s'il s'agit d'une sanction du 2me degr, introduire auprs du Directeur de
l'OFPPT une demande tendant ce qu'aucune trace de la sanction prononce ne subsiste dans
son dossier.
Si par son comportement gnral l'intress a donn toute satisfaction depuis la sanction
dont il a fait l'objet et aprs consultation de la commission du personnel, une suite favorable est
donne sa demande. Le Directeur de lOFPPT statue aprs avis du conseil de discipline.
Le dossier doit tre reconstitu dans sa nouvelle composition.
TITRE IX
26
OFPPT
DRH
POSITION DU PERSONNEL
ARTICLE 60
Le personnel de l'OFPPT est plac dans l'une des positions cites ci-aprs :
1)
En activit de service ;
2)
En dtachement;
3)
En disponibilit ;
4)
SECTION 1
ACTIVITE DE SERVICE
ARTICLE 61
Un agent est rput en activit de service lorsque rgulirement appartenant l'une des
catgories vises plus haut, il exerce effectivement une fonction au sein de l'OFPPT.
Sont galement rputs en activit de service, les agents de l'OFPPT mis la disposition
d'une organisation professionnelle, pour une dure dune anne renouvelable une seule fois, dans
le cadre de programmes spciaux d'assistance technique et pdagogique en matire de formation
professionnelle.
Les modalits de cette mise disposition font l'objet d'un contrat entre lOFPPT et les
parties intresses soumis au visa du contrleur financier.
SECTION 2
LES CONGES
ARTICLE 62
Les congs comprennent :
1)
2)
3)
4)
OFPPT
DRH
5 jours
2 jours
3 jours
3 jours
2 jours
2 jours
1 jour
Maternit :
3) Exerant un mandat public ou syndical dans la limite de la dure totale des sessions
des assembles dont ils font partie, lorsque le mandat dont ils ont t chargs ne permet pas,
en raison de sa nature ou sa dure, de les placer en position de dtachement.
ARTICLE 65 Congs de maladie
En matire de cong de maladie, les agents de lOffice sont soumis aux mmes
dispositions lgislatives appliques aux fonctionnaires des administrations publiques.
ARTICLE 66
28
OFPPT
DRH
OFPPT
DRH
Le dtachement est prononc pour une dure maximum de trois (3) ans et peut tre
renouvel par priodes gales.
L'agent dtach supporte la retenue prvue par le rgime des retraites auquel il est affili.
A l'expiration du dtachement, lagent est tenu de rintgrer lOFPPT et daccepter les
fonctions qui lui sont offertes.
Lagent dtach est not dans les conditions prvues au titre V du prsent statut par
lorganisme auprs duquel il est dtach.
ARTICLE 71 : Dtachement auprs de lOFPPT
Le personnel des Administrations Publiques et des tablissements publics dtach auprs
de l'OFPPT est pris en charge conformment la rglementation en vigueur.
SECTION 5
FORMATION CONTINUE
ARTICLE 72 : Formation continue du personnel
L'OFPPT favorise le dveloppement de la formation continue de ses agents pour
permettre leur adaptation aux changements techniques et favoriser leur promotion sociale et
professionnelle.
A cet effet, il organise au profit de son personnel des actions de formation sous forme
de cours, stages et sminaires qui peuvent tre organiss en modules qualifiants et
capitalisables.
ARTICLE 73
Les formations suivies dans le cadre des plans de formation de l'OFPPT sont values,
verses aux dossiers administratifs et prises en compte dans le droulement de carrire, et le cas
chant, pour la gestion de la mobilit professionnelle dans les conditions fixes par dcision du
Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 74 : crdit temps formation
Lagent peut bnficier, son initiative, d'un crdit temps formation dune dure gale
deux jours par an cumulable sur cinq ans, mis sa disposition par lOFPPT, dans les conditions
fixes par le Directeur de lOFPPT.
OFPPT
DRH
Les actions de formation sont organises soit par l'OFPPT, soit en application de
conventions annuelles ou pluriannuelles conclues avec d'autres tablissements de formation et
les entreprises.
SECTION 6
POSITION SOUS LES DRAPEAUX
ARTICLE 76
L'agent de l'OFPPT incorpor dans l'arme pour accomplir le service militaire actif est
plac dans la position dite "Sous les Drapeaux". Dans cette position il conserve ses droits
l'avancement. Il perd son salaire d'activit.
A l'expiration de son service militaire, l'intress est rintgr d'office.
TITRE X
31
OFPPT
DRH
SORTIE DE SERVICE
ARTICLE 77
La sortie de service rsulte :
1)
2)
du licenciement ;
3)
de l'admission la retraite ;
ARTICLE 78 : Dmission
La dmission d'un agent titulaire rsulte d'une demande crite et date de l'intress.
ARTICLE 79
L'agent qui prsente sa dmission doit respecter un dlai de pravis de deux mois prenant
effet la date de dpt de la demande crite.
ARTICLE 80
L'acceptation ou le refus de la dmission est notifi l'intress quinze jours au moins
avant la date d'expiration du pravis vis l'article prcdent.
ARTICLE 81
L'acceptation de la dmission la rend irrvocable. Elle ne fait pas obstacle, le cas chant,
l'exercice de l'action disciplinaire en raison des faits qui n'auraient t rvls la Direction
qu'aprs cette acceptation.
ARTICLE 82
Si l'autorit comptente refuse d'accepter la dmission, l'intress peut saisir la
commission du personnel.
La commission du personnel met un avis motiv qu'elle transmet au directeur de
lOFPPT.
ARTICLE 83
L'agent qui cesse ses fonctions avant la date fixe pour l'acceptation de sa dmission ou
aprs refus de celle-ci par l'autorit comptente est considr en abandon de poste.
ARTICLE 84 : Licenciement
Le licenciement intervient, aprs avis de la commission paritaire pour lune des
raisons suivantes :
32
OFPPT
DRH
2- Insuffisance professionnelle :
Dans ce cas, lindemnit de licenciement est de quinze (15) jours de traitement par
anne de service avec un maximum de deux mois.
Le traitement pris en compte pour le calcul de lindemnit de licenciement
correspond la rmunration mensuelle nette de lagent au moment du licenciement y
compris les prestations familiales.
ARTICLE 85
L'admission la retraite est prononce dans les conditions fixes par le rgime de retraite
auxquels sont affilis les agents de l'OFPPT.
ARTICLE 86
Les agents de lOFPPT souhaitant partir en dpart volontaire la retraite anticipe
pourront bnficier dune indemnit de dpart.
Les conditions doctroi de cette indemnit seront fixes par dcision du Directeur de
lOFPPT vise par lautorit gouvernementale charge des finances.
Le dpart volontaire la retraite anticipe est subordonn lapprobation de la demande
de lintress par le directeur de lOFPPT.
TITRE XI
REGIME DE PREVOYANCE D'ASSURANCE
33
OFPPT
DRH
TITRE XII
DISPOSITIONS DIVERSES
34
OFPPT
DRH
ARTICLE 90
Les agents en activit la date d'effet du prsent statut sont reverss dans les nouvelles
structures hirarchiques conformment au tableau de correspondance ci-aprs :
Pour lchelon : le nouvel chelon est gal lchelon actuel au moment du reversement ;
Tableau de correspondance
Echelle Actuelle
1
2
3
04
05
06
07
08
09
10
11
Hors chelle
Echelle de Reversement
01
02
03
04
05
06
07
10
13
16
19
22
Catgorie
F
E
D
C
B
A
ARTICLE 92
Les agents reverss qui, du fait de lapplication des prsentes dispositions subiraient une
diminution par rapport la rmunration globale brute affrente la situation administrative
quils dtenaient la date de reversement, percevront une indemnit compensatrice gale la
diffrence existant entre cette rmunration globale brute et celle rsultant de leur reversement.
35
OFPPT
DRH
Le Secrtaire dEtat
Charg de la Formation Professionnelle
36
OFPPT
DRH
ANNEXES
37
OFPPT
DRH
ANNEXE I
GRILLE INDICIAIRE
38
OFPPT
DRH
39
OFPPT
DRH
ANNEXE II
GRILLE DE CLASSIFICATION
DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT
40
OFPPT
DRH
ANNEXE II
Profil minimum
1 - Personnel Formateur
Interne
* Formateur de formateur
* Formateur animateur
Externe
Echelle de
recrutement
19
19
16
13
*
Qualification
Formateur
niveau
*
Spcialisation
Formateur
niveau
13
10
Echelle de
2 - Personnel Technicopdagogique
* Conseiller en Orientation
* Responsable marketing
* Promoteur de lemploi
* Ingnieur de la formation
* Cadre technico-pdagogique
* Conseiller pdagogique
Interne
Externe
r
e
c
r
u
t
e
m
e
n
t
Parmi les agents de lOffice Par voie de concours parmi les titulaires
classs lchelle 16
dune licence ou dun diplme quivalent
+ 3 ans dexprience approprie
16
OFPPT
DRH
* Gestionnaire des emplois et Parmi les agents de lOffice du diplme de Technicien spcialis
classs lchelle 13
(assistant documentaliste), ou dun
des comptences
diplme quivalent + 3 ans dexprience
* Gestionnaire des ressources
approprie
didactiques
* Gestionnaire des stagiaires et Parmi les agents de lOffice
classs lchelle 13
des salaris en formation continue
* Assistant technicopdagogique
* Gestionnaire de magasin
* Assistant au gestionnaire des Parmi les agents de lOffice
stagiaires et des salaris en formation classs lchelle 7
continue
13
-----
-----
-----
-----
ANNEXE II
EMPLOIS
INTERNE
* Fond de pouvoirs
* Contrleur de gestion
* Cadre administratif
* Auditeur de gestion
EXTERNE
Echelle de
recrutement
16
13
* Responsable scurit
10
* Standardiste
7
42
OFPPT
DRH
* Htesse dAccueil
* Animateur des
parascolaires
* Infirmier
* Cuisinier
lchelle 7
activits
scientifique ou technique et
possdant 3 ans dexprience
approprie
ANNEXE III
GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE
43
OFPPT
DRH
ANNEXE III
De lchelle 2 l'Echelle 3
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 2 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 2 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 3 l'Echelle 4
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 3 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 3 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 4 lchelle 5
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 4 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4 ans
danciennet lchelle 4 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 5 lchelle 6
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 5 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4 ans
danciennet lchelle 5 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 6 lchelle 7
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 6 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 6 dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 7 l'Echelle 8
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 7 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 7 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
44
OFPPT
DRH
ANNEXE III
De lchelle 9 lchelle 10
Concours : parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 9 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 9 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 10 l'Echelle 11
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 10 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 10 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 11 l'Echelle 12
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 11 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 11 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 12 l'Echelle 13
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 12 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 12 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 13 l'Echelle 14
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 13 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 13 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 14 l'Echelle 15
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 14 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 14 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
45
OFPPT
DRH
ANNEXE III
De l'Echelle 16 l'Echelle 17
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 16 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 16 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 17 l'Echelle 18
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 17 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 17 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 18 l'Echelle 19
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 18 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 18 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 19 l'Echelle 20
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 19 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 19 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 20 l'Echelle 21
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 20 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 20 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
46
OFPPT
DRH
ANNEXE III
De l'Echelle 22 l'Echelle 23
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 22 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 23 l'Echelle 24
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 23 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 24 l'Echelle 25
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 24 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 25 l'Echelle 26
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 25 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 26 l'Echelle 27
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 26 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 27 l'Echelle 28
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 27 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 28 l'Echelle 29
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 28 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 29 l'Echelle 30
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 29 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
47
OFPPT
DRH
ANNEXE IV
TABLEAU DE CHEMINEMENT DE CARRIERE
48
OFPPT
DRH
Annexe IV :
CHEMINEMENT DE CARRIERE
Echelles
actuelles
CADRES
SUPERIEURS
(A)
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
HC
4 ans
CADRES
PRINCIPAUX
(B)
4 ans
4 ans
11
LEGENDE
30
Promotion au choix
29
28
Concours ou examen
27
Mmoire ( passage la
catgorie Hors Cadre )
26
25
10
24
Echelles actuelles
( Fonction Publique )
23
22
2 ans
2
ans
21
2 ans
20
2 ans
19
2 ans
Condition de recrutement
Par voie de concours parmi les titulaires du
diplme dIngnieur dEtat ou dun diplme
quivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie
4 ans
CADRES
(C)
10
4 ans
17
16
15
2 ans
4 ans
14
2 ans
13
2 ans
4 ans
4 ans
4 ans
EXECUTION
PRINCIPALE
(F)
4 ans
4 ans
4 ans
EXECUTION
(G)
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
2
1
4 ans
4 ans
MAITRISE
(E)
18
4 ans
MAITRISE
PRINCIPALE
(D)
4 ans
4 ans
12
2 ans
11
2 ans
10
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
6
5
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
49