Qu son las Gratificaciones Legales?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de
determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y
Navidad.
Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.
Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el 28 de Mayo de
2002 y su reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del 2002.
De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico
Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Quines tienen derecho a las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de
tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las
48 horas siguientes de producido el cese.
Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en
virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no
tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral
de la Microempresa.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttuio VI de la Ley N 28015. Artculo 40 del
Decreto Supremo N 009-2003-TR.
Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias (28 de Julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).
Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.
Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las
gratificaciones de Navidad.
Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Se puede pactar el pago de las gratificacin es en una oportunidad distinta a la
sealada?
No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las
partes, es decir, las gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la
quincena de Julio y Diciembre.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Existe algn requisito para percibir este beneficio?

S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando

durante la quincena de julio o quincena de diciembre estar en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. Si el trabajador no tiene vnculo
laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses efectivamente laborados.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao,
para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: El descanso vacacional. La
licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o licencias establecidos por las normas
de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por accidente de trabajo
que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los
permisos sindicales)
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
A cunto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.
Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.
Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin
imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo,
comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de
las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre).
Referencia: Artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y artculo 17 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin
complementaria, de naturaleza imprecisa variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa

o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica) la
gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el
semestre respectivo (enero-junio julio-diciembre). Para que estas remuneraciones sean
computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el
perodo sealado.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Qu se entiende por gratificacin es ordinarias?
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde
cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no
hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto
de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin sealada.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Qu se entiende por gratificacin trunca?
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en
la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado
como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto
forma parte de la liquidacin de beneficios sociales.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR.
Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde
percibir la gratificacin trunca?
No, El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese, si el trabajador
labor menos de un mes no le corresponde gratificaciones.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.1 y 5.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la
Compensacin por Tiempo de Servicios?
No, la gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el
trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la
remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Existen regmenes especiales de gratificacin es?
S, en el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar, el
monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas
contenidas en los mismos.
Referencia: Ley N 27360 y Ley N 27986.
La Asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de
gratificaciones?

S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contra
prestacin de su labor, es un concepto remunerativo.
Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca en los casos de cese del
trabajador?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las
48 horas siguientes de producido el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente con otro beneficio?
La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador en
cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en
cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735.
GRATIFICACIONES LEGALES
1. Qu son las Gratificaciones legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de
la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la
celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las
Fiestas Patrias y Navidad.
2. Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28 de mayo
de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio de 2002.
De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico
Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01 de marzo de 1997.
3. Quines tienen derecho a las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a
modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.
(Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)
4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones
legales?
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar
que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la microempresa.
(Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley 28015 y artculo 40 del D.S. 009-2003TR)
5. Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
(Artculo 1 de la Ley 27735)
6. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la

sealada?
No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)
8. Existe algn requisito para percibir este beneficio?
S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando
durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho los trabajadores que
estn en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de
pago del beneficio.
(Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2 del D.S. 005-2002-TR)
9. Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada
ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
(Artculo 3.3 del D.S. 005-2002-TR)
10. Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
(Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR)
11. A cunto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
(Artculo 3 de la Ley 27735)
12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
(Artculo 3, numeral 3.2 del D.S. 005-2002-TR)
13. Qu se considera como remuneracin para este clculo?
Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.
(Artculo 2 de la Ley 27735)
14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base
al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa)
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre).
(Artculo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR y artculo 17 del D.S. 001-97-TR)
15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores perciben

como remuneracin complementaria, cuando sta sea de naturaleza imprecisa o

variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta
naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin
bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de estas
remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre)
Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las
haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado.
(Artculo 3, numeral 3.1 del D.S.005-2002-TR)
16. Qu se entiende por gratificaciones ordinarias?
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
(Artculo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR)
17. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de
pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de
manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a
razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se
consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas)
se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada.
(Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR)
18. Qu se entiende por gratificacin trunca?
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral
vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que
hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre
correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales.
19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le
corresponde percibir la gratificacin trunca?
No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese.
(Artculos 5, numeral 5.1 y 5.2 del D.S. 005-2002-TR)
20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo
el cese. (Artculo 5.3 del D.S. 005-2002-TR)
21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la
Compensacin por Tiempo de Servicios?
No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el
trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte
de la remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
(Artculo 9 del D.S. 001-97-TR)
22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro
de las 48 horas siguientes de producido el cese.
(Artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR)
23. Existen regmenes especiales de gratificaciones?
S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar,
el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las
normas contenidas en los mismos.
(Ley 27360 de 31.10.2000 y Ley 27986 de 03.06.03)
CTS

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
A diferencia de lo que sucedi en aos anteriores, en esta oportunidad los trabajadores slo
pueden retirar su CTS, si el monto depositado excede a los 6 sueldos que son intangibles
(intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
<< Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/.15,000 y el sueldo del trabajador es
S/.1,500; los seis sueldos equivalen a S/.9,000; el exceso a 6 sueldos ser S/.6,000. De ello
solo podr retirar S/.4,200 (70% del exceso). >>
Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo depsito de CTS, se
debe tener en cuenta lo siguiente:
1.Tipo
de
empresa
(micro,
pequea,
mediana
y
gran
empresa).
2.Si
los
trabajadores
son
nuevos
o
antiguos.
3.- Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
4.- Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 31 de octubre 2012 (planilla).
En esa lnea, en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos
concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si estn
obligados a depositar la compensacin por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el
jueves 15 de noviembre prximo.
Mediana y gran empresa
Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito de CTS no han
variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneracin del
trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la gratificacin que percibi el
trabajador en julio 2012.
La remuneracin computable ser el sueldo al 31.10.12, ms un sexto de la ltima
gratificacin: S/. 3000 + S/. 500 = S/. 3,500 / 12 = S/. 292 * 6 = S/. 1,752. (monto a depositar)
Pequea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a
1,700 UIT, es decir, S/. 6205.000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequea empresa
no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendrn derecho a
CTS conforme a las reglas generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes
del registro tendrn derecho a CTS segn las normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la
pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al
rgimen general.
Microempresa
En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a
150 UIT, es decir, S/. 547.500), si la empresa no est inscrita en el Remype, todos sus
trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.

Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen

derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados
con posterioridad a su inscripcin en el Remype, stos no tienen derecho a CTS.

Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la

CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como
remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: a)
Remuneracin bsica. b) Asignacin familiar. c) Gratificaciones legales de julio y de
diciembre. d) Gratificaciones ordinarias. e) Comisiones. f) Horas extras. g)
Remuneracinvacacional. h) Remuneracin de da de descanso y feriado. i)
Alimentacin Principal.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Qu se entiende por Alimentacin Principal?
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y lacena o comida. Si esta alimentacin es
otorgada en especie o a travs de concesionarios u otras formas que no impliquen
pago en efectivo, se considerara el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes
anterior a aquel en que se efecta el depsito correspondiente. El valor mensual se
establecer a partir del mes del semestre en que el trabajador acumul mayor nmero
de das de goce de este beneficio, debindose consignar en la planilla de pago y en las
boletas de pago.
Referencia: Artculo 12 y 14 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero
elegida por el trabajador: bancos, financieras, cajas municipales, cajas ruralesy
cooperativas de ahorro y crdito.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se determina al depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por
escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el
trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera
de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido. El
trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su empleador el
cambio de depositario, debindole comunicar su decisin de trasladar su CTS e
intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene
ocho das hbiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para
que ste efectu el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 das
hbiles de notificado.
Referencia: Artculo 23, 26 y 27 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables,
salvo por demanda de alimentos y hasta por un monto mximo del 50%. Por lo que en
caso de un proceso de alimentos, el empleador deber informar al Juez conocedor del

proceso, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad financiera en donde se

efecta el depsito as como cualquier monto que se realice a la cuenta del trabajador.
Referencia: Artculo 37, 38 y 39 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no
podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de
servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Salvo
que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar
hasta el 80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en
noviembre del 2008. Sin embargo las nuevas modificaciones en relacin a la CTS.
conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS, indicando que:
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 00197-TR, "Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de ServiciosCTS", pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por
CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009. Asimismo, dispone
ciertas restricciones a partir del ao 2010:
De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el
40%.
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer
hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta que se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo
podr disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto
el empleador comunicara al depositario a cunto asciende la remuneracin bruta de
cada uno de sus trabajadores.
Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.
Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn
ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el cese.
Referencia: Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos correspondientes, ste est obligado a pagar el monto
correspondiente por CTS ms sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado
en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de
tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.
Puedo garantizar un prstamo de mi empleador con los depsitos efectuados
en mi cuenta de CTS?
Si, pero se tiene que tener en cuenta que los montos que adeude el trabajador a su
empleador a la fecha de cese por conceptos de prstamos, adelantos de
remuneraciones, venta o suministro de mercadera producida por el empleador, puede
ser compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS, en estos casos
el empleador deber efectuar el descuento de la siguiente manera:
De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por CTS a la fecha
de cese del trabajador (CTS trunca).
De la CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990.
Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta
de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la

CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero
sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se debern realizar en la
cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la
constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos
de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la
sancin a aplicara la empresa infractora.
Referencia: Artculo 46 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el contenido de la
liquidacin de CTS?
Si el trabajador no se encuentra conforme con la liquidacin efectuada por el
empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder su revisin en el plazo mximo de 03 das tiles de recibida la comunicacin
de observacin, comunicando el resultado de la revisin al trabajador por escrito. A
pesar de la revisin del empleador, el trabajador an no lo encontrare conforme podr
recurrir al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Referencia: Artculo 30 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la
siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite, la
conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses
correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o declaratoria de herederos correspondiente.
Referencia: Artculo 53 del Decreto Supremo N 001-97-TR.