Liquidacin de Sueldos y Jornales

Horas Extras:
Concepto: Son aquellas que el trabajador dedica al servicio del empleador mximo
previsto para la jornada. La ley vigente es la 15.996 de 1988, ordena pagar las horas
extras con una remuneracin mayor que las horas normales de trabajo.
El art. 1 de la ley 15.996 dice: "Se consideran horas extras las que excedan el horario
aplicable a cada trabajador, en las actividades y categoras cuya jornada diaria tenga una
limitacin legal o convencional".
REMUNERACION- En los das hbiles, se pagar con un recargo del 100 % sobre la hora
normal. LEY N 15.996.FORMULA DE CLCULO: DIAS HABILES
TRABAJADORES MENSUALES
SALARIO MENSUAL /30 X 2
8

Ej. Salario mensual = $ 6000.-

$ 6000 = $200 (Esto es salario da) $ 200= $ 25

30
8
(Valor de la hora comn)
$25 x2 = $ 50 (valor de 1 hora extra)
El tema es importante, para el clculo de la lPD en los mensuales.
Estas son horas extras comunes, el valor de una hora extra en el mensual lo tenemos que
multiplicar por la cantidad de horas extras producidas en el mes.
En los ejercicios: Ustedes tienen que Sumar todas las horas extras tomando como
referencia los ltimos 12 meses y hacer promedio. El promedio obtenido lo deben
multiplicar por el valor de la hora extra. En ejemplo la llora extra es $ 50 si el
promedio fuera 25 horas, seria
$ 50x25=$1.250. Esto se agrega al salario mensual para obtener la base de clculo,
es decir; $ 6000 + $ 1.250 = $ 7.250.-

HORAS EXTRAS
TRABAJADORES JORNALEROS
La frmula de clculo es ms sencilla, porque en los jornaleros, ya sabemos el jornal diario,
por ej. Si el jornal es de $ 200 en jornadas de 8 horas.
Jornal x2 =$ 50
8

DAS FERIADOS
La hora extra se paga con un incremento de 150 % sobre hora normal, cuando
habitualmente no se trabaja en ese da. Si el laborable, no se computan como extras, salvo
que sobrepasen la jornada y en este caso se pagan como en los das hbiles (100 %). Es
decir dos condiciones: a) que sea un da feriado o de asueto semanal; b) habitualmente no
se trabaje. Cuando se trate de feriado no laborable (pago, la ley N 15.996 dice: " La hora
extra en feriado pago debe ser abonada doble por ser trabajo en feriado adicionndole un
incremento del 150 % sobre la hora sencilla". Segn Prez del Castillo (Manual novena Ed),
el punto es discutido por doctrina y jurisprudencia. Para una interpretacin debera ser $ 25
($ 10 la hora comn de da laborable ms $ 15 por concepto de recargo). La otra posicin
sostiene que debera ser $ 35 ($20 por la hora comn de feriado trabajado- que se paga
doble- ms $ 15 por concepto de recargo. De acuerdo a la ley 15.996 la conclusin es que
la hora extra en feriado pago debe ser abonada doble por ser trabajo en feriado,
adicionndole adems un incremento del 150 % sobre la hora sencilla En el ej. la hora
normal es $10, corresponde pagar $ 35 por hora extra en da feriado pago.
Las fracciones menores de 30 minutos se computan como media hora y las
fracciones mayores de 30 minutos se computan como 1 hora.
Las horas extras, se computan para el clculo de todos los rubros de naturaleza salarial
que son de percepcin habitual y permanente. En caso de conflicto en la relacin laboral,
la carga de la prueba recae sobre el que alega, es decir en el caso, el trabajador que las
reclama. Pero el empleador debe facilitar los documentos internos que disponga para el
contralor del horario (por ej. la tarjeta de marcar entrada y salida). La autorizacin de las
horas extras es un tema sobre el cual se ha discutido mucho en doctrina, actualmente hay
un mximo legal que es de 8 horas extras semanales por persona, sin necesidad de
autorizacin del MTSS.

DESCANSO SEMANAL
La obligatoriedad est establecida cualquiera sea la naturaleza del trabajo (ley N 7.318).
Se fundamenta en razones de higiene, preservacin de valores familiares y humanos e
incluso razones de orden religioso. Como principio general en la industria el descanso es
de 24 horas mnimo. En el comercio el descanso semanal es de 36 horas. En la actividad
administrativa en general ya sea industria o comercio el descanso es de 48 (sbados y
domingos). De acuerdo a los tipos de jornadas variarn los descansos. As en los
regmenes especiales de jornadas por ciclos o tumos como las farmacias, supermercados,
estaciones de servicios, floreras, los turnos son rotativos entre el personal y el descanso
puede ser en cualquier da de la semana. Las panaderas tienen 1 da obligatorio de
descanso, que en algunas es el lunes. Las peluqueras tienen un rgimen especial
conocido como semana francesa en el cual descansan el domingo entero y la maana del
lunes. En el rgimen de semana inglesa que ya vimos se trabaja de lunes a viernes y el
sbado de maana, el descanso semanal sera entonces sbado de tarde y todo el
domingo. El tema fundamental aqu es saber si se trabaja en da de descanso que
retribucin corresponde pagar. Depender como vimos del tipo de jornada, as en la
semana inglesa las 4 horas del sbado de tarde deben abonarse dobles, pero a partir de la
5 hora deber pagarse con un incremento de 150 %. Debemos aclarar que en el rgimen
de ciclos de tres semanas, el trabajo que exceda la jornada habitual no se considera como
extra. Si el da de descanso semanal es el domingo y se trabaja se pagar como el caso de
los feriados pagos. Otro asunto a considerar es que en los trabajadores mensuales los
descansos son pagos. En los jornaleros, no es as ya que cobran slo los das
efectivamente trabajados. Si se trabaja en descanso corresponde la aplicacin de horas
extras como si fuera un feriado pago (150 %) con las consideraciones que hicimos al tratar
el tema.
2

FERIADOS
A) FERIADOS P AGOS Segn la ley N 12.590, todo trabajador percibir remuneracin
como si se trabajara en da feriado no laborable. La ley N0 14.378, incluye como feriados
pagos el da en que por decreto del P. Ejecutivo decide hacer el Censo de Poblacin y
vivienda Cuales son los feriados pagos?
1. 1 de enero.
2. 1 de mayo.
3. 18 de julio.
4. 25 de agosto.
5. 25 de diciembre.
B) FERIADOS COMUNES El jornalero si trabaja cobra jornal habitual; el trabajador
mensual no cobra nada especial porque ya est incluido en el salario mensual. Tienen la
particularidad de que algunos pueden ser trasladados, segn el da de la semana evitando
los das puente. Ley N 16.805 de 1996. Son transferibles los sealados con asterisco.
Cuales son los feriados comunes o laborables?
1) 19 de abril*
2) 18 de mayo *
3) 19 de junio *
4) 12 de octubre *
5) 2 de noviembre *
6) Carnaval
7) Semana Santa o de Turismo.
8) 6 de enero.

VACACIONES ANUALES
Es lo que conocemos como licencia. Estn comprendidos todos los trabajadores. El
principio bsico es que por cada ao de trabajo, se tiene derecho a 20 das de licencia
continuos y en el ao siguiente. El ao se refiere al ao civil es decir 1 de enero al 3 1 de
diciembre. Es incorrecto lo que se dice, que para adquirir derecho a licencia hay que tener
un ao de antigedad. Con la aplicacin de la antigua regla de tres vamos a demostrar lo
contrario.
1 ao = 12 meses
12 meses -- 20 Das de licencia
3 meses ---------- x
20/12 X 3 = 5 Das de licencia
12 meses------------- 20 Das
1 mes ----------- x
20/12x1 = 1.66

Es decir que trabajando un mes se generan 1,66 da y fraccin de licencia.

Al 5 ao de trabajo, se genera 1 da complementario de licencia Se cuenta cada 4 aos,
pero desde el ingreso al 5 ao se genera el derecho a 1 da ms. Para otorgar la licencia,
slo se cuentan los das hbiles, los feriados y domingos no se cuentan para medir la
extensin de la licencia.
5 aos------------8 aos-------------12 aos------------

2 1 das
-----22 das
23 das

Por convenio colectivo, las empresas pueden fraccionar la licencia en dos perodos de 10
das continuos.

CALCULO DEL JORNAL DE VACACIONES La ley N 13.556, determina que el

jornal corresponde a la remuneracin vigente al momento del, goce de la licencia.
A) MENSUALES
Salario / 30 X das de licencia
A fin de mes, se les paga el sueldo como si hubiera trabajado.
B) JORNALEROS Se toma el ltimo jornal. Si realiza horas extras en forma habitual deben
en cuenta mediante promedio. Es decir que la formula es el Jornal por los das de licencia.
JORNAL x DIAS DE LICENCIA
Los jornales de licencia llevan los descuentos legales, esto es cuando la licencia es
efectivamente gozada. Cuando al trabajador lo despiden y le quedan das de licencia,
se denomina licencia no gozada y no lleva descuentos legales. El salario vacacional,
que veremos a continuacin debe ser pagado en todos los casos antes del goce de la
licencia.

SALARIO VACACIONAL
Es la suma para el mejor goce de la licencia. En Noviembre de 1989 la Lev N 16.101 y el
decreto 615/ 89, y por el decreto de 9 de febrero de 2000.
Clculo
Todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas pblicas no estatales
percibirn de sus empleadores una suma para el mejor goce de la licencia equivalente al
100% del jornal lquido de vacaciones, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia
y en proporcin a los das correspondientes.
Este beneficio lo tendrn inclusive los trabajadores rurales y del servicio domstico.
El jornal del salario vacacional de los obreros destajistas se determinar dividiendo el
monto total de los salarios percibidos en el ao inmediato anterior al perodo de vacaciones
incrementado con los aumentos designados al trabajador en ese perodo por el nmero de
jornadas efectivamente trabajadas en igual perodo (Resolucin del MTSS de 28 de mayo
de 1975).
El jornal lquido es el que resulta de restarle al nominal los aportes de contribucin a la
Seguridad Social y el impuesto a las retribuciones personales. Pueden haber frmulas ms
beneficiosas establecidas por laudo o convenio debiendo analizarse cada situacin en
concreto, ya que en caso de duda deber aplicarse el rgimen ms beneficioso para el
trabajador.
Ej.: Es decir, si Ustedes saben que el salario del trabajador es de $ 6000, el otro punto que
les falta, es saber la antigedad. Supongan que hace 8 aos ingres a la empresa, segn
la tabla que vimos de antigedad le corresponden 22 das. Para ste caso en particular la
frmula sera:
SALARIO/30 X 22- los descuentos correspondientes
Normativa a tener presente
Ley 18.083, de fecha 27 de diciembre de 2006, de Reforma Tributaria en su articulo 32, relativo a la renta de trabajo, el
Decreto reglamentario 148/007, de 26 de abril de 2007, en su articulo 47 y 48, y en especial, el Decreto 208/07, de 18 de

junio de 2007, que en su articulo 18 establece que: " Lo dispuesto en el primer inciso del artculo 78 del Decreto N
148/007 de 26 de abril de 2007 no ser de aplicacin hasta el mes de cargo Octubre 2007.
Los montos percibidos por el trabajador correspondientes al sueldo anual complementario, licencia y similares, con
exclusin de la suma para el mejor goce de la licencia, devengados con anterioridad a la vigencia de la Ley Nro. 18.083
de 27 de diciembre de 2006, y abonados en el perodo Julio a Noviembre de 2007, estarn sujetos a la retencin del
impuesto.
Dicha situacin ser ajustada durante el mes de Diciembre en ocasin de la realizacin del ajuste anual previsto en los
artculos 64 y 68 del referido Decreto".

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC)

El aguinaldo, fue establecido por la ley N 12.840 en 1960. El Decreto-Ley N 14.525
autoriz el fraccionamiento en dos etapas.

Lo percibido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo

PAGO: JUNIO
Lo percibido entre el 1 de junio y el 30 de noviembre
PAGO: DICIEMBRE

Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios
pagados en dinero por el patrn en los doce meses anteriores al 1 de diciembre de cada
ao.
El decreto 49/000, estableci que no corresponde computar la suma para el mejor goce de
la licencia (salario vacacional), a los efectos del clculo del SAC. Esto determina que los
dems rubros (salario, licencia, horas extras, propinas, viticos etc), deben incluirse para
calcular el aguinaldo. La ley dice el total ganado en el periodo. La formula de clculo es
sencilla, simplemente se divide entre 12.

En caso de ruptura de la relacin de trabajo por renuncia o despido, el trabajador tiene

derecho a percibir el sueldo anual complementario en proporcin al tiempo trabajado.
En caso de despido por notoria mala conducta, pierde el derecho al cobro de este
beneficio.
Tiene los descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo, puesto que est sujeto al
mismo rgimen legal que el salario.
Corresponde tener presente la Ley 18.083, de fecha 27 de diciembre de 2006 de Reforma Tributaria en su articulo 32,
relativo a la renta de trabajo; el decreto reglamentario 148/007 de 26 de abril de 2007, en su articulo 47 y 48; y en
especial, el decreto 208/07 de 18 de junio de 2007, que en su articulo 18 establece que: "Lo dispuesto en el primer inciso
del artculo 78 del Decreto N 148/007 de 26 de abril de 2007 no ser de aplicacin hasta el mes de cargo Octubre 2007.
Los montos percibidos por el trabajador correspondientes al sueldo anual complementario, licencia y similares, con
exclusin de la suma para el mejor goce de la licencia, devengados con anterioridad a la vigencia de la Ley Nro. 18.083
de 27 de diciembre de 2006, y abonados en el perodo Julio a Noviembre de 2007, estarn sujetos a la retencin del
impuesto.
Dicha situacin ser ajustada durante el mes de Diciembre en ocasin de la realizacin del ajuste anual previsto en los
artculos 64 y 68 del referido Decreto".