TA3 FORO

Preguntas:
1. Explique dos consecuencias del acoso laboral en las empresas
2. Explique los efectos de la estigmatizacin en el acosado
Definiciones preliminares:
Establecer la diferencia entre consecuencias y efectos; as como, la
relacin entre acoso laboral y estigmatizacin.
Acoso laboral, segn la RAE, es la prctica ejercida en el mbito del trabajo
y consistente en someter a un empleado a presin psicolgica para provocar
su marginacin.
Acoso moral, segn la RAE, es sinnimo de acoso psicolgico, y este ltimo
es la prctica ejercida en las relaciones personales, consistente en dispensar
un trato vejatorio y descalificador a una persona con el fin de
desestabilizarla psquicamente.
Consecuencia, segn la RAE es sinnimo de efecto, resultado, fruto, secuela,
derivacin, desenlace, corolario, conclusin, resulta.
Efectos, segn la RAE, es sinnimo de consecuencia, producto, fruto,
secuela, resultado, corolario, finalidad, objetivo, intencin, objeto, meta.
Estigmatizar, segn RAE, es sinnimo de marcar, sealar, manchar,
mancillar, afrentar, infamar.
Propuesta de esquemas de los prrafos:
1. Consecuencias en las empresas del acoso laboral
1.1.Reduccin de eficacia y eficiencia
1.1.1. Degradacin del ambiente laboral (causado por el mobbing)
1.1.2. Disminucin de la productividad de trabajadores (por la
confusin de estos)
1.2.Disminucin de rentabilidad
1.2.1. Incremento de costos del ausentismo
1.2.2. Incremento de costos de asistencia medica
2. Efectos en el acosado de la estigmatizacin (Alternativa B)
2.1.Daos fisiolgicos
2.1.1. Causas (ataques sistemticos y prolongados recibidos)
2.1.2. Efectos propiamente (deterioro de la salud del acosado)
2.2.Daos psicolgicos
2.2.1. Causas (conflicto continuo, mobbing sufrido, ruptura de redes
sociales y comunicacin)
2.2.2. Efectos propiamente (sensacin de impotencia, de aislamiento
e incomprensin)
3. Efectos en el acosado de la estigmatizacin (Alternativa A)
3.1.en su salud
3.1.1. estrs, ansiedad, depresin y trastornos psicosomticos
3.1.2. trastornos fsicos manifiestos
3.2.en su empleo
3.2.1. Perdida de la reputacin personal y de su situacin laboral

3.2.2. Aislamiento de todo contacto

posibilidades de comunicacin

social

restriccin

de

Propuesta de prrafos:
Prrafo 1:
En primer lugar, las consecuencias en la empresa del acoso laboral son dos.
La primera, la reduccin de la eficacia y eficiencia en esta, principalmente
debido a la degradacin del ambiente laboral y reduccin de su
productividad. La degradacin mencionada es debida a la existencia del
conflicto no resuelto entre los actores del acoso laboral que afecta al
sistema organizacional, al ser este un todo y tener una de sus partes
(acosado y acosador) en conflicto, pierde el buen clima que debera tener.
Lo anterior es debido a la confusin producida en los afectados del acoso,
estos disminuyen su productividad, afectando a toda la empresa. La
segunda, la disminucin de la rentabilidad como resultado de los costos
adicionales generados por el ausentismo y de asistencia medica a los
acosados. Producto de los malestares de salud en los afectados del acoso,
se incrementa el ausentismo laboral. Adicionalmente, tambin se elevan los
costos de salud para atender los mencionados efectos negativos en las
victimas del acoso.
Prrafo 2: (alternativa A)
Segundo lugar, los efectos negativos en el acosado de la estigmatizacin
son de dos tipos. El primer tipo, aquellos vinculados a su salud que en un
primer momento son psicolgicos y despus se convierten en fsicos. Al ser
el acoso laboral un ataque psicolgico a un empleado las primeras
manifestaciones son de este tipo, elevando sus niveles de estrs, de
ansiedad, de depresin y trastornos psicosomticos que aquel padece. Para
luego manifestarse en malestares fsicos reconocibles como dolores varios
en espalda, estomacales, de cabeza entre otros. Estos ltimos se presentan
debido a la exposicin prolongada a la tensin continua del conflicto sin
solucin. El segundo tipo, son todos aquellos efectos vinculados con el
trabajo propiamente del empleado, relacionados principalmente a su
reputacin profesional y personal, y al aislamiento social y de comunicacin
al que se ve forzado. El esfuerzo del acosador esta en primer lugar en lograr
mancillar y manchar al empleado en su honra y en cuestionar sus
capacidades laborales, difamndolo, agrandando los errores si este los
tuviera, atribuyndole una imagen negativa ante la organizacin. Pasa luego
a desvincularlo de los dems, aislndolo e incomunicndolo para acelerar su
sensacin de impotencia, de incomprensin, encapsulndolo lejos de los que
lo pudieran ayudar, llevndolo a la percepcin de aislamiento total e
incomprensin alrededor de l.