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SERVICIO DE SALUD BIO BIO


AYV/JRF/ VBG/vbg

BASES CONCURSO: SELECCION DE PROFESIONAL PARA EL DEPARTAMENTO DE


TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
SERVICIO DE SALUD BIO BIO
I.

INTRODUCCION
El Director del Servicio de Salud Bo Bo llama a Concurso de Antecedentes para proveer 01 Cargo Profesional, Honorarios
Suma Alzada con funciones de asesora y apoyo al Departameto de la TICS.
Renta Mensual: $900.000 (Novecientos mil pesos)

II.

REQUISITOS GENERALES

I.

Ttulo Profesional de Ingeniero en Informatica otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido
por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislacin vigente, de preferencia Ingeniero Civil.
Alto conocimiento en sistemas informaticos
Tener antecedentes de probidad y conducta tica intachables
Deseable conocimiento y experiencia en el sector salud
Disponibilidad para trasladarse por la provincia de bio bio en la implementacin de
DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS

El cargo implica contar con un profesional altamente capacitado para apoyar en la implantacin de sistemas informaticos,
especificamente el Sistema de Informacin de Redes Asistenciales de Salud (SIDRA) en la provincia de Bio Bio.
Se requiere de un profesional capaz de responder oportunamente y eficientemente a las tareas encomendadas por la jefatura del
departamento de las Tecnologas de la Informacin y comunicaciones en salud (TICS) como a las politicas institucionales definidas
por el servicio salud bio bio sobre la materia, reportando periodicamente informes de gestin a su superior jerarquico.
III.

COMPETENCIAS REQUERIDAS
3.1 COMPETENCIAS DE GESTION:

Capacidad para trabajar en equipo: Ser capaz de insertarse en grupos de trabajo heterogneos, respetando las diferencias
individuales y fomentando el respeto mutuo y la bsqueda de acuerdos.

Credibilidad tcnica: Tener capacidad para posesionarse en su cargo con credibilidad, de acuerdo a las polticas del Servicio
de Salud Bo Bo y Ministerio de Salud, y generar confianza en los dems sobre la base de los conocimientos tcnicos de su
profesin.

Conocimiento de redes de apoyo social e institucional: Ser capaz de identificar los organismos e instituciones locales,
provinciales y regionales para poder trabajar planes de desarrollo institucional conjuntos.

Dpto. Subdireccin Recursos Humanos SS.BB.


Avda. Ricardo Vicua N371 Los Angeles
Telfono: (43) 332445 Red Minsal: 432475 Fax: (43) 332473
E-mail: jorge.rivas@ssbiobio.cl

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3.2. COMPETENCIAS PERSONALES:

Buenas relaciones interpersonales: Ser capaz de relacionarse de buena forma con las diferentes jefaturas del establecimiento
y de la Red Asistencial, reconociendo las caractersticas particulares de cada unidad y puesto de trabajo.

Iniciativa: Ser capaz de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo.

Perseverancia: Ser capaz de elaborar y mantener un plan de trabajo en el corto y mediano plazo acorde con las exigencias
propias del cargo.

Empata: Ser capaz de identificarse mental y afectivamente con el estado de nimo de otra persona, para reconocer cuales
son las dificultades que sta presenta.

Orden: Ser capaz de organizar las tareas encomendadas y aquellas propias que dicen relacin con las funciones del cargo.

Alta motivacin por el trabajo en equipo.

Alta tolerancia al trabajo en ambientes de tensin y estrs.

Orientacin hacia el buen trato.

3.3. COMPETENCIAS TECNICAS:

Conocimiento en las areas de gestin, implantacin, desarrollo y seguimiento de sistemas informaticos

Conocimiento en implantacin de sistemas, atencin de usuarios y manejo en administracin de proyectos.

Conocimiento del Sistema de informacin de redes asistenciales de salud (SIDRA)

Conocimiento avanzado de sistemas informaticos

Conocimiento en gestin de instituciones de salud

IV. RECEPCION DE ANTECEDENTES:


Los postulantes debern remitir los antecedentes requeridos, formulario de postulacin y currculum ciego con la documentacin
soportante (fotocopias simples del Certificado de Ttulo Profesional, de los certificados con las capacitaciones realizadas, cursos,
doctorado, magister, diplomado y de los certificados que acrediten experiencia profesional) a la Oficina de Partes del Servicio de
Salud Bo Bo, ubicada en Avenida Ricardo Vicua N371 Los Angeles, hasta el da 09 de octubre 2009 en horario de atencin, en
un sobre cerrado indicando el nombre del concurso al que est postulando. Dichos antecedentes tambin podrn ser remitidos
electronicamente a la casilla concursos.rrhh@ssbiobio.cl o bien a jorge.rivas@ssbiobio.cl.
Consultas al correo electrnico concursos.rrhh@ssbiobio.cl o jorge.rivas@ssbiobio.cl
Dems antecedentes, bases del concurso, formulario de postulacin y currculum ciego, disponibles desde el 01.10.2009 en la web
www.ssbiobio.cl en el links Concursos Pblicos.
V.

DE LA COMISION DE SELECCIN
El Comit de Seleccin estar integrado por las siguientes jefaturas del Servicio de Salud Bio Bio:

Subdirector de Recursos Fsicos y Financieros.


Subdirectora de Gestin de Redes Asistenciales
Subdirector de Recursos Humanos
Jefe del Departamento de las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin en Salud (TICS)
Jefe del Departamento de Bienestar
Directivo / Jefe Seccin Registro de Personal y Bienestar Servicio de Salud Bo Bo o quin lo subrogue, quien actuar como
Ministro de Fe.

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El funcionamiento de La Comisin de Seleccin durar el perodo del desarrollo del concurso y podr funcionar siempre que
concurran ms del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el ptimo funcionamiento
de dicha Comisin, el Jefe del Departamento Subdireccin de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros
integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o ms de las sesiones de trabajo citadas.
Igualmente se podr invitar a un representante de la fenpruss o bien a quien la comisin estime pertinente. Dichos invitados solo
tendrn derecho a voz y actuaran como observadores del proceso.
VI. DE LOS FACTORES A PONDERAR
El puntaje mximo al que pueden optar los postulantes es de 100 puntos.
Todos los antecedentes se ponderarn con puntajes de acuerdo con los siguientes factores:

1.
2.
3.
4.

FACTOR
Experiencia Laboral
Perfeccionamiento y/o actividades de
capacitacin
Evaluacin Psicolaboral
Entrevista Personal

DETALLE POR FACTOR


Desempeo de funciones en el area informatica
Doctorado, Magister, Diplomado, cursos, etc.

PUNTAJE
MAXIMO
25
15

Entrevista, pruebas, test, etc de carcter psicolaboral


Entrevista ante la Comsin de Seleccin
Puntaje Total

20
40
100

VII. CONSIDERACIONES
Los postulantes debern completar en todas sus partes y remitir obligatoriamente anexos N1 y 2 a las presentes bases
(Formularios de Postulacin y Currculum ciego) ms la documentacin soportante de los mismos.
La Direccin del Servicio de Salud Bo Bo podr someter a evaluacin psicolaboral a los postulantes preseleccionados.
La Comisin de seleccin por acuerdo mayoritario deber resolver respecto de la materia no contemplada en las presentes bases
como asimismo respecto de cualquier excepcin a las mismas. De dichos acuerdos se deber dejar constancia en las respectivas
actas del consurso.
En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institucin, la Direccin del Servicio de Salud Bo
Bo se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresin de causa.
No existir instancia de apelacin de la decisin adoptada.
Las citaciones a pruebas y entrevistas se efectuarn al telfono o a la casilla electronica indicado por el postulante.
VIII. DE LA NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS
La Comisin de Seleccin propondr al Director del Servicio de Salud Bo Bo una terna con los nombres de los candidatos que
hubieren obtenido los ms altos puntajes respecto del cargo a proveer.
El Director del Servicio de Salud Bo Bo podr entrevistar a uno o a todos los postulantes propuestos en la terna.
El Director del Servicio de Salud Bo Bo una vez recibida la terna de los postulantes, proceder a seleccionar al profesional para
desempearse en el cargo concursado o bien declarar desierto el concurso.
El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bo Bo notificar posteriormente a los postulantes el resultado del
concurso.
IX. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendr que asumir formalmente el ejercicio de ste en la fecha
que la Direccin del Servicio determine.

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X.

PONDERACION DE FACTORES
FACTOR N 1: EXPERIENCIA LABORAL (mximo 20 puntos)
En este rubro se considerarn los aos en que el postulante se haya desempeado como profesional en el sector publico o
privado, cualquiera sea la calidad de su contrato. Los perodos inferiores a un ao se sumarn y en caso de ser iguales o
superiores a seis meses se considerarn como un ao en la sumatoria final de este rubro.
El puntaje a otorgar en este rubro ser el siguiente:
N AOS
1
2
3 o ms

PUNTAJE
15
20
25

La experiencia laboral se debe certificar mediante fotocopia simple de las relaciones de servicio, certificados de antigedad u otros
documentos al respecto. Los funcionarios que se desempeen en el Servicio de Salud Bo Bo podrn presentar certificado de
experiencia laboral o de relacin de servicio extendido por la Seccin de Personal de la Direccin de Servicio o de algn hospital
de la red segn corresponda.
En caso de quedar seleccionado para ocupar el cargo, el postulante deber presentar los documentos en original o fotocopia
debidamente legalizada ante notario.
FACTOR N 2: PERFECCIONAMIENTO Y/O CAPACITACION (mximo 15 puntos)
Se considerar en este factor toda actividad de perfeccionamiento como Doctorado, Magister, Diplomado, realizada desde la
obtencin del ttulo profesional en adelante y las actividades de capacitacin como cursos, jornadas, pasantas, seminarios u otros
realizados en los ltimos 10 aos de desempeo laboral y que se relacionen con el cargo en concurso o con la profesin del
postulante.
Las actividades de perfeccionamiento y/o capacitacin tendrn el siguiente puntaje:
Nombre de la Actividad
Doctorado, Magister, Diplomado, Cursos o similares, igual o superior a 200 horas
Capacitacin igual o superior a 80 hrs y menor a 200 horas (mximo 2 actividades)
Capacitacin igual o superior a 20 hrs y menor a 80 hrs (mximo 2 actividades)

Puntaje por
Actividad
15
5
4

Puntaje
Mximo
15

Dicho perfeccionamiento y/o capacitacin se deber acreditar mediante fotocopia simple de los respectivos certificados.
Los funcionarios que se desempeen en el Servicio de Salud Bo Bo podrn presentar certificado con las capacitaciones
realizadas extendido por la Unidad de Capacitacin del Servicio de Salud Bo Bo.
En caso de quedar seleccionado para ocupar el cargo, el postulante deber presentar los documentos en original o fotocopia
debidamente legalizada ante notario.
FACTOR N 4: EVALUACIN PSICOLABORAL (mximo 20 puntos)
Informe Psicolaboral RECOMEDABLE
Informe Psicolaboral INDICADO CON OBSERVACIONES
Informe Psicolaboral INDICADO CON RESTRICCIONES
Informe Psicolaboral NO RECOMENDABLE

:
:
:
:

20 puntos
10 puntos
5 puntos
0 puntos

Se citar a evaluacin psicolgica a los postulantes que obtengan los mejores puntajes en los Factores N1 Experiencia Laboral,
N2 Perfeccionamiento y/o Capacitacin, con un mximo de 10 postulantes
FACTOR N 5: ENTREVISTA PERSONAL (mximo 40 puntos)
Se entrevistar solo a los postulantes que obtengan un Informe Psicolaboral Recomendable o Indicado con Observaciones.
Una vez terminada la entrevista, los integrantes de la Comisin de Seleccin del Concurso emitirn su votacin y el promedio se

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asignar al postulante.
XI. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD

FECHA

Publicacin en medios de comunicacin escrita


Publicacin, bases y formularios disponibles en www.ssbiobio.cl
Recepcin de Antecedentes
Evaluacin antecedentes curriculares
Evaluacin Psicolaboral
Reunin Comit de Seleccin
Entrevista Personal
Publicacin resultados finales
Asumo de Funciones

26 al 27.09.2009
01.10.2009
Desde el 30.09.2009 al 09.10.2009
Desde el 12 al 13.10.2009
Desde al 14 al 16.10.2009
19.10.2009
Entre el 20 al 26.10.2009
27 al 30.10.2009
01.11.2009

El Comit de Seleccin se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado Cronograma, en el caso de estimarlo
necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

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