DEFINICION DE EMPRESA Y SU

CLASIFICACIN
La empresa es la unidad econmico-social, con fines de lucro, en la que el
capital, el trabajo y la direccin se coordinan para realizar una produccin
socialmente til, de acuerdo con las exigencias del bien comn. Los elementos
necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por
elementos humanos, tcnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es
la obtencin de utilidades, o bien, la prestacin de servicios a la comunidad,
coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para
la consecucin de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con
este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo,
segn en qu aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas.
Dichas empresas, adems cuentan con funciones, funcionarios y aspectos
dismiles, a continuacin se presentan los tipos de empresas segn sus
mbitos.
Segn la actividad o giro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen,
en:

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la

produccin de bienes mediante la transformacin de la materia o
extraccin de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
o

Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos

naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este
tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras,
petroleras, etc.

Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima

en productos terminados, y pueden ser:

De consumo final. Producen bienes que satisfacen de

manera directa las necesidades del consumidor. Por
ejemplo: prendas de vestir, alimentos, aparatos elctricos,
etc.

De produccin. Estas satisfacen a las de consumo final.

Ejemplo: maquinaria ligera, productos qumicos, etc.

Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su

funcin primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden
clasificarse en:

Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.

Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.

Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su

vez se clasifican en:

Transporte

Turismo

Instituciones financieras

Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)

Servicios

privados

(asesora,

ventas,

publicidad,

contable,

administrativo)
o

Educacin

Finanzas

Salubridad

Esttica

Segn la forma jurdica [editar]

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus
propietarios. Podemos distinguir:

Empresas individuales: si solo pertenece a una persona. Esta puede

responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con

responsabilidad ilimitada, o slo hasta el monto del aporte para su

constitucin, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad
limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y
suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar.
o

Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias

personas. Dentro de esta clasificacin estn: la sociedad
annima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria y la
sociedad de responsabilidad limitada

Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.

Segn su dimensin
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una
empresa grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir
el tamao de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de
ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms
utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la
magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:

Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 50 trabajadores.

Mediana empresa: si tiene un nmero entre 51 y 250 trabajadores.

Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.

Segn su mbito de actuacin

En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad,
se pueden distinguir
1. Empresas locales
2. Regionales
3. Nacionales
4. Multinacionales
5. Transnacionales
6. Mundial

Segn la titularidad del capital

1. Empresa privada: si el capital est en manos de accionistas
particulares

(empresa

familiar

si

es

la

familia,

empresa

autogestionada si son los trabajadores, etc.)

2. Empresa pblica: si el capital y el control est en manos del
Estado
3. Empresa mixta: si la propiedad es compartida
Segn la cuota de mercado que poseen las empresas
1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su
cuota frente al lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de
los objetivos que se plantee, actuar de una forma u otra en su
planificacin estratgica.
2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy
concretas, dentro de un segmento de mercado, fcilmente defendible
frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones
de monopolio. Este segmento debe tener un tamao lo suficientemente
grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a
las empresas lderes.
3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio,
innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto
de los actuantes en el mercado.
4. Empresa

seguidora:

aqulla

que

no

dispone

de

una

cuota

suficientemente grande como para inquietar a la empresa lder.

Caractersticas de una empresa
Elementos que la componen

Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.

Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnologa, conocimiento,

contratos financieros, etc.

Organizacin: coordinacin y orden entre todos los factores y las reas.

Factores activos
Personas fsicas y/o jurdicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa,
fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras,
aportacin de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual,
patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:

Administradores.

Clientes.

Colaboradores y compaeros.

Fuente financiera.

Accionistas.

Suministradores y proveedores.

Trabajadores.

Factores pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los
objetivos de la empresa. Como la tecnologa, las materias primas utilizadas, los
contratos financieros de los que dispone, etc.
reas funcionales

Organizacin jerrquica y departamental de una empresa

Dentro de una empresa hay varios departamentos o reas funcionales. Una

posible divisin es:

Produccin y logstica

Direccin y recursos humanos

Comercial (marketing)

Finanzas y administracin

Sistemas de informacin

Ventas

Pueden estar juntas o separadas en funcin del tamao y modelo de empresa.

Empresa moderna
En el ejercicio de su actividad econmica, la empresa moderna ha producido
indudables beneficios sociales. En general, ha proporcionado al pblico un
abastecimiento oportuno y adecuado y una distribucin ms efectiva de bienes
y servicios.
A travs de la difusin del crdito, ha incrementado la capacidad de compra de
grandes sectores de la poblacin y, por medio de la publicidad, les ha llevado el
conocimiento de nuevos y tiles productos capaces de satisfacer sus
necesidades generales. Adems, el aumento en la productividad y la
produccin en masa le han permitido la reduccin de precios.
Sin embargo, es evidente que hoy no basta que la empresa cumpla
simplemente con sus finalidades econmicas. La gente, en general, espera de
ella que tome parte tambin en otras reas de la vida social y aporte
soluciones.
Por otra parte, la empresa, para sobrevivir y desarrollarse plenamente, necesita
hacerlo dentro de una economa de mercado. Esta economa de mercado,
deca el economista Wilhelm Repke, "es un sistema de relaciones
contractuales, de millones de economas aisladas en complicada interrelacin,
pero que gracias al mecanismo del mercado se conjugan en un todo ordenado,

en una combinacin de libertad y orden que probablemente constituye la

mxima medida de lo que a la vez puede conseguirse de ambos".
Y sostiene que una economa de mercado bien ordenada precisa de un marco
claro que plantea al Estado tareas importantes: un sistema monetario sano y
una poltica crediticia prudente; un orden jurdico que excluya lo ms posible los
abusos de la libertad de mercado y que vele porque el xito slo se consiga por
la prestacin genuina de un servicio, y por ltimo, una multitud de medidas e
instituciones que aminoren al mximo las numerosas imperfecciones de la
economa de mercado, con nfasis en una cierta rectificacin de la distribucin
de la renta y en la seguridad y proteccin de los dbiles.
Una de las cuestiones de carcter social muy importante y polmica a la vez,
es el pago de impuestos que debe hacer la empresa al Estado. Los impuestos
existen

no

solamente

para

el

sostenimiento

de

la

administracin

gubernamental, los servicios pblicos, la seguridad social y la realizacin de

obras de infraestructura, sino que son uno de los pocos medios disponibles
para la redistribucin del ingreso.
Por eso, cada una de las decisiones que la empresa toma hoy instalar una
planta, lanzar un nuevo producto, despedir personal, competir agresivamente,
modernizar sus operaciones, importar o exportar afecta a una multitud de
personas que no tienen voz en el mercado clsico, pero que crecientemente
crean nuevas condiciones de mercado, a travs de presin social,
admoniciones morales o disposiciones legislativas.
Finalidades econmicas y sociales de la empresa
De ah que la empresa es la institucin clave de la vida econmica,
manifestacin de la creatividad y libertad de las personas. Esencialmente, es
un grupo humano al que unos hombres le aportan capital, otros, trabajo y, otros
ms, direccin, con las finalidades econmicas consiguientes:

Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios

para satisfacer necesidades de la sociedad.

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado

para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de
utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y
prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de
inversin para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha
discutido mucho si una de estas dos finalidades est por encima de la
otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente vinculadas y se
debe tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para
servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro
(sus integrantes).

Las finalidades sociales de la empresa son las siguientes:

Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la

sociedad, tratando que en su desempeo econmico no solamente no
se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que
en lo posible se promuevan.

Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al

pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores
humanos fundamentales, sino tambin promovindolos.

La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est
formada por personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que
sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y
el orden garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el
mercado de consumidores; la educacin de sus obreros, tcnicos y directivos;
los medios de comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La
empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una
interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades
econmicas de la empresa estn por encima de sus finalidades sociales.
Ambas estn tambin indisolublemente ligadas entre s y se debe tratar de
alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras.

Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que

la empresa tiene para con la sociedad que va ms all de la mera produccin y
comercializacin de bienes y servicios, sino que tambin implica el asumir
compromisos con los grupos de inters para solucionar problemas de la
sociedad. En el Portal de RSC de Chile podemos encontrar una enumeracin
de los beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa:

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en

la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor;

Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con

las comunidades a nivel regional y nacional;

Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta

con el apoyo social necesario;

Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado

que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen
corporativa y la reputacin de la empresa, entre otros.

Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los consumidores son

llevados hacia marcas y compaas consideradas por tener una buena
reputacin en reas relacionadas con la responsabilidad social
empresarial. Tambin importa en su reputacin entre la comunidad
empresarial, incrementando as la habilidad de la empresa para atraer
capital y asociados, y tambin con los empleados dentro de la empresa.

Rentabilidad de sus negocios o perfomance financiera: se refiere a la

relacin entre prcticas de negocio socialmente responsables y la
actuacin financiera positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles
a sus cdigos de tica resultan de una perfomance de dos a tres veces
superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las
compaas con prcticas socialmente responsables obtienen tasas de
retorno a sus inversiones muy superiores a las expectativas.

Reduccin de Costos Operativos: Son mltiples las iniciativas que logran

reducir costos a las empresas, principalmente del rea ambiental, como
los es el reciclaje, que genera ingresos extras.

Acceso al Capital: Las compaas que demuestran responsabilidades

ticas, sociales, y medioambientales tienen acceso disponible a capital,
que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener

REFERENCIA:
http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

Empresa
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Sede de la compaa Apple en Cupertino, California, Estados Unidos.

Empresa Industrial de Sombreros (1914), So Joo da Madeira, Portugal.

Continental AG, Hanver, Alemania.

Continental AG, Baha, Brasil.

Una empresa es una organizacin, institucin o industria, dedicada a actividades o
persecucin de fines econmicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de
bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial as como sus necesarias inversiones.
Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del
trmino.

ndice
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1 Definiciones
2 Percepciones de la funcin social de las empresas
3 Finalidades econmicas y sociales de las empresas
o 3.1 Segn las relaciones que mantengan con otras empresas y con los
clientes
o 3.2 Segn sector de la actividad.
o 3.3 Segn la forma jurdica
o 3.4 Segn su tamao
o 3.5 Segn su mbito de actuacin
o 3.6 Segn la cuota de mercado que poseen las empresas
4 Recursos y transacciones contables de la empresa
o 4.1 Transacciones contables (operaciones contables)
5 Vase tambin
6 Referencias

Definiciones[editar editar cdigo]

As, se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos comerciales es la
siguiente: Una empresa es un sistema con su entorno materializa una idea, de forma
planificada, dando satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una
actividad comercial". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia,
objetivos, tcticas y polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa, y de una
formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena
definicin de la misin. La planificacin posterior est condicionada por dicha
definicin.1
La Comisin de la Unin Europea sugiere la siguiente definicin: Se considerar
empresa toda entidad, independientemente de su forma jurdica, que ejerza una
actividad econmica. En particular, se considerarn empresas las entidades que ejerzan
una actividad artesanal u otras actividades a ttulo individual o familiar, las sociedades
de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma regular.2
De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital,
administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3
Un diccionario legal de EE. UU. las define como: an economic organization or
activity; especially: a business organization (una organizacin o actividad econmica;
especialmente una organizacin de negocios).4
Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre socilogos- es:
Grupo social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del capital y del
trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de
una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir
bienes o servicios.5

Percepciones de la funcin social de las

empresas[editar editar cdigo]
Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para l una empresa
es la organizacin que permite la "internacionalizacin" de las formas de produccin:
por un lado permite que los factores de produccin (capital, trabajo, recursos) se
encuentren y por el otro permite la divisin del trabajo. An cuando para Smith la forma
"natural" y eficiente de tal organizacin era aquella motivada por el inters privado -por
ejemplo: Es as que el inters privado y las pasiones de los individuos los disponen
naturalmente a volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el
caso ordinario son ms ventajosos para la comunidad6 - Smith propone que hay
tambin una necesidad o rea que demanda accin pblica: De acuerdo al sistema de
Libertad Natural, el Soberano slo tiene tres deberes que atender, tercero, la obligacin
de realizar y conservar determinadas obras pblicas y determinadas instituciones
pblicas, cuya realizacin y mantenimiento no pueden ser nunca de inters para un
individuo particular o para un pequeo nmero de individuos, porque el beneficio de las
mismas no podra nunca reembolsar de su gasto a ningn individuo particular o a
ningn pequeo grupo de individuos, aunque con frecuencia reembolsan con mucho

exceso a una gran sociedad (op. cit p 490 (en ingls) - estableciendo as las bases de lo
que algunos han llamado la Teora de la empresas pblicas.7
El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuya
existencia o provisin implica beneficios que se extienden a la comunidad entera,
incluso a quienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad). Esto
da origen -en la percepcin de Smith- al problema del polizn, es decir, al problema de
que los individuos de esa sociedad estn en la posicin de beneficiarse, contribuyan o
no a los costos. Consecuentemente Smith propone que la manera apropiada y justa de
proveer y financiar esos bienes y servicios es a travs de impuestos y empresas pblicas.
(ver op cit)
Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la
produccin pblica, en adicin a los sugeridos por Smith, como la defensa de la
sociedad de otras sociedades, la proteccin de los ciudadanos de injusticia u opresin
por otros, la educacin, algunos caminos y obras pblicas (especialmente faros, y
algunas obras de defensa fluvial o marinas como espignes; rompeolas, etc), obras de
salud pblica (incluyendo alcantarillas, etc), incluyen: redes o sistemas postales;
ferroviarias y elctricas, etc, y, en general, las que constituyen ya sea un monopolio
natural o requieren grandes inversiones (que exceden la capacidad de cualquier
inversionista real) o las que solo generan ganancia despus de un largo periodo, que
excede las expectaciones -o incluso la vida- de inversionistas potenciales.8
Posteriormente, Paul Samuelson retoma9 esa percepcin de Smith para sugerir que la
maximizacion del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa
Condicin de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a sugerir una economa mixta. En
las palabras de Joseph E. Stiglitz: El verdadero debate hoy en da gira en torno a
encontrar el balance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son necesarios.
Cada uno puede complementar al otro. Este balance ser diferente dependiendo de la
poca y el lugar.10
Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atencin a los aspectos
organizacionales de las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud entre
las empresas modernas y los sistemas burocrticos: en ambos el ideal es la
racionalizacin de actividades en aras del resultado, con atencin centrada en la
eficiencia y productividad. En ambas los productores no poseen los medios de
produccin, medios cuya propiedad ha sido incrementalmente concentrada en las manos
de una lite directora, etc.11 Esto se da contra un teln de fondo en el cual la
consecucin de ganancia parece ser el valor supremo, un fin en s mismo y no el medio
para el mejoramiento de la vida (ver La tica protestante y el espritu del capitalismo).
Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien el sistema industrial moderno es una
concatenacin de procesos que tienen mucho del carcter de un proceso mecnico
nico, comprensivo, balanceado.12 - las grandes corporaciones no estn primariamente
interesadas en maximar las ganancias a travs de la produccin y venta de productos o
servicios. El objetivo principal de los gerentes corporativos es maximar el valor de sus
inversiones. Para Veblen el capital de una empresa incluye no solo elementos materiales
sino tambin aspectos intangibles -medido en el buen nombre o reputacin de la
empresa.13

Ese anlisis parece relevante para explicar la prctica de muchas grandes empresas
modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14 etc- que no ofrecen o ofrecen
solo sumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en
el aumento del valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas: Sin
embargo, al final de la dcada de los noventa se promovi desde EEUU que, para las
empresas en bolsa, el criterio primordial para establecer el bonus debera ser el llamado
valor para el accionista', es decir el incremento del valor de la accin durante el perodo
en cuestin. Eso implicaba que la mejora de la accin estaba directamente relacionada
con la gestin de la compaa de manera que si suba el valor de la accin era debido a
una buena gestin.15
Wilhelm Rpke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemn" (ver
Ordoliberalismo) quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva
matematizacion de la economa, que llevara a -en las palabras de Rpke- la expulsin
del hombre de la economa- parece extender esa sugerencia de Veblen. Para Rpke el
objetivo principal de las empresas es producir valor en su sentido moral: Es evidente
que la satisfaccin -de las necesidades del hombre- no puede resultar ajena o indiferente
al xito o fracaso de la productividad tcnica. Sin embargo, hacer de la "produccin de
cosas" el fin ltimo de la economa desmerece de la condicin humana de lo econmico.
Para Rpke, el problema de fondo ha sido el encumbramiento de una concepcin
materialista o utilitaria de la vida, a lo que no fue ajeno el viejo liberalismo..16 Para
Rpke el desarrollo de las empresas (y el desarrollo que las empresas producen)
depende de un teln de fondo valorico17 y el Estado debe producir un marco legal que lo
promueva, interviniendo si es necesario a fin de preservar esos valores (ver Escuela de
Friburgo).
Esta posicin de Rpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont
Pelerin con los partidarios de la visin de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo
que termin con la renuncia de Rpke y algunos otros de los neoliberales alemanes.
R. Hartwell, nico historiador de la Sociedad hasta el momento, en el captulo
denominado The Hunold Affair de su obra, describe as la situacin:18 Existan tres
posibles conflictos en estas aspiraciones: seguridad versus progreso, igualdad versus
eficiencia, y solidaridad versus individualismo. Haba algunos en la conferencia, como
L. Von Mises, que tomaron una posicin libertaria en todos estos temas... otros como
Rpke, crean que el sistema competitivo sin controles poda destruir valiosas
instituciones humanas. Rpke defendi fuertemente la intervencin agrcola, por
ejemplo, porque quera preservar las pequeas granjas familiares como una forma
valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos de los participantes aceptaban
condujeron en algunos casos a propuestas intervencionistas sugerencias de controles
agregados, salarios controlados por el gobierno, y programas de apoyo a la agricultura,
por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo, eran formuladas sin una justificacin
analtica adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros participantes, que
enfatizaban tanto su inefectividad como su carcter no-liberal.
Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posicin de Rpke tuvo
mucha influencia en la concretizacion de la llamada economa social de mercado,
posicin que se benefici mayormente -Alemania fue el mayor exportador a nivel
mundial hasta el 2009- de la implementacin de las posiciones de von Mises y von
Hayek en EUA, pas en el cual esas ideas contribuyeron mayormente a la adopcin de
polticas de desregulacion19 20 que condujeron directamente al proceso de expansin

econmica de la segunda mitad del siglo XX conocido como globalizacin. Sin

embargo se ha alegado que esa misma desregulacin condujo tambin a un sistema de
corrupcin empresarial21 que termin con casos tales como los de Enron, Bernard
Madoff, etc, que a su vez llevaron a la crisis financiera de 2008.22

Finalidades econmicas y sociales de las

empresas[editar editar cdigo]
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Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para

satisfacer necesidades de la sociedad.

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para

remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o
dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad
incluye la de abrir oportunidades de inversin para inversionistas y de empleo
para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades est por
encima de la otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente vinculadas y
se debe tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para servir a los
hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).

Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad,

tratando que en su desempeo econmico no solamente no se vulneren los
valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se
promuevan.

Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno

desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos
fundamentales, sino tambin promovindolos.

La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por
personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede
permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por
la ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la
educacin de sus obreros, tcnicos y directivos; los medios de comunicacin y la
llamada infraestructura econmica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe
entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las
finalidades econmicas de la empresa estn por encima de sus finalidades sociales.
Ambas estn tambin indisolublemente ligadas entre s y se debe tratar de alcanzar unas,
sin detrimento o aplazamiento de las otras.
Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la
empresa tiene para con la sociedad que va ms all de la mera produccin y
comercializacin de bienes y servicios, sino que tambin implica el asumir
compromisos con los grupos de inters para solucionar problemas de la sociedad. En el

Portal de RSC de Chile podemos encontrar una enumeracin de los beneficios concretos
y tangibles que significa para la empresa:

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en la

empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor;
Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las
comunidades a nivel regional y nacional;
Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el
apoyo social necesario;
Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS
fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la
reputacin de la empresa, entre otros.
Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los consumidores son llevados
hacia marcas y compaas consideradas por tener una buena reputacin en reas
relacionadas con la responsabilidad social empresarial. Tambin importa en su
reputacin entre la comunidad empresarial, incrementando as la habilidad de la
empresa para atraer capital y asociados, y tambin con los empleados dentro de
la empresa.
Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relacin
entre prcticas de negocio socialmente responsables y la actuacin financiera
positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus cdigos de tica
resultan de un rendimiento de dos a tres veces superior respecto a aquellas que
no los consideran, de esta forma las compaas con prcticas socialmente tipos
de empresas segn sus mbitos y su produccin.

Segn las relaciones que mantengan con otras empresas y con los
clientes[editar editar cdigo]

Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que

son independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de s mismas
(Este hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas,
desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningn producto
semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es prcticamente
inexistente.[cita requerida]

Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unin temporal de empresas

con unos objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias
principales para
ponder a las necesidades del mercado y mejorar la situacin de competencia. En
la actualidad, debido a la globalizacin es muy comn encontrar empresas
especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un producto
elaborado. De esta forma tambin existen empresas especializadas en comprar y
ensamblar las distintas piezas del producto acabado.[cita requerida]

Segn sector de la actividad.[editar editar cdigo]

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

Empresas del sector primario.

Empresas del sector secundario.

Empresas del sector terciario.
Empresas del sector cuaternario.

Una clasificacin alternativa es:

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin

de bienes mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias
primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
o Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya
sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son
las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
o Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en
productos terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera
directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de
vestir, muebles, alimentos, aparatos elctricos, etc.
De produccin. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo
final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos qumicos, etc.
Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su funcin
primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
o Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.
Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se
clasifican en:
o Transporte
o Turismo
o Instituciones financieras
o Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)
o Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable,
administrativo)
o Educacin
o Finanzas
o Salud

Segn la forma jurdica[editar editar cdigo]

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.
Podemos distinguir:

Empresas individuales: si slo pertenece a una persona. Esta puede responder

frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o
slo hasta el monto del aporte para su constitucin, en el caso de las empresas
individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de
establecer un negocio y suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar.

Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de

esta clasificacin estn: la sociedad annima, la sociedad colectiva, la sociedad

comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones

simplificada SAS.

Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.

Segn su tamao[editar editar cdigo]

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa
grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el tamao de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio,
nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el nmero de
trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construccin, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma
mostrada a continuacin:

Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 49 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un nmero entre 50 y 250 trabajadores.
Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.

Segn su mbito de actuacin[editar editar cdigo]

En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se
pueden distinguir:
1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o
servicios dentro de una localidad determinada.
2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actan dentro de un
solo pas.
3. Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que
actan en varios pases.
4. Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales son las que no
solo estn establecidas en su pas de origen, sino que tambin se
constituyen en otros pases, para realizar sus actividades mercantiles no
slo de venta y compra, sino de produccin en los pases donde se han
establecido.

Segn la cuota de mercado que poseen las empresas[editar editar

cdigo]
1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota
frente al lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos
que se plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica.
2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas,
dentro de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los
competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este
segmento debe tener un tamao lo suficientemente grande como para que sea
rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas lderes.

3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,

publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.
4. Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente
grande como para inquietar a la empresa lder.

Recursos y transacciones contables de la

empresa[editar editar cdigo]
Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecucin de sus
fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la
empresa los obtiene a travs del proceso de reclutamiento y seleccin de personal y los
recursos materiales, se obtienen mediante la aportacin del dueo y adems recurriendo
a prstamos y crditos que le conceden otras personas entidades comerciales.
Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a
travs de dos fuentes: 1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2.
Fuentes ajenas- Acreedores: prstamos, crditos

Transacciones contables (operaciones contables)[editar editar cdigo]

Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u
operaciones que requieren registrarse contablemente.
Una transaccin contable puede definirse como un acontecimiento comercial que
produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos
recursos y que por lo tanto deben registrarse en los libros contables. Ejemplo: Compra
de un escritorio, pago de servicios pblicos, etc. Las transacciones u operaciones
comerciales. generalmente deben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos
comerciales. Estos documentos constituyen la fuente de datos para los procesos
contables. Pueden ser recibos, letras de cambio, pagars, facturas, notas de crdito, etc.

Concepto de empresa y criterios de clasificacin

La empresa como realidad econmica
La empresa tiene una gran importancia como unidad econmica de produccin de bienes y
servicios, es importante por su dimensin social, es impulsora de las grandes innovaciones
y es tambin compleja, cambiante y diversa.
Concepto de empresa
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de produccin, financiacin y
comerciales para obtener sus fines.
Caractersticas:

Es un conjunto de factores de produccin: Factores comerciales y factores

financieros.

Toda empresa tiene sus objetivos.

Los factores estn coordinados.

Esta coordinacin da pie a un factor de administracin o direccin.

reas funcionales de la empresa
El conjunto de actividades realizadas por el empresario para la produccin y distribucin
de bienes y servicios para obtener un cierto beneficio.
Factores:

Financieros

Productivos

Humanos
reas funcionales:

Produccin: Funciones de aprovisionamiento y transformacin.

Mrketing: Funcin comercial o de distribucin.

Recursos Humanos: Organizacin y gestin del personal.

Investigacin y desarrollo: Creacin y evaluacin de la tecnologa.

Financiacin: Captacin de fondos e inversin.

o

Recursos propios.

Recursos ajenos.

Elementos de la empresa
Capital instrumental:
Es el conjunto de bienes y derechos que constituyen parte del patrimonio de la empresa;
son los factores estticos de la produccin. Se incluyen todos los elementos que integran
el activo del balance.

Capital tcnico.

Capital financiero: El lquido.

El elemento humano:
Est formado por las personas que aportan su trabajo a la empresa. Es el elemento
dinmico de la produccin.

Los trabajadores o empleados.

El empresario.

Los propietarios.
La organizacin:

Los diferentes factores o funciones de la empresa necesitan ser coordinados a travs de

una estructura organizativa, en la que se establezcan las diferentes reas o niveles
jerrquicos de la organizacin.

Se organizan las funciones a realizar.

Se establecen las relaciones entre los diversos elementos de la organizacin.

Se forman los flujos de autoridad, determinando los distintos niveles de decisiones.

Clasificacin de las empresas

Por su funcin bsica:

o

Industriales: Transforman

Comerciales: Compra / Venta

Servicios.

Por su actividad u objeto:

o

Sector Primario: Agropecuarias y extractivas.

Sector Secundario: Industriales y construccin.

Sector Terciario: Servicios, transporte, educacin, seguros, etc.

Por su naturaleza jurdica:

o

Individuales.

Sociales:
Colectiva:

Irregular

Regular

Comanditaria

Limitada: SL

Annima: SA.

Laboral: Socios aportan capital y trabajo.

Cooperativas.

Por la titularidad del capital:

o

Pblica: Produce bienes y presta servicios de inters social.

Privada: Objetivo principal obtener beneficios.

Por su dimensin:
o

Grande

PYME

Por el origen del capital:

o

Nacionales

Extranjeras

Multinacionales

El funcionamiento econmico de la empresa

Concepto de patrimonio
Econmico: Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones cuantificables
pertenecientes a una persona fsica o jurdica.
Bienes: Conjunto de cosas, mercancas,... que sirven para satisfacer una necesidad o
desarrollar una actividad.
Derechos: Cantidades de dinero que la empresa tiene que cobrar.
Obligaciones: Conjunto de deudas que el titular de la empresa ha contrado con terceras
personas.
Cuantificables: Todos los elementos que forma el patrimonio (bienes, derechos y
obligaciones) han de ser debidamente valorados en trminos monetarios.
Neto patrimonial: Bienes y derechos - obligaciones.
Organizacin del patrimonio

ACTIVO:
Bienes:

Materiales:

Construcciones

Mobiliario

Mercaderas, etc.
Inmateriales:

Marcas comerciales

Patente

Aplicaciones informticas

Derechos:

Cliente

Letras: Efectos comerciales a cobrar

Deudores

Crditos: Cp / Lp

PASIVO:
Obligaciones:

Proveedores

Letras: Efectos comerciales a pagar

Acreedores

Proveedores de inmovilizado: Cp / Lp

Elementos patrimoniales
Los diferentes bienes y derechos que pertenecen a una empresa y el conjunto de
obligaciones a que ha de hacer frente la sociedad.
Masa patrimonial: Es el conjunto de elementos patrimoniales que son homogneos, es
decir, que tienen la misma significacin econmica