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Diagnstico Lscher
16 Personality Factors
Estudio de Valores Allport
Tcnica Cleaver
Matrices Progresivas de Raven - Escala Avanzada
Adaptacin de la Escala de Inteligencia Terman
Escala de Intereses Vocacionales - Kuder
Escala de Preferencias Personales - Kuder
Test de Domins
Test de Adaptabilidad Social - Moos
Evaluacin de Aptitud para Ventas
Evaluacin de Honestidad

Armstrong Intellectual Capital Solutions, S.A. de C.V.

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Huichapan No. 2, Col. Hipodromo de la Condesa,
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DIAGNSTICO LSCHER

Qu mide
y cmo?
Esta prueba nos
permite, a travs
de la seleccin de
colores, una visin rpida de la estructura psicolgica
de la persona, principalmente su situacin presente y
sus problemas actuales
.

Poblacin a la que est dirigida: Puede aplicarse a

personas a partir de los 12 aos, de todas condiciones
sociales o culturales.
reas de Aplicacin: Por ser una prueba objetiva y
universal, es aplicable en mltiples reas de la
psicologa, como la laboral, la educativa, la teraputica y
la clnica.

Los factores primarios

son: Calidez, Razonamiento,
Estabilidad Emocional, Dominancia, Energa,
Audacia, Sensibilidad, Aprensin y Perfeccionismo,
entre otros.
Cmo lo mide? Por medio de un cuestionario de
auto-percepcin compuesto por 187 preguntas.
Esta prueba contiene 112 profesiones y 50
tendencias de conducta.
Tiempo promedio de la aplicacin de la prueba: 40
minutos.
Poblacin a la que est
dirigida: Adultos de16 aos
en adelante, con escolaridad
mnima de secundaria.

16 PERSONALITY FACTORS

Qu mide?
Tendencias de
personalidad en
16 factores bsicos
y cuatro secundarios.

reas de Aplicacin:
Dentro de la empresa en
seleccin de personal,
capacitacin, promociones, recorte de personal y
manejo de conflictos. Como apoyo en la orientacin
vocacional.

Tiempo promedio de la aplicacin de la prueba: en 10

minutos, realiza automticamente la aplicacin,
calificacin e interpretacin de resultados, emitiendo un
reporte muy completo de fcil comprensin. Adems,
proporciona una gua de interpretacin que facilita las
recomendaciones del psiclogo.

101

ESTUDIO DE VALORES ALLPORT

Qu mide? La preferencia relativa de los seis valores

bsicos en la personalidad: valor terico, econmico,
esttico, social, poltico y religioso.

Cmo lo mide? Se muestra un grupo de cuatro

palabras en el cual se debe identificar la palabra
que ms describe al evaluado y con la que
menos se siente identificado.

Cmo lo mide ? A travs de una serie de 45 preguntas

en donde se deben jerarquizar las opciones de
respuesta.
Poblacin a la que est dirigida: La escala puede ser
administrada a personas de cualquier edad (mnimo 12
aos) y cualquier nivel en la organizacin.
reas de Aplicacin: Psicologa laboral, para seleccin
de personal, promociones, capacitacin y como
complemento en la orientacin vocacional.
Tiempo promedio de la aplicacin de la prueba:
30 minutos.

TCNICA CLEAVER

Qu mide? El nivel de compatibilidad entre las

caractersticas del puesto vacante y las caractersticas
de la persona en cuatro elementos: dominancia,
influencia, constancia y apego. Mide la conducta
laboral de la persona y la tendencia del perfil conforme
a ocho profesiones predeterminadas.

Poblacin a la que est dirigida: Est dirigida a las

empresas, se puede usar en todos los niveles
jerrquicos y como apoyo en la orientacin vocacional
a partir de los 12 aos.
Tiempo promedio de la aplicacin de la prueba: 25
minutos.
reas de Aplicacin: Psicologa laboral, seleccin
de personal, promociones, capacitacin, desarrollo
organizacional y orientacin vocacional.

102

ADAPTACIN DE LA ESCALA
DE INTELIGENCIA TERMAN

Cmo lo mide? Mediante ejercicios donde

se le presenta un problema a la persona y
ella debe deducir la respuesta correcta.
Poblacin a la que est dirigida:
A partir de los 12 aos, personas de
cualquier condicin socioeconmica,
cultural o laboral.

Qu mide?
El nivel general
de inteligencia
en forma de
coeficiente intelectual, adems de una visin
desglosada de las funciones que componen la
inteligencia como son: vocabulario, abstraccin,
sntesis, informacin, anlisis, juicio,
concentracin, atencin y planeacin.
Cmo lo mide? Con 10 grupos de preguntas o
ejercicios diferentes para cada funcin.

Laboralmente se recomienda a TODOS los

niveles jerrquicos, aunque se sugiere su
uso de coordinadores para arriba.
reas de Aplicacin: Psicologa laboral,
educativa, clnica y orientacin vocacional
entre otras.
Tiempo Promediode Aplicacin
de la Prueba: 60 minutos.

MATRICES PROGRESIVAS DE
RAVEN- ESCALA AVANZADA

Qu mide? El factor general de

inteligencia en su fase Eductiva (capacidad
para inferir datos partiendo de un entorno
desconocido).

Tiempo promedio de aplicacin: 30 minutos.

Poblacin a la que est dirigida:
A partir de los 12 aos
reas de Aplicacin: Seleccin de personal,
orientacin vocacional, evaluacin.

103

TEST DE DOMINS

Cmo lo mide? Con ejercicios donde la persona

debe inferir los puntos faltantes de una ficha de
domin que se relaciona con otras fichas.

Qu mide? La adaptacin de la persona hacia

situaciones nuevas en su vida y habilidades
como: Habilidad de supervisin, decisiones y
evaluaciones asertivas en las relaciones
humanas, habilidad para establecer relaciones
interpersonales, sentido comn y tacto.

Tiempo promedio de aplicacin: 30 minutos.

Cmo lo mide? Con 30 preguntas de opcin

mltiple.

Poblacin a la que est dirigida: A partir de los 12

aos cualquier persona, y dentro de empresas,
principalmente en posiciones de operativos,
asistentes y auxiliares.

Poblacin a la que est dirigida:

Personas dentro de organizaciones, de nivel
medio o superior, a partir de los 16 aos.

reas de Aplicacin: Seleccin de personal,

definicin de puestos, capacitacin, evaluacin.

TEST DE ADAPTABILIDAD
SOCIAL - MOOS

Qu mide?
El Factor General de Inteligencia (la forma de
pensar y percibir claramente.)

Tiempo promedio de aplicacin: 30 minutos.

reas de Aplicacin: Seleccin de personal,
capacitacin y promociones, orientacin
laboral..

104

Cmo lo mide? A travs de la seleccin de

grupos de tres actividades. Este instrumento se
compone de 167 reactivos.
Tiempo promedio de la aplicacin de la prueba:
40 minutos.
Poblacin a la que est dirigida: A partir de los
12 aos, personas de cualquier condicin
socioeconmica, cultural o laboral.

Qu mide? La escala de preferencias laborales

de la persona (Trabajo en grupo, situaciones
estables, trabajos tericos, situaciones No
conflictivas y dominio).
Cmo lo mide? Por medio de la eleccin de
diferentes actividades en un cuestionario de 167
reactivos.
Tiempo promedio de la aplicacin de la prueba:
40 minutos.
Poblacin a la que est dirigida:
Cualquier persona a partir de los 12 aos, en
todos los niveles jerrquicos.

Principalmente se recomienda para chicos de

Secundaria, Bachillerato y Universitarios de los
primeros aos.
reas de aplicacin: Orientacin vocacional y
en estudios profesionales.

ESCALA DE INTERESES
VOCACIONALES- KUDER

ESCALA DE PREFERENCIAS
PERSONALES - KUDER

Qu mide? La Escala de Intereses de la

persona en cuanto a profesiones, se compone
de 10 intereses generales (Actividades al Aire
Libre, Mecnico, Clculo, Cientfico, Persuasivo,
Artstico-Plstico, Literario, Musical, Servicio
Social y Trabajo de Oficina.)

reas de Aplicacin: Psicologa laboral,

educativa, orientacin vocacional.

105

Qu mide? Las caractersticas de personalidad

ms bsicas e importantes requeridas para un
exitoso desempeo en cualquier rea
relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta
informacin sobre 11 caractersticas de
personalidad claves para cualquier vendedor y da
un ndice global de la aptitud general del sujeto
para desempearse en esta rea. Tiempo
promedio de aplicacin de la prueba: 40 minutos.
Cmo lo mide? A travs de la auto-percepcin y
consta de 87 reactivos de opcin mltiple, donde
el evaluado debe elegir la opcin que ms se
apegue a sus opiniones.
Poblacin a la que est dirigida: Aquella que su
actividad requiera el manejo de habilidades de
vendedor. Adolescentes y adultos con un nivel
cultural elemental.
reas de aplicacin: Seleccin, capacitacin y
retroalimentacin en cualquier rea relacionada
con el campo de las ventas.

Cmo lo mide? A partir de la auto-descripcin. La

evaluacin consta de 105 reactivos de opcin
mltiple, en los que el evaluado debe elegir la opcin que ms se apegue a su manera de ser, actuar o pensar. En varios de los reactivos se le pide
al sujeto su punto de vista respecto a cmo reaccionaran otras personas en una situacin dada.
Poblacin a la que est dirigida: Aplicable dentro de
las empresas y para todos los niveles jerrquicos.
reas de aplicacin: Psicologa laboral, para
seleccin de personal, promociones y capacitacin.

EVALUACIN DE HONESTIDAD

EVALUACIN DE APTITUD
PARA VENTAS

Qu mide? Seis aspectos de la manera de ser y

actuar del evaluado relacionados con cuestiones
ticas del comportamiento dentro del entorno
laboral: confiabilidad, integridad, tica laboral,
lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias
prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.
Tiempo promedio de aplicacin de la prueba: 45
minutos.

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REPORTE INTEGRADO

Es un resumen ejecutivo de todo el proceso realizado por un participante. Recopila toda la informacin
obtenida por ArmSTRONG y nos permite tomar decisiones con la visin global del proceso de la persona.
Est conformado de:

Datos Generales

Evaluaciones Psicomtricas

Los datos ms relevantes como el nombre completo,

edad, domicilio, telfono, entre otros.

Listado de las evaluaciones psicomtricas realizadas

por la persona.

Estado de Salud

Graficacin Psicomtrica

Resumen del formato mdico que se realiz

previamente en la Bolsa de Trabajo
ArmSTRONG.

Recopilacin de psicomtricos en una sola grfica

percentilar que permite correlacionar las pruebas e
integrar la informacin tanto por evaluacin, como por
caracterstica.

Status del Currculum

Cuadro que nos informa si el currculum
de la persona ha sido incorporado a la
Base de datos local de ArmSTRONG.

Evaluaciones Cognoscitivas
Listado de todas las evaluaciones de conocimientos
realizadas as como su respectiva calificacin

Referencias
Tabla que nos muestra la informacin de quienes
proporcionaron las referencias de la persona.
Nombre, telfono y el resumen de la referencia
(Excelente, buena, regular, mala o psima)

Resumen
Comentarios, conclusiones y recomendaciones
del responsable del reporte.

Entrevistas
En una tabla se muestra el tipo de
entrevistas que se le aplicaron a la
persona (general, profunda, salida
o de presin). De qu nivel fue la
entrevista (auxiliar, asistente, coordinador,
gerente o directivo). Resultado del resumen
Excelente, bien, regular, malo
o psimo). La fecha de aplicacin. El nombre del
entrevistador y si existe video de la entrevista.

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